驻村干部如何工作工作总结
深入实际，走进基层，融入群众，下面是无忧文档网小编给大家带来的驻村干部如何工作工作总结，希望大家喜欢！
驻村干部要快速融入“三个群”
近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（下文简称《意见》）。《意见》指出，坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好。新时代新使命新担当。基层是新一轮驻村干部增长才干、淬炼壮骨的广阔舞台，驻村干部作为党组织下派的“生力军”，更要把握新机遇，快速融入乡村振兴新“群”体，真抓实干，以严的纪律、实的作风“真扎实驻”在基层，“真心实意”为群众，“真抓实干”出新绩。
快速融入“村级干部群”，“真扎实驻”在基层。“驻村工作”顾名思义就是要驻村干部交接好原单位工作，长期住在农村、吃在农村、干在农村。因此，驻村工作是要长期与村“两委”打交道、谋发展的，只有与村“两委”干部同吃同住同干，才能以最快的速度掌握村级实情。因此，驻村干部要提高政治站位，增强谋事情的脑力，深刻认识到新一轮驻村工作的重要性，梳理好原单位工作做好交接，把党员组织关系转到村，以全新的身份与村干部同吃同住在农村。要迅速改变角色，找准职责定位，以一个“初学者”身份向村干部请教学习，快速了解村委会发展大小事。要学会当“跑腿”，积极与村干部一起入村入户召开群众会、调解矛盾纠纷，快速了解群众之间的大小事。要学会接手村委会的大小事务，围绕中心发展服务大局，以抓铁有痕、踏石留印的劲头把每一项工作任务抓实、抓细、抓出成效，快速融入到基层。
快速融入“组级农民群”，“真心实意”为群众。乡村振兴，关键是人才要振兴。人民群众作为乡村振兴的“主力军”，只有全民参与，才能推动乡村振兴走向高质量发展。因此，驻村干部要用心用情与人民群众“打交道”，摸清其心中的忧虑与需求，才能对症下药，推动乡村全面振兴。因此，驻村干部要提高走基层的脚力，常下基层、串家门，用沾满泥土的双脚打破与群众之间的隔阂，拉近干群之间的距离，听民心声、解民虑。要提高察民情的听力，对人民群众心中嘀咕“小顾虑”，对症下药，选树典型培养一批乡村振兴发展“领头雁”，发挥示范带头作用，增强农民对乡村振兴发展的认同感和信任感。要处理好外部帮扶和激发内生动力之间的关系，积极引导农民参加农村实用技能培训，培养出一批批“懂技术、懂管理、懂运营”的新型职业农民，让其有底气、有技术、有能力在乡村振兴发展的浪潮中主动思考、善于作为。
快速融入“乡村振兴工作群”，“真抓实干”出新绩。《意见》指出，驻村第一书记和驻村工作队的主要职责任务是：建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务。任务已定，一分部署，九分落实。因此，驻村干部要树立乡村振兴一盘棋思想，从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，细化任务清单，认真抓好各项工作的落实。要增强看问题的眼力，聚焦主责主业，深化在基层党组织建设、强村富民产业及基层治理水平等方面的思考，认真开展走访调查，寻找发展的“突破口”，与村委会共同研究谋划富民强村之道，把基层党组织“建强”起来，把强村富民的产业“做富”起来，把基层治理“管顺”起来，做到“无中生有、有中产优、推优建强”，全面推进乡村振兴高质量发展，巩固拓展脱贫攻坚成果。
乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。驻村干部要坚定信念，在发展的浪潮里肃清作风“杂尘”，立足岗位，苦练“看家本领”，以求真务实的工作作风和“钉钉子”精神将乡村振兴发展蓝图“一绘到底”，共同画出乡村振兴发展的“同心圆”。
驻村干部勿把“驻村”变“住村”
近期，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
驻村干部作为乡村振兴的中坚力量，必须时刻牢记自己肩上沉甸甸的责任，即将进入到新的工作阶段和环境，绝大部分驻村第一书记必然满怀憧憬，积极谋划推动乡村实现组织、人才、产业等全面振兴。但仍有极少数驻村干部对工作的重要性和紧迫性认识不到位，将驻村变为“住村”，在思想上疏远群众，在工作上脱离群众。
全心全意扎根乡村振兴“新战场”。不做“假把式”，要做“真把式”，驻村帮扶决不能喊起来响亮、做起来挂空挡。党的根基在基层、血脉在基层、力量源泉在基层。基层一线是检验干部成色的“试金石”，更是锻炼干部的“主阵地”。到基层挂职不是身已到而心未至的“镀金”之旅，而是磨练作风、提高素质的“大考场”。乡村振兴，关键在党，关键在人。驻村干部的工作状态，很大程度决定了该村党员干部群众对乡村振兴的心态。必须把“驻村”变“驻心”，用心用情驻村，全心全意帮扶。当好带头冲锋的“奋进者”，脚上多沾泥土，说话办事接地气，切实做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项主要任务。真真正正沉下心，深入基层，融入群众，用真诚的态度对待群众工作，用认真的态度对待每一件事，扎根在基层的广袤大地上。
练就理论联系实际的“真功夫”。“空谈误国，实干兴邦”，乡村振兴不是“谈”出来的，而是“干”出来的。乡村振兴工作不是一蹴而就的，前行的道路布满荆棘，农村发展涉及诸多因素，需要因地因时因势拿出工作方案，切不可空谈理论，生搬硬套。驻村干部必须眼观六路、耳听八方，及时发现群众议论中认可的事和不认可的事，及时把工作中失败的教训、成功的经验总结好。把本村的实际和乡村振兴的方针紧密结合起来，在乡村振兴规划“二十字方针”的前提下，做好乡村振兴与脱贫攻坚的有效衔接，在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，练出“真功夫”，为乡村振兴不断添砖加瓦。
尽职尽力擘画美好乡村“新蓝图”。“不驰于空想，不骛于虚声”，新驻村干部要得到群众认可核心在“驻”，要驻得下来、沉得下去、干得好事。从上一批驻村干部手中接过“接力棒”，不仅要接过初心使命之旗，明白职责和使命，也要接过规划蓝图，静下心来认真干，朝着既定的目标，沉下心来接着干。时刻将群众利益放在首要位置，不能从自己的立场出发提出“想当然”的观点，必须以“实”字当头，以“干”字为要，用群众听得懂的话宣传党的方针政策，真正将党的各种惠民政策落实到群众身上。将自己置身于群众中，用心体会他们的贫困与忧虑，找到真正适合他们的发展道路，不断探索创新抓实乡村治理，让人民群众安居乐业。
端正态度，担起使命，农村工作需用真情换真心。驻村干部只有真真正正沉下心，深入实际，走进基层，融入群众，用真诚的态度对待群众工作，“身”至“心”也至，把“住村”变“驻村”，才能真正“驻”到群众心坎里。
以“四敢”作风优化驻村力量
近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（下文简称《意见》）。《意见》指出，要持续选派驻村第一书记和工作队，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。在选派工作上，要“敢选”“敢下”“敢干”“敢管”，优化驻村力量，拓展工作内容，健全常态化驻村工作机制，确保选派工作选得优、下得去、干得好。
“敢选”是优化驻村力量的前提。全面实施乡村振兴战略的任务重、难度高，更需要有更多举措、更多资源、更强力量来推进。在严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的基础上，敢于选派“新鲜血液”，发挥选派优势、整合多地资源，为乡村振兴注入强劲动力。要坚持有序衔接、平稳过渡，在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，逐步转向全面推进乡村振兴；坚持县级统筹、精准选派，先定村、再定人，摸清选派需求，统筹选派力量，因村派人、科学组队；坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励；坚持真抓实干、务求实效，发扬伟大的脱贫攻坚精神，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作。
“敢下”是优化驻村力量的关键。县级党委和政府要强化责任担当，精心组织实施，做到定村精准、派人精准、工作精准。强化保障支持，加强关心关爱。落实生活补助、保证必要工作经费，安排体检等，让下派干部无“后顾之忧”。定期组织培训、外出集体学习等，提高下派干部能力。县级党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇党委要经常与第一书记和工作队员谈心谈话，派出单位要加强联系，了解干部思想动态，促进干部安心工作，激励干部担当作为。保障干部“想下”“敢下”，推动干部在乡村振兴一线岗位建功立业、锻炼成长。
“敢干”是优化驻村力量的根本。实践表明，选派驻村第一书记和工作队，为年轻干部加强基层历练、增进群众感情提供了机会，为党和国家培养和储备了优秀人才。下派干部要明确在基层实践中历练提高，是我们党培养锻炼干部的优良传统，也是干部健康成长的必由之路。广大第一书记要把乡村振兴作为施展才华、实现理想的广阔舞台，把驻村帮扶作为接地气增才干的难得机会，带着任务、带着责任、带着重托，认真履职尽责，主动与村“两委”协调配合，充分发挥支持和帮助作用，做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等，把智慧和汗水洒向千山万水、千家万户，在新征程上续写“山乡巨变”的壮丽篇章。
“敢管”是优化驻村力量的保障。驻了村不代表离开了组织管理，要严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并定期开展考核，对干出成绩、群众认可的优先重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，树立鲜明导向。派出单位与第一书记和工作队所在村要实行责任捆绑，每年到村调研指导、推进工作，把选派工作纳入乡村振兴实绩考核的内容。党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门要加强调研督促，及时发现和解决有关问题。注意总结工作中好经验好做法，宣传表彰第一书记和工作队员先进典型，营造担当作为、干事创业良好氛围。
