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关于以党建积分制为抓手提升党建工作水平的实践与思考

无忧文档网    时间: 2021-05-14 15:44:02     阅读:

  关于以党建积分制为抓手提升党建工作水平的实践与思考

  党的十九大对新时代推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计和全面部署,提出了新时代党的建设总要求。为更好落实新时代党建工作新任务新要求,市公安局党委紧紧围绕市委决策部署,突出服务中心,坚持服务群众,探索实施了党建积分制管理机制,开发了苏州公安党建积分管理信息系统,运用现代信息技术推动党建工作高质量发展。党建积分制管理工作已被江苏省公安厅评为全省公安基层党建“十大最佳创新项目”,并在全省公安机关党建工作培训班上作了交流。

  一、新任务呼唤新方法

  党的十九大以来,党中央把党的建设提升到了新的高度。步入新时代,管党治党要求更加具体化、规范化和精准化,更加聚焦基层基础,更加追求党建的高质量发展。这对党员人数多、党组织分布广的苏州公安提出了新要求新任务。苏州公安坚持问题导向,在实践中探索实施了党建积分制管理工作,为党建的管理创新提供了公安方案,具有较好的借鉴意义。实施党建积分制管理是解决党员和党组织底数不清、情况不明的现实需要。全市公安机关共有党组织 714 个,党员 1.6万余名,其中在职党员12 万余名,辅警、离退休党员 4 千余名。党组织和党员数量多,日常管理

  难度大。这些党员有没有正常参加组织生活,有没有脱管、失联的,组织关系有没有及时转接,党建制度有没有落实到位,等等,这些情况以前都不是太清楚。原因主要有两方面,一方面是党建工作以块为主,条线部门过问不多,一定程度上存在着“两边都管、两边不管”、合力不足等问题。另一方面是党务干部人手有限,要想实时掌握基层党建工作情况,缺少抓手和辅助管理的工具,无增长改善的党管模式成为必然选择。

  实施党建积分制管理是解决党建工作弱化虚化、内生动力不强的迫切要求。全面推进从严治党建设已成为普遍共识,但真正落实起来,面对日益繁重的工作任务,少数党组织会出现组织生活简单化、形式化等现象。有些基层干部除了知道党建工作要发展党员,对其他党建职责不是很清晰。少数党员身份意识不强,标签作用不明显。党内评先评优,大多实行名额平均主义,或者仅看工作绩效,以工作优秀代替政...

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