【市政府办领导干部“不严不实”问题台账.doc】领导干部履职台账

市政府办领导干部“不严不实”问题台账 市政府办领导干部“不严不实”问题台账 表现形式 具体表现 整改措施 整改时限 修身不严方面 一是政治敏锐性有待加强。对 “四大危险”、“四大考验”以及需要树立的“三种自信”思想认识不深。二是政治鉴别力弱。在面对一些调侃政治原则的言行时，没有坚决抵制。三是党性教育少，廉政教育方式单一，监督警示作用不明显。

一是着眼常态抓学习，解决“总开关”问题。制定政府办定期学习计划,加强学习。二是提升党性修养，三是坚持不懈抓好党性党风党纪教育。以“四学四强”为载体，联系实际对照先进找差距，坚持自我净化，不断提高党性修养。

长期坚持 用权不严方面 一是民主不充分，有时存在主观臆断，未能严格坚持党内民主议事规则。二是执行干部人事纪律和干部管理监督不严。存在干部选拔任用、干部管理考核机制不健全以及制度落实不严格的问题。三是工作中有时存在分工不合理，协调不畅的现象。

一是严格执行民主集中制和党组议事规则，坚持一切重大问题集体研究决定，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于向“好人主义”说不。二是健全完善《邛崃市人民政府办公室考勤实施办法》、《邛崃市人民政府办公室请销假制度》等干部管理制度，切实解决干部管理和选拔任用等问题。三是科学合理调整班子成员分工。

长期坚持和立行立改 律己不严方面 一是在落实上级重大决策部署时，避重就轻，有等、靠、安思想。二是对抓党风廉政建设的思想认识还不到位，存在班子成员在廉洁自律上是不会出现问题的麻痹思想。三是工作制度落实效果不好，存在拖沓散漫的情况。

一是充分履职尽职，专心谋事，主动作为，主动沟通解决。按照轻重缓急、主次先后，加大指导、协调和监督检查力度。二是认真落实“一岗双责”，开展“11+3”专项治理，常态化开展警示教育，以“零容忍”的态度抓好政府办党风廉政建设和正风肃纪工作。三是加强制度建设，立行立改，切实整治“散、拖”现象。

长期坚持和立行立改 谋事不实方面 一是调查研究走马观花。主动深入基层调查研究次数少、时间短。二是抓工作推进落实不够。习惯于以开会讲话的形式抓工作，检查督导少，跟进落实不够。三是在开展走基层、“挂包帮”活动中，对贫困残疾人、空巢孤寡老人、低收入家庭等困难群体服务方式单一，帮扶理念滞后。

一是完善调研制度。班子成员每年走访农户不少于20户，完成调研课题不少1项，每月下基层不少于1天。二是加强现场办公，加大监督检查力度，督促跟进落实。三是制度个性化帮扶方案，针对困难群体的具体情况，因地制宜制定帮扶方案，提高帮扶效率。

长期坚持 创业不实方面 一是担当意识不强。乐于“和稀泥”，喜欢当“老好人”，不愿逗硬、不敢红脸。二是工作中怕“伤脑筋”，满足于按部就班、墨守成规。三是有些班子成员自我感觉良好，安于现状，满足于“差不多”就行。

一是提高担当意识，敢于坚持原则，敢于“红脸”，敢于逗硬。二是加强学习，改进工作方式和方法，提高创新意识。三是振奋精神，开拓进取，努力转变工作作风，时时处处从严要求自己，把“三严三实”内化于心、外化于行，善始善终、善做善成。

长期坚持 做人不实方面 一是做“表面文章”，重形式、讲场面，汇报工作只报喜不报忧。二是服务意识有差距。对群众的感情有所减弱和对基层服务不够。三是奉献精神缺失。下班之余，对工作上的事，不愿多干多想，存在“今天干不完，还有明天”的想法。

一是坚决抵制工作中“讲排场”、“好面子”等表面行为，集中有限的资金资源用在谋发展、惠民生上。二是以焦裕禄、毕世祥等好干部为榜样，对照先进查找自身差距，全面提高服务基层和群众的水平。三是不计较个人的得失，时刻牢记自己是党员领导干部，必须发挥先锋模范作用，在工作中高标准、严要求、讲原则、讲纪律。

长期坚持和立行立改 单位主要负责同志签字：
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