2020关于疫情期间延迟复工、春节假期延长的工资问题

　　2020关于疫情期间延迟复工、春节假期延长的工资问题

　　各地假期再延长，加班算两倍工资!

　　继国务院通知延长春节假期到2月3日(周日)后，各地又有新动作。如上海、江苏、浙江等均通知企业不早于2月9日24时前复工。

　　那么，延迟复工和延长春节假期一样吗?企业不能提前复工，能不能安排员工在家办公?在家办公有没有加班费?企业人员复工前开庭有没有加班费?

　　1、延迟企业复工有没有依据?

　　为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)文件，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

　　关于春节假期延长的相关问题，各地则根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件，那么依据是什么?

　　省一级的地方政府发文，一方面基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。另一方面，各地均启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制，可以就本行政区域响应措施作出决定。

　　2、1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付劳动者工资吗?如何明确期间的性质?

　　此问题有争议。譬如上海人社的官方微信解释认为都属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。可以解释为不上班也要发工资。

　　但小编的意见为，2020年1月31日至2月9日期间的性质全部都属于休息日，均不支付工资。尤其是2月3日、2月8日、2月9日本身的性质就是休息日，而休息日是无薪日，法定节假日才是计薪日，更不应当支付工资。

　　面对疫情，企业需要拧成一股绳共度难关。企业有社会责任，对于加班的劳动者支付二倍工资。劳动者也要树立与企业共同发展的意识，既然政府号召不休息就响应号召，受到疫情影响的企业无法及时复工本身就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应再要正常工资让企业承担更大的责任，应与企业同舟共济。

　　3、如果当地政府部门发布通知要求延迟复工，企业必须遵守吗?

　　于法应当遵守，这是政府管控疫情的行政手段，不遵守有违法的风险，轻则警告或罚款，重则给予拘留和罚款;于情应当积极响应，企业应当体现自己的社会责任。

　　4、企业未经批准就复工，有什么后果?

　　如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

　　根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

　　根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

　　《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。

　　《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。