[第二批主题教育对照党章党规“十八个是否”找差距问题清单及整改措施] 党规党章党纪主题教育

第二批主题教育对照党章党规“十八个是否”找差距问题清单及整改措施 根据“**”主题教育学习的安排，重点学习了《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照党章党规找差距，是主题教育学习和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。我对照党章党规进行了深刻的反思，下面是自我检查情况汇报如下。

一、对照《党章》 （一）是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

存在问题：一是对理论学习的重要性认识不足。虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。二是理论学习不够全面、深入、系统。被动学习多一些、主动学习少一些；
工作相关的多一些，其他方面少一些。存在急用先学、现学现用等现象。

改进措施：加强理论学习，提高自身思想素质。切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为人生的组成部分，自我加压。在基本理论的掌握、理解和和运用上，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面。

完成时限：立行立改 （二）是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。

存在问题：一是工作主动性、创新性不足。在工作开展过程中，总认为有能力强的领导、有经验丰富的同志，自己按照领导意图做好就行了，统筹区域工作还打不开思路、放不开手脚，缺乏工作主动性和创新性。二是积极工作的思想有所松懈。认为自己有了一定的经验，仅关注与自己有关的工作，且有一定程度的拖沓现象，对领导存在一种依赖思想。

改进措施：对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想。充分发挥主观能动性，创新思维方式、改进工作方法、提高工作效率。

完成时限：立行立改 （三） 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

存在问题：一是担当意识和能力远远不够，与自身所肩负的责任有很大差距。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。二是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识，在思想上存在“求稳”的倾向，工作热情和斗志有所弱化。

整改措施：始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自律。要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利。

完成时限：立行立改 （四）是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

存在问题：一是遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强。对于有同志在公开场合口无遮拦，对党的路线政策说三道四，对社会或网络上的政治谣言和错误言论，没有坚决抵制和斗争。二是政治警觉性和政治鉴别力有待增强。对党内违纪违法案例，多是从经济腐败上认识，对其在政治上危害认识还不够深刻。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深、斗争不够。

整改措施：时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

完成时限：立行立改 （五）是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

存在问题：一是没有真正达到“群众利益无小事”的境界，没有真正在行动上树立起全心全意为大家服务的意识。更多的是考虑能不能按时完成领导布置的任务，能不能得到领导的肯定，存在对上考虑得多、对下考虑不够。二是交流不够，没有接地气，拓思路、出点子、调查研究不够，解决问题不及时。

整改措施：定期开展团队成员交流沟通活动，充分、准确地了解团队成员的工作、生活情况，广泛听取团队成员意见，坚持一切从群众利益出发，想群众之所想、急群众之所急，始终坚持向群众学习、向实践学习，以增强解决实际问题的能力。同时，协同高效解决团队成员遇到的工作或生活难题。

完成时限：立行立改 二、对照《准则》 （一）是否坚定信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

存在问题：一是在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。二是理想信念转化为实际行动不够，存在以事务性工作代替理论学习的情况。

整改措施：加强党性锻炼，坚定理想信念。在工作、思想、作风上都始终永葆共产党员的先进性，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

完成时限：立行立改 （二）是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

存在问题：一是政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。对网络媒体出现的一些错误思潮和言论缺乏基本的辨别力，一听了之，没有更深地思考这些思想可能导致的危害。二是对新形势下如何维护党的形象、宣传党的政策等思考研究不深，对意识形态领域的警惕性和鉴别力还要增强。

整改措施：加强政治敏感性，坚定不移贯彻党的基本路线，做到大是大非面前不糊涂，在重大原则问题上不动摇。坚决、迅速、旗帜鲜明地同有损党的形象、党的利益的错误思潮和言论作斗争。

完成时限：立行立改 （三） 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

存在问题：一是对重大政策贯彻执行的公众参与度不高。对自己所属区域工作关注较多、发表意见充分，对部门全局工作或自身领域之外的工作建言献策不够。二是有时因工作紧急，出差请示汇报不及时。

整改措施：一是牢固树立“四个意识”，积极关注党内外及业务工作领域内外相关政策、法规及形势变化，积极为组织建言献策。二是认真履行重大问题请示报告制度，杜绝特殊化。

完成时限：立行立改 （四）是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

存在问题:一是有时仍习惯于沿用开会、发文等办法来推动工作，同时在提高文件、会议质量上既定措施没有落实到位，造成重部署轻落实、重过程轻结果的问题。二是正风肃纪力度有待加大。有时存在硬不起腰、拉不下脸的情况，顶真较真用力不够。

整改措施：在工作开展过程中，始终坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，做到身体力行、以上率下，带头转变作风。

完成时限：立行立改 （五） 是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

存在问题：一是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。有时过多强调工作效率，征求意见不够广泛。二是 民主决策氛围有待提高，没能做到畅所欲言，讨论和争论不够。

整改措施：坚持广泛听取各方面意见，形成严肃、活泼的民主决策氛围，做到意见输出渠道畅通、有效。

完成时限：立行立改 （六）是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

存在问题：一是工作安排上还存在论资排辈、主观喜好的现象。二是管理有时“失之于宽、失之于软”，正面评价充分，缺点和不足往往比较笼统，不利于同志进步。

整改措施：坚决做到工作安排及业绩评价客观、公正，不掺杂任何个人情绪和情感，并随时接受群众监督。

完成时限：立行立改 （七） 是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

存在问题：一是在批评指出其他同事问题的时候，存在“好人”心理，不直接、不深入。二是在自我批评时，有所保留，缺乏揭开深层次问题的勇气。三是有时把自己看得过重，没有做到谨言慎行、慎独慎微。

整改措施：定期开展批评与自我批评，团队成员之间，深入查找问题和不足，边查边纠，不再“下不为例”；
阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结、反思，自责而不自宽，严格要求，做到防微杜渐。

完成时限：立行立改 （八） 是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

存在问题：一是有时怕影响业务关系，挫伤其他人积极性，对“宽是害、严是爱”的认识不深刻，同消极腐败作斗争的决心还不够坚定、彻底。二是对工作时间之外的廉洁从业方面监督和管理还有待加强。

整改措施：坚持继续学习党中央关于廉洁从业方面的规定，严格执行遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施办法精神。

完成时限：立行立改 三、 对照《条例》 （一）是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

存在问题：一是对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有把思想、工作和生活实际与习总书记讲话精神联系起来。二是对不当言论有时没有及时制止，对可能造成的负面影响认识不足。

整改措施：自觉维护党中央权威，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，严格按照党中央和上级党总支的工作要求，不打折扣做好相关工作。

完成时限：立行立改 （二） 是否存在滥用职权、谋取私利、违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

存在问题：不存在滥用职权、谋取私利、违规收受礼品礼金、经商办企业，违反办公用房管理等有关规定的问题。但在营销工作开展过程中，鉴于市场、客户关系的维护，在接待、会议方面，厉行节约的思想意识有所松动。

整改措施：严格执行集团公司和公司关于领导干部人员履职待遇各项规定，在公务活动和日常生活中，严格落实中央八项规定精神。

完成时限：立行立改 （三） 是否存在优亲厚友，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

存在问题：不存在优亲厚友，弄虚作假等损害群众利益的问题。但在工作开展过程中，存在因个人情绪激动，简单粗暴与团队成员讨论工作问题的情况。

整改措施：始终切记：心平气和，正确处理好自己的情绪，不断改进工作方式方法。

完成时限：立行立改 （四）是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义等问题。

存在问题：一是重经验轻创新。存在靠经验、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多、行动的少，缺乏创新工作的办法，大胆试大胆闯的劲头在弱化。二是重思考轻实践。面对一些遗留问题，有时担心出力不讨好、怕得罪人，协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。

整改措施：克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；
严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪；
树立高标准的奋斗目标，时刻保持旺盛的精力，积极肯干、精益求精。

完成时限：立行立改 （五） 是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

存在问题：一是拈轻怕重，不愿吃苦。不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难有躲、推的思想。二是因工作、生活压力较大、情绪急躁，有时存在对父母、家人态度恶劣的情况。

整改措施：一是转变观念，增强勇于担当、追求卓越的工作意识，多思考、多行动。尤其是目前个人在上海区域市场拓展工作中遇到的瓶颈，要迎难而上、争取突破。二是孝敬父母、尊老爱幼，创造良好的家庭氛围，以提高幸福指数，也为更好地开展工作助力。

完成时限：立行立改