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风电场实习报告(共14篇)

无忧文档网    时间: 2020-12-27 21:18:11     阅读:

风电场实习报告(共14篇) 第1篇:风电场实_报告.风电场实_ 这暑假我们小组来到了中国华能李汉梁风电场实_了一天。

这 次实_认识到了许许多多的实践知识, 第一次直接面对风电厂极其 相关行业的制造厂, 了解了风电厂的大致情况。

在当今的这个经济 迅猛发展中的中国, 电力有着起不可动摇的地位。

而随着知识经济 的到来, 科学技术日新月异, 给各个方面都带来了巨大的变化与发 展,当然也包括风力发电厂。

终于站在了中国华能李汉梁风电厂的门口, 电厂的工人热情地 接待了我们, 老师给我们介绍风场概况, 因为我们都是刚走出校门 的学生,他很照顾我们,真的很感激!还记得在一位领导给我们的 讲话中,谈到了“理想”和“现实” ,对我的影响很大。学生的时 候,我们谈理想,憧憬美好的未来,而理想终归只是理想,经不起 现实的冲击。现在,我们已经真真实实地进入了这个社会,就得清 清楚楚地面对现实, 理想和现实真的差得很远, 我们正在一步步地 体验, 虽然过渡期很难让我们接受。

因为在电厂实_期间的住宿条 件不是很理想,睡觉的时候,耳边一直伴随着的是不低于 60分贝 的噪音,和无尽的灰尘。我们都在抱怨着,一天两天过后,笑声代 替了抱怨声, 热热闹闹的我们好像还是住在大学宿舍里面。

我们接 受了,适应了这样的环境,这是我们值得骄傲的事情,其实我们的 适应性真的很强 。

华能呼和浩特风力发电有限公司位于xxx自治区呼和浩特 市, 成立于 年 12月 19日, 由华能新能源股份有限公司全资 建设。

公司现有李汉梁风电场位于武川县西乌兰不浪镇, 规划装机 容量 100万千瓦。

目前投产装机 9.9万千瓦, 在建装机 9.9万千瓦。

武川李汉梁风电场 一、二期工程共安装 66台 1.5万千瓦的风力发 电机组,工程于 年 4月 25日开工, 年 11月 8日,首 台机组并网发电, 年 12月 30日全部建成投产。

风力发电机 组由东汽公司制造。

厂址资源优越。

李汉梁风电场共占有资源 345平方公里, 为标 准矩形区域,且土地多为荒地,适合建设百万风电基地,公司将考 虑电网消纳等多方面外部因素分期 滚动建设, 并适时调整整体建设 进度,力争用最短的时间实现风电装机突破 100万千瓦,太阳能 发电装机突破 10万千瓦的奋斗目标。

风电公司在全国风电行业内招揽优秀人才, 截至 年 6月 底,本科及以上学历人员占 58%以上,平均年龄 31岁。风电公司 已经引进并培养一批具有丰富的风电场开发、建设和管理经验的管 理人才和技术骨干, 汇集了众多全国知名风电专家。

现已形成风力 资源开发及风电场微观选址、风电场工程建设及运行维护、投资分 析、开发 CDM 项目及项目投融资等核心竞争力。

风电公司发展迅速,已成为国内主要风电开发商之一。

“十二 五”期间,风电公司将认真落实科学发展观,发扬“创业、创新、创优” 企业精神, 坚持 “安全第 一、质量第 一、追求卓越” 的方针, 努力做优风力发电业务,进一步推进市场化、专业化、集约化、标 准化建设,实现效益、技术、规模“三个领先” ,努力将公司打造 成为“国内领先、国际一流的可再生能源企业” ,为建设环境友好 型、资源节约型社会作出更大贡献。

在进风电厂实_前我们做了一次关于风电场的安全的小考试 然后再去投入到工作当中。

论环境, 在风电厂中工作是一份枯燥而 单调的工作, 是一份考验耐性和忍受一辈子寂寞的工作。

相对于环 境来说, 安全其实在这里显得很微不足道, 但是这并不是说明咱们 工作掉以轻心, 首先作为风场运行值班人员, 除了掌握风车最基本 的结构性能以及所涉及的专业技能外, 还要要求大家熟悉必备的检 修技能。

其次对于设备的正常巡视以及定期检修检查, 最大的问题 莫过于爬上低则四五十米, 高则七八十米的风筒, 这是最挑战一个 人的胆量的时候, 我想倘若是在夏秋会好受一点, 而在冬季和春季 大雪大风的季节, 站在风车顶上的风力级数会比陆地上不知道大了 多少,所以这里就涉及一个人生安全问题。

还有就是电磁场辐射 问题,我想这个对于一般风场的电压入网等级是 66kV ,少则有 220kV , 极少是通过 500kV 电压上网的。

所以对于电磁场的安全, 目前国家也没有出台明文规范和规定以及人身补偿法案, 所以知道 一些安全错问题后只要注意我们在这里是很安全的。

风力发电机原理是将风能转换为机械功的动力机械,又称风 车。广义地说,它是一种以太阳为热源,以大气为工作介质的热能 利用发动机。

风力发电利用的是自然能源。

相对柴油发电要好的多。

但是若应急来用的话, 还是不如柴油发电机。

风力发电不可视为备 用电源, 但是却可以长期利用。

风力发电的原理, 是利用风力带 动风车叶片旋转, 再透过增速机将旋转的速度提升, 来促使发电机 发电。依据目前的风车技术,大约是每秒三公尺的微风速度(微风 的程度 ,便可以开始发电。

风力发电正在世界上形成一股热潮, 因为风力发电没有燃料问题,也不会产生辐射或空气污染。

风力 发电在芬兰、丹麦等国家很流行;我国也在西部地区大力提倡。小 型风力发电系统效率很高, 但它不是只由一个发电机头组成的, 而 是一个有一定科技含量的小系统:风力发电机+充电器+数字逆变 器。风力发电机由机头、转体、尾翼、叶片组成。每一部分都很重 要,各部分功能为:叶片用来接受风力并通过机头转为电能;尾翼 使叶片始终对着来风的方向从而获得最大的风能; 转体能使机头灵 活地转动以实现尾翼调整方向的功能; 机头的转子是永磁体, 定子 绕组切割磁力线产生电能。

风力发电机因风量不稳定,故其输出 的是 13~25V 变化的交流电, 须经充电器整流, 再对蓄电瓶充电, 使风力发电机产生的电能变成化学能。

然后用有保护电路的逆变电 源,把电瓶里的化学能转变成交流 220V 市电,才能保证稳定使 用。

机械连接与功率传递水平轴风机桨叶通过齿轮箱及其高速轴 与万能弹性联轴节相连 , 将转矩传递到发电机的传动轴 , 此联轴节应 按具有很好的吸收阻尼和震动的特性, 表现为吸收适量的径向、轴 向和一定角度的偏移, 并且联轴器可阻止机械装置的过载。

另一种 为直驱型风机桨叶不通过齿轮箱直接与电机相连风机电机类型 这次实_我感触很多, 总结起来有三点 :1.态度决定一切! 做任 何工作,态度第一。没有正确态度就没有做事业成功的可能。这次 实_我们始终端正了自己的态度, 正确对待这次培训活动, 认真学 _努力钻研, 一个月来我觉得自己学到了很多知识, 真是受益匪浅。

2.这次实_比我预期的想象还要好多,感觉来到中广核非常值得。

这次实_学_内容系统, 全面, 讲解人员指导性十分强他们能够全 面的覆盖,并且又能针对性的将重点,难点。使我们系统化的学_ 到了风力发电 厂的知识,对我们以后的实际工作中有很大的帮助。

3.这次实_对我的工作,生活,乃至我的人生都起到了弥足珍贵的 推动作用。我深刻体会到真正静下心来,从小事做起,从点滴做起 的重要性。我们要养成脚踏实地,埋头苦干的良好工作_惯。从大 处着眼,细处着力,做好这些更要尽心尽力,严格要求,主动适应 工作和社会的需要 第2篇:风电场实_报告风电场实_ 这暑假我们小组来到了中国华能李汉梁风电场实_了一天。这次实_认识到了许许多多的实践知识,第一次直接面对风电厂极其相关行业的制造厂,了解了风电厂的大致情况。在当今的这个经济迅猛发展中的中国,电力有着起不可动摇的地位。而随着知识经济的到来,科学技术日新月异,给各个方面都带来了巨大的变化与发展,当然也包括风力发电厂。

终于站在了中国华能李汉梁风电厂的门口,电厂的工人热情地接待了我们,老师给我们介绍风场概况,因为我们都是刚走出校门的学生,他很照顾我们,真的很感激!还记得在一位领导给我们的讲话中,谈到了“理想”和“现实”,对我的影响很大。学生的时候,我们谈理想,憧憬美好的未来,而理想终归只是理想,经不起现实的冲击。现在,我们已经真真实实地进入了这个社会,就得清清楚楚地面对现实,理想和现实真的差得很远,我们正在一步步地体验,虽然过渡期很难让我们接受。因为在电厂实_期间的住宿条件不是很理想,睡觉的时候,耳边一直伴随着的是不低于60分贝的噪音,和无尽的灰尘。我们都在抱怨着,一天两天过后,笑声代替了抱怨声,热热闹闹的我们好像还是住在大学宿舍里面。我们接受了,适应了这样的环境,这是我们值得骄傲的事情,其实我们的适应性真的很强 。

华能呼和浩特风力发电有限公司位于xxx自治区呼和浩特 市,成立于年12月19日,由华能新能源股份有限公司全资建设。公司现有李汉梁风电场位于武川县西乌兰不浪镇,规划装机容量100万千瓦。目前投产装机9.9万千瓦,在建装机9.9万千瓦。武川李汉梁风电场 一、二期工程共安装66台1.5万千瓦的风力发电机组,工程于年4月25日开工,年11月8日,首台机组并网发电,年12月30日全部建成投产。风力发电机组由东汽公司制造。

厂址资源优越。李汉梁风电场共占有资源345平方公里,为标准矩形区域,且土地多为荒地,适合建设百万风电基地,公司将考虑电网消纳等多方面外部因素分期滚动建设,并适时调整整体建设进度,力争用最短的时间实现风电装机突破100万千瓦,太阳能发电装机突破10万千瓦的奋斗目标。

风电公司在全国风电行业内招揽优秀人才,截至年6月底,本科及以上学历人员占58%以上,平均年龄31岁。风电公司已经引进并培养一批具有丰富的风电场开发、建设和管理经验的管理人才和技术骨干,汇集了众多全国知名风电专家。现已形成风力资源开发及风电场微观选址、风电场工程建设及运行维护、投资分析、开发CDM项目及项目投融资等核心竞争力。

风电公司发展迅速,已成为国内主要风电开发商之一。“十二五”期间,风电公司将认真落实科学发展观,发扬“创业、创新、创优”企业精神,坚持“安全第 一、质量第 一、追求卓越”的方针,努力做优风力发电业务,进一步推进市场化、专业化、集约化、标 准化建设,实现效益、技术、规模“三个领先”,努力将公司打造成为“国内领先、国际一流的可再生能源企业”,为建设环境友好型、资源节约型社会作出更大贡献。

在进风电厂实_前我们做了一次关于风电场的安全的小考试然后再去投入到工作当中。论环境,在风电厂中工作是一份枯燥而单调的工作,是一份考验耐性和忍受一辈子寂寞的工作。相对于环境来说,安全其实在这里显得很微不足道,但是这并不是说明咱们工作掉以轻心,首先作为风场运行值班人员,除了掌握风车最基本的结构性能以及所涉及的专业技能外,还要要求大家熟悉必备的检修技能。其次对于设备的正常巡视以及定期检修检查,最大的问题莫过于爬上低则四五十米,高则七八十米的风筒,这是最挑战一个人的胆量的时候,我想倘若是在夏秋会好受一点,而在冬季和春季大雪大风的季节,站在风车顶上的风力级数会比陆地上不知道大了多少,所以这里就涉及一个人生安全问题。

还有就是电磁场辐射问题,我想这个对于一般风场的电压入网等级是66kV,少则有220kV,极少是通过500kV电压上网的。所以对于电磁场的安全,目前国家也没有出台明文规范和规定以及人身补偿法案,所以知道一些安全错问题后只要注意我们在这里是很安全的。

风力发电机原理是将风能转换为机械功的动力机械,又称风车。广义地说,它是一种以太阳为热源,以大气为工作介质的热能利用发动机。风力发电利用的是自然能源。相对柴油发电要好的多。但是若应急来用的话,还是不如柴油发电机。风力发电不可视为备 用电源,但是却可以长期利用。风力发电的原理,是利用风力带动风车叶片旋转,再透过增速机将旋转的速度提升,来促使发电机发电。依据目前的风车技术,大约是每秒三公尺的微风速度(微风的程度),便可以开始发电。

风力发电正在世界上形成一股热潮,因为风力发电没有燃料问题,也不会产生辐射或空气污染。

风力发电在芬兰、丹麦等国家很流行;
我国也在西部地区大力提倡。小型风力发电系统效率很高,但它不是只由一个发电机头组成的,而是一个有一定科技含量的小系统:风力发电机+充电器+数字逆变器。风力发电机由机头、转体、尾翼、叶片组成。每一部分都很重要,各部分功能为:叶片用来接受风力并通过机头转为电能;
尾翼使叶片始终对着来风的方向从而获得最大的风能;
转体能使机头灵活地转动以实现尾翼调整方向的功能;
机头的转子是永磁体,定子绕组切割磁力线产生电能。

风力发电机因风量不稳定,故其输出的是13~25V变化的交流电,须经充电器整流,再对蓄电瓶充电,使风力发电机产生的电能变成化学能。然后用有保护电路的逆变电源,把电瓶里的化学能转变成交流220V市电,才能保证稳定使用。

机械连接与功率传递水平轴风机桨叶通过齿轮箱及其高速轴与万能弹性联轴节相连,将转矩传递到发电机的传动轴,此联轴节应按具有很好的吸收阻尼和震动的特性,表现为吸收适量的径向、轴向和一定角度的偏移,并且联轴器可阻止机械装置的过载。另一种为直驱型风机桨叶不通过齿轮箱直接与电机相连风机电机类型这次实_我感触很多,总结起来有三点:1.态度决定一切!做任 何工作,态度第一。没有正确态度就没有做事业成功的可能。这次实_我们始终端正了自己的态度,正确对待这次培训活动,认真学_努力钻研,一个月来我觉得自己学到了很多知识,真是受益匪浅。

2.这次实_比我预期的想象还要好多,感觉来到中广核非常值得。这次实_学_内容系统,全面,讲解人员指导性十分强他们能够全面的覆盖,并且又能针对性的将重点,难点。使我们系统化的学_到了风力发电厂的知识,对我们以后的实际工作中有很大的帮助。

3.这次实_对我的工作,生活,乃至我的人生都起到了弥足珍贵的推动作用。我深刻体会到真正静下心来,从小事做起,从点滴做起的重要性。我们要养成脚踏实地,埋头苦干的良好工作_惯。从大处着眼,细处着力,做好这些更要尽心尽力,严格要求,主动适应工作和社会的需要 第3篇:风电场生产实_报告一、实_目的 生产实_是本专业学生的一门主要实践性课程。是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径。通过生产实_,使本专业学生学_和了解风力发电机、变电站、调度中心等电力系统知识,培养学生树立理论联系实际的工作作风,以及生产现场中将科学的理论知识加以验证、深化、巩固和充实。并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力,为后继专业课的学_、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。通过生产实_,拓宽本专业学生的知识面,增加感性认识,把所学知识条理化系统化,学到从书本学不到的专业知识,激发学生向实践学_和探索的积极性,为今后的学_和将从事的技术工作打下坚实的基础。

生产实_是与课堂教学完全不同的教学方法,在教学计划中,生产实_是课堂教学的补充,生产实_区别于课堂教学。课堂教学中,教师讲授,学生领会,而生产实_则是在教师指导下由学生自己向生产向实际学_。通过现场的讲授、参观、座谈、讨论、分析、作业、考核等多种形式,一方面来巩固在书本上学到的理论知识,另一方面,可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际知识,使学生在实践中得到提高和锻炼。

二、实_要求 1)需提前准备实_资料收集、整理。

2)完成实_报告一份。

三、实_内容 3.1 实_形式和内容 ①实_共为一星期,以到风电场进行参观、学_为主,我们对电厂的结构和工作原理以及电网的系统和结构有了简单地了解。我小组进行了为其4天的生产实_,实_地点为白云华能茂明风电场,主要目的了解风电场的设备结构。

②在风电场实_时,在工作人员、工程师的亲自带领下,我们了解了风电场的各个部门和设备仪器;
了解发电厂人员如何做好日常的管理工作、风电场的发电流程、了解到了设备仪器的基本工作原理、如何对设备异常、事故进行判断和处理等 ③通过分组跟班、工程师现场介绍,了解一线工作人员的工作情况;
了解风电场的一次设备和二次设备;
了解了风电场的各类监控系统;
了解调度员的工作环境、使用的专业软件以及需要掌握的专业知识。

④将搜集学_到的相关知识与在风电场的实践相结合,对理论知识进行深化理解,总结收获。运用所学知识,对生产实际中存在的问题作出一定的分析,进一步提高分析问题和解决问题的能力。

3.2 实_前准备 (1)风电场主要概念 1 风电场的生产过程实质上是两个能量形态的转换过程,首先流动的风能通过风力机转变为机械能,再通过发电机将机械能转变成电能。

(2)了解发电厂的两大部分 风力发电系统部分 风力发电系统是由风力发电机、集电系统、升压变电站和送电线路等组成,他包括风力发电机发电、升压变压器提升电压和送电并网等工序。流动的风能推动风力机转动,通过连接轴的转动使得发电机产生电能,这是一个将风能转化为电能的过程。由于风力机的输出电压为690V,所以需要经过集电系统的升压作用,将电压升高为350V,之后统一送入升压变电站。升压变电站一般将电压升高为110KV或220KV以供并网,而在本次实_中是将电压升高为220KV进行并网。

上述的风力发电系统仅仅是电力网的一部分,电力网由输电网和配电网组成,又称为输电系统。输电设备主要由输电线、杆塔、绝缘子串等。变电设备主要有变压器、电抗器、电容器、断路器、开关、避雷器、互感器、母线等一次设备以及保证输变电安全可靠运行的继电保护、自动装置、控制设备等。

监控运行部分 在风力机组运行的同时要对风力机组的运行状态进行监控,对风力机的启停机、不同风速下风机的运行状态、风力机的有功功率、无功功率、功率因数等进行监控。对风力机运行监控是在高自动化技术支持下进行的。如风力机齿轮箱的温度监控,在温度达到报警温度温度时风机会自动停转,待温度降低后再次启动,而其中也有人工管理的因素,为了延长风力机的寿命,往往在达到报警温度之前就人为地将风力机停转。

此外风电场的监控设施任然有一部分在离风力机组附近,可以与监控室里的监控设备配合工作。

3.3实_过程 华能包头茂明发电有限公司是年6月成立的国有独资公司,是中国华能新能源产业控股有限公司的全资子公司。公司预计开发发电规模120万kW,目前已经完成两期,建设总装机容量99MW。华能包头茂名发电有限公司位于xxx包头市白云鄂博,其内部设施完善,生产工艺先进且进年来生产效益不断提高。

2 图1 茂名风电场二期 图2 东汽1.5MW风机 我小组在年9月13日到达电厂,进行了为期4天的实_。实_的第主要以熟悉风电场的周边环境、员工的工作流程和日常任务以及最为主要的安全生产知识培训为实_目标。在14日上午,我小组进行了外来人员安全考试,并翻看了《电力安全工作规程》等书籍,对安全生产有了初步的了解。

在14日下午,风电场运行组的师傅王海军为我们临时进行了辅导,对我们最关心的问题进行了讲解。首先王海军讲到在电厂最重要的就是安全生产,不可盲目凭借自觉判断,对生产要有极高的责任心和安全意识。在应对事故时要一切都符合处理流程,面对自己会的故障可小心处理,如若面对故障稍有疑惑便不可上手,损失发电时间事小、设备的安全事大。

3 其次,在面对我们最关心的就业问题时他说道:“现在风电已经度过了最寒冷的冬天,上网发电问题已经开始逐渐解决。然而现在我们在技术人员的缺口极为庞大,一台风力机组的组成部分极为庞大、涉及的知识众多,目前行业对于继电保护和机组维护的人才匮乏。”他还说道面对目前行业人才紧张的局势,风电场不会仅仅的从大学招学生,还会大量的从社会招收专业人才。我们在日后不应盲目的选择离家近的电厂,而是根据需求多学东西,在日后技术成熟时在考虑跳槽到离家近的电厂也不晚。最后,他教了我们如何填写工作票,是我们更加深刻的理解了电厂的责任制度和安全原则。

到了15号,在厂子里的第二天,我们主要参观了厂子里的中控室。厂子里的老师傅为我们教授了他们在风电场的日常上班流程,包括监控风机的运行状态、监控风机及其相关设备的参数、如何制作报表、开相应的工作票和日常记录工作。

图3 电厂老师傅为我们讲解 图4 一期后台机 4 图5 二期后台机 如图 4、5所示为风电场监控风机组状态的后台机,其可对风力机组的风力机、发电机、齿轮箱和变频器等等设备的参数进行监控报警和自动停开机等操作。由于一期使用东汽1.5MW的风机,所以在操控时难度较大,多数指令要对每一台风机单独输入。而二期是由阳明提供的1.5MW的风机控制起来较为方便。但是相较于控制的难度,还存在着很多更为重大的难题。

首要问题是限电的问题,目前来说限电相对前几年(特别是11年到12年)已经缓解很多,但是由限电造成的损失仍然极为严重。在风电旺季,大量的风电上网容易拉低电网电压,而且此时火电同时发电和供暖占有了风电原本单薄的市场,所以越是能发风电是限电越严重。风电旺季平均每月因限电损失1000多万K wh的电能,最多一个月可损失1674万Kwh的电能。以每一Kwh风电0.51元计算,每月将损失500多万元。在过年期间,为了保证居民用电稳定,所有风电场都一律禁止发电。

其次是技术问题,风厂缺乏有经验的技术人才。对于庞大的风电机组从箱变到主变、从齿轮箱到变频器都有严格的技术指标,都会出现种种问题。而国内风电发展迅猛,真正风力机组维护精通的人根本没有。就连只精通一门箱变或者是齿轮箱的人才都少之又少,倘若只对一门精通,如对齿轮箱可以做到听声音判断故障或对各种箱变的结构和布线了如指掌,那也是不可多得的人才,月工资以万记。所以老师傅劝导我们要早到风电场来工作,不要怕远不要怕累,从基础干起,努力学_本事。不用三年就能专业的修一些设备的话,那工作环境工作水平好的地方有的是。

要学好技术即必须要去检修,但是新来电厂的员工往往是从运行干起。运行每日的工作量极为琐碎,从工作开票到日月的报表、从维修基础设备到维修记录、从外部人员考试到内部人员培训都要涉及。运行时常一人值夜班,相当寂寞,这些工作的细心程度直接决定了下 5 游流程的质量,可谓是责任重大。

图6 为倒闸操作标准流程图 图中几乎囊括了一个运行所有的工作(修桌子、打扫卫生给领导开车除外)。白班的运行每天要查看调度令,选择风机的运行方式,为检修开各种类型的工作票,监视风机的运行状态,记录汇总数据。白天往往是检修工作的时间,所以开票主要集中在白天。

图7 模拟开票机 白班和夜班通常都为一人,而在寂寞的夜里夜班更显孤独。除了监视风机的状态外,夜班还有一项更为重要的工作,就是在午夜12点后进行写报表,每日写日报、每周写周报、每月写月报,还有季度报和年报。报表主要记录了发电量和损失电量。

6 图8 值夜班的笑嘻嘻小在做日报表 风电场员工大多比较年轻,值班长和员工没什么年龄差距,所以想要在电厂发展起来,就只有提升技术。这里对学历要求较低,本科生很少,主要为大、中专学历,在包头的总部里也很少研究生。而重视实际能力,想要在风电场待下去,就只有抓住运行和检修的工作特点。运行的特点是勤劳苦干,这是目前任何一个学校都无法教授的。检修的特点是经验技术,只有步入检修行列才能与所学专业挂钩,但是检修工作危险性大,耗费体力,多数人往往只能干到30多岁,再老就无法爬塔筒了。这是一个纠结的行业,这是一个讲究实效的行业。他让人左右为难,难以选择,但又充满挑战道路明确,我们无法通过一个行业来决定自己的命运,只能增加自己的技术,其他的交给上天吧! 在16号我们与风电场员工进行了卫生清理。在16号我们通过对继电保护室和站用电等室的清理和在清理过程中色日古楞师傅为我们的讲解了这些站内设备的功能。

7 图9 我们打扫继电保护室 令我们收获最大的是在17号,我们通过和检修组的师傅共同清理风机学到了风力机组及其相应设备的功能,各个小器件的作用。对风力机的电气结构和机械部分有了更为细致的了解。17日当天我们去清理的是茂明风电场使用的二期,机型是阳明1.5MW的双馈异步风力发电机机型,塔架高度70M。此地属于2到3类风区,风速不算太大,但是也足够利用风力来发电。在清理当天风速较小,所以开始时风机并未工作。不过在不久就有了比较大而且稳定风,所以我们有幸看到了风力机偏航。风力机偏航本来就是使风力机正对来流,在转动的同时要有液压装置给予转动轴和基础一个夹持的力,所以噪音巨大。

图10 检修组的师傅为我讲解主控柜的器件 8 如图11所示,风力机在正常运行时特点明显,无功输出基本为0,有功700多,这是由于风的不稳定造成的,该风机的额定功率为1500,若可在额定功率下发电则效益可观。

图11 为风力机正常运使得参数 当然在这几天我们并不是都进行了严肃的实_,其中也有很多快乐轻松的活动。图12为我们与厂里的员工打了场篮球放松,在厂子里的活动使我们很轻松很愉悦。

图12 我们与电厂职工打篮球 在这一段时间的实_生活使我们小组都倍感兴奋,但令我们感触最深的是这里的专业精神和技术要求。风电场缺乏的不是大学生,而是对风电机组有专业了解的技术人员,这是一个讲究是实际效益的地方,对机电知识、继电知识和电气知识越发了解就会有越高的工资,同时也有更高的话语权和选择权。我们想要良好的工作环境,想要离家近的单位,想要更高的工资,这一切并不取决于我有多么强硬的关系和背景。特别是对于我们这些穷人家的孩子,我们想要获得更多的优势和机会就必须有过人的本领和超人的努力,所以趁现在年轻必须多学,多问,多思考! 9 四、实_总结与心得体会 尽管一个星期的实_很快过去,但是我依然学到了许多知识,最大的收获是了解发电厂里面真正的内容,了解了将来可能的工作单位,拓宽了实践知识。把很多实际事物与书本上面所学到的知识联系了起来,使自己的知识更加丰富,知道更多的专业相关知识。在实_后的心得如下:
安全生产无小事!在将来的工作中一定要勤勤恳恳,认真负责,严格遵守企业的相关规定和要求,不能疏忽大意,否则,如果出了事故,既是对自己的安全不负责,也对公司的不负责。

态度决定一切!做任何工作,态度第一。没有正确态度就无法认真做事。这次实_我始终端正了自己的态度,正确对待这次实_活动,认真学_努力钻研,几天来我觉得自己学到了很多知识,真是受益匪浅。

扎实的知识是根本!尽管在风电场实_时发现风电场是一个自动化水平很高的工作单位,但是依然需要我们有扎实的知识基础来面对种种风力发电系统中出现的意外故障。而且在这样一个技术主导的单位,过硬的技术能力才能换来更高的认可和更好地生活。

这次实_比我预期的想象要好很多,感觉来到华能的李汉梁风电场非常值得。这次实_学_内容系统、全面,负责人讲解认真仔细,指导性十分强,重点,难点突出,使我们系统地学_到了风力发电场的知识,将理论与实际相连,对我们以后的实际工作有很大的帮助。这次实_对我的工作、生活,乃至我的人生都起到了重要的推动作用,也坚定了我对献身风力发电事业的信心。我深刻体会到做到要真正静下心来,从小事做起,从点滴做起,这样才能干成大事。我们要养成脚踏实地,埋头苦干的良好工作_惯。从大处着眼,细处着力,做好这些更要尽心尽力,严格要求自己,主动适应工作和社会的需要。只有这样,才能做出成绩,才能有所成就。这也是这次生产实_的意义所在。

同时,我们也发现,风电场的工作环境很恶劣,由于位于荒郊野外,因此很荒芜,生活环境很差,在这里工作,就要耐得住寂寞。在风电厂中工作是一份枯燥而单调的工作,是一份考验耐性和忍受一辈子寂寞的工作。但是我也坚定了信心,这是一份有前景的产业,在石油和其他化石燃料日益枯竭的今天,风能作为最有潜力的清洁的可再生能源,虽然现在还有很多技术性问题,但是我相信,在不久的将来,这个行业一定会获得更加广泛的利用,必将有大发展,因此从事这一行业,虽然艰苦,但是很值得,因为我们走在了时代的前列,走在了人类能源行业的尖端! 10 第4篇:风电场生产实_报告前言 作为一名大学生,我们在学校不仅需要学_理论知识,还需要学_实践经验,有这样一句话说得好,“书上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,因此在理解书面知识的基础上,我们还应该锻炼自己的实践能力。特别是作为工科的一名学生,我们不能读死书,而应该活学活用。对于生产实_,学校给了我们一个发挥的平台,让我们能很好锻炼自己的实践能力,增加见识,开阔眼界,更扎实掌握学到的知识和技能,为后续课程的学_打下基础,也为我们可以更好地就业打开了一扇大门。

9月4日,我们来到了锡林浩特市阿巴嘎旗灰腾河的国电电力xxx新能源开发有限公司的娜仁风电场实_,开始了为期十天的生产实_。国电电力xxx新能源开发有限公司是国电电力发展股份有限公司的全资子公司,与国电电力巴彦淖尔(乌拉特后旗)分公司合署办公,主要开展xxx地区风电、太阳能发电等新能源的开发和建设任务。现有资产8.66亿元,已建成总装机容量为100MW 的风电场。国电电力xxx新能源公司始终坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务,大力弘扬“家园、舞台、梦”的企业文化愿景,全体干部员工上下一心、群策群力、艰苦创业、抓进度,抢时间,克服各种困难,采取超常规措施,在不到半年的时间创造了“当年立项、当年开工、当年发电”的工程建设奇迹。国电电力xxx新能源开发有限公司收购了阿巴嘎旗娜仁风电场,从制度建设、工作流程、工作标准上深入查找、治理风电场存在的突出问题和薄弱环节。年娜仁风电场发电利用小时居区域首位,收购后平均月发电量为915万千瓦时,超出收购前352万千瓦时,实现利润423万。娜仁风电场一期工程于年5月10日破土动工,于年6月8日首批机组并网发电。娜仁风电场总装机容量为49.5MW,共33台由国电联合动力技术有限公司生产的1.5MW的双馈感应发电机组。

一、实_目的及意义 通过生产实_,深入风电场电力生产第一线进行学_,更全面地了解风电的生产组织管理及生产过程,了解和掌握本专业基本的生产实际知识,获得生产技能;
检验了我们的专业知识、技能的实际水平,拓宽了我们的知识面,增加了感性认识,把所学知识条理化系统化,并获得本专业生产国内、外科技发展现状的最新信息,激发我们向实践学_和探索的积极性;
可以进一步巩固和深化所学理论知识,并将理论与实践相结合,在实践中提高观察能力、分析问题及解决工程实际问题的能力,为后续专业课学_和将从事的技术工作打下坚实的基础;
这也为进一步接触社会、认识社会提供了很好的机会,提高社会交往能力,学_值班人员和工程技术人员的优秀品质和敬业精神。生产实_对于我们来说,也是一次工程安全规范知识、组织性纪律性和职业道德等方面的。

二、实_内容总结 (一).安全知识的学_ 安全是企业生产的生命线,是企业发展的基石。安全是最大的效益,事故是最大的浪费。只有熟悉并安全工作规范才能保证人身、设备安全。为树立安全生产观念,在前面几节课通过实_老师的指导,我们学_并熟悉了一些基本的安全工作规范、_惯性违章的概念、事故的发生和处理以及触电急救等相关知识。看完心肺复苏的视频后,我们利用假人模型练_了一遍单人徒手复苏法。在实_指导老师的指导下还掌握了安全帽和安全带的正确使用和佩戴方法,安全带往往可以在危急时刻挽救我们的生命,所以说“安全带就是生命带”。在登塔和检修时,为保证自身和他人的安全,必须熟悉并掌握一些风机常规安全规范。包括进入塔筒前的注意事项、塔底作业安全规范、攀爬塔筒安全规范、机舱安全作业规范、轮毂作业规范和机舱外安全作业规范等。

1.电力安全工作规程的学_ (1)电力安全工作规程总体要求包括对作业现场及作业人员的基本条件的要求。

(2)对高压设备工作的基本要求有,例如,设备不停电时的安全距离35kV要求1米,220kV要求3米,高压设备发生接地时,室内不得接近故障点4m以内,室外不得接近故障点8m以内,进入上述范围人员应穿绝缘靴,接触设备的外壳和构架时,应戴绝缘手套,在手车开关拉至“检修”位置后,应观察隔离挡板是否可靠封闭等。

(3)倒闸操作的相关知识已在风电场电气工程课程中学_过,停电拉操 作应按照断路器—负荷侧隔离开关—电源侧隔离开关的顺序依次进行,送电合闸 操作应按与上述相反的顺序进行。有监护操作、单人操作和检修人员操作,可以 通过就地、遥控、程序进行操作。倒闸操作开始前应先在微机五防进行模拟预演 操作时应核实设备名称、编号、位置和状态,核实无误后再进行操作。进行倒闸 操作必须填写操作票,拉合断路器(开关)的单一操作等可以不用操作票。填写操 作票的设备双重名称应包括设备名称及其标号。操作票应由操作人填写并签名, 由监护人检查并签名,由值班负责人审核并签名后执行。模拟栏经“五防”系统 每模拟一项完成后用蓝黑色圆珠笔画对勾记号,操作栏每操作一项完成后用红色 圆珠笔画对勾记号,时间栏内填写拉、合开关对应的时间。操作人应按照操作票 顺序逐项进行操作,不准许跳项和漏项。为防止误操作,高压电气设备都安装有 完善的防误操作闭锁装置,防误操作闭锁装置不得随意退出运行。

操作中五防的内容:
1、防止误分、合断路器。

○ 2、防止带负荷分、合隔离开关。

○ 3、防止带电挂(合)接地线(接地开关)。

○ 4、防止带地线送电。

○ 5、防止误入带电间隔。

○(4)工作票应用黑色或蓝色的钢(水)笔或圆珠笔填写与签发,一式两份,不得任意涂改。用计算机生成或打印的工作票应使用统一的票面格式。工作票由工作负责人填写,也可由工作票签发人填写。工作票由工作票签发人审核无误,手工或电子签名后方可执行。工作许可人负责监理审查工作票,应将工作票的编号、工作任务、许可及终结时间记入登记簿。

检修风电机组应按如下要求办理工作票:1)检修发电机组(箱变、配电屏、变压器),应填写发变电第一种工作票;
2)发电机组停电检修时,第一天应办理开工手续,以后每天开工时应有工作负责人检查现场,核对安全措施;
3)事故抢修工作可不用工作票,但应通知当班值长,并记入操作记录薄内;
检修期间,工作票有工作负责人保存,工作全部结束再办理工作票终结手续。

(5)在停电(全部或部分)的电气设备上工作必须完成下列技术措施: 1)停电,工作地点,应停电的设备以及人员工作中与设备带电部分的安全距离,检修设备停电应把各方面的电源完全断开,确保不会误送电等知识。

2)验电应使用相应电压等级而且合格的接触式验电器,在接地处对各相分别验电。

3)接地(装设接地线或合接地刀闸,装设接地线应由两人进行(经批准可以单人装设接地线的项目及运行人员除外,当验明设备确已无电压后,应立即将检修设备接地并三相短路,电缆及电容器接地前应逐相充分放电,装设接地线应先接接地端,后接导体端,接地线应接触良好,连接应可靠等。

4)悬挂标示牌和装设遮栏(围栏) (6)带电作业时人身与带电体的安全距离,35kV安全距离为0.6米,220kV安全距离为1.8米。绝缘工具最小有效绝缘长度等,绝缘操作杆220kV为2.1米。

2._惯性违章 _惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作_惯,违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。由于一些人存在侥幸心理、取巧心理、马虎心理等主观因素以及一些客观因素。_惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为,它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。违章虽然不等于事故,但大多数事故却是因为违章引起的。_惯性违章造成了电力行业80%左右人身事故及大量的设备损坏事故,因此说_惯性违章是安全生产的大敌,必须坚决予以查处,减少以至杜绝_惯性违章现象的发生,达到安全生产的目的。

3.事故 对于事故应做到“四不伤害和四不放过” “四不伤害”即不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。两人以上共同作业时注意协作和相互联系,立体交叉作业时要注意安全。

“四不放过”即事故原因不清楚不放过,事故责任者和应受没有不放过,没有采取防范措施不放过,事故责任者没有受到处理不放过。

事故发生时应按“保人身、保电网、保设备”的原则进行处理。

事故的发生原因包括直接原因和间接原因 直接原因:
物的不安全状态和人的不安全行为:
防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷;
设备、设施、工具附件有缺陷;
个人防护用品、用具缺少或有缺陷;
生产场地环境不良;
操作错误、忽视安全、忽视警告;
造成安全装置失效;
使用不安全设备;
手(身体)代替工具操作;
物品存放不当;
冒险进入危险场所;
不安全位置;
违规操作运转中的设备;
注意力不集中;
忽视个人防护用品的使用;
不安全装束;
对易燃易爆危险品处理错误。

间接原因:
技术或设计缺陷;
培训不够;
身体的原因;
精神的原因;
管理上的缺陷;
学校的原因;
社会历史原因。

4.触电 触电是指人体触及带电体后,电流对人体造成的伤害。它有两种类型即电击和电伤。电伤有灼伤、电烙伤和皮肤金属化等现象。电击破坏人体内部组织,影响呼吸系统、心脏及神经系统的正常功能,甚至危及生命。分为单极接触、双极接触、跨步电压、剩余电荷触电、感应电压触电和静电触电。感应电压触电,由于带电设备的电磁感应和静电感应作用,能使附近的停电设备甚至人体上感应出一定的电位,其数量的大小决定于带电设备电压的高低、停电设备于带电设备两者接迈程度的平行距离、几何形状等因素。剩余电荷触电,电气设备的相同绝缘和对地绝缘都存在电容电气设各的相同绝缘和对地绝缘都存在电容效应。由于电容器具有储存电荷,因此在刚断开电源的停电设备上,都会保留一定量的电荷,称为剩余电荷。此时有人触及停电设各,就有可能遭受剩余电荷的电击。

触电急救:第一步是使触电者迅速脱离电源,第二步是现场救护(心肺复 苏法)。

脱离低压电源的方法可用“拉”、“切”、“挑”、“拽”和“垫”五字来概括。

心肺复苏法就是对由于急性心肌梗塞、突发性心律失常以及意外事故(如溺水、电击、中毒、窒息、车祸、外伤、冻僵、药物过敏、手术、麻醉等)所引起的心跳呼吸骤停的人,在紧急情况时所采取的急救措施,因而现场复苏成为挽救生命的唯一方式和希望所在。单人徒手复苏法,一个人交替进行胸外心脏按压和口对口人工呼吸,按15:2的比率,即口对口呼吸2次,接着做胸外心脏按压15次,反复交替进行。双人徒手复苏法:两个人交替进行胸外心脏按压和口对口人工呼吸,按5 : 1 的比率,即一个人先口对口人工呼吸1 次,另一个人接着做胸外心脏按压5 次。反复交替进行。

5.风机常规作业安全规范及个人防护用品 个人防护用品包括安全帽、安全带、防坠索、防护服、防砸绝缘鞋和安全双钩等。安全带佩带时应松紧适度,不能太紧也不能太松,以手掌厚度为宜,否则会引起二次伤害。

防坠索的环处与安全带链接,另一端与助爬器绳或绳索绑定,当身体突然下坠时,防坠索与助爬器绳卡在一起,产生巨大的阻力,保证人员安全。安全双钩使用时要“高挂低用”,双钩端要钩在不同的安全部位,禁止双钩端同时摘离安全部位。

临近结束的前几天,娜仁风电场的指导老师带领我们5个人开车来到了14号风机下,当天正在对14号风机进行检修,我们到时已有两个检修人员在机舱上面工作。前面已经学_了风机常规作业安全规范,到塔下时娜仁的前辈又提到了一些在爬塔筒时都要注意的问题,让我们做好心理准备,第一次爬塔筒感觉特别兴奋。前面学过的风机常规作业安全规范知识以及安全带和防坠索的佩戴和使用方法都在爬风机时用到了。

风机常规作业安全规范有:在下车时(在车内佩戴好安全帽),在距离风机50m的范围内一定要佩戴安全帽,应该在风场就佩戴安全帽;
在塔底逗留时间不要太长,要及时进入塔筒,防止高空坠物;
进入塔筒后,可以将门口的销子把门固定好,尤其在大风天气;
进入塔筒时,注意电气平台与塔筒之间的缝隙;
同时在开启时及时提醒其他员工同时及时关闭孔盖,防止其他人员不小心坠落;
进入塔筒首先停机,将风机切换到维护状态;
在塔底柜前操作时,注意脚下盖板,不要将双脚同时踩在盖板上,防止因盖板不牢固而引起坠落;
风速大于15m/s或者雷雨天气,严禁爬塔作业,风机在运行或者偏航期间,严禁爬塔作业;
将防坠锁扣和防坠绳固定好,同时下拽测试防坠索是否正常;
攀爬过程中应始终确保手、脚有三处同时抓牢或踩稳爬梯;
携带工具的人员要“先下后上”,同时禁止2人及2人以上同时攀爬同一截塔筒,防止高空坠物;
上塔人员要及时盖好每层平台盖板,盖盖板时防坠索不能离开防坠绳;
上到顶层平台之前,爬梯上可能会有少量油污,要注意防滑,如果随身携带抹布,要及时的清理;
进入顶层平台,如果不进行吊车作业和机舱外作业,严禁将安全带穿入机舱,防止转动机械与安全带搅在一起;
机舱工作时,停止可以转动的机械,进入机舱工作时,可以断开208F 5、215Q 1、215Q 2、223Q1和223Q2;
机舱工作时,注意脚底防滑,尽量站在摩擦力大的地方;
风速大于10m/s严禁进行轮毂作业;
进入轮毂前,首先确定液压站完好,必须将压力打到95BAR,然后锁定高速轴刹车,将两个叶轮锁锁好等。

(二).风电机组基础知识的学_ 通过在大学专业知识包括风力机原理与结构,风资源测评、风电场选址、风电机组测试技术、风电机组的发电原理与并网技术、风电机组结构以及自己课余时间的学_,已经对风电机组结构和原理方面有了一定的了解和认识。通过实_期间基础知识培训课和对机舱和风轮等的观察,更深刻地了解了风机的结构和工作原理,清楚了各部分机构在机舱中的位置,机舱底架、变桨装置、传动链和偏航等细节上的知识,并意识到原来对风机可能只是粗浅的认识。

机座:机座是风力发电整机的主要设备安装的基础,风电机的关键设备都安装在机座上。(包括传动链(主轴、齿轮箱)、偏航组件(偏航驱动、偏航刹车钳、偏航轴承)、踏板和棒、电缆线槽、发电机、联轴器、液压站、冷却泵(风冷型无)、滑环组件、自动润滑、吊车、机舱柜、机舱罩、机舱加热器等。机座与现场的塔筒连接,人员可以通过风电机塔进入机座。机座前端是风电机转子,即转子叶片和轴。

偏航装置:当风向与机舱轴线偏离一个角度时(风小时为±8°,风大时为±15°),控制系统经过一段时间的确认后,会控制偏航电机将机舱轴线调整到与风向一致的方位,实现机舱对风。精密的测风仪器将检测信号传输给电脑的软件,经过分析后驱动偏航系统的电机和齿轮箱使风机尽可能的减少风能损失,快速平稳地对准风向,以便风轮获得最大的风能。当偏航电机转动的时候,液压刹车系统处于释放状态,这时偏航刹车钳还会有一定的抱紧量,以保证偏航的速度恒定,保护风机。

变桨控制包括主控制柜、轴柜、蓄电池柜、驱动电机、减速齿轮箱、变桨轴承、限位开关和编码器。变桨系统工作流程:机组主控通过滑环传输的控制指令;
将变桨命令分配至三个轴柜;
轴柜通过各自独立整流装置同步变换直流来驱动电机;
通过减速齿轮箱传递扭矩至变桨齿轮带动每个叶片旋转至精准的角度;

将该叶片角度值反馈至机组主控系统。

传动轴链主要包括主轴、齿轮箱、高速刹车钳、浮动轴承及轴承座、止推轴承及轴承座等。在一般的风电机上,转子转速相当慢,大约为0至20转每分钟。弹性联轴器的作用:传递扭距;
通过联轴器的柔性来消除其中的误差的影响;
采用绝缘材料,使齿轮箱与发电机电气隔离。对齿轮箱润滑油的要求应考虑:1)减小摩擦和磨损,具有较高承载能力,防止胶合;
2)吸收冲击和振动;
3)防止疲劳点蚀;
4)冷却,防锈,抗腐蚀。滑环单元作用:用于连接机舱和轮毂的电缆,包括profibus通讯线,400V和230V供电线,24V供电线和安全链回路。

控制系统结构包括塔底柜和机舱柜,控制系统硬件组成包括PLC主站、塔底从站、机舱从站(20):数字量和机舱从站(22):模拟量。控制模式有:
1)、初始化(状态代码0) 2)、待机(状态代码2) 3)、启动(状态代码3) 4)、运行(状态代码4) 5)、发电(状态代码5) 6)、停机(状态代码1) 7)、维护(状态代码9) 8)、几种模式间的转换 9)、停机条件 10)、维护条件 安全链是风机的最后一道保护,为一组串联的常闭接线电路,安全链动作会触发紧急停机,系统由3片KL1904,一片KL6904和一片KL2904组成。

风机箱变型号定义 娜仁采用的风机箱变型号为:ZFS11-ZF-1600/35 风机箱变的型号及定义如下图所示 图1 风机箱变的型号及定义 当爬塔筒进入机舱时,我觉得这是我第一次真正意义上认识风机,终于可以亲眼看到平时只在书本中看到的风机内部的结构。开始觉得爬风机也才60多米,一会就上去了,爬过才知道,其实对于检修人员的体力还是有一定要求的,体能差就会很吃力,爬到中间那段塔筒时觉得胳膊有些发酸了,第一次爬还有些紧张,感觉手脚没力气,往下面看的时候会心慌。在塔筒内,娜仁的前辈又强调了一些安全规范的重点。通过我的观察发现定子电缆每相三根,转子电缆每相两根,可以减少线路的电能损失,输送更多的电能。应该通过这次实_做到从感性认识到理解它的控制思想和控制系统结构,以后从事检修维护工作要不断深入地研究各个机构的结构以及积累故障诊断实践经验。回到学校要学好风电机组控制原理和技术以及风电机组建模与仿真。

(三).风电场电气方面知识的学_ 在学_了风电场相关电气知识后,在值班员的带领下,我们参观了主变压站的高压电气设备,包括主变、220kV和35 kV母线、220kV断路器和隔离开关、电流互感器、电压互感器、避雷器、35kV配电室和静止无功补偿发生器SVG等。首先认识了主变的各部分结构,清楚各部分结构所在的位置和基本工作原理以及日常运行和维护方面的注意事项。接着,参观了220kV和35 kV母线、220kV断路器和隔离开关、电流互感器、电压互感器、避雷器和接地刀等设备。220kV母线采用软母线即钢芯铝绞线,断路器为ABB生产的六氟化硫断路器,隔离开关是三柱水平旋转双断口式的,两侧还装有接地刀闸,电压互感器采用经济性较高的电容式,集电线路共三条,每条集电线路接入11台风电机组。通过值班员的讲解,对这些设备有了深一步的认识。后面的学_过程中我们又参观了厂用变配电室和蓄电池室。

1.主变知识 有载调压的作用:
首先,可以提高电压合格率。

其次,可以提高无功补偿能力,提高电容器投入率。

另外,还可以降低电能损耗。

运行规定:
1)变压器在规定的冷却条件下,可按铭牌数据连续运行。为防止绝缘油加速劣化,自然循环变压器上层油温一般不宜经常超过85℃。

2)正常情况下,一般不允许变压器过负荷运行,事故情况下,变压器过负荷时间不得超过30分钟。变压器过负荷运行时,应投入包括备用在内的全部冷却器,并尽量降低负载、减少过负荷时间,同时应加强对变压器的全面检查。

3)无论变压器电压分接头在什么位置,若所加的一次电压不超过其相应分接头额定值的105%,变压器的二次侧可带额定电流。有载调压的运行电压变化率在额定电压-10—+10%以内时,额定容量不变。

4)严禁将无保护的变压器投入运行。变压器差动保护和重瓦斯保护严禁同时退出运行。

5)220kV及以上电压等级的变压器投运或停运操作前应合上各侧中性点接地闸刀,操作完毕再按调度命令调整中性点接地运行方式。中性点接地闸刀倒换时应先合后拉。220kV及以上电压等级的变压器处于热备用状态时,中性点接地闸刀应合上。

6)变压器的投入或切断必须用断路器进行操作,严禁用闸刀拉开空载变压器。变压器充电应用高压侧电源开关进行,严禁变压器从低压侧向高压侧反充电。变压器停电时应先停负载侧,后停电源侧。

7)变压器检修中 一、二次回路变动过或变压器更换后,在投运前必须核定相位。

8)呼吸器硅胶变色,应及时联系调换。

2.220kV六氟化硫断路器及隔离开关 (1)220kV六氟化硫断路器 娜仁风电场使用的220kV断路器型号为 HPL-245B1-1P。

图 2 断路器命名规则 六氟化硫断路器巡视检查项目:
1)每日定时记录SF6气体压力和温度 2)断路器各部分及管道无异声(漏气声、振动声)及异味,管道夹头正常 3)套管无裂痕,无放电声和电晕 4)引线连接部位无过热、引线驰度适中 5)断路器分、合指示正确,并和当时实际运行工况相符 6)巡视环境条件,附近无杂物 (2)220kV隔离开关 隔离开关型号:GW27-252D(W)Ⅱ/J__-50 说明:G:隔离开关 W:户外 27:设计序号 252:额定电压252kv D:带接地开关 W:防污型 Ⅱ:改进设计序号 J:电动机操作构 __:额定电流__A 50:额定短时耐受电流50kA 。

隔离开关的主要作用:
1)分闸后,建立可靠的绝缘间隙,将需要检修的设备或线路与电源用一个明显断开点隔开,以保证检修人员和设备的安全。

2)根据运行需要,换接线路。

3)可用来分、合线路中的小电流,如套管、母线、连接头、短电缆的充电电流,开关均压电容的电容电流,双母线换接时的环流以及电压互感器的励磁电流等。

4)根据不同结构类型的具体情况,可用来分、合一定容量变压器的空载励磁电流 3.主控室和电气主接线 参观主控室,向值班员询问了一些感兴趣的问题,包括风电场弃风限电和调度部门下达调度指令的问题。调度部门为确保电网稳定可靠运行,根据负荷变化、风电场实际等情况安排风电场的调度计划,下达不同的发电模式,包括最大出力、自由模式、旋转备用模式等。实现限制有功出力的方式是通过限制风轮转速上限来达到限制有功输出。值班员每天在规定时间把各种数据记录抄写在日报表上,生产运营统计指标体系包括电量指标、能耗指标、设备运行水平指标和风电场资源类指标,并了解了电力生产的特点。中央监控系统采用国电自主研发的的SCADA系统,具有风电机组等的数据采集和监测监控功能,可以使电网调度中心及时获取场站的运行信息。风电预测系统可以达到降低电力系统旋转备用容量、提高系统运行经济性;
改善电力系统调峰能力,增加风电并网容量,提高风能利用率;
优化风电场运营管理水平,合理安排检修计划,改善风电运行企业的经济效益。询问值班员后了解到风电预测数据仅作为一种参考用于风电场调度,娜仁风电场仅架设了一个测风塔,用于收集风资源数据,提供给预测系统。AVC自动电压控制系统利用计算机和通信技术,对电网中的无功资源以及调压设备进行自动控制,以达到保证电网安全、优质和经济运行的目的。AGC自动发电量控制系统,保证发电机组在规定的出力调整范围内,跟踪电力调度交易机构下发的指令,按照一定调节速率实时调整发电出力,以满足电力系统频率和联络线功率控制要求的服务,保证发电出力与负荷平衡,保证系统频率为额定值。娜仁风电场的电气主接线图如下:
图3 娜仁风电场电气主接线图 4.35kV系统相关知识 (1)设备名称、编号:
1)断路器:3 52、3 53、3 54、3 55、3 56、357。

2)“3”代表电压等级,“5”代表蒙西电网,“X”代表断路器序号。

3)主变低压侧断路器301:“3”代表电压等级,“0”代表该断路器位置在主变高压侧或低压侧,“1”为变压器编号。

4)电压互感器断路器319:“3”代表电压等级,“1”代表母线编号,“9”为电压互感器。

5)电压互感器断路器编号:“电压等级”+“母线编号”+“9” 6)断路器3 53、3 54、3 55、3 56、357的接地刀闸编号为断路器编号+“7”。

(2)35kV配电室 共有8面KYN61-40.5型铠装移开式交流金属封闭高压开关柜,其中进 线柜1面,馈线柜5面,无功补偿装置柜1面,电压互感器避雷器柜1面。当系统正常运行时,能切断和接通线路及各种电气设备的空载和负载电流;
当系统发生故障时,它能和继电保护装置配合迅速切除故障电流,以防止扩大事故范围。开关柜整体室由柜体和手车两大部分组成。柜体结构为组装式,开关柜的主要电气元件都有其独立的隔室,用金属隔板将开关柜的内部分隔为:仪表室、手车室、母线室、电缆室。具有架空进出线、电缆进出线。

(3)无功补偿 娜仁风电场采用静止无功发生器Static Var Generator,简称为SVG。又称高压动态无功补偿发生装置,或静止同步补偿器。是指由自换相的电力半导体桥式变流器来进行动态无功补偿的装置。SVG不仅可以满足风电接入系统的功率因数、电压波动与闪变等要求,还可以减小系统扰动对风机的影响。和电容器和电抗器的配合使用,使基于SVG的综合补偿系统成本低、性能好。而且SVG的可移动性、可扩展性,也使得整个无功补偿系统可以随着风电场的建设同步扩展。

5.互感器的作用与分类 1)与测量仪表配合,对线路的电压、电流、电能进行测量;
2)与继电器配合对电力系统和设备进行电压过电流,过负载和单相接地等保护;
3)使测量仪表、继电保护装置和线路的高电压隔离开以保证操作人员和设备的安全;
4)将电压和电流换成统一的标准值,以利于仪表和继电器标准化。

电压互感器(PT):电压互感器是用来测量电网高电压的特殊变压器,它能将高电压按规定比例转换为较低的电压后,再连接到仪表上去测量。二次侧额定电压为100V。

电流互感器(CT):是一种将高电压系统中的电流或低压系统中的大电流变成低电压标准小电流的电流变换装置。二次侧额定电流为5A或1A。

6.其他方面的知识 (1)电压互感器辅助绕组(开口三角)作用:
发生接地故障时做继电保护用,若发生单相接地,测量零序阻抗、零序功率方向。

(2)主变平衡绕组的作用:平衡零序电流;
滤波作用,保证不向电网输送谐波电流。

(3)均压环的作用:减少不均匀电场;
提高设备绝缘水平。

(4)防雷保护间隙作用:在正常情况下,保护间隙对地是绝缘的,并且绝缘强度低于所保护线路的绝缘水平,因此,当线路遭到雷击时,保护间隙首先因过电压而被击穿,将大量雷电流泄入大地,使过电压大幅度下降,从而起到保护线路和电气设备的作用。

(5)400V站用变系统 站用三相绝缘干式变压器号为:SCB10-630/36.75 S:三相 C:环氧浇注式 B:低压箔绕式 10:性能水平代号 630:额定容量 36.75:额定电压 万能式真空断路器型号:YDDLB-1600,既有手动开关作用,又能自动进行失压、过载、和短路保护。

GCS型低压配电柜(2面进线柜,1面联络柜,8面馈线柜),进线柜为变压器柜三相四线主母排侧进线,其他馈线回路 一、二次电缆均为电缆柜侧下出线。

(6)电源系统:
1)UPS不间断电源系统,它是一种含有储能装置、以逆变器为主要组成部分的恒压恒频的电源设备。现代经济活动越来越多地依赖于数字技术,而数字技术对电力骚扰非常敏感。结果,很多的应用负载需要有一个后备电源来防止公共电网中的骚扰所带来的风险。

2)ZZG23A-20220系列高频开关整流模块是作为高压断路器直流操作机构的正常分合闸、继电保护、信号母线等使用的操作电源及事故时分合闸、照明、控制通信等用的直流电源。单块模块输出直流电流额定值为20A。

(7)娜仁风电场巡视线路为:
1)、继电保护室→2)、蓄电池室→3)、400V配电室→4)、220kV升压站→5)、35kV配电室→6)、无功补偿装置→7)、水泵房。

三、实_总结 这十天生产实_顺利的完成了,实_期间在风电场工作人员的带领下,通过参观学_风机现场、中控室、变电站,采取实_指导老师讲解和工程人员指引等方式完成了本次实_。在这里我收获了很多,学到了很多,也领悟了很多,同时也发现了自身的不足和存在的问题,下面是我的心得和体会。

通过几天的学_观察,更全面地、深入地了解了风电的生产组织管理及生产过程,了解并掌握了一些基本的生产实际知识,例如值班、运行、检修和日常维护等方面的知识。学会了一些安全知识,正确佩戴安全带和安全帽,心肺复苏和爬塔注意事项等方面的实践经验,这些都是很宝贵的。巩固和深化了以前学过的关于风电场电气工程、风机原理与结构等方面的理论知识,第一次将理论知识与生产实践结合起来,提高了自身的观察能力、分析问题及解决工程实际问题的能力。爬进机舱对风电机组的结构增加了感性认识,拓宽了我的知识面,这几天学_到的知识有些是平时不懂和没有学到的,对专业知识有了更深的理解,把所学知识条理化系统化,这也提醒我要更认真更深入地学_专业知识,才能满足未来的工作需要。激发了我的实践学_和探索的积极性,在以后的学_中要不断深入、不断专研,为将从事的技术工作打下坚实的基础。社会才是真正的大学,以后需要学的东西还有很多很多,大学培养了我们的学_能力,更教会我们无论在以后做什么工作都应该有的最基本的素质。在生产实_中学到了一些值班人员和工程技术人员的实践经验,看到了他们身上的敬业精神和责任心,在艰苦的工作环境中兢兢业业地工作。在实_过程中也发现了自己存在的一些不足,学_态度上,是单纯为了学_而学_,还是为了人生目标和理想而学_,求学须严谨认真,是不断探索、不断深入的过程,知识的积累是由点及面的过程。对待学_不能一知半解,得过且过,成绩是次要的,能力才是最重要的,不能死读书,要活学活用。

第5篇:风电场认识实_报告认知实_ 在学院老师的带领下,7月10日我们前往呼和浩特市武川县华能的李汉梁风电场进行认知实_。上午8点许,我们乘坐校车从金川校区出发,前往武川县。中午12时,我们到达华能李汉梁风电场,风电场的负责人热情地接待了我们,详细而认真地为我们介绍了有关风场的具体情况。

风力发电是将风能转化为机械能,机械能转化为电能。风力发电的原理,是利用风力带动风车叶片旋转,再透过增速机将旋转的速度提升,来促使发电机发电。依据目前的风车技术,大约是每秒三公尺的微风速度(微风的程度),便可以开始发电。风力发电正在世界上形成一股热潮,因为风力发电没有燃料问题,也不会产生辐射或空气污染。风力发电在芬兰、丹麦等国家很流行;
我国也在西部地区大力提倡。小型风力发电系统效率很高,但它不是只由一个发电机头组成的,而是一个有一定科技含量的小系统。

该风电场使用的机型是东汽1.5MW的双馈异步风力发电机机型,塔架高度61.5M。此地属于2到3类风区,风速不算太大,但是也足够利用风力来发电。目前这里已经远景规划到了五六七八期,这里还将有大的发展。该风电场的集电变压器是将电压从690V升至35KV,汇集到母线后,再由主变电站的主变压器升至220KV并网。该风电场以前采用的是无功补偿装置是SVC,现在改用的无功补偿装置是SVG。

介绍完风电场的基本情况后,负责人带领我们来到中控室,这里有三台监控,有多名值班员在此工作,记录时局并实时监控风电场的工作状况,比如有功功率、无功功率、功率因数以及具体各个风机的工作状况都直观地显示在电脑屏幕上。值班员热情地向我们介绍他们的日常工作和生活。之后,我们乘车来到风塔下,并进入风塔底层空间参观,里面有各种电子设备,工作人员为我们介绍了他们的日常工作,比如必要的日常巡线和检查以及各种设备的作用。我们退出风塔后,该风机启动,并进行了偏航,通过观察风机的启动、变桨、偏航,我们对风力机组的具体工作原理有了更深的了解,对课程所学也进一步巩固。

这次实_认识到了许许多多的实践知识,第一次直接面对风电厂极其相关行业的制造厂,了解了风电厂的大致情况。在当今的这个经济迅猛发展中的中国,电力有着起不可动摇的地位。而随着知识经济的到来,科学技术日新月异,给各个方面都带来了巨大的变化与发展,当然也包括风力发电厂。风力发电机的风轮由叶片和轮毂两部分组成,其中叶片风轮叶片通常是三片。叶片材料主要是增强型树脂玻璃纤维、增强型聚酯玻璃纤维和碳纤维,表面涂层为浅灰色以防光反射。有的叶尖是可旋转的,作为风力发电机主空气动力制动扰流器。轮毂的变桨距功率控制的叶片用应急电源同步控制,具有雷电保护功能。大型风力发电机的风轮结构分为水平轴、垂直轴(达拉斯)和扩散体三种。风轮转子直径随着风力发电机功率的增大而增大。风轮的运行是全自动的。风 速达到切入风速3~4m/s时,风轮起动。发电机通过控制器软切换并网。只要风速在允许范围内,风轮产生的电功率会输送给电网。随着风速增加,风力发电机输出功率也相应增加;但当风速达到额定风速后,发电机输出额定功率。风速超过切出风速时或风机需要维修时,风力机会通过轮毂控制叶片变桨来减慢叶片的转速,再通过制动装置使风轮停止运转。现在市场上的风力机风轮分定桨式和变桨式,定桨式就是叶片的形状不变,变桨式的叶片是通过轮毂作用,使叶片通过自转,保证风能传送功率接近恒定。本次实_主要为了拓展我们的知识面,扩大与社会的接触,增加我们在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在毕业后能真正走入社会,并且能在生活和工作中和好的处理各方面的问题,进一步运用所学知识分析和解决实际专业问题,提高实际工作能力,为以后工作打下良好的基础。

通过一天的风电场实地认识实_,我们收获颇丰,很多设备是第一次见到,也对风电场的高自动化程度不由得感叹,整个风电场只有二__名工作人员,自动化程度相当之高。风力发电是一个尖端的行业,很多设备已经高度自动化,因此我们更要努力学_课堂知识,理论联系实际,才能适应高科技设备,在将来的工作中不致出差错。同时,我们也发现,风电场的工作环境很恶劣,由于位于荒郊野外,因此很荒芜,生活环境很差,在这里工作,就要耐得住寂寞。在风电厂中工作是一份枯燥而单调的工作,是一份考验耐性和忍受一辈子寂寞的工作。但是我也坚定了信 心,这是一份有前景的产业,在石油和其他化石燃料日益枯竭的今天,风能作为最有潜力的清洁的可再生能源,虽然现在还有很多技术性问题,但是我相信,在不久的将来,这个行业一定会获得更加广泛的利用,必将有大发展,因此从事这一行业,虽然艰苦,但是很值得,因为我们走在了时代的前列,走在了人类能源行业的尖端! 第6篇:风电场实_培训总结风电场实_培训总结 XXXX 年 7 月 22 日,我们 XXXX 风力发电有限公司一行 6 人,在 X 工的带领下,慕名来到内蒙 XX 风力发电有限公司所属的 XX风电场进行了为期一个月的实_培训。

短暂的实_培训工作将要结束了,回顾过去的时光,自己倍感收获巨大,感触颇深,总结起来有以下三方面的收获。

一、全新的场容场貌给自己留下了深刻的印象。

当我们进入风电场时,首先映入眼帘的是风电场的办公楼、后勤服务区和远处转动的风机、风叶。如此规模的风电场,对我们刚刚步入风电行业的学徒工来说感到既好奇新鲜又觉得荣幸自豪,不由的想到了自己将要从事的工作,肩上担负的重任。想到了我们 XXXX 风力发电有限公司即将投入运营的风电场也一定会像这里一样,生产蒸蒸日上,事业灿烂辉煌。

实_培训开始前,XX 风场的 X 场长为我们详尽的介绍了风电场的基本情况。从中了解到,内蒙 XX 风力发电有限公司 XX 风电场于 年 10 月投产发电,直接管理 XX、查干塔拉两期 49.5MW风电场, XX 两期风机各 33 台, 风场风机为华锐 1500KW 风电机组、查干塔拉风场风机为联合动力 UP82-ⅢA 型 1500KW 风力机组,总装机容量为 9 万 KWH。XX 升压站为 220KV 升压站,所属两个风电场经主变升压并入电网。并且,这几个风电场在设计、建设、安装、调试和运营过程中都做出了较好的成绩,这些都给我们留下了深刻的印象。

二、从理论学_到实际操作,使自己在感性认识上有了一个新的飞跃。

风电场实_培训,是将课堂所学到的有关理论知识与实际操作工作紧密结合,加深对本专业感性认识必然要经过的阶段。只有通过实_培训, 才能牢牢掌握有关的生产工艺,生产设备、性能、配置及其工作流程、原理,生产中各项经济技术指标的分析与计算,生产的组织与管理。

基于这些认识,我们在本次的实_培训过程中,以风电场运行生产为主战场,采取边实践边学_的方法。这期间,风电场的朱场长分别给我们讲解了风电场生产安全工作规程;
风电场运行模式;
升压站运行监控;
升压站电气一次系统接线和运行方式;
继电保护及二次设备;
风机监控及故障处理;
电气倒闸操作;
“两票三制”的执行以及其它风电场日常工作。紧接着又对我们进行了入场安全。浅显易懂的讲解,让我们明白了风电运行生产操作的全过程。懂得了在今后的实际工作中,“安全无小事”不可懈怠,必须把安全生产放在工作首位,把“安全重于泰山”时刻挂在心上,要有“居安思危”的忧患意识,与电打交道,一不小心就会危及生命,就会给国家造成巨大的损失。所以说,“不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害”应作为自己的行为准则贯穿于今后工作学_和生产操作的全过程。

跟班实际操作是这次实_培训的又一重要环节。在短暂的学_培训中,XX 风电场运行的 X 值长和值班的李师傅等同志对自己的热情帮助和无微不至的关怀感人至深,使自己初步掌握了升压站电气监视监控、风机监视操作、日常巡回检查、简单的故障处理、工作票和操作票的办理、每日电量统计上报以及运行表报、运行日志、交接班记录填写等等。

为了进一步了解风机的机械部分、电控部分构造和原理,我们又讨教了华锐和联合动力厂家的维护修理人员。他们对我们提出的问题一一进行了解答,并且为我们提供了大量宝贵的风机资料。同时,我们还多次跟随 厂家的维护安装人员到现场学_如何处理故障,但由于风电场出于安全方面的考虑,几次都无法让我们亲自登上风机机舱和塔筒对内部结构和组成进行现场的学_而感到惋惜。

在实_培训期间,续工还对我们进行了安规和有关方面知识的书面测试,自己在这些方面也取得了较好的成绩。

三、真正领略到了风力发电的魅力所在,懂得了如何做人怎样做事的处世道理。本次风电场实_培训工作在紧张忙碌中结束了。一个月,时间很短。但在我的人生旅途中已经有了深深的烙印。首先,使自己确实领略到了风力发电的魅力所在。真正认识到风力发电是清洁能源,发展风力发电事业是目前国内电力事业发展趋势之一,抓住当前有利时机,加快风力发电发展,对于调整电网结构,保持生态环境,提高电网技术水平具有重要的意义。其次,团队协作、互助友爱是这次实_的又一收获。我们来实_培训的虽然只有 6 个人,来自四面八方,开始谁也不认识谁,但在续工的带领下,一个月的实_培训活动,以山西龙源团队凝聚人心,以实_培训“增加知识、掌握技术”为共同追求的目标,注重整体形象、一言一行、一举一动,这些都给 XX 风电场留下了美好的印象。学员之间,团结协作,关系融洽,互助友爱,勤奋学_,取长补短,共同进步是实_培训中能够学到一技之长的关键所在。自己在与带队的续工和 XX 风电场的朱场长、于执长和带班的李师傅等同志的学_交往中,虚心请教,不耻下问,学到了不少知识,掌握了一定的技术,建立了深厚的感情,增进了同志之间的友谊,知道了如何做人做事的很多道理,这些都给自己一生留下了永久的记忆。实践告诉我们,只有真正掌握了知识、 学到了技术,增加了本领,才能为实现自己的夙愿铺平道路,才能在新的工作岗位上发挥自己的一技之长。第三,大学掌握的知识在运用时方才感到不足。所以说,学无止境,活到老学到老是人生的不懈追求。米卢先生有句话说的好:态度决定一切!不论学_还是工作,只要端正态度,奋发有为,深钻细研,不懂的可以学懂,不会的可以学会,没有掌握到的知识可以重新掌握。所以 说,只要努力,就没有办不好的事情。只要坚持,人生美好的理 想就一定能够变为现实。实践使自己再次领悟到,人生的路漫长, 但又很短暂。只有在有限的时间里为无限的事业孜孜追求,才能 实现人生的最高价值。

很快就要进入工作岗位了,如何完成领导赋予自己更加艰巨 的工作任务,怎样才能肩负起公司交给自己更加光荣的担子,做 一名出色的风电工作者,这就需要继续不断地努力学_,忘我工 作,克勤克俭,无私奉献,让时间和岁月考验自己吧! “雄关漫道真如铁,而今迈步从头跃”,自己要从现在做起, 从小事做起,从点滴做起,首先要做好人,尔后才能做好事,加 倍努力,敢为人先,决不辜负领导对自己的殷切期望,一定要在 山西龙源风力发电有限公司的快速发展中,在新的工作岗位上做 出自己积极的贡献。

第7篇:风电场工程竣工报告XXX风电场工程 竣 工 报 告 编写单位:XXX有限公司 编写日期:XXX年XXX月 批准:
审核:
编写:
前 言 (X) 简要叙述工程前期工作情况和工程要点。

第一章 工程概况 (X) 1.建设依据:行政主管部门有关批复、核准、备案文件。注明文件文号、名称和时间等。

2.地理位置:概括描述相对位置并注明经纬度。

3.自然条件:地形、地质、水文和气象等主要特征。

4.批复、核准或备案的建设规模、标准、能力和总投资。

5.项目法人,主要设计、施工(含设备制造、安装)、监理、质量监督等单位名称。

6.开、竣工日期。

第二章 土地征收及补偿 (X) 1.土地征收主要工作过程,主要批复(选址意见通知书及其附图、 建设用地规划许可证、国有土地使用证书)。

2.应缴纳和实际缴纳的规费一览表。

3.拆迁工作过程和结果。包括防护距离内的拆迁数量、拆迁费用、缴纳情况,拆迁过程主要事件和解决办法,拆迁结果。

第三章 招投标及合同管理 (X) 概述招标、投标情况,招投标存在的问题和处理意见,合同的签订及执行情况。

1.招投标实施范围和执行情况 序号招标项目名称 招标内容招标代理机构(资 质)评标前三名单位中标单位 中标价格执行情况中,针对已完成的招标内容,逐一阐述以下内容:
招标书中对投标单位的资质要求、提出的主要技术性能要求、评标标准、投标保证金、履约担保3 投标单位3 评标委员会人员组成(姓名、工作单位、职称、主要负责内容) 中标单位商务报价、中标理由3 招投标过程中出现的问题和解决办法 采购的进口设备和材料的情况,包括采购内容、进口原因、进口过程、价格等。

2.工程合同签订及执行情况序号 合同名称 签订时间 合同主要内容 合同金额执行情况主要包括合同纠纷及其处理方法。

3.设计变更或者施工变更工作程序和管理制度 第四章 工程建设情况 (X) 详细叙述各单项工程的工程总量、开工和完工时间、主要设计变更内容、工程中采用的主要施工工艺等;
工程事故的处理;
对各单项工程中的主要单位工程应着重说明其结构特点、特殊使用要求和建设情况,同时附工程建设项目一览表。

单项工程建设情况的内容按初步设计文件编制的章节顺序编写。

主体单项工程建设情况和质量保证体系单项工程建设情况的内容按初步设计文件编制的章节顺序编写。

结合竣工验收的内容和重点详细叙述各单项工程的工程总量、主要设计内容和变更内容(发生设计或施工变更,是否按规定程序办理报批手续。)、工程中采用的主要施工工艺等,对各单项工程中的主要单位工程应着重说明其主要设计参数、结构特点和施工建设情况,同时附工程建设项目一览表和主要机械设备一览表。附总平面布置图和工程形象照片。针对不同建设内容阐述其质量控制制度和采取的措施。

第五章 环保、劳动安全卫生、消防和档案 (X) 概述有关环境保护、劳动安全卫生、消防主要建设内容、工程档案资料归档的情况,以及相关主管部门的专项验收意见。

第六章 工程监理 (X) 概述监理工作情况以及监理过程中存在的问题和处理意见。

第七章 交工验收和工程质量 (X) 概述交工验收情况。根据工程质量监督报告,综述工程质量评定情况以及存在问题的处理情况。

第八章 工程建设标准强制性条文执行情况 (X) 概述工程建设、设计、施工、监理各方执行工程建设标准强制性条文的情况。

第九章 资金管理和竣工决算 (X) 概述不同渠道资金到位情况,制定的资金管理办法,实际投资额度与初步设计投资的对比和资金偏差分析,国债资金的主要投向,竣工决算情 况以及审计意见。

第十章 生产准备及试运行 (X) 概述建设项目生产准备工作情况和试运行情况。

第十一章 问题和建议 (X) 竣工验收时存在的主要问题如实反映并提出建议意见。

附总平面布置图及能够反映工程特点的部分图片。

附:(X) 工程竣工验收应提供的资料 1 按 8.0.4的要求提供资料。

8.0.4 验收应提供的资料。

1 提 供 全套按7.3.2的要求所列的资料。

7.3.2 验收时应提供的资料。

1 工 程 总结报告。

1) 建设单位的建设总结。

2) 设计单位的设计报告。

3) 施工单位的施工总结。

4) 调试单位的设备调试报告。

5) 生产单位的生产准备报告。

6) 监理单位的监理报告。

7) 质监部门质量监督报告。

2 备查文件、资料。

1) 施工设计图纸、文件(包括设计更改联系单等)及有关资料 。

2) 施工记录及有关试验检测报告。

3) 监理、质监检查记录和签证文件。

4) 各单位工程完工与单机启动调试试运验收记录、签证文件 。

5) 历次验收所发现的问题整改消缺记录与报告。

6) 工程项目各阶段的设计与审批文件。

7) 风力发电机组、变电站等设备产品技术说明书、使用手册、合格证件 等 。

8) 施工合同、设备订货合同中有关技术要求文件。

9) 生产准备中的有关运行规程、制度及人员编制、人员培训情况等资 料 。

10) 有关传真、工程设计与施工协调会议纪要等资料。

11) 土地征用、环境保护等方面的有关文件资料。

12) 工程建设大事记。

2 设 备、备品配件及专用工器具清单。

3 风 力 发电机组实际输出功率曲线及其他性能指标参数。

2 工 程 竣工决算报告及其审计报告。

3 工 程 概预算执行情况报告。

4 水 土 保持、环境保护方案执行报告。

5 工程竣工报告。

1.建设单位工作报告 概述工程管理机构设置、招标投标情况、质量控制、进度控制、投资控制、科研和新技术应用情况、交工验收情况、管理措施及经验等。

2.主要设计单位工作报告 概述设计范围,工程建设标准强制性条文执行情况,技术创新与关键技术的处理,存在的主要问题,主要设计变更及变更理由,设计服务,总结设计经验与体会等。

3.主要施工单位工作报告 概述施工范围、主要施工工艺、施工管理措施、施工技术创新与关键技术的处理、工程建设标准强制性条文执行情况、施工中发生的主要问题及处理情况、质量管理体系及质量控制,总结施工经验与体会等。

4.主要监理单位工作报告 概述监理范围和内容、监理组织机构、监理依据、监理主要工作、监理平行检测结果、核验施工自检结果;
是否达到设计要求(包括建设内容、技术要求、工程质量),存在哪些缺陷、施工中主要问题的处理情况;
工程建设标准强制性条文执行情况;
对工程质量、投资、进度的评价、对施工单位质量管理体系的评价;
总结监理经验和体会。

5.工程质量监督报告 概述工程概况(监督范围)、监督依据、标准;
主要参建单位资质情况;
质量监督情况(包括监督程序、监督方式、工作内容);
质量保证体系运行情况;
质量责任制度落实情况;
工程建设标准强制性条文执行情况;
工程检验资料检查情况;
实体工程质量监督检查情况;
质量问题或质量事故处理情况;
工程质量评定(包括各单位工程质量评定、质量档案资料评价、工程总体质量评定);
存在问题与建议。

第8篇:风电场工程情况报告风电场工程情况报告 风电场项目建设在各级领导和有关部门的关心支持下,在全体参建单位的共同努力下,现已完成110kV升压站土建、电气安装调试,14台风机基础施工、8台风机组设备安装、3台风机组并网发电、4台箱式变压器送电及7台风机组集电线路敷设。升压站、风机设备陆续完成安装调试,经分批验收,现拟并网运行。现在,我代表、开发有限公司向各位领导、专家汇报风电场工程建设情况:
一、工程概况 (一)工程项目组成及规模 项目建设用地涉及村镇,土地现状为耕地、林地、未利用地等。

本期工程安装16台单机容量__千瓦的风力发电机组,总装机容量为3.2万千瓦。项目总投资约为人民币3亿元。风机基础和升压站占地面积30.252亩,厂区新(改)建道路长度12.4公里,主要工程由风力发电机组、变电站、场内集电线路、场内交通工程和施工辅助工程等组成。其中16台风机通过二回集电线路、35kV I段母线经一台主变接入110kV升压站。

1、本期建设的湘电XE82-__KW型风力发电机机组共16台,总装机32MW,风机轮毂中心高度为79.375m,风轮直径为82.73m。

2、风电场内的每台风机采用一机一变(箱式变压器)形式后,采用35kV电缆敷设送往升压站及主控联合楼。

3、风电场同期建设一座升压站,内设置1台50MVA主变变压器、1个主变事故油池;
35kV 及110kV 配电装置采用户内布置(其中110kV配电装置采用GIS 设备,布置在一层);
35kV无功补偿系统、接地设备;
站区接地网、设备接地。

(二)参建单位 建设单位:福开发有限公司 设计单位:设计院 监理单位:监理有限公司 升压站建筑、安装工程:建设公司 风机基础工程:有限公司 风机组安装工程:公司 风机发电机厂家:有限公司 升压站调试单位:建设公司 风机调试单位:有限公司 (三)工程形象进度 1、工程形象进度 1)风机基础工程 完成1#-10#及12#-15#基础砼浇注施工。

2)升压站工程 年4月10日,升压站土建验收交安。

年4月13日,消防及火灾报警系统完成验收。

年4月15日,升压站电气部分完成验收。

年4月25日,升压站10kV受电。

年5月31日,升压站及首台风机并网发电。

3)风机组工程 完成1#-6#和9#、10#风机设备吊装施工,5#、6#、10#风电机组现已完成调试并投产发电。

4)集电线路工程 完成1#-6#及10#风机集电线路电缆敷设,敷设总长度约为3000米。

(四)安全控制 为了实现“以人为本、零伤害、零污染、零事故,文明施工”的安全管理目标,坚持“安全第 一、预防为主”的工程建设方针,贯彻“管工程必须管安全”和“谁主管,谁负责”的原则,项目公司在安全施工管理中起主导作用,成立了由业主方、监理单位、各施工单位负责人组成的晋江金井风电项目基建安全管理委员会领导小组,在施工过程中督促各参建单位建立健全各自的安全保证体系和监督体系,要求在计划、布置、总结、评比等工程环节突出安全管理工作,使安全管理工作经常化、制度化。在工程建设过程,我们始终坚持“日巡视、周例会、月检查、季考核”的安全管理制度,广泛深入地开展各项安全保障工作,为工程建设营造了一个安定、和谐的施工环境,确保了工程建设的各项工作的顺利进行。

自年09月22日工程开工以来,现场安全和文明施工始终处于受控状态。截止到目前为止,实现建筑工程和设备安装调试工程安全事故为零的目标。

(五)工程质量控制 主体工程开工以来,为了提高工程质量,强化管理,始终按照承包单位三检,监理复检、终检制度执行,对重要部位实行业主工程部人员、监理人员旁站监理;
坚持设计交底、施工图会审制度;
坚持对原材料、钢筋焊接和已浇砼按规范进行抽样检查,砼配合比进行专门试验;
坚持工程质量合格后才验收支付工程费用,发挥质量一票否决权的作用。项目部在管理中注重抓好质量协调、监督工作,抓住事前控制、事中监控,事后分析总结和改善,使工程质量始终处于在控、受控状态,工程质量满足设计和合同要求,并取得了稳步提高。在质量管理中主要做了以下几方面工作:
(1) 严格实行工程项目招投标制,以合同管理为主线,通过工程项目招标选择具备质量保证的合格承包商。

(2) 把好土建工程施工原材料砂、石、钢筋、水泥等的质量关,风机设备基础工程选用福建省三明钢铁厂钢材等名优产品,以保证质量,工程开工以来未发生原材料质量问题;

(3) 设计质量是保障工程质量的前提,公司根据实际情况,做好设计配合工作,加快相关设备的采购进度,尽量保证工程设计的需要,使设计供图和设计质量符合工程建设进度要求。同时,根据工程施工中反馈的设计问题,及时与设计协调,进行必要的修改,督促现场设代工作,根据工程进展有针对性地组织设计技术交底,协调工程施工与设计关系,进一步提高工程和设计质量。

(4) 明确业主与监理在工程质量上的责任和关系,以发挥监理在工程质量管理方面的潜力及能动性和权威性。同时业主监督监理、施工单位建立健全质量保证体系,并本着对质量认真负责的思想,经常巡视、检查,发现违规施工和质量不符合规定,及时指示或督促监理进行纠正;
组织工程质量专题讨论,以协调各参建单位的质量关系和责任。

(5) 建立工程周例会制度。每周定期召开工程例会协调工程建设过程中的安全,质量、进度、材料供应等存在的问题,分析和总结上阶段的安全、质量、进度情况,提出下阶段的计划和采取措施,监督落实监理、设计、施工单位在合同中承诺投入本工程的管理、技术力量、设备和人力等资源,检查工程分包、民工使用和管理情况,形成会议纪要,保证工程质量。

(6) 督促落实工程管理措施。要求监理单位制定质量管理总目标,编制监理计划和监理细则,要求施工单位制定各阶段的工程施工方案、技术措施和专项施工技术措施,并经监理审批后实施。

(7) 组织、协调解决工程重大技术问题及工程措施的研讨、论证和审查会。

(8) 严格执行“质量一票否决权”,严禁超前支付工程进度款,同时通过有关合同付款条件的规定,实行质量合格后付款。保证合同规定的工程款到位,未因资金问题制约工程质量。

三、工程质量验收情况 年4月14日,本工程质监站牵头组织了预监检,共发现63个问题,及时要求施工单位进行整改,于4月30日前完成整改闭环工作。

年5月5日,本工程进行升压站受电前及首批风机并网前工程质量监督检查。5月7日省电力工程质监中心站提出33个整改项目,均已完成整改。

本工程共6个单位工程,50个子单位工程、166个分部工程、705个分项工程。升压站电气安装工程:共计完成了1个单位工程,9个子单位工程,33个分部,69个分项的验收评定,合格率100%。

升压站建筑工程:共计完成了1个单位工程,8个子单位工程,21个分部,155个分项的验收评定,合格率100%。

四、首批风机启动试运行情况 年4月10日,公司成立金井风电场试运指挥部。金井风电场试运指挥部成立后立即启动工作,对整套启动试运条件进行严格检查,具体检查内容如下:
(1)晋江金井风电场110kV升压站电气系统及其设备调试报告,风电场工程质量验评资料。

(2)风力发电机组调试情况的检查。对涉及风力发电机组安全和主要发电技术指标的有关调试和试运行数据进行重点检查,对风电机组的紧急停机试验、振动停机试验、风机可利用率等调试、试运数据进行全面细致的检查和校核。检查结果表明,风电场各项经济技术指标符合设计要求和风机采购合同有关技术条款的约定。

(3)对工程资料的完整性进行全面检查,布署工程资料的移交归档工作。

(4)对历次工程质量检查验收过程中发现问题的整改情况及相关闭环资料的检查。

年7月25日 第9篇:风电场职责风电场职责 一、通用职责 1、负责本风电场员工有关质量、环境、职业健康安全及标准化知识、专业知识的培训工作。

2、负责根据运营部要求建立部门管理目标。

3、负责风电场管理评审汇报材料的准备工作。

4、负责顾客满意度调查工作。

二、环境、职业健康安全职责 1、负责本风电场管辖范围内安健环因素的识别、评价、控制。

2、负责环境、职业健康安全运行管理工作。

3、负责环境、职业健康安全绩效管理。

4、负责不符合、事故、事件,纠正措施和预防措施管理。

三、发电运营职责 1、负责生产现场6S管理。

2、负责与电网公司签订购售电合同的评审、确定的工作。

3、负责按照《风电场运行管理标准》及相关规定,组织发电运行的各项工作。

4、负责标识、可追溯性管理。

5、负责顾客相关财产管理工作。

6、负责不合格品的控制。

7、负责风电场运行各项数据分析、报告管理。

8、负责持续改进管理工作。

9、负责参与技术改选项目提出、监督、验收工作。

四、设备与检修管理职责 1、负责设备建立账目管理。

2、负责按照《设备管理标准》等规定开展设备管理工作,保证设备安全稳定运行。

第10篇:风电场管理浅谈风电场运营与维护管理 风电场的运营管理是一个集成化的管理。从国内目前的现状来看,是由研发、制造、投资、生产等多个主体通过技术服务相互交叉、协作,共同围绕提高风场内风机的发电量,设备的可靠性及降低人员和设备维护成本等开展工作,最终保证风电投资建设的回报,为社会持续不断地提供绿色、环保、优质的清洁能源。

一、风电运营管理模式 中国近几年风力发电产业取得了突飞猛进的发展,风机功率等级达到兆瓦级,风电场的规模最小都是50MW,我国风电场分布的区域广,自然环境和工作条件恶劣,且风电场规模大。风电场的运营管理模式不能一味地模仿国外的经验,结合我们近几年的维护经验和不断探索,大唐甘肃发电有限公司采取了建设与运营分离的管理体制,较好的推动了风电项目开发建设和风电场运营管理向专业化、市场化方向的发展。

1.建设与运营分离的风电管理模式 大唐甘肃发电有限公司目前对所辖风电产业的管理依托两类管理实体,即负责投资建设的风电公司和负责风电生产管理的运营公司。风电公司将风电建设项目完成后移交风电运营公司实施运行和维护管理。这种管理模式是一种区域管理的探索和尝试,其目的是实现人力资源专业化管理和人员的集中管理、灵活调配,推进规范化管理平台建设,加快人员的调动和备件的流通,从而达到最大程度的降低人员和备件管理成本,为本公司风电产业提供专业化、标准化、规范化的服务。

2.风电运营公司的管理机制 年8月28日,由大唐甘肃发电有限公司控股成立了大唐酒泉风电运营有限责任公司(以下简称风电运营公司)。风电运营公司主营风力发电场的运营、维护、检修和外部市场的开拓,旨在创建一个市场化运作的具有一定盈利能力的专业化公司,做大做强风电运营产业 。

(1)风电运营公司现负责大唐玉门风电场、大唐景泰风电场、大唐昌马风电场等三座大中型风电场的生产运行、维护检修和管理工作,风机总台数291台(V52-850风机58台、SL77-1500风机89台,SL82-1500风机134台,FD-1000风机10台),总容量393.8兆瓦。

(2)风电运营公司现设综合管理部、设备技术部、工程管理部、财务部四个职能部室和三个风电场。现有员工97人,分管理人员、运行员工、检修人员三类。

(3)风电场的运营管理采取运检分离的模式。运行实行三班轮换运作,检修实行分组作业轮流值班,确保设备健康平稳运行。风电场设办公室、检修班、运行班三个部门。办公室设场长1名、检修专责1名、运行专责1名、物资兼后勤管理1名;检修班设检修班长1名、技术员1名、工作负责人3名、中级检修工3名、初级检修工3名;运行各班设班长1名、主值1名、副值1名。

二、风电场概况 甘肃省位于我国西北大陆腹地,地处青藏高原、xxx高原和黄土高原的交汇处,盛行风向稳定,风能资源蕴藏量丰富,地势平坦,适合开发建设大型并网型风力发电场。大唐甘肃公司在该地区现在拥有三座大中型风电场,截止年4月总装机容量393.8MW。年玉门、景泰两个风电场装机143.8MW的容量,实现年发电量29922万kwh(其中玉门19333万kwh、景泰10589万kwh)。

大唐甘肃公司所辖的风电场分布在景泰、玉门、昌马三个地域。风资源、装机和接入系统情况如下:
1.大唐甘肃公司风电装机情况 风电场总装机容量(MW)机型台数(台)投产日期 景泰一期45SL77-150030.12 二期49SL77-150026.12 FD60-100010.0 4玉门一期49.3V52-85058.12 二期49.5SL77-150033.06 昌马 201SL82-1500134.12 合计393.829 12.风电场接入电网的模式 风电运营公司承担运营的大唐玉门风电场和大唐景泰风电场的电网接入模式均是由风机就地箱变将风机出口电压690伏升压至10千伏后经架空线路引入110千伏升压站,最后经110千伏出线送至当地电网。大唐昌马风电场是通过将风机出口电压升压至35千伏后引入330千伏变电站,通过330千伏出线送至当地电网。

3.风电场的风资源特征 通常情况下,景泰地区年内3~5月风速最大,9月~翌年1月风速较小,也就是说,春季风大,秋冬季风小。玉门地区11月~翌年4月风速较大,7~9月风速较小,即冬春季风大,夏季风小。玉门、景泰风速均为白天大,晚间小。在实际运行中各风电场的风资源情况都有所下降,玉门风电场实际年平均风速为6.80m/s,年有效风速(3.0m/s-20.0m/s)时数为7509h;景泰风电场年平均风速为4.99m/s,年有效风速(3.0m/s-20.0m/s)时数为5620h。

三、风电机组的维护管理 (一)安全管理 人是安全生产中最关键的因素。我们始终把人员因素放在安全生产管理的首要位置来 抓,突出\\\“三个抓好\\\“,实现\\\“一个塑造\\\“,即抓好思想的重视和责任的明确、抓好技能的提升和意识的增强、抓好氛围的形成和文化的构筑,努力塑造\\\“本质安全人\\\“。

1.以创建本质安全型企业为抓手,不断完善安全生产管理体系。

一是开展大唐同心文化建设,大力营造同心文化、安全文化氛围。以指标达标、管控达标、文化达标为目标,以体系建设、风险管控、文化落地为抓手,同步实施、循序渐进、相互促进,努力实现\\\“人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制、人机环境和谐统一\\\“。

二是严格执行\\\“两票三制\\\“,推进现场作业标准化。两票:工作票、操作票;
三制:交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。

三是持续深入开展\\\“三讲一落实\\\“活动,提高班组风险防控能力。

四是认真做好风电技术监控工作,及时发现并消除设备隐患。

五是加强重大危险源管理和危急事件应急管理,做好季节性检查及专项检查,及时消除环境中的不安全因素。以\\\“正在做的事情为中心\\\“,从日常的\\\“三会一活动\\\“(安全分析会、安全监督网例会、班前班后会、安全日活动)做起,划清责任界面,落实各级人员的安全生产责任。六是明确目标、责任到人。公司与部门、部门与班组层层签订安全生产责任书,对安全责任进行细化分解,建立横向到边,纵向到底的安全目标责任体系,把安全责任落实到企业生产经营的各个环节和每一个岗位,做到思想、责任、压力、目标\\\“四到位\\\“,形成\\\“公司控制事故、部门控制障碍、班组控制异常、个人控制差错\\\“的四级控制格局。

2.实施全过程管理和超前控制,实现安全生产\\\“可控、在控\\\“ 一是加强过程控制,确保安全工作落实到位。我们始终把安全生产放在一切工作的首要位置来抓,在班组中大力开展\\\“三讲一落实\\\“活动,坚持每天召开生产例会,每月召开公司安全分析例会,各级一把手亲自参加,共同研究分析安全生产工作,掌握安全生产现状,协调解决存在的问题,使生产系统各项工作高效运转、政令畅通。各部门安全生产第一责任人必须按时参加每周班组安全分析会,与职工一起查问题、找隐患,定措施,保证了安全部署的层层贯彻、安全信息的层层传递和安全措施的高效执行。

二是加大查评整改力度,树立超前防范意识。坚持安全大检查与重大危险源评估有机结合,从查安全管理、查事故隐患、查违章入手,开展春、秋季安全大检查工作,消除各类不安全因素。同时,加大防人身伤害工作力度,抓住防人身触电、防误操作、防高空坠落等关键环节,下大力气检查整改,落实防范措施,杜绝了人身事故的发生。在开展安全大检查的基础上,我们充分借助重大危险源评估这一有效手段,对公司安全生产现状进行全面自评,找出 安全生产中的薄弱环节和存在的问题。针对查出的问题,制定整改计划,逐条落实责任部门和责任人,并将各部门整改情况进行定期通报,有效保证了整改计划的落实。

三是加强执行力建设,突出规范化和制度化的引领和指导作用。加强制度建设,先后修订了《安全生产责任制管理办法》、《安全生产工作奖惩细则》《反违章管理规定》等19个安 全管理制度和25个应急预案,建立了较完备的安全管理制度体系。每年年初制定年度安全生产\\\“一号文件\\\“,明确全年安全生产目标和指标,要求各部门逐级落实,分解到人,使全体职工都有明确的安全责任和目标。坚持\\\“奖惩并举,重奖重罚\\\“的原则,健全完善安全生产激励机制,对违章、违规行为实行重罚,使责任人切实感受到安全问题带来的\\\“切肤之痛\\\“。

3.强化安全生产标准化建设,提升生产管理水平 一是以\\\“专业化、标准化、信息化\\\“为抓手,不断提高风电安全生产管理水平。

在例行工作和定期工作标准化的基础上,推进管理工作标准化,并不断优化管理流程,突出风电特色。实施信息化管理,建立安全管理、检修理、运行管理、培训管理、生产物资管理等动态监控系统,及时纠正偏差,堵塞管理漏洞,实施智能化管理,持续推进电网友好型风电场建设。二是加强安全设施标准化建设,规范作业环境。我们从加强安全设施规范化建设着手,推动安全标准化建设。按照\\\“本质安全型风电场\\\“对安全设施的标准要求,对风机、箱变、变电站围栏等安全标识进行了清晰的规范,装设\\\“止步!高压危险\\\“、\\\“禁止攀登,高压危险\\\“、\\\“必须戴安全帽\\\“、\\\“必须穿绝缘鞋\\\“等安全标示牌,提高了安全设施规范化水平。

三是实行\\\“两票三制\\\“的标准化,筑牢现场安全防线。

严格执行生产现场任何工作必须坚持工作票制度,开展作业现场危险点分析与控制,不断加强作业现场的安全管理,实现\\\“两票\\\“做到三个百分之百,即现场作业除严重危及人身、设备安全的情况下可以不开票外,必须做到100%开票;票面安全措施、危险点分析与控制措施及票执行的环节必须100%落实;标准票的覆盖率要努力达到100%,即正常方式下的作业和操作都必须有标准的工作票和操作票。

四是实行检修作业指导书的标准化,确保检修作业规范有序。

我们大力推行检修作业的规范化、标准化,在风机定检维护中积极引入标准检修作业指导书,实现现场作业标准化。对每一项作业的工序、工艺、技术标准和安全措施在指导书中都做出具体规定以指导操作,实现\\\“打勾作业\\\“,保证检修质量和作业安全。在管理中,对人员分工、使用的工器具、需要的材料、检修记录、验收记录都做出具体规定,做到有据可查和责任落实。

4.实施对标一流管理,铸造精品项目 采用 \\\“五确认一兑现\\\“的方法(即确认目标、问题、对策、责任、效果,兑现奖惩),对标管理、落实责任实现闭环管理。生产经营持续深入开展对标管理,采取发电量与工资总额挂钩的激励措施、全面深化对标工作。每个风场每天对同一区域、同一电网风电场的发电量、风机利用用小时数等关键技术指标区域对标,找出差距、制定措施,迎头赶上。

(二)风机故障类型、普遍存在的问题 1.风电机组的常见故障 (1)液压系统油位及齿轮箱油位偏低; (2)风力发电机组液压控制系统压力异常自动停机; (3)风速仪、风向标发生故障; (4)偏航系统发生故障造成自动停机; (5)风力发电机组设备和部件超温而自动停机; (6)风力发电机组桨距调节机构发生故障; (7)发电机匝间短路故障; (8)控制系统的故障。

关于风机乃至风电场的设备故障和检修维护,由于各风电场风机设备投运时间相对较短,部分风机目前还由制造厂负责维护,目前暴露出来的设备问题还不具有代表性和规律性,有待于进一步收集、整理相关资料,分类分析,为下一步设计优化和现场消缺、改造积累第一手材料。下面引用一篇有关报道,以激发各方面的关注。

2.案例 近期,风机着火、倒塌事故时有发生,而风机的装机容量发展速度却在直线上升,单机容量也是越做越大。风机的质量问题已经引起产业链条上所有利益方的关注,这个产业需要增加一些忧患意识。具体内容参见附件1:《风机着火及倒塌事故接连发生 质量问题引关注》。

(三)风机检修现状 风电场投运后,我们每年都安排检修人员到风机装备制造厂学_。对现场投运的风机,我们与风机厂家的维护人员一起进行风机的维护、消缺工作,并请风机厂家的维护人员进行技术讲课和现场讲解,培养检修人员维护风机的技能和水平。从年开始,玉门一期V52风机(49.3MW)由我们自己的检修人员承担日常维护消缺和定检维护,景泰一期和玉门二期在年内由厂家完成两年维护后移交给我们承担日常维护消缺和定检维护、修,届时我们维护的风机将达到121台,容量为143.8MW。

1.风机日常维护保养 对风机的日常维护,我们也在不断探索、不断完善,注重抓好以下几个方面的工作:
一是严格按照日常维护制度的规定、风机维护手册中的要求,并结合季节气候条件完成设备消缺工作及临时出现的设备消缺工作。

二是台账记录的规范管理。工作完成后在设备台账及中控室的消缺记录本上做好详细准确记录,注明工作完成人、检查人及时间,以便用于分析问题、总结积累经验、找出规律及共性之处,为以后的工作提供帮助。

三是每天的巡检工作。风速小的时候登机检查,听声音、看颜色、看数据、看油位、检查运动状态、闻味道、摸温升等。风大时在风机底下巡视,去顺风方向听声音,看运行状态,及时发现故障隐患,防范于未然。

2.设备定检维护 设备定检维护分为半年维护、一年维护。比如,半年维护周期为6个月,定期维护的内 第11篇:风电场防震措施风电场防地震措施 为加强防震预防性工作,提高广大职工防震事故处置能力,为了更好的贯彻落实集团公司、市地震局的抗震工作精神,进一步加大风力发电场的防震减灾工作力度,最大限度地减轻地震灾害,提高对破坏性地震的应急反应能力,避免因震情造成的重特大事故的发生,落实事故抢修的各项工作,最大限度的降低因震情事件造成的损失,为公司安全生产提供有利保障,特制定本措施:
1、要坚持预防为主,组织开展有针对性的反事演_,并在一旦发生地震后,提高应急反应能力,提高快速事故的能力,将地震造成的灾害损失降低到最低点。

2、及时掌握风场内社备的运行状况,判断事件性质及影响范围。

3、组织好事件的抢险、应急处置及恢复正常运行的工作。

4、认真学_防震减灾法,做好减震宣传工作。

5、站内做好防震、抢险的物资准备工作。

6、一旦发生地震,风场内值班人员切不可慌乱,一定要沉着冷静,在场长或值长的指挥下做好防人身措施,事故处理过程中加强与调度的联系,及时上报有关部门。由专人负责指挥震后抢险救灾工作,一切在场工作人员听从指挥。

7、有充油、SF6设备的升压站,如震后有油气泄露,应加强监视、控制,防止次生灾害发生。如有SF6气体泄露,值班人员检查设备时应站在上风口,并戴防毒面具。

8、震后破坏程度不大情况下,组织抢修人员全力以赴抢修,尽快恢复升压站正常生活和生产用电。

9、震后破坏程度不大情况下,首先抢修用电电线杆和设备,防止和减少次生灾害的发生。

10、震后破坏程度严重时,在组织自救和积极抢修的同时,应立即向上级部门做出较为准确的破坏程度报告。汇报所急需的物资,请示尽快派遣救援人员,配合救援队,提供输、变、配电各种设备和材料。尽快分批、分阶段地恢复供电,尽量减轻国家和人民生命、财产损失,保障尽快恢复生产和生活以及重建家园工作的顺利进行。

11、震后变电站主控室、房屋、杆塔、风机设备倾斜、损坏严重,升压站值班员要远离受损房屋和设备,等待救援。

12、震后发生火灾,值班人员切断有关电源后,利用现有消防器具立即组织灭火,并打119火警。

13、震后如有值班员受伤,站内其他人员利用现有条件组织抢救,尽快与120急救中心联系,汇报上级领导。

14、根据电网损坏情况,及时调度联系,将损坏设备有效隔离后,听从调度命令。

15、当站内低压交流电源中断后,站内直流负荷全部由蓄电池供电,运行人员尽量减少直流负荷,保证电网恢复供电时能够有效的进行操作。

生产部 年11月1日 第12篇:风电场表扬信××风电场人员考核办法 1、目的 规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益。

2、适用范围 ××风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容 4.1 严重违反管理制度 1) 办公管理 a) 上班期间酗酒(b级)。

b) 上班期间因个人失误造成设备重大损坏(a级)。

c) 上班期间打架(a级)。

d) 严重违反安全操作(a级)。

e) 未能按规定及时倒班(b级)。

2) 宿舍管理 a) 连续3个月不达标(b级) 3) 娱乐设施管理 a) 贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。

b) 私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。

5) 文件管理 a) 文档资料丢失(b级)。

b) 未经允许向外单位拷贝数据(a级)。

6) 计算机管理 a) 用计算机打游戏(a级)。

b) 用计算机在上班期间看影碟(b级)。

c) 上黄色、看淫秽影碟(a级)。

4.2 考核办法 1) 严重违反管理制度 a) 进行经济处罚,a级的违反1次罚 500元,b级的违反1次 罚200元。

b) 严重等级为a级的违反2次,解除雇佣关系。

c) 严重等级为b级的违反4次,扣发一个月的工资。

4.3 日工作记录 日工作记录必须100%完成并考核,最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格,100%合格。

4.4 月考核 月考核分为自考核(占总评30%)、风电场场长考核(占总评70%)。总评考核70%以上为合格,80%以上为良,90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件1和附件2。

4.5 综合考评处罚 1) 严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定指标, 当即处罚。

2) 日工作记录未达到合格(90%),扣发工资的10%。

3) 月考核未达到80%,扣发工资的20%。

4) 以上三项累加进行处罚。

4.6 奖励 1) 单项奖励 a) 提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益(大于 5000元),经评定通过后,一次性奖励300元。

b) 连续3个月没有违反管理制度,奖励100元。

c) 日工作考核连续3个月达到100%,奖励100元。

d) 月考核连续3个月达到92%以上,奖励200元。

e) 以上奖励累加进行。

4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件 3。

4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。

4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司 本部。

4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。

4、安全生产考核办法 4.1 为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事 故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2 责任期限:每年1月1日至每年12月31日 4.3 责任目标:按照考核办法,保证在此期间实现风电场安全、文明生产, 保证人员、设备达到零事故。

4.4 考核内容:参照附件5:《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员:风电场所有工作人员。

4.6 考核兑现:考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后, 按照考核分数进行奖惩。

4.7 说明和要求:
本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法 5.1 为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每 年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励。

5.2 评选条件:入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策, 遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;
在工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;
在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者。

5.3 考核标准:参照公司××年度先进生产者评选表。

5.4 评选办法:先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选 和推荐,公司管理层不参加此推荐。

5.5 风电场根据《先进生产者评选表》(附件6)自行组织评选工作,确定 人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。

5.6 名额分配:每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7 奖励额度:先进生产者每人每年奖励800元。

附件1:风电场运行人员月考核表 篇2:风电场绩效考核表 风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则 1.1 职责明确,指标分解原则 依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解,人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人。

1.2 “三公”原则 公平:考核标准公平合理,人人都能平等竞争。

公开:考核实行公开监督,人人掌握考核办法。

公正:考核做到公正客观,考核结果必须准确。

1.3 “四严”原则 严格考核标准:考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激励。

严格考核方法:考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,月度考评与年度总评相结合。

严格考核制度:考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化。

严肃考核态度:考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步。

1.4 逐级考核原则 采取自下而上的方法,员工首先进行自评分,再由值长进行审核修正,最终得分由场长审核后上会确定。

2.考核范围 考核范围包括员工及值长,场长由总公司另行考核。最终考核结果归入员工个人当月、季度、年度绩效。

3.考核内容 考核内容分三部分组成:生产管理硬性指标考核,生产管理责任指标考核,生产管理否决指标考核。

3.1 生产管理硬性指标考核 生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量,非计划停运时间率以及综合场用电率。生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》。

3.2 生产管理责任指标考核 生产管理责任指标考核内容包括两部分:基本项考核和额外加分项考核。

3.2.1基本项考核 (1)工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。员工每天工作量是否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精神。

(2)各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。

岗位职责主要考核:各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。当月指标完成情况及工作效率主要考核:当月任务指标或工作内容的完成情况及时 间保证程度。临时任务的完成情况及时间保证程度。完成的工作是否能够保证工作效率。对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

工作质量及执行力主要考核:工作质量的保证情况。基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量。岗位专业知识要求、技能要求。分配到的任务是否能及时完成。

3.2.2额外加分项考核 员工在完成自己本职工作的基础上,如能完成额外分配任务,对其进行相应的加分奖励。额外加分项考核包括:
(1)针对风电场存在的问题提出合理化改建议,有效的促进风电场,集团公司生产管理水平的提高。每条建议被风电场采纳,加3分,被集团公司采纳,加5分。

(2)做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励。受到风电场表扬的加3分,受到集团公司表扬的加5分。

(3)承担报表任务的工作人员,如能及时准确的保证日、周、月报表,加2分。

(4)承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员,如能按期完成校验任务,加2分。

(5)承担库房卫生及管理任务的工作人员,如能保持库房卫生,整理库房物品并及时上报库存量少的备品备件,加2分。

3.3生产管理否决指标 为促进风电场安全高效进行,避免出现恶劣事故,将考核否决指标纳入考核制度。

发生以下任意一起事件:人身死亡及以上事故,发生责任的重、特大火灾事故,发生负有责任的重、特大交通事故,发生责任的重、特大设备事故,发生电气恶性误操作事故,发生人员责任导致的重大电网事故,风场全体工作人员得分为0,并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金。违反相关法律的责任人,交由法律机关依法处理。

3.4 绩效考核表结构 绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得分,最终得分由场长审核后上会确定。备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如:看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准 每月职工的标准分为100分。生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分。具体标准参考考核细则。

5.考核方法 5.1 风电场必须建立员工日常考核记录,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证。

5.2 双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进。

6.考核程序 6.1 每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给值长,再由各值长将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》,交风电场领导。

6.2 风电场领导根据报表和日常记录进行核分。

6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。

6.4 最终评分审定通过后,应在会上确定,再上报财务部门确定员工绩效奖金。

6.5 得分80分以下的员工,风电场场长要找其人员谈话,分析原因,制定改进措施,促进绩效提高。

6.6人力资源部对每月风场考核进行跟踪,考评。

7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)。

7.2 个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到,计算方法参考考核细则。

7.3 每月考核分数的累计平均值记入年终考核。

7.4 对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响,风电场场长要找有关人员谈话,并进行相应处分。

7.5 每月考核分数确定后值长得分乘以1.1的系数,作为最终得分。

8.考核要求 8.1 凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查。

8.2 考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3 对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决。动态管理,及时调整、修正不足。

8.4 每月的考核结果备案存档。

9.有关问题处理 9.1 风电场按照制定的考核细则严格执行。

9.2 脱产学_或进修人员,由学_或进修所在单位进行考核,考核结果要定期返篇3:风电场绩效考核制度(修改) xxx国电能源投资有限公司风电分公司 风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则 1.1 职责明确,指标分解原则 依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解,人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人。

1.2 “三公”原则 公平:考核标准公平合理,人人都能平等竞争。

公开:考核实行公开监督,人人掌握考核办法。

公正:考核做到公正客观,考核结果必须准确。

1.3 “四严”原则 严格考核标准:考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激励。

严格考核方法:考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,平时抽检与年度总评相结合。

严格考核制度:考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化。

严肃考核态度:考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步。

1.4 逐级考核原则 采取上级考核下级的方法,风电场考核到值长及生产管理岗位员工。值长对该值员工进行考核。特殊情况下风电场可直接考核到人。

2.考核范围 所有员工均列入考核范围,最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。

3.考核内容 3.1 通项考核 通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。

员工每天工作量是否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精神。

3.2 专项考核 专项考核内容包括:各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。专项考核按考核条件及考核标准(细则)进行。

3.2.1 岗位职责主要考核:
3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。

例如:库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时 补充,库房内卫生是否干净,物品摆放是否整齐;
资料室资料是否摆放整齐有序;
安健环代表是否能及时发挥作用,消除安全隐患。

3.2.2 当月指标完成情况及工作效率主要考核:
3.2.2.1 当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。

3.2.2.2临时任务的完成情况及时间保证程度。

3.2.2.3完成的工作是否能够保证工作效率。

3.2.2.4对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

3.2.3 工作质量及执行力主要考核:
3.2.3.1 工作质量的保证情况。

3.2.3.2 基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量。

3.2.3.3 岗位专业知识要求、技能要求。

3.2.3.4 分配到的任务是否能及时完成。

3.3 考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核实后最终实得分,备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如:看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准 每月每名职工的满分为100分,通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加分、扣分。得分等级为a+(97-100)、a(93-96)、a-(90-92分)、b+(86-89)、b(80-85分)b-(79-75分)、c+(74-70),c(65-69分)、c-(60-64分)、d(60分以下)。

通项考核根据日常表现由主管记录加减分,专项考核及通项考核加减分见考核细则(附表一)。

5.考核方法 5.1 风电场必须建立员工日常考核台账,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证。

5.2 当月无扣分的职工得满分。

5.3 双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进。

6.考核程序 6.1 每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分表》,交风电场领导。

6.2 风电场领导根据报表和日常记载进行核分。

6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。

6.4 得分等级属于c及以下的,风电场场长要找有关人员谈话,分析原因,制定改进措施,促进绩效提高。

6.5每季度人力资源部组织下现场进行季度考核,对每月风场考核进行跟踪,考评。

7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)。

7.2 当月得分等级b级,提示改进,不扣奖金。得分等级在b-及以下,每级对应绩效15%扣奖。得分等级在b+及以上的,每 级对应绩效15%奖励。

7.3 在一个月内考核分数不足60分(得分等级在c-级以下),不予分配奖金。

7.4 在一个月内扣分超出100分的部分延续到下一个月。

7.5 每月.每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核。

7.6 在一年内扣分超过280分,责任人(部门)在本年度内不能晋职晋级,不能评比先进。

7.7 在一年内扣分项目超过360分,责任人应予以降职处理。

7.8 创新和突出业绩给予表扬和加分1~5分。重大成果另行评奖。

7.9 权重系数,对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响,则视轻重程度不同乘以权重系数。权重系数为:影响班组1~5,影响风电场2~7,涉及风电场之外3~10。加分、扣分都可乘权重系数。

7.10 每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数1.2,作为最终分数。

8.考核要求 8.1 凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查。

8.2 考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3 对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决。动态管理,及时调整、修正不足。篇4:风电场人员考核办法 山西艾特科创风电有限责任公司风电场人 员考核办法 1、目的 规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益。

2、适用范围 山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容 4.1 严重违反管理制度 1) 办公管理 a) 上班期间酗酒(b级)。

b) 上班期间因个人失误造成设备重大损坏(a级)。

c) 上班期间打架(a级)。

d) 严重违反安全操作(a级)。

e) 未能按规定及时倒班(b级)。

2) 宿舍管理 a) 连续3个月不达标(b级) 3) 娱乐设施管理 a) 贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。

b) 私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。

5) 文件管理 a) 文档资料丢失(b级)。

b) 未经允许向外单位拷贝数据(a级)。

6) 计算机管理 a) 用计算机打游戏(a级)。

b) 用计算机在上班期间看影碟(b级)。

c) 上黄色、看淫秽影碟(a级)。

4.2 考核办法 1) 严重违反管理制度 a) 进行经济处罚,a级的违反1次罚 500元,b级的违反1次 罚200元。

b) 严重等级为a级的违反2次,解除雇佣关系。

c) 严重等级为b级的违反4次,扣发一个月的工资。

4.3 日工作记录 日工作记录必须100%完成并考核,最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格,100%合格。

4.4 月考核 月考核分为自考核(占总评30%)、风电场场长考核(占总评70%)。总评考核70%以上为合格,80%以上为良,90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件1和附件2。

4.5 综合考评处罚 1) 严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定指标, 当即处罚。

2) 日工作记录未达到合格(90%),扣发工资的10%。

3) 月考核未达到80%,扣发工资的20%。

4) 以上三项累加进行处罚。

4.6 奖励 1) 单项奖励 a) 提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益(大于 5000元),经评定通过后,一次性奖励300元。

b) 连续3个月没有违反管理制度,奖励100元。

c) 日工作考核连续3个月达到100%,奖励100元。

d) 月考核连续3个月达到92%以上,奖励200元。

e) 以上奖励累加进行。

4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件 3。

4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。

4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司 本部。

4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。

4、安全生产考核办法 4.1 为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事 故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2 责任期限:每年1月1日至每年12月31日 4.3 责任目标:按照考核办法,保证在此期间实现风电场安全、文明生产, 保证人员、设备达到零事故。

4.4 考核内容:参照附件5:《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员:风电场所有工作人员。

4.6 考核兑现:考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后, 按照考核分数进行奖惩。

4.7 说明和要求:
本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法 5.1 为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每 年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励。

5.2 评选条件:入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策, 遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;
在工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;
在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者。

5.3 考核标准:参照公司××年度先进生产者评选表。

5.4 评选办法:先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选 和推荐,公司管理层不参加此推荐。

5.5 风电场根据《先进生产者评选表》(附件6)自行组织评选工作,确定 人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。

5.6 名额分配:每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7 奖励额度:先进生产者每人每年奖励800元。

附件1:风电场运行人员月考核表 篇5:风电场安全生产管理制度 风电场安全生产管理制度 第一章 职责 第一条 风电场场长是安全生产、施工的第一责任人必须建立健全本单位的安全生产保证体系和安全生产监督体系,切实抓好安全,提高职工安全技术素质,消除事故隐患,对事故进行预测、预控。

第二条 安全组织及目标 (一) 风电场应成立安全领导小组,负责领导安全工作。风电场场长任组长,值长任副组长,值班员任组员。

(二) 风电场兼职安全员具体负责管理、监督安全工作。

(三) 建立以风电公司、风电场、班值为核心的三级安全管理网络,形成风电公司控制事故、风电场控制障碍、班值控制异常的安全管理机制。减少障碍和异常,消灭事故。

第三条 安全保障体系及职责 (一) 安全领导小组任务 1.认真贯彻执行国家有关安全生产、安全施工的方针、政策、法令、法规和上级有关规定,确保本单位安全生产、安全施工工作的正常运作。

2.及时向上级领导及安监部门汇报生产和施工中的重大事故情况,接受他们的监督、指导和帮助。

3.定期组织安全大检查,对发现的问题负责督促整改。

4.组织有关单位、有关人员对重伤及以上人身伤亡事 故和 严重设备损坏事故进行调查与处理。

5.宣传安全知识,提高职工安全意识,并开展安全考 核评比和奖惩活动。

(三) 组长职责 1.风电场场长是本场安全第一责任人,各值班长是本班安全第一责任人,全面负责本场、本班安全生产工作。

2.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法 规及上级有关规定,制定安全生产目标与安全生产措施,并组织实施。

3.定期组织安全生产、安全知识学_及反事故演_。

4.提高风电场运行维护人员的安全意识,培养一支能严格遵守风电场安全规章制度,在运行维护作业时,能严格按风力发电机与电气运行操作规程作业的职工队伍。

5.定期检查风力发电机与电气安全运行情况,发现问题及时向本单位汇报,并及时排除故障,对于一时难以解决的重大事故,应防止事故扩大,并立即上报有关领导,以便组织有关专业技术人员,进行故障分析、处理。

6.组织并参加事故原因分析,提出处理意见,事后以书面形式向本单位报告事故原因、处理方法、处理结果。

7.建立风电场安全生产技术档案,开展安全生产评比活动 (四) 副组长职责:
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和 上级有关规定,并提出贯彻的具体意见,组织落实。

2.认真执行公司下发的年度安全目标计划。

3.协助组长具体组织定期的安全大检查活动。对自查和上级检查发现的问题,包括重大隐患的治理工作,要落实到部门或专人并限期完成。

4.协助场长负责分管安全生产的日常工作,充分发挥安全监察体系的作用,经常听取组员的汇报,支持安监部门履行自己的职责。对事故统计报告的及时性、准确性负责任。

8.参加或主持(场长长不在时)风场每周一次的安全简报学_,及时确定解决安全生产中存在的问题。

9.经常深入生产现场,掌握安全生产情况,及时制止违章违纪行为,总结安全生产经验,落实安全奖惩办法。定期组织班组一级的安全分析活动。

(五) 组员安全责任 1.认真学_并自觉执行安全生产、安全施工的有关安全技术规程规定和措施,严格执行“两票三制”,自觉遵守劳动纪律。

2.正确使用、维护和保管安全工器具及劳动防护用品、用具,并在使用前进行检查。

3.严格遵守持证上岗制度。

4.作业前检查工作现场,做好安全措施,不违章作业,以确保不伤害自己,不伤害别人,不被他人伤害。

5.在施工和运行中发现不安全问题,应妥善处理或向 上级报告。爱护安全设施,不乱拆乱动。

6.有权制止他人违章,有权拒绝违章指挥,对危害生 命安全和身体健康的行为。有权提出批评、检举和控告。

7.尊重和支持安全员的工作,服从安全员的监督与指 导。

8.发生人身事故时应立即抢救伤者,保护事故现场并及时报告。调查事故时必须如实反映情况;
分析事故时应积极提出意见和防范措施。

9.每周参加安全活动,接受各级领导的安全检查与安全监督。

10.熟悉和掌握紧急救护方法,会正确使用各类消防器材。遵守《风电场消防管理制度》 。

第四条 安全监督体系 (一) 风电场应建立独立的安全监督体系,安全监察主管和安全员对各项安全工作实行监督,对上级安全监督机构负责。

(二) 安全监督主管职责 1.坚持“安全第一,预防为主”的方针,负责贯彻落实国家有关安全工作的法规、条例、规定和指令性文件,必要时结合具体情况制定实施细则,并监督执行。

2.参加制定风电场的长远安全规划和一个时期的安全目 标。监督“两措”计划的执行情况。

3.对安全设施、安全工器具、安全保护装置、生产现场防火设施等的选型购置、使用及工程质量、设备质量进行检查。

4.协助领导进行安全大检查,检查安全管理工作中存在的问题,生产设备上存在的隐患,并及时做出整改。

5.以《电业生产事故调查规程》为依据,归口管理事故的调查、认定和统计报告工作。

事故统计报表要做到及时、准确、完整,对事故做到“四不放过” 。

6.协助有关部门搞好对职工的安全培训和安全工作。及时用快报、通报、录像等手段向生产、基建、设计、制造、物资和科研等有关部门反馈安全信息。

7.参加工程验收、移交生产阶段全过程的安全监督工作。

8.及时向领导建议表扬和奖励在安全生产中做出显著成绩的单位和个人,有权处罚违章作业、违章指挥和违反劳动纪律者。

9.严格执行事故报告制度,对企业伤亡事故不得隐瞒不报、谎报或迟报。

第二章 管理内容与要求 第一条 安全 (一)风电场全体运行人员必须参加上级主管部门组织的安全和考试。

(二) 广泛开展安全生产、安全施工宣传活动。

第13篇:风电场表扬信篇1:感谢信宁波天安 感谢信 至宁波象山天安特种变压器有限公司: 首先,我谨代表中电投山西新能源繁峙云雾峪风电场全体员工向贵公司致以最真诚的问候! 感谢贵公司卢伟东先生及童工对8#、9#、18#风机箱变进行的消缺,使得3台箱变目前已稳定运行。

我场运行中发现8#、9#、18#风机箱变负荷开关在断开时松动,计划8月22日年度检修中更换负荷开关工作。通过与贵公司售后服务部的沟通后,贵公司员工卢伟东先生按照日程安排在年检期间准时到场,第一时间为我场解决了设备的故障和缺陷,在消除故障中,卢伟东先生尽职尽责,不仅解决了问题还教会了我们一些关于变压器运行的相关注意事项。尤其是在处理18#箱变负荷开关时更是侧身‘瑜伽’在箱变里,弄得全身上下都沾满了变压器油,也不说一句抱怨的话。

对于卢伟东先生这种不怕脏,不怕累的工作态度,我场给予了一致的肯定。

在此感谢卢伟东先生为我场做出的努力,感谢贵公司积极配合我场箱变消缺工作。

此致敬礼! drtgf 年8月28日 篇2:风电场绩效考核表 风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则 1.1 职责明确,指标分解原则 依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解,人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人。

1.2 “三公”原则 公平:考核标准公平合理,人人都能平等竞争。

公开:考核实行公开监督,人人掌握考核办法。

公正:考核做到公正客观,考核结果必须准确。

1.3 “四严”原则 严格考核标准:考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激励。

严格考核方法:考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,月度考评与年度总评相结合。

严格考核制度:考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化。

严肃考核态度:考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步。

1.4 逐级考核原则 采取自下而上的方法,员工首先进行自评分,再由值长进行审核修正,最终得分由场长审核后上会确定。

2.考核范围 考核范围包括员工及值长,场长由总公司另行考核。最终考核结果归入员工个人当月、季度、年度绩效。

3.考核内容 考核内容分三部分组成:生产管理硬性指标考核,生产管理责任指标考核,生产管理否决指标考核。

3.1 生产管理硬性指标考核 生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量,非计划停运时间率以及综合场用电率。生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》。

3.2 生产管理责任指标考核 生产管理责任指标考核内容包括两部分:基本项考核和额外加分项考核。

3.2.1基本项考核 (1)工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。员工每天工作量是否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精神。

(2)各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。

岗位职责主要考核:各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。当月指标完成情况及工作效率主要考核:当月任务指标或工作内容的完成情况及时 间保证程度。临时任务的完成情况及时间保证程度。完成的工作是否能够保证工作效率。对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

工作质量及执行力主要考核:工作质量的保证情况。基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量。岗位专业知识要求、技能要求。分配到的任务是否能及时完成。

3.2.2额外加分项考核 员工在完成自己本职工作的基础上,如能完成额外分配任务,对其进行相应的加分奖励。额外加分项考核包括:
(1)针对风电场存在的问题提出合理化改建议,有效的促进风电场,集团公司生产管理水平的提高。每条建议被风电场采纳,加3分,被集团公司采纳,加5分。

(2)做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励。受到风电场表扬的加3分,受到集团公司表扬的加5分。

(3)承担报表任务的工作人员,如能及时准确的保证日、周、月报表,加2分。

(4)承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员,如能按期完成校验任务,加2分。

(5)承担库房卫生及管理任务的工作人员,如能保持库房卫生,整理库房物品并及时上报库存量少的备品备件,加2分。

3.3生产管理否决指标 为促进风电场安全高效进行,避免出现恶劣事故,将考核否决指标纳入考核制度。

发生以下任意一起事件:人身死亡及以上事故,发生责任的重、特大火灾事故,发生负有责任的重、特大交通事故,发生责任的重、特大设备事故,发生电气恶性误操作事故,发生人员责任导致的重大电网事故,风场全体工作人员得分为0,并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金。违反相关法律的责任人,交由法律机关依法处理。

3.4 绩效考核表结构 绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得分,最终得分由场长审核后上会确定。备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如:看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准 每月职工的标准分为100分。生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分。具体标准参考考核细则。

5.考核方法 5.1 风电场必须建立员工日常考核记录,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证。

5.2 双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进。

6.考核程序 6.1 每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给值长,再由各值长将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》,交风电场领导。

6.2 风电场领导根据报表和日常记录进行核分。

6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。

6.4 最终评分审定通过后,应在会上确定,再上报财务部门确定员工绩效奖金。

6.5 得分80分以下的员工,风电场场长要找其人员谈话,分析原因,制定改进措施,促进绩效提高。

6.6人力资源部对每月风场考核进行跟踪,考评。

7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)。

7.2 个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到,计算方法参考考核细则。

7.3 每月考核分数的累计平均值记入年终考核。

7.4 对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响,风电场场长要找有关人员谈话,并进行相应处分。

7.5 每月考核分数确定后值长得分乘以1.1的系数,作为最终得分。

8.考核要求 8.1 凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查。

8.2 考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3 对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决。动态管理,及时调整、修正不足。

8.4 每月的考核结果备案存档。

9.有关问题处理 9.1 风电场按照制定的考核细则严格执行。

9.2 脱产学_或进修人员,由学_或进修所在单位进行考核,考核结果要定期返 篇3:××风电场人员考核办法 ××风电场人员考核办法 1、目的 规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益。

2、适用范围 ××风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容 4.1 严重违反管理制度 1) 办公管理 a) 上班期间酗酒(b级)。

b) 上班期间因个人失误造成设备重大损坏(a级)。

c) 上班期间打架(a级)。

d) 严重违反安全操作(a级)。

e) 未能按规定及时倒班(b级)。

2) 宿舍管理 a) 连续3个月不达标(b级) 3) 娱乐设施管理 a) 公共娱乐场所传播淫秽物品(a级)。

b) 严重破坏娱乐设施(b级)。

c) 参与赌博活动(b级)。

4) 物资管理 a) 贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。

b) 私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。

5) 文件管理 a) 文档资料丢失(b级)。

b) 未经允许向外单位拷贝数据(a级)。

6) 计算机管理 a) 用计算机打游戏(a级)。

b) 用计算机在上班期间看影碟(b级)。

c) 上黄色、看淫秽影碟(a级)。

4.2 考核办法 1) 严重违反管理制度 a) 进行经济处罚,a级的违反1次罚 500元,b级的违反1次 罚200元。

b) 严重等级为a级的违反2次,解除雇佣关系。

c) 严重等级为b级的违反4次,扣发一个月的工资。

4.3 日工作记录 日工作记录必须100%完成并考核,最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格,100%合格。

4.4 月考核 月考核分为自考核(占总评30%)、风电场场长考核(占总评70%)。总评考核70%以上为合格,80%以上为良,90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件1和附件2。

4.5 综合考评处罚 1) 严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定指标, 当即处罚。

2) 日工作记录未达到合格(90%),扣发工资的10%。

3) 月考核未达到80%,扣发工资的20%。

4) 以上三项累加进行处罚。

4.6 奖励 1) 单项奖励 a) 提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益(大于 5000元),经评定通过后,一次性奖励300元。

b) 连续3个月没有违反管理制度,奖励100元。

c) 日工作考核连续3个月达到100%,奖励100元。

d) 月考核连续3个月达到92%以上,奖励200元。

e) 以上奖励累加进行。

4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件 3。

4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。

4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司 本部。

4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。

4、安全生产考核办法 4.1 为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事 故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2 责任期限:每年1月1日至每年12月31日 4.3 责任目标:按照考核办法,保证在此期间实现风电场安全、文明生产, 保证人员、设备达到零事故。

4.4 考核内容:参照附件5:《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员:风电场所有工作人员。

4.6 考核兑现:考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后, 按照考核分数进行奖惩。

4.7 说明和要求:
本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法 5.1 为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每 年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励。

5.2 评选条件:入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策, 遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;
在工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;
在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者。

5.3 考核标准:参照公司××年度先进生产者评选表。

5.4 评选办法:先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选 和推荐,公司管理层不参加此推荐。

5.5 风电场根据《先进生产者评选表》(附件6)自行组织评选工作,确定 人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。

5.6 名额分配:每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7 奖励额度:先进生产者每人每年奖励800元。

附件1:风电场运行人员月考核表 篇4:风电场人员考核办法 山西艾特科创风电有限责任公司风电场人 员考核办法 1、目的 规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益。

2、适用范围 山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容 4.1 严重违反管理制度 1) 办公管理 a) 上班期间酗酒(b级)。

b) 上班期间因个人失误造成设备重大损坏(a级)。

c) 上班期间打架(a级)。

d) 严重违反安全操作(a级)。

e) 未能按规定及时倒班(b级)。

2) 宿舍管理 a) 连续3个月不达标(b级) 3) 娱乐设施管理 a) 公共娱乐场所传播淫秽物品(a级)。

b) 严重破坏娱乐设施(b级)。

c) 参与赌博活动(b级)。

4) 物资管理 a) 贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。

b) 私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。

5) 文件管理 a) 文档资料丢失(b级)。

b) 未经允许向外单位拷贝数据(a级)。

6) 计算机管理 a) 用计算机打游戏(a级)。

b) 用计算机在上班期间看影碟(b级)。

c) 上黄色、看淫秽影碟(a级)。

4.2 考核办法 1) 严重违反管理制度 a) 进行经济处罚,a级的违反1次罚 500元,b级的违反1次 罚200元。

b) 严重等级为a级的违反2次,解除雇佣关系。

c) 严重等级为b级的违反4次,扣发一个月的工资。

4.3 日工作记录 日工作记录必须100%完成并考核,最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格,100%合格。

4.4 月考核 月考核分为自考核(占总评30%)、风电场场长考核(占总评70%)。总评考核70%以上为合格,80%以上为良,90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件1和附件2。

4.5 综合考评处罚 1) 严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定指标, 当即处罚。

2) 日工作记录未达到合格(90%),扣发工资的10%。

3) 月考核未达到80%,扣发工资的20%。

4) 以上三项累加进行处罚。

4.6 奖励 1) 单项奖励 a) 提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益(大于 5000元),经评定通过后,一次性奖励300元。

b) 连续3个月没有违反管理制度,奖励100元。

c) 日工作考核连续3个月达到100%,奖励100元。

d) 月考核连续3个月达到92%以上,奖励200元。

e) 以上奖励累加进行。

4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件 3。

4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。

4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司 本部。

4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。

4、安全生产考核办法 4.1 为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事 故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2 责任期限:每年1月1日至每年12月31日 4.3 责任目标:按照考核办法,保证在此期间实现风电场安全、文明生产, 保证人员、设备达到零事故。

4.4 考核内容:参照附件5:《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员:风电场所有工作人员。

4.6 考核兑现:考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后, 按照考核分数进行奖惩。

4.7 说明和要求:
本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法 5.1 为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每 年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励。

5.2 评选条件:入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策, 遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;
在工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;
在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者。

5.3 考核标准:参照公司××年度先进生产者评选表。

5.4 评选办法:先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选 和推荐,公司管理层不参加此推荐。

5.5 风电场根据《先进生产者评选表》(附件6)自行组织评选工作,确定 人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。

5.6 名额分配:每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7 奖励额度:先进生产者每人每年奖励800元。

附件1:风电场运行人员月考核表 篇5:风电场绩效考核制度(修改) xxx国电能源投资有限公司风电分公司 风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则 1.1 职责明确,指标分解原则 依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解,人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人。

1.2 “三公”原则 公平:考核标准公平合理,人人都能平等竞争。

公开:考核实行公开监督,人人掌握考核办法。

公正:考核做到公正客观,考核结果必须准确。

1.3 “四严”原则 严格考核标准:考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激励。

严格考核方法:考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,平时抽检与年度总评相结合。

严格考核制度:考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化。

严肃考核态度:考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步。

1.4 逐级考核原则 采取上级考核下级的方法,风电场考核到值长及生产管理岗位员工。值长对该值员工进行考核。特殊情况下风电场可直接考核到人。

2.考核范围 所有员工均列入考核范围,最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。

3.考核内容 3.1 通项考核 通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。

员工每天工作量是否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精神。

3.2 专项考核 专项考核内容包括:各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。专项考核按考核条件及考核标准(细则)进行。

3.2.1 岗位职责主要考核:
3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。

例如:库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时 补充,库房内卫生是否干净,物品摆放是否整齐;
资料室资料是否摆放整齐有序;
安健环代表是否能及时发挥作用,消除安全隐患。

3.2.2 当月指标完成情况及工作效率主要考核:
3.2.2.1 当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。

3.2.2.2临时任务的完成情况及时间保证程度。

3.2.2.3完成的工作是否能够保证工作效率。

3.2.2.4对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

3.2.3 工作质量及执行力主要考核:
3.2.3.1 工作质量的保证情况。

3.2.3.2 基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量。

3.2.3.3 岗位专业知识要求、技能要求。

3.2.3.4 分配到的任务是否能及时完成。

3.3 考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核实后最终实得分,备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如:看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准 每月每名职工的满分为100分,通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加分、扣分。得分等级为a+(97-100)、a(93-96)、a-(90-92分)、b+(86-89)、b(80-85分)b-(79-75分)、c+(74-70),c(65-69分)、c-(60-64分)、d(60分以下)。

通项考核根据日常表现由主管记录加减分,专项考核及通项考核加减分见考核细则(附表一)。

5.考核方法 5.1 风电场必须建立员工日常考核台账,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证。

5.2 当月无扣分的职工得满分。

5.3 双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进。

6.考核程序 6.1 每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分表》,交风电场领导。

6.2 风电场领导根据报表和日常记载进行核分。

6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。

6.4 得分等级属于c及以下的,风电场场长要找有关人员谈话,分析原因,制定改进措施,促进绩效提高。

6.5每季度人力资源部组织下现场进行季度考核,对每月风场考核进行跟踪,考评。

7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)。

7.2 当月得分等级b级,提示改进,不扣奖金。得分等级在b-及以下,每级对应绩效15%扣奖。得分等级在b+及以上的,每 级对应绩效15%奖励。

7.3 在一个月内考核分数不足60分(得分等级在c-级以下),不予分配奖金。

7.4 在一个月内扣分超出100分的部分延续到下一个月。

7.5 每月.每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核。

7.6 在一年内扣分超过280分,责任人(部门)在本年度内不能晋职晋级,不能评比先进。

7.7 在一年内扣分项目超过360分,责任人应予以降职处理。

7.8 创新和突出业绩给予表扬和加分1~5分。重大成果另行评奖。

7.9 权重系数,对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响,则视轻重程度不同乘以权重系数。权重系数为:影响班组1~5,影响风电场2~7,涉及风电场之外3~10。加分、扣分都可乘权重系数。

7.10 每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数1.2,作为最终分数。

8.考核要求 8.1 凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查。

8.2 考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3 对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决。动态管理,及时调整、修正不足。

第14篇:风电场工程可行性研究报告风电场工程可行性研究报告 设计概算编制办法及计算标准 3.0.11 生产准备费,指新建和扩建企业,为保证竣工交付使用 进行必要的生产准备所发生的费用。内容包括:生产人员培训及 提前进厂费、办公及生活家具购置费、工器具及生产家具购置 费、备品备件购置费和联合试运转费。

1 生产人员培训及提前进厂费,包括以下内容:
1) 生产人员培训费指工程在投产前,生产运行管理单位 为保证投产后生产正常运行,而需对工人、技术人员 与管理人员进行培训所需的费用。包括参加培训人员 的工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费、差 旅交通费、培训费、资料费等。

2) 生产单位提前进厂费指生产运行管理单位在工程投产 前进行生产筹备工作的工人、技术人员与管理人员参 加施工、设备安装、.调试等以及熟悉工艺流程及设备 性能等人员的工资、工资性补贴、职工福利费、劳动 保护费、差旅交通费等。

2 办公及生活家具购置费,指新建项目为保证初期正常生 产、生活和管理所必须的或改扩建项目需补充的办公、生活家具、用具等的购置费用。内容包括:办公室、会议室、资料档案 室、阅览室、文化娱乐室、职工食堂、理发室、浴室、单身宿舍 等家具、用具、器具的购置费用。

3 工器具及生产家具购置费,指按设计规定,为保证初期 生产正常运行所必须购置的不属于固定资产标准的生产工具、.器 具、仪表、生产家具的购置费用。

_ 4 备品备件购置费,指为生产设备配套的初期正常生产必 须配备的用以更换设备中的易损坏的重要零部件及专用材料的购 置费用。

5 联合试运转费,指新建企业或新增加生产能力的扩建企 业,在竣工验收前,按照设计规定的工程质量标准,对整个风电 场进行有负荷或无负荷联合试运转所发生的费用支出大于试运转 收入的亏损部分和电网配合发生的费用。不包括应由设备安装费 用已包含的单项设备调试费用。

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