县人社局工作总结五篇汇编 人社局工作总结及工作计划

县人社局工作总结五篇 【篇一】 20XX年，在县委、县政府的正确领导下和上级主管部门的指导下，我局认真贯彻落实县委县政府的工作部署，以保障和改善民生为出发点，突出抓好全民就业创业，完善社会保障体系，强化劳动监察与保障，规范工资福利和津贴补贴工作，切实做好人事人才管理工作，各项人社保障事业有序开展，现将我局各项工作任务的完成情况及20XX年工作计划汇报如下：
一、20XX年的主要工作情况 ㈠目标任务完成情况。

1.城镇新增就业工作。截至9月底，全县共实现新增就业3512人，完成任务3700人的94.91%；
就业困难人员就业425人，完成任务500人的85%。城镇登记失业率控制在3.38%。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。

2.高校毕业生就业工作。截至9月底，实名制登记高校毕业生305人（少数民族毕业生119人），已实现就业231人。已组织71名应届毕业生参加就业见习，招募三支一扶大学生19人。为应届毕业生提供档案托管服务531人。组织20名高校毕业生赴援疆省市开展创业培训。为13名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。

3.职业技能培训工作。截至9月底，我县共针对各类劳动力开展职业技能培训3958人次，委托科技、农机、民宗委等部门开展各类培训540人次，完成全年培训任务5100人的77.61%。

4.农村富余劳动力转移工作。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，完成目标任务2.2万人次的95%，实现劳务创收15576.16万元。

5.贫困劳动力就业创业。截止9月底，通过各种途经累计转移贫困劳动力201人，完成贫困劳动力转移就业224人的89.7%。其中企业就业36人，岗位安置就业21人，自谋职业51人，季节性转移就业80人，自主创业13人。组织87名贫困劳动力参加固投项目建设用工培训，固投项目转移就业47人次。

6.截止至9月底，全县参加基本养老保险总数（含离退休）16493人，企业参保7770人，完成目标任务7530的103%；
征缴养老保险费6194万元，完成目标任务7141的87%。支付养老金15834万元；
全县失业保险参保人数10428人，完成目标任务9666的107%；
收缴失业保险费382万元，完成目标任务551万元的69%；
累计发放失业保险待遇195人次，支出125万元，全县参加工伤保险单位358个，参加工伤保险人数13950人，完成目标任务13749的101%。实缴工伤保险费434万元，完成目标任务459万元的94%。享受工伤保险待遇46人，工伤保险待遇支出152万元。全县参加生育保险11680人,完成目标任务11486的 102%。实缴生育保险费175万元，完成目标任务197万元的89%。享受生育保险待遇292人，生育保险待遇费用支出151元。全县参加基本医疗保险16460人，完成目标任务16264的101%。实缴基本医疗保险费7072万元，完成目标任务8494的83%。基本医疗保险待遇支出3010万元，截至9月底，受医疗保险人次21286人，参加城镇职工补充医疗保险人数16450人,收缴补充保险金398万元；
补充医疗保险待遇支出43万元；
参加公务员医疗补助8306人。收缴公务员医疗补助费1204万元；
公务员医疗补助金支出409万元；
参保城乡居民养老保险21452人，完成目标任务22061的 97%，截至9月底，城乡居民养老保险个人缴费收入214万元，城乡居民养老保险待遇累计支出为892万元，其中基础养老金支出697万元，个人账户养老金支出195万元。20XX年城乡居民医疗保险88862人，完成目标任务88951的 99.9%。截止9月筹集城乡居民基金5423万元,支出1724万元 。截止8月底，全县参加新机关养老保险7650人，其中在职参保5633人，退休人员2035人，完成目标任务6009人的94%。实缴新机关养老保险6936万元。

7.喀什、和田地区城乡劳动力有组织转移工作。今年，我县先后分两个批次安置南疆务工人员就业238人。第一批80人来自莎车县伊什库力乡，由县人社局全部安置在县住建局园林处、环卫站从事环卫保洁及园林绿化公益性岗位，目前在岗务工人员211人，27人因个人身体及政审等原因返乡。

㈡ 各项工作推进情况。

1.全面推进就业服务，就业质量有效提升。一是以创业引领，不断推进自治区级创业型县创建工作迈上新台阶。结合XX县实际制定《XX县创建自治区级创业型县实施方案》。为搭建创业平台，鼓励有创业意愿和创业能力的人员创业带动就业，制定《XX县创业孵化基地促进创业带动就业的实施方案》，明确目标任务，制定准入标准，为创业者提供“进—管—帮—出”的综合管理服务。加快电子商务平台和公共服务平台建设，围绕XX智慧物流电商产业园区、智慧物流电商产业园，建设XX电子商务培训孵化基地。积极开展电子商务培训，激发群众创业热情，优化电商发展环境，为XX县电子商务产业跨越式发展提供智力保障。大力推动农民创业，加快农村电子商务服务业发展，引导青年运用电子商务实现创业带动就业。二是加强援助，切实提高就业困难人员就业率。以高校毕业生和农村富余劳动力、零就业家庭和城镇困难人员为重点服务对象，在全县范围内开展了的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”等专项活动，促进各类就业困难人员实现就业。截至11月底，全县各级劳动保障机构举办企业招聘会11场次，参加企业36家，提供岗位2200个，参加活动人数2133人次，现场达成就业意向1070人，发放宣传材料8658余份。扎实开展“一对一”的职业指导，帮助就业困难人员树立新的就业观念，逐步增强了就业困难群体自谋职业、自主创业的意识。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。其中就业困难人员社保补贴145人，补贴金额52.65万元；
灵活就业人员社保补贴55人，补贴金额15.88万元。三是拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业。不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系，开展档案托管、就业指导、就业见习和就业援助等公共就业服务。按照参加见习毕业生的专业和需求，开发与之相适应的见习岗位。目前档案托管累计数7580份，其中调档人数1799份。大中专毕业生档案托管累计数6280份，其中调档人数1726人份。全县在岗“三支一扶”大学生33人，落实发放社保补贴及生活补贴8.96万元、生活补贴49.78万元。推荐就业见习毕业生71人，发放生活补贴63.46万元。组织150名未就业高校毕业生参加“20XX年湖北省面向新疆博州（含兵团第五师）公开招聘国有企业单位工作人员”招聘会。为13名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。积极组织开展编制外警务人员、双语幼儿园教师及其他部门招聘工作人员招考工作6场次，累计报名1169人，招聘395人。四是积极开展扶贫帮困，力促贫困劳动力劳务创收。为做好扶贫开发工作，我局按照“工作到村、扶贫到户、精准到人”的原则，把贫困有转移就业需求的农村劳动者作为帮扶重点，“送信息、送政策、送岗位下乡入村入户”，使他们都能及时获得有针对性的政策信息和就业服务，促进他们转移就业。对有创业能力和创业意愿的，符合条件的贫困劳动力给予小额担保贷款扶持创业。五是主动做好企业用工培训服务，搭建供需平台。每两月对园区企业近期招聘岗位信息进行收集汇总，发放到全县各乡镇场劳动保所、各村队及社区劳动保障服务站；
积极向周边县市进行宣传，向博乐市、温泉县等地发放XX县企业招聘岗位信息汇总表。累计登记招聘单位145家，提供就业岗位7320个，主要涉及纺织、服装、地毯和加工制造业等就业岗位。累计职业介绍532人，成功就业315人。通过政务网，微信公众平台，微信群，QQ群等网络媒体发布就业岗位信息350条。六是拓宽转移渠道，提升农村富余劳动力转移组织化水平。积极培育劳务输出组织，加大有组织转移工作力度。通过组建专业劳务输出队，培育发展经纪人队伍，多渠道带动农村富余劳动力转移就业。截至目前，培育劳务经纪人55人，树立劳务经纪典型8个。在充分发挥劳务中介组织和劳务经纪人传帮带作用的同时，全方位、多层次组织劳务对接，突出宣传农村富余劳动力转移就业的成功典型，鼓励引导农民进城定居创业、兴办家庭服务业，多渠道促进农村富余劳动力就近就地转移就业。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，其中长期性转移6823人，创收10101.28万元，季节性转移14119人次，创收5474.88万元。七是为全面做好南疆劳动力转移就业扶贫工作，切实瞄准扶贫对象，采取精准扶贫措施，帮扶就业创业，实现脱贫致富。

2.推进全民参保，提高社会保障水平。进一步以抓扩面、重服务、强管理、塑形象、广宣传为重点，切实抓好各项社会保险工作，确保队伍稳定、业务有序、纪律严明、效果突出。一是进一步扩大社会保险扩面工作，加大工作力度，通过抓重点、抓大户等措施促进参保续保和扩大覆盖面工作，全面完成州局下达的各项目标任务。二是继续确保各项社会保险待遇按时足额支付，以待遇及时足额发放为抓手，完成扩面征缴任务。三是继续加大社会保险稽核工作力度，认真组织开展日常稽核、专项稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化，做到各项保险应保尽保、应收尽收。四是强化基金监管，确保基金安全。一方面严格保险待遇审批手续，另一方面提高监管能力，规范发放程序，严格审查领取资格和发放标准，通过有效细化工作，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。

3.加大劳动保障监察力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是不断加大劳动保障监察执法力度，大力开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，切实维护劳动者的合法权益。今年共审查企业单位78家，涉及劳动者4952人，签订合同人数4837人，合同签订率为97.6%。二是积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共出动12人次，检查各类职业中介组织和用工单位4户。三是扎实开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。在全县范围内联合开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查活动，联合检查组人员深入到全县辖区劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业，检查用人单位劳动用工情况，社会保险缴纳情况以及建筑行业农民工工资保证金交付的情况开展地毯式拉网检查。检查组共对辖区29个建筑工地、1家劳务派遣公司、4家餐饮企业、4家加工企业进行调查摸底，共涉及0.25万人，其中查处8个工地和3家个体工商户未依法签订劳动合同责令其限期改正，补签劳动合同400余份，切实维护了农民工的合法权益。四是积极开展专项治理摸排工作，7月至8月，组织力量集中对全县固投项目和市政项目以及建筑施工工地进行专项检查和摸排工作，检查内容涉及劳动合同、工资发放、保险缴纳、农民工工资保证金等方面，共计检查施工工地138个，对存在问题的施工单位当场下达询问通知书和农民工工资保证金催缴通知书，并要求对存在的问题立即进行整改。五是狠抓预存农民工工资保证金工作。截至目前共有18家企业缴纳了农民工工资保证金，共计450万元，欠存198万元，办理退还民工保证金22万元。六是建立健全了拖欠民工工资案件举报、投诉制度，公布了举报投诉电话，坚持做到有诉必查，查必有果，对大案、要案和突发性案件，坚持做到快立案、快调查、快处理、快结案。截止到目前共受理解决拖欠民工工资案件78件，共为833名劳动者追发拖欠工资1112万元。

4.突出以人为本，不断优化人才人事公共服务。一是加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，认真做好考核奖励惩戒工作。完成20XX年度全县4677人公务员、参照公务员、事业人员年度考核工作，并做好年度考核工作总结，在考核文件下发后，审批公务员、参照公务员、事业单位人员年度考核奖励金、三等功奖励金审批表等，并将协同县委组织部、县财政局用一个星期的时间审批全县4000余人的考核绩效奖金。截止目前，办理各类调配手续共计110余人次，其中县内调动12人，调出县外23人，调入县内32人。政府部门14个单位15名符合条件的人员办理因私出国手续，办结率100%。二是规范操作流程，做好工资福利与离退休审批工作。按照自治区、自治州工作要求，根据20XX年度干部年度考核情况，开展了20XX年度机关工作人员工资档次正升，事业单位工作人员工资薪级晋升审批工作，共审批符合条件晋升3926人。认真做好做好机关事业单位工作人员职务、岗位、职称、学历变动的工资、津补贴审批工作，共审批1038人。做好员额内法官和检察官工资制度改革工作，与组织、财政等部门积极沟通，确定全县员额内法官和检察官工资套改审批程序和核算方法，对全县员额内法官和检察官工资套改进行审批，共审批员额内法官和检察官39人，已全额兑现。审批机关事业单位干部退休103人、机关事业单位工勤人员退休32人，审批机关事业单位工作人员丧葬抚恤待遇21人。开展机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集工作，对机关事业单位工作人员2014年9月人事、工资及视同缴费年限等信息进行采集，召开机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集培训工作会议。目前，各单位正在核查个人人事和工资信息，审核完成后导入系统。开展机关事业单位“吃空饷”问题自查工作，通过各单位自查自纠发现3个单位9名“吃空饷”人员。三是进一步推进事业单位管理工作。严格职称申报手续，认真审核各级别职称申报手续。截止目前，办理岗位变动437人；
办理辞职人员将近35人。四是围绕安全有序，规范人事招聘工作。20XX年事业招录40余人，并严格按照事业编转正程序及时做好40余人的人员聘用相关材料的存档备案、转正申批等工作。

5.加强作风建设，提高人社系统服务水平。一是积极开展机关效能建设，提升服务水平。认真贯彻落实中央八项规定，切实把群众路线教育实践活动当成长期任务坚持不懈，针对前期查找出来 “四风”方面存在的突出问题，立查立改，长期坚持。同时，大力开展治庸、治奢活动，切实改进工作作风，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。统筹做好公安协警招考、信息宣传、人大代表建议、政协委员提案办理等其他各项工作。加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。二是加强维稳相关知识学习，切实提高大局意识。充分利用各种会议、集体活动等机会加强学习，开展民族团结、维稳、宗教等相关知识测试和知识竞赛。积极开展集中学习，学习主要采取由主要领导带头领学、宣讲，分析形势，讲解政策等方式进行。通过学习，干部职工对于维稳工作的思想认识提高了。同时，把学习陈全国书记在自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议上的重要讲话精神，作为一项重要政治任务来抓，精心组织，周密部署，认真制定学习计划，开展集中学习7次，办公室充分利用局QQ群、微信群等载体，营造浓厚的学习宣传氛围。进一步加强我局治安重点部位巡查和防范，为做好劳务市场执勤购置了安检机1台、身份识别机2台、扩音器6个，进一步配齐防护器具，共购置作训服48套、棍棒10个、橡胶棍4个、金属探测仪6个、头盔6个、防刺服6件、防暴盾牌5个，按照要求做好单位、公交站点和劳务市场执勤，认真做好干部职工出租房屋的调查摸底工作，对我局流动人口、出租房屋信息逐一登记。坚持以出租房屋为抓手，严格出租房屋登记备案制度和签订房屋租赁合同制度，认真落实3366工作机制，做到底数清，情况明。三是进一步提升服务水平和工作效能，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。全面推行政务公开和办事公开。通过电子政务网、局公开栏和制作桌牌等各种形式主动将工作机构、工作人员、主要职责、办事程序、政策法规、群众关注的热点问题、行政效能投诉电话等信息公开，主动接受社会监督。完善了县人力资源服务大厅功能。建立“一站式”服务窗口，认真落实窗口一次性告知、服务承诺等制度，进一步提高办事效率。工作人员实行挂牌服务、微笑服务。认真开展干部赴基层转变作风服务群众和社区共建等活动。

二、存在的主要问题 ㈠ 在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的情况下，我县大中专毕业、农村富余劳动力转移就业压力也逐步显现，且部分求职者就业观念没有得到充分转变，不愿吃苦，不愿意在企业就业或长期性稳定就业，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就业门槛较低的行业，如纺织服装和餐饮服务等行业就业。

㈡ 企业用工需求大，企业熟练工人缺口较大。随着我县工业企业的迅速发展，以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业的有利时机，我县工业园区落地投产企业剧增，特别纺织服装企业落地投产比例有较大幅度的增长，用工需求增大。同时，从目前农村富余劳动力转移摸底调查来看，我县有转移意愿的农村劳动力中愿意在企业转移就业人数不多，无法满足企业用工需求，还需要从州内其他县市和州外输入劳动力。

㈢ 部分农村富余劳动力“当前意识”较强，冬闲时愿意到企业就业，但开始农忙或是枸杞、棉花采摘季节，因枸杞、棉花采摘虽然周期短，但每天的收入在150元左右，远远高于企业工资平均水平，部分转移到企业就业的工人就转而去从事农业生产，造成农村富余劳动力稳定转移难度较大。

㈣ 扩面征缴难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄，灵活就业人员参保意识不强，存在参保缴费断缴情况。

三、20XX年工作计划 ㈠ 加强宣传，积极搭建平台。以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业为契机，积极宣传园区纺织服装企业的发展前景和就业优势，及时发布用工信息，鼓励和引导本地有就业愿望的城乡劳动者特别是少数民族劳动者在本县纺织服装企业就业。积极打造用人单位与劳动者供需互动平台，继续做好招聘活动和乡镇场专场劳务招聘会，促进劳动者与企业有效对接。

㈡ 深挖潜力，充分做好州、县内劳动力引导就业工作。一是充分挖掘本县劳动力潜力。通过乡镇场、住村工作组、扶贫部门沟通协作，相互配合，进一步强化宣传动员，引导动员农村富余劳动力、贫困户中有劳动能力人员和城镇低收入人员到企业就业。二是加强与州内其他县市、团场的对接，通过宣传园区、介绍企业、发布企业岗位信息和培训、社保、子女就学等优惠政策，开辟更多、更稳定的劳务输入基地，引导动员周边县市劳动者到我县园区企业就业。三是加强与州职业培训院校对接，组织园区用工企业到职业院校开展招聘活动，引导动员毕业生到XX工业园区企业就业。

㈢ 强化对接，充分做好州外劳动力引导就业工作。一是加强与伊犁州劳务对接。动员伊犁州相关县市富余劳动力来我县园区企业就业，发挥前期与伊宁县、察布查尔县、伊宁市、特克斯县的劳务对接成果，有效组织伊犁州相关县市富余劳动力到我县工业园区企业就业。二是加强与其他地州的劳务对接。加大园区企业宣传力度，开辟新的劳务输入基地，引导动员其他地州富余劳动力到我县工业园区企业就业。

㈣ 结合需求，开展有针对性培训。积极加强与专业院校、企业对接，认真梳理企业用工岗位需要，与专业院校的课程设置结合起来，提前入手，结合前期摸底情况，与企业联合开展各类定单式培训和技能提升培训，提高劳动者的稳定就业能力，实现学校专业设置与企业用工、培训学员技能与岗位要求的“无缝对接”。

㈤ 拓宽渠道，推进农村富余劳动力多途径就地就近转移。一是向县内各类企业转移就业，重点挖掘纺织服装企业吸纳就业潜力，引导和鼓励本地农村富余劳动力企业就业。二是大力扶持和培育农民工联合体和劳务中介组织，引导农村富余劳动力通过创办企业、组建专业合作社、从事特色餐饮、商贸流通、进入企业务工等方式向二、三产业转移。三是抓住县内安居富民、定居兴牧、农田水利、乡村道路、枸杞棉花采摘、农产品包装加工等季节性劳务创收时机，充分发挥劳务经纪人作用，通过能人带队，组建劳务队等形式，吸收本地富余劳动力壮大队伍规模，逐步走向组织化、规模化、专业化。

㈥ 健全完善社会保障体系建设。通过再宣传、再动员，做好深入细致的政策宣传和解释工作，增强下岗人员、自由职业者、个人等没有稳定收入的社会群体参加企业养老保险的积极性。营造全民参与的良好氛围。进一步明确各相关单位责任，加强与相关单位联系，做好协调、配合，组成工作组，定期、不定期深入乡（镇）、村督促检查社会保障卡信息采集工作和新农保工作开展情况，并进行业务指导，全面推进各项目标任务的完成。

㈦ 加强劳动合同、集体合同管理，抓好用工单位劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率和履行质量。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进和谐劳动关系创建活动。进一步加大劳动保障监察执法力度，认真开展各项日常巡视和定期检查红做。加快推动劳动保障监察“网格化、网络化”管理。加强与相关单位的联系，做好协调、配合，建立劳动保障案件协查机制和联动机制，着力做好农民工工资清欠工作。加强劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作，加大信访隐患排查力度和工作突出问题的分析研究力度，从源头上化解矛盾。

㈧ 继续加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习的良好氛围。深入学习人力资源和社会保障政策法规，增强业务知识水平，不断提高工作人员的整体素质和做好群众工作的能力。

XX县人力资源和社会保障局 【篇二】 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：
一、20XX年上半年工作回顾 （一）就业创业进一步推进 就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业能力。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。

1、落实就业优惠政策 不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。

20XX年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。

2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议；
组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录6185人。

3、做实各类免费就业培训 一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托修水县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立修水县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和南昌的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。

4、完善创业担保贷款基础工作 完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。20XX年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务 1.64 亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。

（二）社会保障体系进一步健全 1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部〔20XX〕25号）规定，从20XX年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率。

2、稳步推进社保征缴。20XX年是 “统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数33568人,征缴收入1.02亿元；
机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；
参加失地农民养老保险人数12703人，征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；
参加城乡居民医疗保险人数797873人，医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元；
三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数35357人，征缴收入189万元；
参加生育保险人数17660人，征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。

3、从严监管医保基金 一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月10日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围3例，不按医保目录限定用药10例，重复收费1例；
对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态监测；
加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。

4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》（赣人社发[20XX]4号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高18元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至6月底，全县新增参保人数5015人，中断补缴人数16145人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数15.58万人，收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%。

（三）人事管理工作进一步规范 一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调工作。二是招录工作规范操作。及时上报20XX年公务员（参公）招录计划38人；
及时上报20XX年全县事业单位招聘工作人员计划645人。三是调动工作规范化操作。完成县内、县外流动调配222人。四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作，共有1844名专业技术人员进行晋级晋档聘任审核工作，其中高级235人，中级727人，初级882人；
完成全县教师职称申报、考核认定工作，其中申报高级教师28人，评审通过19人，申报中级92人，评审通过80人。

（四）劳动关系维护进一步织牢 一是做好投诉举报案件查处调解工作。年初以来，我局共接到投诉举报案件107起，涉及民工854人，金额987万余元；
其中调解处理的案件89起，涉及民工751人，金额870多万元；
立案处理的案件18起，涉及民工103人，涉及金额117万余元；

二是落实企业职工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批，为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，认真做好工伤认定工作，全面实行工伤保险市级统筹。三是建立和划分“两网化”管理制度。以全县36个乡镇作为网格化基本单位，乡镇二级网格配备两名兼职劳动保障监察员，村级网格配备一名劳动保障监察协理员；
将用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察局对用人单位和职工情况网络化管理，使“两网化”建设落到实处。四是推进农民工工资实名制。成立了由政府牵头，相关部门参与的工作协调机制；
完善目标责任制度，将保障农民工工资支付工作纳入政府考核评价指标体系；
建立健全工资支付保障制度；
建立了着力规范工资支付和监控、企业失信惩戒机制、司法联动惩处的工作体系。已开通账户53家，开通民工工资专用账户8户，实行代发工资十余万元，代发人次65人，系统相关工作正在推进。

（五）各项中心工作取得新突破 1、精准扶贫工作取得新实效。一是包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对黄港镇月山村、安全村，太阳升镇三甲店村结对帮帮扶工作，力争帮扶工作取得更大成效。①建立帮扶工作台账。全局帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮扶台账。台账要明确帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。②积极到户实地帮扶。全局帮扶干部与所帮扶的贫困对象积极联系，帮扶干部每月至少1次，有时一星期1次上户走访，宣传精准扶贫项目内容及优惠政策，让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求，时间等内容进行全面地了解，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，并如实在台账中记载。③加强村级组织建设，建优建强村“两委” 班子。今年是村两委换届选举年，我局协助选举产生了新一届村两委班子开展组织建设，健全党内生活制度、党务公开制度，建立一套行之有效的管理机制。④充分利用十大扶贫工程。对照贫困户脱贫退出八项指标，狠抓政策落户，确保贫困户“两不愁三保障”，按计划完成3户14人脱贫脱困工作，同时结合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并举，加强脱贫户勤奋自强模范好典型宣传，扎实抓好励志扶贫，着力激发培养贫困户内生动力。二是就业扶贫工作顺利推进。①制订了切实可行的工作方案。制订《修水县20XX年就业扶贫工作方案》，印发《关于下达20XX年度就业扶贫工作任务的通知》、《5-12月就业扶贫作战图》、《修水县脱贫攻坚工作就业扶贫考核办法》等文件，做到计划可行、程序清楚、责任到人。②开展了形式多样的推进举措。组建就业扶贫政策宣讲队伍，分赴36个乡镇及21个深度贫困村；
开展就业扶贫政策宣讲活动开展形式多样的技能培训；
开发公益性岗位，设置扶贫专岗1930个，吸纳贫困劳动力就业1930人；
设立扶贫车间和专业合作社260个，吸纳了2365名建档立卡贫困劳动力就业；
③建立了部门联动的协调机制。为进一步加快就业扶贫步伐，建立了涵盖财政、农业、林业、畜牧业、工业园、交通运输等多部门联动协调机制，充分发挥各部门的工作合力，达到了助推脱贫的明显成效。今年6月份，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。

2、党建工作得到新夯实。一是大力推进廉政纪实。以完善考核机制为抓手，以落实痕迹化管理为重点，着力构建党风廉政建设规范纪实机制。至6月底，局党委中心组开展专题学习8次，党委书记专题调阅党风廉政建设《纪实手册》2次，通过党风廉政建设专题会议、廉政家访、谈心谈话等方式，促使党委主体责任、党委书记第一责任、党委班子成员责任、纪委监督责任落到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是大力推进党建文化建设。①以党建文化统领全局，投入资金12万余元，在社保局、人社办公大楼1至9楼楼道、党建活动室、办公大楼场地建立党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想宣传栏，把习近平精典语录、党旗、党员权利义务和党的制度布置上墙，建成党建文化走廊，打造具有人社特色的党建文化阵地建设。②在江西组工、九江组工、修水组工微信公众号等学习平台建立“党务工作交流群”，随时随地进行交流学习。充分利用支部“道德讲堂”开展党建知识学习。③在我局创办的《修水人社》杂志上开辟了党建在线专栏，积极宣传全系统党建工作，得到县委、组织部的高度评价。三是大力推进服务活动建设。严格按照支部主题党日活动、中心组学习、“三会一课”等支部组织生活制度，落实局党委提出 “党建+”理论引领暨基层组织建设年党支部主题活动的要求，各支部精心组织，压实基层组织生活开展。团委组织为贫困学生开展了希望工程1%捐助活动，总计捐款11285元；
机关支部开展“整治户容户貌、助推精准扶贫”主题党日活动；
社保局支部开展“一样的蓝天下，一样温暖的家”关爱留守儿童主题党日活动；
机关支部、医保局支部到青峰寨开展“ 放飞心情，联谊联动”主题党日活动；
局机关支部开展“爱心手拉手、成长心连心”活动，组织局党员干部到黄港镇月山村结对帮扶13名留守儿童，开展禁毒基地参观、防溺水知识讲座、送爱心等活动；
为纪念建党97周年；
人社局党委与金州电商支部、凯达服装支部开展八个支部篮球、羽毛球、乓球、趣味活动等联谊赛活动。各支部精心组织的这些活动，特色突出，精彩纷呈，真正把基层党建工作落实抓到了实处。

3、环境整治取得新面貌 一是每月底到红山社区进行包干区大扫除。平整社区土地，搬除杂乱石头，清理门外排水沟、捡拾大门外垃圾和清理杂草等。二是整理人社局、社保局院内环境。整理院内绿化苗圃，清除墙面牛皮癣，清理车库、储藏室杂物。院内禁止随意停放各种车辆，由专人指定车辆停放位置。三是优化办公环境。就业局在办公大厅配置了无线wifi，方便群众上网查询；
配置了业务查询机，方便群众点击查询办事事项所需要的材料和程序；
社保局在办公大厅新增了便民扶梯通道，让老人、残疾人等办事更安全、便捷；
局属各单位等服务窗口都摆放了盆景花卉、饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序。各个服务窗口做到干净整洁、环境优美、秩序井然，营造出便捷高效、温馨宜人的氛围。责”的原则进行管理。

4、作风建设取得新成果 我局把健全制度、完善机制、加强管理、强化服务摆在更突出的位置。一是制订了“五讲五比五看五评”作风建设活动方案。每季度由局作风建设领导小组通过检查督促、值日登记、评比打分、召开专题会议，客观公正的评选出 “五星”（文明之星、学习之星、规矩之星、整洁之星、效率之星）获得者；
对因作风散漫被局作风建设领导小组记录超过2次的个人、股室进行通报批评、限令整改，整改不合格者取消年终评优资格。二是加强了值日制度。每周星期一至星期五，执行“1+1+1”周值日检查制度。即每周由1名局党委成员+1名副科级领导干部+1名股室长对全系统作风建设情况进行值班检查；
星期六、星期日执行“1+1”值日检查制度。即由1名科级领导 +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群众业务咨询，提供 “一次性告知单”。三是加强文明窗口整改问责。对照人社厅制定的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，在全系统内开展整改问责活动，把作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设的实效，促进各项工作的顺利开展。

二、存在的主要困难及问题 半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：一是受全社会经济下行压力增大影响，我县就业形势依然严峻，部分下岗职工和高校毕业生就业观念相对保守；
二是社会保障方面，保险收入总体增速有所放缓，各项保险待遇又持续提高，主要医保基金支出增幅较大，生育保险基金收不抵支；
三是劳动监察执法难度依然较大，监察手段有待继续强化；
四是精准扶贫进入攻坚冲刺阶段，帮扶施策仍然大有可为。五是必须驰而不息纠正“四风”，作风建设永远在路上。

三、20XX年下半年工作计划 20XX年下半年，认真贯彻党的十九大精神，坚持坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，对照强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务的目标前进。

(一)科学规划就业扶贫工作。

一是要贯彻落实就业扶贫各项政策。二是要动态管理贫困劳动力就业台账。三是要积极完善就业扶贫政策宣讲机制。四是要提高就业技能培训针对性和精准度。五是要大力整治就业扶贫领域作风问题。

(二)切实加强人社系统行风建设 一是贯彻落实县委孙朝辉书记视察人社窗口作风建设指示精神。二是继续开展“五讲五比五看五评”作风建设活动。三是优化窗口单位服务。四是加强领导干部值班制度。五是加强人社系统干部政治学习。

(三) 稳步推进服务民生工作 一是继续实施就业优先战略和更加积极的就业创业政策。二是大力推进多层次社会保障体系建设。二是继续做好各项人事人才工作。三是继续努力构建和谐劳动关系。

20XX年7月12日 【篇三】 20XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕“五县”共建目标，系统推进服务发展、保障民生、深化改革等工作，圆满完成各项目标任务，荣获“省级农民工工资支付监控和保障机制示范县”称号，就业创业工作受省委、省政府通报，以上两项荣誉全市唯一。

一、20XX年主要目标任务完成情况 1.就业创业方面：全年城镇新增就业7600人，完成全年目标任务的152%；
城镇失业人员再就业2030人，完成全年目标任务的102%；
困难人员帮扶就业827人，完成全年目标任务的165%；
支持成功创业1830人，完成全年目标任务的102%；
带动城乡就业7448人，完成全年目标任务的191%；
发放创业贴息贷款2140万元，完成全年目标任务的102%；
零就业家庭动态清零，就业援助率100%，新增农村劳动力转移就业1587人，完成全年目标任务的159%；
城镇登记失业率为1.96%；
开展城乡劳动者职业技能培训3340人，完成全年目标任务的111%。

2.社会保障方面：企业职工养老保险参保7.1 万人，完成全年目标任务的100.1 %；
城乡居民基本医疗保险参保25.08万人，完成全年目标任务的104.5%；
城镇职工基本医疗保险参保7.5万人，完成全年目标任务的102.7%；
工伤保险参保3.79万人，完成全年目标任务的103.5%；
失业保险参保4.79万人，完成全年目标任务的100%；
生育保险参保3.77万人，完成全年目标任务的103 %；
机关事业养老保险参保6972人，完成全年目标任务的108.9%；
城乡居民养老保险参保7.4万人，完成全年目标任务的105 %；
全年新增各类参保3.04万人，社会保险综合覆盖率达97.14%；
征缴各类基金11.68亿元（其中：机关事业养老26969万元、企业养老4.7亿元、失业1675万元、城乡居民养老4192.96、职工医保29342.61万元、工伤1238.26万元、生育1221.95万元、城乡居民医保5219.12万元），发放各类待遇10.38亿元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。

3.人才人事方面：新增高技能人才1509人，完成全年目标任务的189%；
新引进长期外国专家4人，完成全年目标任务的133%；
新增留学回国6人，完成全年目标任务的150%；
引进接收高校毕业生等各类人才484人，完成全年目标108%，其中高层次人才58人；
专业技术人员知识更新工程培训人数2194人，完成目标任务的104.48%；
新增专业技术人员929名，完成全年目标任务的103.22%；
招录公务员55人，招聘事业单位工作人员224人，考试安全率达100%；
公务员在职培训3730人次，完成目标任务的186%。征集引进“苏北特聘专家”19名。

4.劳动关系方面：劳动合同备案数4776份，指导41家企业签订了集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%，规模以上企业劳动合同签订率100%；
受理职工投诉举报及咨询1085起，到期结案率100%，人均“双随机”执法检查用人单位61户；
受理劳动人事争议案件169起，结案167件，立案处理案件结案率98.8%，案件到期结案率100%。

二、主要措施 （一）坚持就业优先战略，就业创业质量明显提升。坚持把促进就业放在首位，优化就业创业环境、提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。一是全方位服务企业用工。围绕贯彻落实“六条意见”，坚持把服务企业用工和促进就业相结合，充分发挥县人力资源市场就业用工服务主阵地作用，深入开展人力资源和企业用工调查，常态化监测全县人力资源和缺工情况，发挥企业用工主体作用，适时举办春风行动等系列招聘会73场，帮助9722名城乡劳动者和228家企业达成用工意向，引进云南、陕西、甘肃等地劳务中介与我县理士电池、圣固机械等重点企业对接，外招2758人，发放企业外招补贴、社保补贴、外来人员购房补贴、“优秀新金湖人”奖励、稳岗补贴等共385万元。二是大力度推进全民创业。以开展国家第三批支持农民工等返乡创业试点为契机，加大全民创业宣传，发挥创业对就业的倍增效应。扶持3个镇、40个村（社区）、1个园区创成省级创业型乡镇（街道）、村（社区）、园区。成功举办创业大赛1次，建成市级创业孵化基地1个、大学生优秀创业项目1个，1名选手晋级参加“创响江苏”创业创新大赛。加大创业扶持力度，降低创业贷款门槛，先后开展创业培训1998人，提供创业贷款资金支持2140万元，扶持1830人创业，带动7448人就业。三是全覆盖开展技能培训。主动适应劳动者和企业需求，大力开展就业技能、岗位提升、精准扶贫等培训，实现培训服务全覆盖。不断创新培训模式，邀请淮阴工学院、技师学院的专家教授开展“定向式”“定岗式”“订单式”培训，全年组织开设培训班75期，就业技能培训3340人，职业技能培训鉴定2725人，2059人获得中、高级职业资格证书，“月嫂”、养老护理员、焊工等已成为我县优质培训项目。四是重点抓特殊群体就业。切实把高校毕业生就业摆在首位，扎实开展未就业毕业生实名登记和就业服务，为419名毕业生提供就业指导，吸纳“三支一扶”人员4人，年末登记率、就业率分别达100%、99%。开展就业援助月活动，实施重点群体免费职业培训，开展新生代农民工职业技能提升培训1087人，低收入技能培训456人，合格者每天给予50元生活补助，培训后推荐就业，扶持零就业家庭、城乡低保家庭以及残疾人等就业困难人员827人就业，实现城乡就业困难家庭动态“清零”。

（二）深化社保制度改革，社会保障体系密实稳健。按照兜底线、织密网、建机制的思路，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是制度改革扎实推进。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定业已完成，全县324个机关事业单位11566名职工业务上线运行。实施统一的城乡居民医保政策，为20388名建档立卡低收入人口及低保七类人员代缴医疗、养老保费511.35万元，办理异地就医备案1458人，职工医保和居民医保报销比例分别稳定在80%和72%以上。二是扩面征缴成效明显。进一步巩固“全民参保计划”工作成果，以新业态人员、灵活就业人员和农民工为扩面征缴重点，联合多部门开展企业社会保险费稽核行动，全年新增各类参保3.04万人，六个项目332名被征地村民实现全部参保，社会保险综合覆盖率达97.14%，征缴各类基金11.68亿元。三是社保待遇稳步提高。按照省市部署，调整全县29569名机关事业单位和企业退休人员养老金，其中企业退休人员养老金人均调整119.86元，城乡居民养老保险基础养老金最低标准调整至135元/月，最低工资标准调整至1620元/月，发放待遇10.38亿元，社会化发放率始终保持100%。四是基金监督防控有效。严格执行收支两条线，实行人社、财政、地税、银行四方联网监管，把好基金“进出口”关。定期开展领取养老金人员数据比对，推进医保支付方式改革，监督检查定点医疗机构和定点药店，发挥社保费征缴管理联席会议作用，切实加强稽核和欠费追缴，实地稽核用人单位105户，新增参保792人，发现重复领取养老待遇7人，追回基金1万余元，拒赔外伤案件272件，拒赔金额303.5万元，发现1例假发票案件，追回金额1万余元，基金跑冒滴漏有效遏止。

（三）注重人才引培渠道，人才队伍量增质优。坚持“人才强县”战略，高层次、急需紧缺人才引培步伐加快，人才结构不断优化，人才素质全面提升。一是优化人才发展环境。贯彻落实新一轮“荷都俊才”优惠政策，有效提高人才获得感，推动国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、技能大师工作室等平台建设，推荐11家企业申报省级博士后创新实践基地，3家企业申报博士后科研工作站，4人申报国务院特殊津贴、中青年专家，9人申报“六大人才高峰”高层次人才项目，新引进长期外国专家4名，新增留学回国人员6名。二是畅通人才引进渠道。聚焦“高精尖缺”，主动搭建平台，先后组织22家重点企业赴安徽、山东、南京等地高校参加招聘活动，引进高校毕业生542名，其中高层次人才58人。帮助2家单位建成市级高校毕业生就业见习基地，共吸纳70名应届毕业生来金见习，吸纳1名清华大学博士生来我县企业参加社会实践活动。搭建高层次人才柔性引进平台，共为县内9家企业引进“苏北特聘专家”19名。三是加强人才队伍建设。充分利用高校优质资源，推行校企合作培养模式，采取岗位练兵、技术比武、联合办班等形式，着力抓好企业员工在岗培训和转岗培训，定向培养高技能人才1509人，帮助常盛动力、神舟车业等企业开展人才评价568人。探索更符合职业特点的评价标准，不把论文作为硬性条件来审核，取消了初、中级职称外语和计算机申报门槛，全年审核推荐参加高级职称评审139人，中级职称109人，评审初级职称172人。宣传引导300余人参加经济、卫技等专业中、初级职称考试。

（四）激发干事创业活力，人事制度改革持续深化。不断深化干部人事制度改革，着力构建科学规范、充满活力的选人用人机制。一是公务员和事业单位人事管理更加规范。充分运用绩效考核平台开展日常考核，完成20XX年度考核工作6540人，评定优秀等次1005人。以单位岗位设置常态化管理为抓手，推进事业单位聘用制管理，分段核定教育系统中小学岗位3413个。注重公务员能力提升建设，组织在职公务员培训学习3730人次。将招录招聘工作与引进人才相结合，严密组织考试，规范考录公务员55名，招聘事业单位工作人员224人，招聘编外人员205人，继续保持各类考试“零事故”。二是工资福利制度改革不断深化。做好机关1792名人员两年一档、滚动升级、工作性津贴的调整以及5364名事业人员薪级工资、基础性绩效工资的审批工作，对全县74家机关单位开展违规发放津补贴专项检查，对发现问题要求按期整改到位。严密审核公务员职务与职级并行、事业单位岗位变动、乡镇补贴等工资调整情况，科学落实带薪年休假制度。坚持“到龄即退”原则，办理机关、事业单位工作人员退休手续266人。三是转业军官安置和企业军转干部服务扎实稳定。完成1名转业军官安置服务工作，组织企业军转干部进行年度体检，并定期开展走访慰问、帮扶解困，有效完成重要时间节点的稳控任务。

（五）健全权益保障机制，劳动关系建设和谐稳定。创新劳动关系协调机制，强化劳动监察执法力度，规范劳动人事争议仲裁调解，着力构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系管理。严格落实劳动用工登记和劳动合同备案制度，深入开展用人单位劳动合同签订摸底调查，努力提高劳动合同签订率。劳动合同备案数3956份，指导41家企业签订集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%，规模以上企业劳动合同签订率100%，建成省级劳动关系和谐企业1家。受理、调查、认定工伤案件235件，配合市劳动鉴定委员会对199名申请病退及工伤鉴定职工进行审核。二是加大监察执法力度。以推进“两网化”管理为抓手，创新劳动保障监察执法方式，由“事后查处”向“事前预防”转变。全年开展农民工工资支付、清理整顿