您当前的位置:首页 >  总结报告 >  教研活动总结 > 内容

同事相互批评意见:相互批评意见142条

无忧文档网    时间: 2020-05-25 09:21:38     阅读:

同事相互批评意见   同事相互批评意见   1、联系群众不够深入;   2、担当精神不足;   3、性格急燥,有时不讲究方式方法;   4、有长官意志和官僚作风;   5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;   6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;   7、吃苦精神和进取精神不强;   8、严于律己不够过硬;   9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;   10、性格急燥,修养不够;   11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;   12、服务老干部不讲究方式方法;   13、工作质量不高;   14、工作纪律执行不严;   15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;   16、学风不实,学用脱节;   17、有时不注重小节,自身要求不高;   18、大大咧咧,口无遮拦;   19、自信不足,主 动 性 不 强 ,不敢较真碰硬;   20、公车管理不严,有公车私用现象;   21、工作的统筹和前瞻性不够;   22、执行制度不严格、不到位;   23、工作方法简单;   24、工作作风不扎实;   25、奢侈思想滋生,生活庸俗;   26、政治纪律松懈,批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ;   27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足;   28、思想上对传帮带工作重视不够;   29、过分纠缠于文字工作, 协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;   30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;   31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;   32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;   33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;   34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够;   35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位;   36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;   37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;   38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;   39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;   40、工...

== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:38元/2月,98元/2年,微信支付秒开通!)
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册登录会员
《同事相互批评意见:相互批评意见142条.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

相关热搜

《同事相互批评意见:相互批评意见142条.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档

浏览记录