高等职业教育校企合作保障机制研究

　　[摘要]校企合作保障机制是职业院校和企业长期稳定合作的重要保障。目前，国内高等职业教育校企合作普遍存在着合作形式单一、企业参与内在动力不足、法规和制度不健全、服务体系不完善等问题。文章通过对这些问题的分析，在借鉴国外部分职业教育发达国家校企合作保障机制经验的基础上，提出了构建我国高等职业教育校企合作保障机制的若干建议。
　　[关键词]高等职业教育 校企合作 保障机制
　　[作者简介]叶继强（1982- ），男，湖北随州人，湖北水利水电职业技术学院教务处，讲师，硕士，研究方向为体育教育、职业教育理论与实践。（湖北 武汉 430070）
　　[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2015）10-0030-03
　　随着我国高等职业教育改革深入推进，高等职业教育的培养模式正由传统封闭的学校教育迈向现代开放的校企合作办学。高等职业教育实行校企合作，在校企合作办学、校企共同育人、校企合作就业、校企共谋发展以及推进顶岗实习教学模式改革等方面，取得了令人瞩目的新成就，获得了前所未有的新发展。虽然高等职业教育在校企合作方面进行了一些探索和实践，取得了一些成绩，但还没有形成规律性的认识，还没有真正实现内涵式发展。在实际工作过程中，仍然存在诸如合作形式单一、缺乏政府和行业主导、缺少政策支持、企业参与积极性不高、管理制度缺位等问题，严重阻碍了校企合作的发展。要解决以上问题，需要建立校企合作保障机制，保障高等职业教育校企合作工作有序开展，促进校企合作的进一步完善和发展。
　　一、现阶段校企合作存在的问题
　　（一）校企合作形式单一
　　高等职业教育的人才培养目标决定了高职院校需要实施校企双方深度合作，提高人才培养质量。校企合作领域包括学生顶岗实习、就业、人才培养方案的共同制订、企业员工培训、教师队伍建设、校企共建实习实训基地、产品研发等方面，但从目前各高职院校的校企合作模式来看，校企双方合作的领域绝大多数停留在学生顶岗实习和就业层次，合作形式单一，这反映了部分高职院校在校企合作主观认识上比较片面。从现实情况来说，作为校企合作的发起者，有些院校没有从人才培养的战略层次系统考虑校企合作工作，自认为目前高职院校就业形势比较乐观，从而缺乏主动组织、参与校企合作工作的动力和热情，不肯在校企合作方面投入过多的精力，使得校企合作工作流于形式。
　　（二）企业参与内在动力不足
　　企业是高等职业教育的最直接受益者，企业对高等职业教育的投资属于生产性投资。但在实际情况下，追求经济效益的最大化是企业的终极目标，企业作为校企合作的参与主体之一，参与校企合作就意味着需要付出正常生产经营之外的更多精力与学校进行合作，而且大部分合作项目难以在短期内获得经济效益，这就更加降低了企业参与校企合作的积极性与原动力。多数企业认为企业只要能够确保正常的生产经营活动顺利进行，获得经济效益，实现经营目标就可以了，至于培养学生是学校的事情，与企业无直接关系，并不需要投入额外的人力、物力、财力，没有意识到主动与学校合作培养自己所需的人才以及校企双方资源共享的重要性。
　　（三）校企合作政策、法制层面保障不健全
　　政府主导、政策导向、法律制约是高等职业教育校企合作得以良好发展的外部环境，是校企合作工作长期稳定发展的基础和保障。校企合作直接决定培养人才的类型和质量，是制约我国高等职业教育发展的关键。为鼓励和支持企业参与职业教育校企合作，国家先后出台了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》《国务院关于大力发展职业教育的决定》《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》《国家税务总局关于印发（企业支付学生实习报酬税前扣除管理办法）的通知》《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》等一系列政策文件给予企业优惠政策倾斜，这在一定程度上激发了企业的积极性，但同时这些政策并没有规定如何落实和细化“优惠政策”，从而导致企业的热情难以持久。并且，虽然我国《职业教育法》中规定了“企业、事业组织应该接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习”，但没有做出具体的、可操作性的规定，从而导致法律依据的缺失。
　　（四）校企合作服务体系不完善
　　对高职院校来说，校企合作虽然是学校的工作之一，但其工作性质有别于其他校务工作，其独特之处在于校企合作离不开企业的参与，因此，必须有专门的工作部门和服务体系来确保校企合作工作顺利开展。在当前形势下，大多数高职院校成立了校企合作工作部门，专门承担学校校企合作相关工作，但在整个服务体系上还存在组织机构不完善、内部工作制度不健全等问题，不能充分发挥校企合作工作在高等职业教育人才培养中的重要作用。虽然有校企合作专门部门，但机构设置不能很好地适应实际工作需要，在工作过程中缺少和企业的经常性联系及有效对接，较少考虑吸纳企业人员参与具体工作，学校内部没有建立和健全有关校企合作工作制度，特别是激励制度的缺失问题尤为突出。
　　二、有关校企合作保障机制的国际经验
　　（一）澳大利亚职业教育校企合作保障机制
　　目前，澳大利亚职业教育实行的是TAFE模式，在整个职业教育过程中，行业、企业都扮演着极其重要的角色，直接参与办学全过程。这种教育模式使得校企合作很紧密，校企双方相互依存，共同发展，合作效果完美。澳大利亚职业教育的校企合作工作得到了政府政策、经费等各方面的支持和保障。政府是公共权力的执行者，在澳大利亚校企合作保障机制中，政府扮演的角色复杂多样，既是政策的制定和实施方，又是经费资助方，还是督导评估方，它决定了谁有资格参与校企合作。政府通过制定法律对企业参与职业教育施加压力，规定行业企业既是国家财富的创造者，又是校企合作的承担者和消费者，明确职业教育过程中行业企业必须积极参与。在澳大利亚职业教育的校企合作中，政府、企业、学校等三方主体和谐共生，在利益获得方面不但照顾校企双方之间的各自利益，还设立共同社会目标，以满足当地社会需求和解决社会核心问题，充分体现了政府的公共职能和社会作用。