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党建工作总结报告材料2则

无忧文档网    时间: 2021-06-22 17:08:58     阅读:

  党建工作总结报告材料2则

  往深里走、往实里走、往心里走,下面是无忧文档网小编给大家带来的党建工作总结报告材料2则,希望大家喜欢!

党建工作总结报告材料

  夯实党建根基全面提升乡村治理水平

  求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。“十四五”规划明确提出,要坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化;坚持农业农村优先发展,全面推进乡村振兴。随着乡村振兴战略的深入推进,乡村治理日益成为基层治理的重要环节。加强乡村治理体系建设,必须充分发挥党建在乡村治理中的引领、服务和保障功能,激发党建活力,凝聚治理合力,为乡村治理注入“红色引擎”,以党建高质量推动乡村经济社会高质量发展。

  选育管用,优化乡村治理“骨干队伍”。坚持以队伍建设为核心、以教育培训为抓手、以考核机制为导向,加快推进乡村治理体系和治理能力现代化。选优配强乡村干部队伍,变“游击队”为“正规军”,加快推进乡村干部年轻化、高素质化建设,加大从致富带头人、优秀退役军人、外出务工有成人员、大学生村官等“四类”人员和疫情防控一线表现突出的党员群众中选配乡村干部力度。加强乡村干部教育培训,变“老把式”为“全能兵”,开展培训时对党的最新理论成果迅速跟进、及时掌握;对环境保护、扫黑除恶等业务内容按需培训、随时更新;对纪律意识、法治观念等内容重点培训、逢训必讲。完善社区干部考核机制,变“吃大锅饭”为“论功行赏”,进一步完善考核内容,规范考核方式,以绩评分、以分定档、以档定奖惩,彻底打破“干好干坏一个样”的天平,切实发挥考核“指挥棒”作用。

  保障到位,夯实乡村治理“运行基础”。持续加大基层保障经费投入,专项列支农村干部基本报酬、农村组织办公经费、党组织活动经费、服务群众专项经费、“两委”干部综合量化考核补助经费、离任村干部生活补贴、农村干部养老保险补贴、农村“两委”干部意外伤害保险等保障经费。健全完善列席村级会议和参与分包农村重大活动机制,明确包村干部监督职责,加强乡镇党委对村级事务运行的监督指导。健全完善“421”工作法,即所有村级重大事项都必须在村党组织领导下,按照“四议、两公开、一审核”的程序决策实施,确保村务决策制度化、程序化、规范化。建立规范村级服务事项清单制度,结合工作实际,梳理村级服务事项清单内容,逐一制定“流程图”,让村“两委”干部为民办事有据可依、有据可查。

  整软治弱,筑牢乡村治理“坚强堡垒”。持续开展软弱涣散村级党组织治理整顿工作,按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的原则,通过补“短板”强“弱项”、破“壁垒”强“堡垒”,把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。抓班子,凝聚党员干部人心,大力实施“领头雁”工程,选拔能人进入班子,对不胜任现职、群众反映强烈的村支书要坚决撤换,确保个个素质过硬。抓整改,直击问题症结痛点,坚持问题导向,追根溯源、深挖细查,按照“一村一策”原则制定整顿方案,直击痛点,不回避矛盾,坚决做到整顿到位。抓长效,完善制度机制建设,从制度建设入手,严格落实各项党建制度,努力实现用长效制度规范党组织日常管理,同时持续开展整顿工作“回头看”,确保整顿村“不复软、不返弱”。

  产业带动,激活乡村治理“内生动力”。坚持将党建引领农民增收作为乡村治理的关键环节,为乡村治理注入强劲动力,夯实引领乡村振兴的发展“基石”。发展农业特色产业,积极打造“一村一品”产业格局,重点培育本地种植业集群项目,对接农产品上行促进种植大户、家庭农场、合作社等新型农业经营主体发展,有效带动广大村民增收致富。加快传统农业向现代农业转变,大力发展农产品深加工,延长农业产业链条,提高农业产业附加值,同时加强机耕道和农田灌溉渠建设,提高土地产出率。不断发展壮大村级集体经济,探索建立“党支部+合作社+建档立卡户”等多元利益联结机制,让建档立卡户充分参与产业发展、共享发展成果,确保村级集体经济和建档立卡群众增收双促进,真正实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。

  注重“四个结合” 推进机关党建走前列

  机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分。习近平总书记指出,坚持党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局,改革创新、开拓进取,不断提高机关党建工作水平。目前,机关党建工作普遍存在认识不够高、责任不到位、工作不规范、业务不熟悉等现象。加强机关党的建设,要注重“四个结合”,让党建工作不断延伸至机关各项工作的细枝末节,充分发挥机关党建工作服务和保证改革的作用,使机关党建工作走前列、作表率、树标杆。

  注重与大局大事相结合,强化政治引领。把旗帜鲜明讲政治作为机关党建工作的第一要务,不断提高政治站位,强化政治思维,履行政治责任,增强全面贯彻落实中央决策部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉,不折不扣把党中央各项决策部署落到实处、抓出成效。突出抓好机关党员干部思想政治教育,强化理论武装,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,带头做到“两个维护”,筑牢机关党员干部思想根基,使机关党员干部始终保持思想的先进性和纯洁性,在重大改革、重大事件中能够站在大局角度、全域思维进行思考。教育引导机关党员干部严格执行中央八项规定,坚决整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾,织密“规矩网”,划出“警戒线”,使机关党员干部自觉严守政治纪律、严明政治规矩,树立听党话、跟党走的鲜明导向。

  注重与中心工作相结合,焕发组织活力。围绕中心、服务大局,深入推进机关党建与中心工作同步谋划、同步部署、同步考核,将机关党组织的决策与支持融入中心工作的部署与推进过程中,增强党建工作与中心任务“一起谋划”“一同部署”的行动自觉,坚决克服党建与中心工作“两张皮”现象,形成二者统一思想、同频共振、相互促进的长效机制。围绕各机关单位所在领域的重点业务及中心工作,结合实际,创新基层党组织活动方式,探索将落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织活动与中心工作深度融合,通过中心工作丰富党建内容、活跃党建活动,增强党建吸引力。不断扩充“党建+”模式内涵,结合单位职能,推行党建+服务群众、党建+服务基层、党建+服务项目等,使党的触手不断向机关各项中心工作延伸,做到中心工作在哪里,机关党建工作就在哪,以党的建设推进中心工作的高质量发展,不断激发机关党组织服务大局的内在活力。

  注重与日常管理相结合,打造战斗堡垒。以党支部标准化规范化建设、“六好”党组织等为抓手,加大党建工作与机关工作日常管理的融合度,助推模范型机关建设。加强机关党员干部政治素养、专业能力及廉洁意识,主动将习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系融入日常学习中,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度,推进理论与实践相结合。建强机关党组织阵地,开设党员之家、党员沙龙,丰富党内政治生活形式,扩展党内组织活动内容,增强机关党员干部的归属感与荣誉感。挖掘在重点中心工作中的党员模范典型,树立凡事党员带头,引领示范的良好导向。加大对机关单位业务精、能力强、作风硬的优秀人员的吸收发展力度,不断充实机关党员队伍,锻造忠诚干净、勇于担当的党员干部队伍,打造机关党建的战斗堡垒。将党务技能作为机关单位日常教育培训的重点课程,不断夯实党建工作责任,提高机关党务工作水平。

  注重与考核运用相结合,倒逼履职尽责。树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”思维导向,将党建工作纳入单位“一把手”年度考核重点内容,纳入班子成员的年度考核的必考项目。采取日常检查与年终考核相结合的方式,以专项督导、自检自查、组织考评等多种形式确定考核结果。探索建立党建考核与业务考核“双积分”制度,将单位年度党建工作考核成绩作为综合考评系数,放大党建的乘数效应。科学运用考核结果,将机关党组织书记抓党建工作考评结果作为年度考核的重要组成部分,对机关党建作出突出贡献、有创新成果的机关党组织书记在一定范围内进行奖励;对抓不好党建的机关党组织书记年度考评定于基本合格,督促及时查找问题,制定整改措施并限期改进;对不抓党建工作的机关党组织书记年度考评定为不合格,要求进行调整、撤换,不断激励先进、鞭策后进。把机关党组织书记、支委班子抓党建工作,一般党员参与党建工作情况作为党员干部评先评优、选拔任用的重要内容,力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。

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