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关于选人用人专题研讨发言材料

无忧文档网    时间: 2020-08-24 12:07:39     阅读:

关于选人用人专题研讨发言材料 按照全县开展**以案促改工作要求,通过前期自学,和今天集中学习,现就选人用人等谈三点体会。

  一、选人用人是一门科学,既要学理论,也要学实践。这一点,通过会前的重新学习,使自己有了更深的感受。尤其是习总书记的重要讲话精神,所蕴含的一系列新思想、新论述和新观点,充分彰显了我们党管干部的制度自信;
更为我们选人用人指明了方向,提供了遵循。其中有两点感受特别深。一是在讲规矩上,就是要以中央、省委关于选人用人的规定精神为总规矩、总章程、总制度,严格执行各章各条,做到坚持原则不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、执行力度不减弱、遵守纪律不放松。当前,强调比较多的是,选人用人讲规矩既要体现在“上”与“进”,也要体现在“下”与“出”,以避免“抓起来的都是坏干部,没抓起来的都是好干部”这类现象。这要求我们,要善于综合运用考察、考核、审计、评议、督查等结果,促成干部“下”能有规有矩,“出”能合法合理。二是在讲辩证上,通过学习,我们可以发现,习总书记在选人用人方面,始终坚持用唯物辩证法的思想践行选人用人的方法。比如,“讲民主”是手段而不是为了“唯票取人”;
既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩;
不能简单以年龄划线,结构要服从战斗力;
破格不是出格。这要求我们必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥 党组织在干部选任中的领导和把关作用,把干部推荐得票情况,与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况,与干部一贯表现、德才表现,与班子结构、工作需要结合起来,综合考虑确定人选,不能唯票是“取”,唯票是“去”。

二、选人用人有时代导向,既要优机制,也要抓落实。一是在机制上,树立正确的选人用人导向,坚持“重品行、重实绩”的导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,健全科学的选人用人机制,树立正确选人用人导向,执行干部选拔任用工作规定。认真落实干部激励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制,充分调动干部干事创业的积极性;
严格执行《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,坚决防止“带病提拔”。对出现“带病提拔”、突击提拔等问题,要对选拔任用过程进行倒查。提拔一批在基层一线表现突出的干部,培养一批政治过硬、敢抓敢管的干部,为践行“绿水青山就是金山银山”、建设和谐平梁提供坚强的组织保证。

  三、选人用人有严格要求,既要围绕县委,也要立足岗位。一是主动性不强,对党委选人用人工作不积极,多是形式上的参与。二是对干部了解不全,工作中接触多得了解也多,接触少得了解也少。在今后的工作中,自己将认真整改,更好的履行在选人用人方面的职责。一是在围绕党委上,既要避免缺位,又要避免越位。要深入学习、了解和掌握选人用人各项政策,认真领会把握,自觉贯彻落实,强化制度意识、责任意识、实践意识和约束意识,切实提高履职能力。关键是要按照中央“二十字”好干部标准,以“三严三实”为标尺,理清作为班子成员应有的权责,依法依规参与选人用人的相关环节。二是 作为班子成员,既要带头垂范,又要立好标杆。

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