新时期行政与党务工作创新发展之我见

　　摘 要：近些年，我国政治体制改革逐渐深化，在新时期背景下，对国企行政管理与党务工作机制进行优化成为了政治人员的重点工作。基于此，本文先阐述了我国当前行政与党务工作的发展状况，然后提出在新时期背景下，行政与党务工作的创新发展意见，最后分析了行政和党务之间的最佳结合点，以此促进我国健康发展。
　　关键词：新时期;行政;党务;工作创新
　　从现行社会政治的发展模式上看，行政和党务在企业党建过程中属于两个重要并存有差异的因素，在人事管理与思政建设等方面发挥着重要作用。所以在新时期背景下，要以党政发展为核心，对管理体制进行优化建设，对行政和党务工作模式予以创新，从而发挥其最大效用，提升企业工作效率，强化职能体系。
　　一、新时期行政与党务工作发展状况
　　行政工作是指帮助企业与事业单位执行公司各项制度规定、负责员工考勤及所有员工后勤保障、对工作文件进行工作归档、完成上级下达的任务以及维护日常工作秩序的一种工作。党务工作是指企业党组织全体员工进行活动开展，对企业党员进行教育管理与监督的载体，属于基本党建工作[1]。近些年，大部分机关党务工作完成度较高，可以深度认识到邓小平理论与习近平思想的内涵，践行科学发展观，但是在其工作中还存在着一些问题亟需解决。
　　第一，需要加强机关党务的干部队伍建设力度。一些党务干部无法适应新时期的任务要求，从政治素养上看，部分党务干部的理论根基不稳，缺少事业责任心，在新时期背景下其与党提出的先进性建设要求不符;从能力素养上看，少部分党务干部的复合型知识水平不高、能力较差，在新时期背景下其与党提出的提升执政能力要求不符;从业务素质上看，部分党政干部对自身机关党务工作内容认知较弱，工作能力不强，无法与新时期党务工作发展要求相适应;从管理素质上看，对党务干部的教育管理力度不强，和新时期背景下提出的“党要管党”、“从严治党”不符。第二，党务工作制度落实较差。现阶段，制度落实存在较强的随意性，有时会缺少长期计划，有时缺少短期安排，大多数党务工作都是临时安排，打乱了正常工作秩序;另外一些党组织活动较为单一，缺少互动性，大多按照传统授课方式进行思想教育，民主性不高，无法发挥制度的最大效用。
　　二、新时期实现行政党务工作创新的有效策略
　　在新时期背景下，为了提高机关党务的工作质量，需要以科学发展观为工作要求，以习近平思想为主导，加大领导力度，做好党务管理工作，通过完善落实相关管理制度，进而建立起良好的机关党务长效机制。
　　首先，要建立并完善教育培训机制。根据党执政能力要求，合理安排党员培训时间，并加强培训管理力度，以此使机关党务干部转变成拥有高综合素养的复合型人才，实现三个转变：一是从知识结构上看，从单一型人才转变为复合型人才;二是从能力素养上看，从经验型人才转变为创新型人才;三是从本职工作上看，从粗通型人才转变为专家型人才。为了加快以上人才转变速度，有关部门要制定好自学制度，使机关党务干部能够规划好个人自学计划，围绕学习重点进行系统化、规范化学习，以此提升干部个人的思政素质，完善知识结构。另外还要健全在职培训制度，依照增新、补缺的原则设计出在职培训新手段，除了传统的讲座与短期培训外，还可以和院校进行合作，通过联办培训班的形式增加干部培养渠道，提升党务工作者的素质。
　　其次，要建立并完善理论、业务学习机制。第一，要拥有良好的学习态度，重视三会一课制度的理论学习，解决自主学习性较差、学习零散、肤浅以及学用脱节等问题，要加强理论联系实际学风建设，将客观理论学习与主观改造实践进行有效结合。第二，要健全党员培训考核制度，实现在述职中学习、在评议中学习、在考核中学习。实行党员干部理论学习制度与任职资格考试，并建立起干部学习档案，将学习成效当作考核干部的主要标准。
　　然后，要建立并完善干部考核激励机制。为实现科学用人，需要依照党执政能力要求，以科学发展观及政绩观要求为导向，健全干部考核机制。第一，要突显考核重点，除了要对领导干部的思想品行、工作能力、工作态度、业绩以及廉洁状况进行考核，还要对其工作实绩考核，尤其是要重点考核执政能力与先进性建设两个方面[2]。第二，要保持考核指标与评价标准的设定具有科学性。在设置考核指标时，要确保其能够将机关党建状况全部展示出来，禁止只对领导干部进行单项工作考核。第三，要按照考核结果进行干部的选拔与任用。对于考核结果优秀的领导干部，要将其列入选拔任用单位，从原则上看要择优录取，将德才兼备、政绩突出的干部分配到其应属岗位之中。
　　最后，在新时期背景下，机关党务人员要意识到创新的重要作用，要多学习、多思考、多实践，从而提升政治理论素养与业务素质、拓展知识面、理清工作思路，提高党员工作本领、承担应尽职责、做出其应有贡献。同时共产党工作委员会要加强自身建设力度，强化服务意识，进而实现高效工作;在制定宏观规划的同时做好服务工作。另外，要对党务干部进行定期培训。
　　三、新时期党务和行政工作的有效结合
　　为了实现党务工作和行政工作的共同发展，要按照企业实际发展情况，对党务工作、行政工作进行重新定位，按照三会一课制度进行内容安排。
　　所谓的三会一课就是指党支部委员会、党员大会、民主会议以及党课。其中支部委员会是研究工作内容及工作手段，以营销为中心明确工作负责人与工作计划。同时还要了解员工的思想动态，制定有关策略激发员工的工作积极性与主动性;党员大会需要让每位党员了解企业各个工作阶段的销售进度，在充分了解的状况下做好各项工作;民主生活会是进行批评与自我批评，公布工作注意事项，提高工作透明度。并且要对以往工作进行回顾，对工作内容进行细化，制定未来工作目标;而党课就是让党员干部学习新的思想，充分发挥其模范带头作用，围绕某个专题进行研究，将理论运用到实践之中，比如：了解中央精神與循环经济等。
　　为了更好的对以上论述有一定的认知，需要在实际工作中予以实现。例如：在2010年许多企业、单位都依照自身发展情况，以开展会议的形式对行政与党务工作进行了创新，加强了机关办事能力。从会议开展上看，可以从三个方面着手：第一，有关单位负责人要讲解其单位近期工作开展状况与存在的问题;第二，加强科室负责人和单位之间的联系与沟通，从而达成工作共识;第三，单位领导人要对单位工作状况进行点评，提出建议并指出往后工作重点。由此可见，只有实现党务工作和行政工作的完美结合，才能够保证工作创新具有合理性，进而使工作可以有序进行。
　　四、结束语
　　综上所述，在新时期背景下，行政与党务工作中还存在着一些问题亟需解决，只有将问题解决，才能够更好的对行政党务工作进行创新。有关部门要建立并完善教育培训机制、理论业务学习机制、干部考核激励机制等，从而保证各项工作能够有序进行，工作效率得到有效提升。
　　参考文献：
　　[1]李赛.机关部门政工如何做到党务、行政工作两不误[J].现代国企研究，2015（02）：191+193.
　　[2]朱泽斌.行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J].办公室业务，2014（06）：20+17.