个人廉洁风险排查防控【“四官”问题廉政风险排查防控专项治理行动净化机关政治生态的整改方案】

“四官”问题廉政风险排查防控专项治理行动净化机关政治生态的整改方案 关于规范党内政治生活、“四官”问题 廉政风险排查防控专项治理行动净化机关政治生态的整改方案 按照**纪委监委《关于开展规范党内政治生活、“四官”问题廉政风险排查防控专项治理行动净化机关政治生态叧収的通知》和我局制定的《关于开展规范党内政治生活、“四官”问题廉政风险排查防控专项治理行动净化机关政治生态的实施方案》，*结合本单位实际，全体干部职工认真查摆问题，共查摆出5方面共15个问题，现将问题整改如下：
一、“懒官”方面 表现形式：一是思想懒惰、精神萎靡，对中央、自治区党委、市委和**委各项政策精神不学习不了解，对工作新部署新要求不研究不掌握。二是不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。三是工作不积极不主动，办事拖拉，效率不高，习惯“攒一批”再办。

整改措施：一是加强教育，切实强化责任理念。二是实行“日报”制度，对交办的工作任务在下午下班前进行汇报，督促工作进度。三是进行提醒，如果提醒后仍不见好转，将由派驻纪检组长对其进行谈话。

二、“庸官”方面 表现形式：一是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。

二是干工作没有“成绩单”意识，不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。三是缺乏主动专研精神，摆老资格、旧成绩，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。

整改措施：一是加强教育，切实强化责任理念。二是在干部职工大会上晒成绩，鼓励全体干部职工学习先进，批评后进甚至是不进。三是“在三会一课”和“主题党日”活动中组织学习新思想和先进理论，克服思维僵化、观念保守，指导工作思路。

三、“乖官”方面 表现形式：一是对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错。二是奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度默然，听之任之。三是回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么说什么，口不多言，唯恐言多语失。

整改措施：一是坚持重实干、重实绩用人制度，对全体干部干部职工公认的敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加以重用。二是坚持年度考核、组织考核与群众评议相结合，实事求是的评价干部工作成绩。三是分析运用好考核结果，作为干部评先评优、追责问责的重要依据。

四、主体责任方面 表现形式：一是组织开展“廉政风险点”查找工作不实，应付了事。二是廉政风险防范措施针对性、可操控性不强， “上下一样粗”。三是对廉政风险动态监控及时调整、完善廉政内容等级和防控措施不到位。

整改措施：一是按照“谁主管、谁负责”的原则，明确领导班子成员职责和任务分工代学步，层层签订《党风廉政建设责任书》。二是开展廉政风险排查防控专项活动，对岗位职责、业务流程、机制制度等方面存在的廉政风险进行全面排查。三是适时约谈股室、站负责人，重大节日前开展廉政恳谈，做到早打招呼、早提醒。

五、监督责任方面 表现形式：一是对廉政风险排查存在的问题，监督执纪问责不严不实。二是对廉政风险排查防范工作的检查、指导、考核不到位，具体工作开展不扎实，形式主义、官僚主义问题未得到有效遏制。三是对廉政风险排查防范工作督促整改、建章立制方面不深入思考、主动作为、总结经验，自查、定期检查组织不及时，检查评估的针对性和有效性不强。

整改措施：一是加强对干部干部职工履行廉政承诺、执行规章制度等情况的督查，有效控制各类廉政风险，防止发生廉政问题。二是发挥社会监督、群众监督对权力运行的全过程监督，不断提高有效预防腐败的能力。三是通过观看廉政教育视频，对存在苗头性、倾向性问题或具有轻微违纪行为的单位和公职人员及时予以警示。四是结合实际及时调整完善廉政风险内容、等级和防控措施，做到“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处 ”，形成全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制。