扶贫专干职责 县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案

县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案 　　县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案 　　为客观掌握全县新招聘扶贫专干试用期间的工作能力、工作纪律情况，按照**扶贫组〔20**〕23号《关于印发招聘村级扶贫专干的实施方案的通知》精神，现就全县XXX个村新招聘扶贫专干试用期间考核工作，提出如下实施方案：
　　一、组织实施 　　扶贫专干试用期间的考核由各乡镇具体负责组织实施。

　　二、考核内容 　　扶贫专干试用期间的考核主要包括工作态度、工作能力、遵守纪律、团结协作及综合素质等，其中，重点考核扶贫工作业务水平、遵守纪律等。

　　三、考核等次及标准 　　考核分为优秀、称职、不称职三个等次。具体标准为：
　　1、优秀等次 　　能够高标准完成村里各项扶贫工作任务，与本乡镇其他扶贫专干相比较成绩突出，能够很好的遵守工作纪律，测试分数90分以上，民主测评称职以上票达到XX%。

　　2、称职等次 　　能够按时完成村里各项扶贫工作任务，服从上级工作安排，遵守工作纪律，测试分数70分以上，民主测评称职以上票达到XX%。

　　3、不称职等次 　　工作不能正常开展，业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求的；
工作中有较大失职、失误，造成不良影响的；
不遵守村室各项规章制度、工作纪律的，测试分数低于70分，民主测评称职以上票低于XX%。

　　四、考核程序 　　1、民主测评。在任职村召开民主测评会议，参加测评人员的范围是：村“两委”全体成员，驻村工作队员，包村干部，部分党员、村民代表，参加测评人数不少于XXX人。

　　2、集中测试。由县扶贫办统一制作试卷，各乡镇组织集中进行测试。测试内容主要包括扶贫工作业务知识、公文写作、计算机知识等，全面掌握扶贫专干的业务水平，考试纪律做到严格、公正，坚决杜绝作弊等行为发生。

　　3、实地查看。各乡镇抽调人员形成考核组，到村实地查看贫困户建档立卡、动态管理、扶贫手册填写等工作完成情况；
入户走访情况；
各种数据、报表及时准确上报情况；
更新完善村级扶贫档案资料等。

　　考核结果应在镇、村范围内进行公示，时间一般为一周。

　　五、考核结果的使用 　　扶贫专干试用期间考核结果做为试用期结束是否聘用的重要依据，考核不称职者建议乡镇重新调换扶贫专干。

　　六、考核时间 　　考核时间为11月20日—12月10日，考核结束后各乡镇要将《 **乡镇扶贫专干考核情况汇总表》于12月20日前报县扶贫办。