【在干部调整任免集体谈话会上的讲话（五篇）】 集体谈话会上的讲话

在干部调整任免集体谈话会上的讲话（五篇） （篇一） 同志们：
刚才，**同志宣布了区委干部任免决定。我代表区委，对新任职的领导干部表示祝贺,对大家一直以来为惠农经济社会发展所作出的贡献表示感谢! 今天的会议既是一次集体谈心谈话，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；
既是对全区机构改革工作的深入推进，也是对改革后在新的起点上迅速打开工作新局面的总动员。希望大家能够正确领会区委意图，把思想和行动统一到区委决定的精神上来，在新的岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，不辜负组织的信任和重托。这次调整中有个别同志，交流到转任非领导职务，不论是提拔的，还是平调的，都要以新的面貌、新的姿态认真把新的职责履行好，以对事业负责的精神，以饱满的工作热情做好各项工作。刚才，3位同志作了很好的表态发言，特别是表达了对组织培养的感恩之心，只有这样才能行稳致远，同志们也谈了一些今后工作的想法和打算，讲得都很好，关键是要言出必行、兑现承诺、落到实处。下面，我再强调五点要求。

一要旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，进一步提高政治站位，强化政治担当，保持政治忠诚，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这里还需要特别强调的是，今天参加集体谈话的许多部门都承担着中央巡视整改反馈问题的整改、中央环保督察“回头看”反馈问题整改的重大政治责任，新任职的领导干部要坚决地把之前的担子接过来，把之前的整改任务持续推进下去，以扎扎实实地整改成效诠释对党的绝对忠诚，维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。

二要持续深入抓学习，强化理论武装。要树立“本领恐慌”的忧患意识，时刻把学习作为一种习惯、一种品德、一种追求，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到往心里走、往深里走、往实里走，在学懂弄通做实上持续用力、狠下功夫。专业态度是做好任何一项工作的前提，不同的行业、不同的岗位，有着不同的工作要求，领导干部身处关键岗位、关键领域、关键环节，其素养和能力如何，直接关系着工作的具体成效。在座的有一部分同志调整到了新岗位，面对的都是陌生的工作和外围环境，要挤出一切可以利用的时间抓紧学习，及时吃透“上情”，全面理解掌握上级的指示精神；
准确把握握“下情”，深入实际、深入基层、深入群众，全面掌握和分析第一手资料，在勤学苦干、多思善悟中尽快成为行家里手，为确保各项决策部署能够不折不扣落地落实打好打牢基础。这里特别强调一下，不论到哪个岗位，用心是第一位的，要立足于本职工作，用心观察，用心思考，用心研究，做好各项工作。

三要担当实干抓工作,始终奋发有为。做好今年的各项工作的重要性在之前的各类会议中已经反复强调过了，这次机构改革，“改”的是机构牌子，“不改”的是使命担当；
“改”的是治理体系，“不改”的是奋斗目标。希望大家迅速转变角色，快速进入工作状态，在其位谋其政，任其职担其责，紧紧围绕打赢“三大攻坚战”、深入实施“三大战略”、贯彻落实中央和自治区、市党委及区委决策部署，不等不靠，科学谋划，真抓实干，要保持与市委、政府相关职能部门的密切联系，主动加强与自治区、市对口部门的协调对接，还要注意了解兄弟地县区该部门的工作，争取把机构改革及以后的各项工作理解到位、贯彻落实到位，干出新业绩、创出新亮点、抓出新成效，推动各项事业取得新发展。

四要率先垂范作表率,切实当好“班长”。这次主要配备的是部门一把手，抓班子、带队伍是“班长”的必修课和基本功，一定要过关，一定要扎实。抓班子首要的就是要坚决扛起全面从严治党主体责任，要认真履行好“第一责任人”责任，聚焦主业、担好主责，以身作则、以上率下，带头严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，要督促班子副职履行好“一岗双责”，推动党的建设和党风廉政建设工作不断迈向新台阶，着力营造风清气正的良好政治生态。带队伍就是要充分调动起班子成员和干部职工的积极性主动性创造性，“团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部”，在团结问题上，“班长”更应带好头，起好表率作用，引导全体党员干部振奋精神、兴区富民，为奋力振兴老工业基地作出新的更大的贡献。民主集中制是我们党根本的组织原则和领导制度，发扬民主、集思广益的过程，就是统一思想、凝聚共识的过程，就是科学决策、民主决策的过程，要坚持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推动工作的强大合力。要坚决杜绝结圈子、拉帮结派、团团伙伙等行为，自觉与各种“小圈子”作斗争，打造党员干部纯洁的工作圈、生活圈和社交圈，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

五要清正廉洁严修身，筑牢思想防线。主动增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，时刻保持清醒的头脑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。特别是临近春节，要带头严格执行中央八项规定精神及各项廉政管理制度规定，坚决杜绝节日期间公款吃喝、收送礼品礼金、滥发津贴补贴奖金等易发多发和隐形变异问题，务实节俭文明廉政过节，营造风清气正的节日氛围。各位领导干部一定要有这个思想认识，树立起廉洁的价值取向，正确对待手中的权力，严以修身、严以用权、严以律己，真正让廉洁过节成为一种习惯和风气。

（篇二） 同志们：
今年是全面深化改革的开局之年。推进政府机构改革，是深化行政体制改革的重要组成部分，可以这样说，也是其他领域改革能否取得成效的重要前提。根据机构改革的文件精神和干部政策有关规定，结合市直部门领导班子和干部队伍建设实际，围绕机构改革综合考虑、统筹安排，进行了这次干部调整。这次人事安排是以市政府机构改革为契机，从全市特别是市直部门领导班子和领导干部队伍建设的长远考虑，统筹推进干部的交流调整，目的就是通过加大交流力度，让干部在不同的岗位得到更多的历练，进一步增强我市领导班子和干部队伍的能力，更好更快地推动全市各项工作开展。

今天，我们在这里召开全市政府机构改革暨领导班子联动调整干部任免职集体谈话会，目的是进一步统一思想，提高认识，严明纪律，强化责任,以坚强的党性贯彻落实好市委的决定，确保政府机构改革和各项工作顺利推进。刚才，兴文同志对这次政府机构改革部门设置情况进行了介绍;林娜同志就领导干部调整充实的原则进行了说明，并宣读了有关人事调整的决定;俊明同志对大家进行了集体廉政谈话。下面，我讲四点意见：
一、做到“三个正确对待”，以良好的心态对待组织安排 这次调整交流的干部，有的是因为机构变动需要重新任命的;有的是根据部门(单位)职能职责和班子结构特点进行调整的;有的是需要通过多岗位培养锻炼而进行调整的;有的是在同一单位或同一岗位任职时间较长必须交流的;有的是本人提出改非要求或受单位领导职数限制需要改非的。无论是哪一种原因调整，都是市直部门(单位)优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要。总之，这次政府机构改革的人事安排，是市委从深化行政管理体制改革的需要出发，从全市科学发展的大局出发，经过多方听取意见，慎重研究作出的决定。在确定人事安排方案时，市委综合运用平时考核、部门领导班子届中考察、优秀干部专项调研等结果，科学分析印证各方面情况，充分征求了方方面面的意见，进行了反反复复的酝酿，力求做到人岗相适、合理配备。但每一次干部调整，都会有任职和免职，都会有岗位的变动，对每个干部来讲，百分之百地达到个人满意也是不可能的。希望大家要从讲政治的高度出发，坚决拥护市委决定，服从组织安排，真正把思想统一到市委的决定上来，识大体，顾大局，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待这次机构改革人事调整，坚持做到“三个正确对待”。

一要正确对待组织。近年来，市委紧紧围绕加快开放型创新型领导干部队伍建设的目标，坚持以加强干部的培养选拔、充分激发干部活力作为重点，特别是结合乡镇行政区域调整，探索领导班子副职初始提名权下放后，更加选优了创新型领导干部，配强了发展型领导班子，全市政治生态环境更加优质和谐，干部干事创业更加满怀激情。作为组织，可以说是始终坚持公平公正的原则，切实做到人岗相适，人尽其才，才尽其用，真正为能干事、想干事、干成事的干部创造条件，提供平台。同样，在这次政府机构改革中，除了林娜同志刚才说明的“三步走”进行人事调整工作外，市委初步考虑对那些符合《公务员法》提前退休有关规定，在副科级岗位任职8年左右，且主动提出让位子、腾岗位的同志，经组织推荐考察后，可适当提高职级待遇办理提前退休手续。这项工作可在今天人事安排到位后，各部门(单位)“三定”方案出台前完成。但需要特别强调的是，提高职级待遇提前退休只是这次机构改革的一次性政策。

二要正确对待自己。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作，是金子在哪里都会发光。在我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，组织上选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选;另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流调整的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留问题上，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求和铁的纪律。第三，我想对到龄退二线的同志讲一点。“岁月易逝人易老”，这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定，到龄退居二线，改任非领导职务，这既是党的一项干部管理政策，也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来为了福泉的建设事业，在不同的行业和岗位上兢兢业业、任劳任怨，你们的辛苦付出党委和政府不会忘记，福泉人民也会铭记在心。值得充分肯定的是，在这次干部人事调整过程中，一大批老同志始终站在讲大局、讲政治的高度，高风亮节，通过书面或口头形式，主动向组织提出让位子、腾岗位，留给年轻人更加广阔的发展空间和舞台，这将为福泉的发展赢来更多更好的机遇，这说明我市的政治生态环境是相当不错的，希望大家倍加珍惜。

三要正确对待安排。我们常说：“树挪死，人挪活”。一个人在同一个单位、同一个岗位工作时间太长，姑且不说有什么“猫腻”，但岗位疲劳、精神懈怠、激情减退在所难免。为此，市委从全市大局出发，大力推进干部交流，将一批优秀年轻干部提拔到领导干部岗位上来，既是对党和人民事业负责，也是对干部的关心爱护。希望大家要从讲政治的高度出发，正确对待组织决定，正确理解市委意图，用包容的心态理解和关怀年轻干部，坚持做到顾大局、识大体、守纪律，真正做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，不管岗位如何变化，绝不能改变自己的追求，降低工作的标准，减轻肩上压力，丧失昂扬斗志，要以更加高昂的斗志，更加坚定的信心，更加务实的作风，积极投身到推进福泉跨越赶超、科学发展、率先小康建设的伟大征程中。

二、切实提高“三力”，以更高的要求开展工作 这次政府机构改革是新形势下对行政管理体制进行的重大变革，政府新组建或整合、重组的机构，其工作性质和特点以及干部职工等都有新的重大变化，需要熟悉了解的东西很多。因此，希望同志们一定要根据岗位需要不断加强理论实践学习，及时转变角色，尽快熟悉情况，理清工作思路，提高履职能力。

一是在把牢“总开关”中增强“定力”。习近平总书记在系列讲话中反复强调：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。这段论述，深刻地阐述了理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，定力则是干事创业的保证。领导干部要增强定力，必须坚定理想信念，才能经受起各种考验，始终把牢世界观、人生观和价值观这个“总开关”。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。对于这次调整交流干部，其实对大家也是一次考验，大家要以更加坚定的理想信念、更高的政治觉悟、更好的政治心态、更强的政治定力对待这次人事调整，自觉做到淡泊名利，在其位、谋其政、履其职、尽其责，为实现福泉“提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康，打造绿色磷都•幸福福泉”目标任务努力奋斗。

二是在调研中激发我们的活力。调查研究不仅仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业成败的大问题。调查研究就是从现实问题出发，找出解决问题的办法。只有通过调查研究，才能真正发现问题，激发工作活力。同时，也是领导干部的基本功，公共管理的重要环节、决策部署的首要步骤。我们有少数领导干部在实践中之所以出现“本领恐慌”，遇到棘手的问题不敢拍板，遇到复杂的问题不敢决策，到基层指导工作说不到点子上，最根本的原因，就是缺乏调查研究。常言道，没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。因此，作为领导干部要把调查研究作为谋事之基、成事之道，以“言之有己、言之有物、言之有据、言之有理、言之有责、言之有信”为标准，结合岗位实际，针对我市一些重大的理论问题、群众关心的热点难点问题、深化改革发展的问题进行深入而细致的调查研究，切实把学习调研的成效转化为谋划科学发展、促进社会和谐的本领，转化为我们改革发展的源动力。

三是在实干中提高我们的能力。为政不在多言，贵在实干。当前，福泉已经全面进入了一个新的加速发展期，面对的各种挑战和问题都很多，必须做到学以致用、知行合一，只有把学习成果转化为苦干实干的创造力，才能把各项事业不断推向前进。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。福泉的发展需要一批又一批的干部为之苦干、为之实干，我们需要的不是“空想家”、不是“清谈者”，而是需要能干事、会干事、干成事、不出事的干部，需要的是创新型、智慧型、实干型的干部。作为这次交流调整和新任提拔的同志，更要根据新岗位的职责要求，改进作风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，集中精力抓要事、抓难事、抓落实，在落实中把目标变为现实，不断提高工作的能力和本领。

三、践行“三个坚持”，以更强的素质做好工作 发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。守住发展与生态“两条底线”，必须准确认识“两条底线”的关系。尤其是在“一圈两翼”发展战略中，我市正处于“两高”经济带，广大领导干部必须具有问题思维、哲学思维、全局思维和底线思维，坚持科学发展，抢抓机遇，乘势而上。

一是要坚持科学发展。我们要坚守发展和生态两条底线，继续坚持“三抓三硬”(抓发展是硬道理、保稳定是硬责任、惠民生是硬任务)的原则，大力弘扬“开放创新、务实诚信、拼搏奋进”的新时期福泉时代精神，紧扣“提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康”，打造“绿色磷都•幸福福泉”的总体目标任务，抓牢“改革创新、调优结构，提质增效、壮大实力，改善民生、圆梦小康”这一主线，切实按照“国家新型工业化产业示范基地、黔中商贸物流中心、历史文化名城”的发展定位和“123456”工作思路，抢抓国家“一带一路”、沿海发达地区产业转移、贵广高铁即将通车的重大机遇，善于捕捉国家宏观调控利好政策，加快推进新型工业化、新型城镇化，进一步做好保障和改善民生，推进福泉经济社会持续健康较快发展。

二要坚持实事求是。求是之心是各级领导干部敢于亮剑、真抓实干做好一切工作的根本保证。“实干兴邦、空谈误国”。坚持实事求是，关键是付诸实践、见诸行动。作为领导干部要牢固正确的政绩观，根据实际作决策，不唯书、不唯上，不盲从、不蛮干。坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把心思和精力用到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上，用到研究解决群众生产生活中的实际问题上，用到研究解决党的建设中的突出问题上，使各项工作取得实实在在的成效。

三要坚持修德养性。作为领导干部，要去除头脑中的政治灰尘，排除工作中的私心杂念，常养为政之德，常修正义之身。在全市落实“两个责任”暨党风廉政警示教育大会上我说过，“廉政以立身、勤政以务公、善政以富民”，“律己从严、抚民以仁、存以公心、莅事以勤”，这其中尤以“公”、“廉”两个要求最为突出。一名领导干部的成长，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力，也有同事们关心和帮助。我们要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，全心全意为人民服务，努力成为守纪律、重操守、讲形象的模范，成为践行“三严三实”的表率，不断强化廉政意识，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

四、做到“三个善于”，以更加务实的作风努力工作 政府机构改革的最终目的就是要推动全市经济社会又好又快、更好更快发展。当前，我市已进入后发赶超、加快建设全面小康社会的重要阶段，迫切需要以良好的工作作风保证各项工作快速推进。

在座的各位均是受党培养多年的领导干部，希望大家要以务实的作风创造出经得起实践、历史和人民检验的实绩。

一要善于学习提高。“打铁还需自身硬”，只有不断地勤奋学习，扎实工作，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位、新职务的要求，才能避免“瞎指挥”、当“门外汉”、说“外行话”。希望大家都要树立终身学习的观念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想觉悟，以谦逊的态度、务实的作风、顽强的毅力，热爱学习、带头学习、善于学习，不断提高政治素质、理论素养和政策水平，既做专业型的领导干部，又做复合型的党政人才。党的十八届四中全会强调，各级领导要自觉做学法尊法守法用法的模范，以实际行动凝聚起法治建设的强大力量，努力做法治型领导干部。特别是新提拔的同志，更要注重政治理论的学习，注重领导方法和领导艺术的学习，注重政策法规和业务知识学习，尽快掌握与履行岗位职责相一致、相适应的理论与实践知识，迅速开创新的工作局面。

二是善于合作共事。善于合作共事，总结为两个字“团结”，作为一名领导干部，不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的能力和水平。实践证明，团结问题关系事业成败，一个地方、一个单位，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺;领导班子涣散，必将矛盾丛生、贻误发展。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和党员领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。特别是部门(单位)“一把手”，要切实履行好抓班子、带队伍的“第一责任”职责，要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，有敢于担当、不怕揭短的勇气，以事业为先，以团结为重，努力做到在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上相互关心，进一步在全市形成一心一意干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

三要善于联系群众。善于联系群众是党员干部的看家本领。如何善于联系群众，我认为，要心中装有群众，始终牢记“两个务必”,坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。要放下架子、俯下身子，沉到基层“接地气”，还要会说群众话、办好群众事、能过群众生活，让群众肯定认可。要始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

在这里，我还要特别强调一下，关于政府机构改革的第三步问题，各部门(单位)要及时与编制部门对接“三定”方案有关事宜，对于内设副科级岗位人选的配备，市委将继续采取下放班子副职提名权的做法，仍然由各部门(单位)提出人事安排建议方案，交由市委组织部统筹，提交市委常委会研究;内设股级机构，交由各党委(党组)自行考察任命，报市委组织部备案即可，真正做到权限下放，权责对等，换句话说，给各部门(单位)正职下放权利，职责也随之下移，如果在今后的工作中，仍然存在推进不力，落实无果，市委将对单位“一把手”进行问责。另外，关于各部门(单位)编制问题，市编制部门要按照有关要求作“清零”处理，并将结合部门(单位)的职能职责进行统筹考虑。职能职责还没有划转或调整的部门，在“三定”方案没有下发之前，要继续按原定职能职责开展工作，确保人心不散，秩序不乱，工作不停。今天会议结束之后，涉及副职调整的，由各部门(单位)主要负责同志在会后及时安排新调整人员与本单位干部职工见面。要充分利用周末时间，完成工作交接，确保在12月1日(下星期一)下午17:00之前，全部干部到岗到位开展工作，市纪委将对大家的到岗情况进行督查，如果发现没有到岗到位的，就地免职。在工作移交过程中，移交工作决绝不能“留尾巴”，严禁车随人走，人随人走。要全面完善各项财经手续，坚持做到干干净净进退，明明白白留转。当然，这次提拔任职的部分人选，目前仍然在公示期间。公示期满后，公示结果不影响任职的，办理任职手续;如反映有严重问题并查实的，按程序提请市委常委会议复议，取消任职资格。党内职务由市委行文任免，行政职务提名市政府按照规定程序任免，群团干部任免按照法律和章程的有关规定办理。

同志们，为官一任，造福一方，事业伟大，责任重大。大家一定要牢记使命，恪尽职守，扎实工作，不负重托，不辱使命，努力为福泉的科学发展、跨越发展、率先小康作出新的更大的贡献! 最后，祝大家在新的工作岗位上再创佳绩，再立新功! （篇三） 同志们：
根据市委安排，今天我们在这里召开干部调整任免集体谈话会，参加会议的有市直单位、个别县市区平职调整的干部。刚才，宣读了市委关于干部任免的决定，希望大家自觉服从市委安排，愉快地走上新的工作岗位。

为加强市直单位领导班子建设，推动全市经济社会又好又快发展，今年4月，市委对市直领导班子进行了届中考察。针对届中考察情况及市直领导班子建设现状，市委出台了一些加强市直单位领导班子建设、增强班子活力的办法，制定了“五个一批”的政策，也采取了一些切实有效的措施。6月中旬，市委对市直个别单位正职进行了调整。这次调整交流，就是在上次正职调整的基础上进一步配齐配强领导班子。

这次调整交流的干部，有的是在一个单位、同一岗位工作时间比较长，本人要求交流；
有的是根据干部自身实际，交流调整到更充分发挥其能力和作用的岗位；
有的是根据市直单位班子建设的需要，特别是年龄、专业等结构的需要，进行交流调整；
有的是因为机构变动而进行的交流；
有的是根据干部正常退出机制的有关政策，平职改任非领导职务。无论是哪种调整，都是市直单位优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要，都是促进干部成长进步的需要。干部长期在同一个地方、同一个单位、同一个岗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，容易积累各种矛盾，使工作受到干扰，还容易滋生不良作风和腐败现象，不利于干部的成长。加大干部交流力度，让干部多干几个地方、多干几个岗位，有利于开阔干部的眼界，丰富干部的阅历，锻炼干部的意志，不断提高干部创业创新的能力，始终保持干部队伍的活力，为今后承担更重要的工作、担负更大的使命打好基础。俗话说，“树挪死，人挪活”就是这个道理。在座的同志都是党的领导干部，希望大家正确理解和对待这次调整，从讲政治的高度出发，正确对待组织决定，正确理解市委意图，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，把思想统一到市委决定精神上来，把行动统一到市委的决策部署上来。

今天在座的同志，都在各自的工作岗位取得过突出成绩，做出过重要贡献，得到了组织的肯定和群众的认可，市委对此也是充分肯定的。但是成绩只能说明过去，从今天起，同志们都将面临新的工作岗位、新的工作任务、新的工作要求。怎样认真地总结经验，克服缺点和不足，在新的工作岗位上认清新形势，适应新环境，把握新规律，做出新业绩，不辜负党和人民的重托，是摆在我们每个同志面前的现实问题。在这里，我代表市委对大家提几点要求。

第一，要勤奋好学，学以致用，全面提高自身素质 学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的需要，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的需要。当前，十堰正进入一个爬坡上坎、不进则退的关键时期，经济发展、社会建设、环境保护等任务十分繁重，面临的各种问题更加复杂，对干部素质的要求更高。党的十七大报告明确提出，加强党的执政能力建设既十分重要又十分紧迫。胡锦涛同志在要求领导干部大力倡导八个方面的良好风气时，首先强调要勤奋好学，学以致用。我们要按照这些要求，不断加强学习，提高执政能力和领导水平，提升自己的综合素质。一是要加强政治理论学习。党的十七大要求，要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。我们要结合中国实际，结合十堰实际，结合自身实际，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，自觉学习和实践科学发展观。要树立尊重理论、认真学习理论和正确运用理论的风气，把中国特色社会主义理论体系学得更深更透更系统一些，领会得更准确更全面一些，做到真学、真懂、真信、真用。只有通过认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大、科学发展观及省、市委重要会议精神，才能不断提高自己的政治理论水平，廓清对社会发展中一些复杂问题的模糊认识，增强改革开放、加快发展的自觉性和主动性，切实把思想认识统一到省委、市委的决策部署上来。二是努力学习和掌握现代经济、科技、文化和业务知识，这是我们增长才干，做好工作的基本条件。这次岗位调整，市委虽然充分考虑了大家业务相近的因素，但毕竟有一些不同和变化。离开了熟悉的工作岗位，到新的单位，工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化，不认真学习、不深入学习，我们不仅不能很好履行自己的职责，而且还会很快被新形势淘汰。只有不断地加强各方面知识的学习，才能提高我们的综合素质和领导水平，才能适应工作的需要，才能经受住严峻形势的考验。领导干部只有具备了比较丰富的知识，才能科学决策，正确行动，避免“瞎指挥”、当“门外汉”、说“外行话”，才能做合格的领导者和管理者。三是要坚持理论联系实际。加强学习，一定要紧密联系世情、国情、党情来进行，一定要紧密联系市情、单位及个人实际来进行，一定要紧密联系改革和发展中出现的新情况新问题来进行，一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造来进行，一定要紧密联系更好服务群众、促进工作来进行，只有这样才能学得生动、学得深入、学得有效。我们只有通过老老实实地向人民群众学习，向工作实践学习，坚持深入基层和实际了解情况，广泛听取各方意见，尊重群众的首创精神，及时发现和总结群众创造的好经验，才能推动工作和解决难题，才能不断提高我们的执政能力和领导水平。

第二，要围绕中心，服务大局，争创一流工作业绩 大家即将走上新的工作岗位，这些新岗位既是展示自己才能的舞台，也是替市委、市政府分忧，为人民造福的舞台。希望大家在新的工作岗位上，尽快进入角色，打开工作局面，不断改进工作的方式方法，切实提高自己的工作水平。要认真分析形势，抢抓发展机遇，充分发挥自己的聪明才智，以“创新、创业、创造”的勇气和决心，争创一流工作业绩，不辜负党和人民的厚望。一是要加强调查研究，围绕市委中心工作，吃透上情，熟悉下情，尽快进入角色。要把工作热情同科学的态度、求实的精神结合起来，深入到基层一线，听实话、察实情，扎扎实实搞好调查研究，理清工作思路，提出既符合上情、又贴近实际的工作举措。二是要增强大局意识。每一个领导干部都要自觉增强大局意识，自己分管的工作要服从全局工作，不能各唱各的调，要上下一盘棋，步调一致，同时又要有自己的特色。要结合我市国民经济与社会发展实际，联系各自工作实际，认真研究如何坚持用科学的发展观统领经济社会发展全局，准确把握国内外形势，努力探索符合实际的发展路子，自觉地把各项工作放到全市经济社会发展的大局中去谋划、去推动，找准工作的着力点，研究提出具体的工作思路和措施，创造性地开展工作。三是要努力提高民主科学决策水平。这是领导干部的一项基本功。我们想问题、办事情必须符合客观实际，遵循客观规律，尊重人民群众的首创精神，使我们作出的每一项决策都能够经得起历史的检验，只有这样，才能避免少走弯路。四是要善于抓住工作重点。工作千头万绪，如果不分主次，胡子眉毛一把抓，势必会手忙脚乱。善于抓重点，也就是要善于寻找工作的突破口，这样做不仅能使我们的工作主次分明，井然有序，而且还能收到事半功倍的效果。五是要狠抓工作落实。抓落实既是一种能力，又是一种态度。工作中既要有部署，更要有检查、有落实。要大力发扬一抓到底的工作精神，不怕反复，不怕麻烦，不解决问题不撒手，不见成效不罢休，一步一个脚印地把规划目标变成现实。

第三，要发扬民主，分工合作，切实维护班子的团结 民主集中制是我们党和国家根本的组织制度和领导制度，也是群众路线在党的生活中的运用。坚持落实以民主集中制为核心的各项制度，保证正确决策的有效执行，有效发挥领导班子的整体功能，是我们做好各项工作的制度保证。当前，一是要切实加强领导班子自身建设。领导干部要以身作则，率先垂范，严格遵守党的政治纪律，有令则行，有禁则止，着眼大局，按党的方针政策办事。要把干部职工的思想统一到党的十七大精神和市委、市政府的决策部署上来，引导到完成当前的各项工作任务上来。要按照市委的要求，大力加强领导班子执行力、创造力、凝聚力和公信力建设，为争创一流的工作业绩打牢基础。二是要坚持集体领导与个人分工负责相统一。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善议事和决策机制，健全决策程序。凡属重大问题，都必须由集体讨论决定，不能个人说了算。坚持集体领导，就是对于全局工作要高度关注，就是要服从班子的集体决策，对班子集体所作出的决策，要不折不扣地去执行。作为个人分工负责，就是要在集体决策前认真调查研究，决策中能够提出科学合理的意见和建议，决策后要迅速去落实。要通过班子成员的共同努力，既讲民主，又讲集中，既讲协调配合，也讲分工不分家，充分调动每一个班子成员的积极性、创造性，发挥领导班子的整体功能，形成合力，提高效率。三是要切实加强班子团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。一个团结和谐的领导班子，不仅能出政绩、出成果，而且能出人才、出干部。从这次届中考察情况看，不团结、不和谐是个别班子软弱涣散的重要原因，也是阻碍单位发展、干部进步的重要因素。大家一定要充分汲取这方面的教训，要高度重视班子的团结和谐，把与班子成员的团结作为推动工作发展的重要条件，作为凝聚力量的关键因素。班子成员之间要相互包容，既要看到别人的长处，又要看到自己的短处，做到胸襟开阔，以诚相待，互相尊重。大家要支持、配合一把手开展工作，坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，创造和谐、活泼、严谨、求实的工作氛围。

第四，要清正廉洁，勤政为民，树立领导干部的良好形象 作为领导干部，各方面对我们的要求非常高，人民群众对我们非常关注，同时也寄予厚望。我们唯有恪尽职守，勤奋工作，真抓实干，才能不辱使命，不负重托。一是要正确对待新的工作岗位。大家对自己工作岗位的调整，都要保持平和的心态，这是对每个领导干部党性的一次考验。无论调整到什么样的岗位，无论从事什么工作，无论手中的权力是大是小，大家既要克服骄傲自满情绪，又要摒弃失落攀比心理，要认真想一想自己的缺点和不足，以如履薄冰的心态对待新的工作，以新的精神状态、新的工作思路、新的工作业绩展示自己的才干，找准到自己的位置。二是要有踏实肯干的作风。作为一名党员干部，不仅要能干事，而且要肯干事、会干事、干成事。要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，把求真务实贯穿于想问题、做决策、抓工作的全过程。面对新的工作，特别是一些难点工作，要不怕麻烦，不惧阻力，要把工作建立在解决问题和克难奋进上。对工作中的困难和问题，要多和一把手商量和沟通，争取支持。要把这些问题一项一项列出来，一个一个研究解决的对策，一件一件地抓落实。大家一定要有干一翻事业的决心和勇气，要争取每年做成几件实实在在的事。三是要严于律己，树立廉洁奉公的良好形象。当前，领导干部面临着许多诱惑。对此，一定要保持清醒头脑，珍惜组织的培养和信任，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量。无论什么时候，都要慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为人民掌好权；
要坚持原则，秉公办事，不计名利，不贪钱财，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事；
要坚持自查自纠，坚持自我教育、自省其身，出现问题要认真纠正，要在个人独处、无人监督的情况下，也能够自我约束、自我监督、洁身自好；
要自觉接受监督，既要主动接受组织的监督，还要自觉接受群众监督和舆论监督。只有这样，我们才能赢得干部群众的信任，才能在工作中打开局面，才能获得最广泛的支持。

同志们，当前我国正处于抗震救灾、恢复重建和北京奥运会筹备等工作的关键时刻，我市的经济社会发展也正处于一个关键时期，下一步，加强各级领导班子建设的任务还很重，我们的接送活动要一切从简，不允许大吃大喝。这次集体谈话会后由双方单位负责联系，接送大家到新单位就任，两天内全部到任。

最后，祝同志们工作顺利，家庭幸福！ （篇四） 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。

这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则：一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县纪委、县工商联、县政府办、县农林科技局、县扶贫局、县审计局、县文广旅游局、县统计局、县招商局等单位进行联动调整。这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；
也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；
还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。

总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。

（一）政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向。

对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第十五次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推进“五大战略”，为紫阳决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实现绿色崛起不懈奋斗。

（二）学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路。

本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。一要养成自觉学习的习惯，面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对中央和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；
按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。

（三）自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足。

清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。二要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，作到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。

（四）管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协。

当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在“不愿意管”、“怕得罪人”、“当老好人”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如习近平总书记所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。一要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。二要从严管理干部。要把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题；
要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要用典型案例教育干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。

（五）履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠。

决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追赶超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康紫阳的目标。一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。尤其是紫阳作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。二要带头团结干事，全力追赶超越。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要配合，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追赶超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追赶超越。面对艰巨的任务、超常的压力、追赶的目标，需要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，齐心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追赶超，确保年度追赶目标的全面完成。三要带头奋勇争先，加快紫阳发展。紫阳目前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危险。全县经济社会发展的任务非常艰巨、压力非常大。大家都是土生土长的紫阳人，都是肩负加快紫阳发展重任的“关键少数”，大家到了新的岗位，如果一段时间后分管的工作没有明显变化，还是“山河依旧”，我们就无法向紫阳人民交代，无法向组织交代。大家一定要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追赶超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追赶超越的目标任务，积极加强对上沟通争取支持，注重对下协调搞好服务，强化相互配合紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把紫阳改革发展各项事业推向前进。

退出现职领导干部具有坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，新任领导干部要自觉尊重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要继续保持共产党人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。

岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。

（篇五） 同志们：
大家关注的、关心的干部选拔和调整工作，到今天为止，已经尘埃落定。

现有的就这么多职位，僧多粥少，总得有上有下，作为局党组绝对是站在发展大局、站在公正公平的基础上进行推荐和任用的。无论其他单位和部门怎样，作为主席台上我们在座的几位，可以向大家保证，没有搀杂任何私心杂念。当然，有人花了钱，用了力，也给我造成了很大的压力。但你这种做法是一种无谓的投入，是舍近求远。我本人的性格非常开放，我要的是你的工作成绩、工作能力和你为人处事的基本水平，你只要表现出来，就会有相应的回报，对那些工作成绩突出和能力较强、为人平和谦虚的人，没有提拔，我其实是心怀歉意的，因此任何脱离开工作的一切作为都是舍近求远的，对上面、对外围的情况，我无能为力。但就我的职权范围内，我是恪守我的底线的。

让我最感到欣慰的是，通过两年来与大家一起工作，一起生活，绝大部分同志的思想是与局党组统一的、保持一致的，从这次推荐的情况就可以看出，票数出奇的一致和统一，这是多年来所没有的，说明我们的风气正在好转，大家的眼睛是雪亮的，正气仍然是我们队伍的主流。

下面，我想讲三个方面的话题：
一个是对这次参与竞争的胜出者说的。由于你自身的努力，你胜出了、得到了，这说明你过去的工作为人得到了大家的认可，要珍惜现在、继续努力做出更大的成绩。

周立波前一段到郑州做慈善时说了一段话：我做慈善并不是因为我多么高尚，而是因为成功的人是有罪的，在激烈的竞争中每一位成功者的背后都会有失败者付出代价，你不可能对他们说抱歉，但你至少可以用行动向这个社会表达善意。

同样道理，你虽然胜出了，但那是在部分失败者痛苦的基础上的胜出，你不需要表达什么谦意，但必须用你的工作来证明自己，证明组织上没有用错你，否则，你不但会遭人耻笑，还会使组织蒙羞。下去工作，不是去享受，是去承担责任，这是