薪酬福利管理制度2018word|2018食品安全管理制度

薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围11适用范围本方案适用于有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工。（该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行）。12目的为调动和发挥各级员工的积极性，促进公司持续健康快速发展，本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2薪酬的形式及结构21薪资形式针对不同员工，公司采用年薪制、产值挂钩、岗位工资制三个形式类别适用人员薪酬特性谈判工资（年薪制）董事会确认的高层管理者及特殊专业人才与年度公司经营业绩指标相挂钩翻倍工资（产值挂钩工资制）中、高层管理自愿者以往年月产值为基数，以本年本月产值为辅助的计算方式结构工资（岗位工资制）普通员工，基层、中层、其他高层管理者与月度、季度绩效指标挂钩，以日常工资为主的岗位工资制22职系的划分（一）公司员工分成3个职系，分别为管理职系、专业职系、销售/营销职系。针对这3个职系，薪酬体系分别采取二种不同类别与年度绩效、季度绩效相关的岗位工资制管理职系与专业职系；
与年度绩效、季度绩效相关的销售业绩提成工资制（销售职系）。说明1）实行岗位工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的副总、部门经理和专业职系员工。2）实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的区域销售经理）、项目经理和业务员3）实行翻倍工资制员工是公司中高层，由员工自愿；
23薪资的构成员工的薪资结构包括直接薪资和间接薪资（一）直接薪资1、固定工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资；
全勤奖、福利、津贴1基本工资每月3500元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。2岗位工资按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。3工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献，工龄工资为50元/年，连续六年封顶（最多300元，前面的不计）。它是根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。4全勤奖按月度计算，员工在本考核季度内无迟到、早退、请假，可以发放全勤奖，全勤奖暂设为50元/月。2、浮动工资，包括绩效工资、销售提成、年终奖或产值翻倍工资。1绩效工资绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算。销售提成销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参见公司有关规定。2年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年六月份支付。（二）间接薪资是公司为员工提供的福利组成。福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入，还包括公司为员工提供的宿舍、班车、工作餐等。（三）薪资总构成1、管理职系月薪资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资全勤奖11、管理职系月薪资（基本工资岗位工资）翻倍系数工龄工资全勤奖2、专业职系月薪资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资全勤奖3、销售/营销职系月薪资基本工资岗位工资销售提成绩效工资工龄工资全勤奖其中销售提成部门参见销售部提成奖励办法。24岗位级别及岗位工资表说明为建立宽带工资体系，将公司各岗位划入职级系统，每个职级对应相应岗位工资，岗位工资也是绩效工资的基数。对应等位岗级极差ABC15006007002800900100031001100120013004140016001800520020002200240062600280030007320035003800841004400470093005000530056002岗级职位对应表岗级对应职位类别及工资上限1A、B、C2A、B、C3A、B、C4A、B、C普通员工5A、B、C6A、B、C7A、B、C车间主管8A、B、C部门经理9A、B、C总经理说明目前各区域经理暂时划分到业务主管范围里。普通员工岗类薪资范围对应表岗位类别起薪至上限类别说明普通后勤支持岗1A4B保洁、保安、库工、厨工、记录员、操作工人（非计件）专业专员岗位4C7B司机、配送员、内勤、质检员、文秘、业务员、人事专员、采购员、出纳专项技术岗位6B7C工艺师、研发员、会计、车间主任25绩效工资构成绩效工资计算方法绩效工资岗级基数（岗位工资）部门季度考核期系数个人绩效系数。其中部门绩效系数核定周期为一个季度，个人绩效系数核定周期为一个月。按以上方法核算各岗位薪资部门系数暂定10，个人绩效系数暂定103试用期员工工资年终奖金31试用期员工薪资标准1、应届大学毕业生实习期间员工薪资一律发放基本工资，实习期满试用期为一个月发放基本工资和岗位工资，合格后，按公司正式员工月薪资构成发放。2、对有工作经验的新员工试用期薪资，公司根据其工作经验、学历、工作技能进行薪资认定。32奖金设计（一）年终奖1、年终奖发放原则1）在公司服务满一年的员工，享受年终奖全额发放。2）在公司未满一年的员工，以服务月份（不含试用期）按其工资的百分比发放。3）试用期员工不享受年终奖，但公司可根据情况发放一些奖励。2、年终奖发放形式公司以现金的形式将年终奖发放到每个员工。3、年终奖发放方法管理系和专业系岗位员工，年终奖金岗位工资年部门平均系数个人绩效平均系数销售系员工年终奖金根据销售计划、业绩完成情况来定（三）全勤奖依据对本季度全勤的员工进行奖励。十三、薪资月从每月1号到月底被计算薪金的时间。十四、付薪日（一）公司规定每月30或31日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。（二）公司每月在发薪日将员工上月的薪资以现金或直接打入员工银行账户的形式发放。33关于加班工资的说明1）部门经理级以上员工加班无加班费，报销加班时产生的交通费，单程费用限制在50元以下。2）主管级员工核算加班费用以基本工资来算。3）主管级以下普通员工核算加班费以基本工资岗位工资来算。4关于福利的说明41休假1）公司公休日为每月1号与16号两天。特殊业务部门如（生产部，销售部）可另行安排时间2）国家法定节假日期间员工放假，包括元旦1天，春节7天，三八妇女节（限女职工）半天，清明节一天，五一劳动节三天，中秋节一天，十一国庆节三天。期间照常支付薪金。作息时间7点3017点00，特殊情况另行通知。3）病事假因病治疗或修养者应持特约医院或公立医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；
住院治疗者，以1年为限。因私事，必须本人处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批示，7天以上需总经理批示。病假期间发放基本工资，事假扣除当日工资。4）婚假凡在本公司工作期间登记，符合国家婚姻法规定的初婚的员工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁）者，享受7天婚假，婚假期间无绩效工资。婚假限于领取结婚证之日起，一年内一次性连续使用。员工申请婚假，持结婚证，提前10天向所在部门和人力资源部提出书面申请。5）产假1、女职工生育产假为90天（其中产前假为15天）。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕不满四个月流产时，根据医疗单位意见，给予12至25天的产假；
怀孕满四各月以上流产的，给予42天产假。3、男职工配偶生育的，享受护理假5天。发放基本工资和岗位工资。6）丧假父母、配偶、配偶父母、子女丧亡，可请丧假5天（含公休假日）路途遥远的可适量考虑增加不超过2天的路途假。兄弟、姐妹、外祖父母丧亡，可请假5天（含公休日），其他直系亲属丧亡可请假3天。丧假期间工资足额发放。7）年假工作满2年以上的部门经理级以上员工，享有年假待遇，其中副总经理以上，享有15个工作日的年假；
部门经理有12个工作日的年假。员工根据工作安排，并征得主管领导批准同意后，报人力资源部，总经理批准，可以取假。年假只有当年有效，不累计到下一年，一次取假在5个工作日以上的（含5日），需提前一个月申报休假计划。凡一年内事假累计超过10天；
病（伤）假累计超过15天；
产假超过30天，不享受当年年假。如年假后再请（伤）病假、事假、产假超过上述规定时间的则在下一年度取消年假。跨年度休产假的，只取消一次年假。42保险公司依法与员工签订劳动合同并为员工缴纳相应的社会保险，（工作满两年以上的员工，可申请五险；
）。试用期满后转保险关系，如因个人原因没有及时转保险而产生的滞纳金由个人负责。因车间工人流动比较大，公司给予缴纳两险（工伤、医疗），公司给予中高层管理者缴纳五险（养老、失业、医疗、工伤、生育），按国家法规定员工缴纳222，其余由公司支付441，员工缴纳的8将从员工当月工资中扣除，由公司代缴。43教育培训公司将为员工举办各种不同层次的培训，包括岗前培训、通用培训、管理培训、专业培训、拓展培训。公司鼓励员工利用业余时间进修与本人业务有关的课程，为公司服务满两年，个人取得的学历证书，专业资格证书，公司将酌情报销培训费用，取得证书后，服务不满两年离职的，由个人负担培训费用，从工资中扣除已报销的培训费用。44午餐公司为员工提供午餐，每餐次扣费5元。45职工活动公司将组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，职工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，如公司周年庆祝活动、年会、中秋或十一室外拓展活动等。