上合组织峰会2018_2018年4月组织发展方案(终稿)word

2018 年富德生命人寿宁夏分公司“春雷行动”组织发展方案为了贯彻落实总公司提出的“一切以队建设为中心，以基本法为主线，以培训激励为辅助，以产品和行销为支持”的指导方针，为了进一步夯实组织架构，推动营销队伍的健康发展，借助本次组织发展夯实现有主管架构，提高现有团队出勤人力，提升标团入围率。为推动二季度见习营销经理的晋升打好基础， 。同时为二季度的营销业务的发展储备充足的力量，特制定“宁夏分公司“春雷行动”2018 年 4 月组织发展方案具体内容如下: 一、 春意盎然奖【方案时间】：
4 月 1 日-6 月 20 日【方案对象】：4 月 1 日-4 月 25 日期间首次上号的新人【方案内容】：满足方案条件的新人，自 4 月 1 日--4 月 25 日期间上号，且在 4 月 26 日至 5 月 22 日期间正常出勤的人员，则奖励该新人 800元的春芽奖，本奖励随 5 月 25 日佣金一同发放。自 4 月 1 日--4月 25 日期间上号，且在 5 月 23 日至 6 月 22 日期间正常出勤的人员，则再次奖励该新人 800 元春芽奖，本奖励随 6 月 25 日佣金一同发放。二、繁花似锦奖【方案时间】：2018 年 4 月 1 日-4 月 30 日【方案对象】：分公司全体在册人员【方案内容】：方案期间内，推荐人每推荐一位符合方案条件的新人且该推荐人本人在 5 月 1 日-30 日期间出勤天数不少于 18 天，则奖励该推荐人 2 日游名额一个。三、百花争艳奖【方案时间】：2018 年 4 月 1 日-4 月 30 日【方案对象】：4 月 1 日-4 月 25 日首次入司的新人【方案内容】：方案期间内，针对 4 月 1 日-4 月 25 日首次上号的新人，在上号当月标准保费≥5000 元的新人，奖励该新人 2 日游名额一个。四、方案说明：1、本方案中涉及的“ 新人”需同时满足如下条件：（1） 、在规定时间内办理完上岗手续 ,且在上岗次日进入钉钉考勤系统中进行考勤，且出勤天数达到规定要求。（2） 、首次上号的营销顾问，二次入司人员不享受方案；
（3） 、年龄在 25 周岁—50 周岁，高中以上学历 .2、不满足本方案所规定的有关“新人”年龄条件，具体要求如下：年龄在 51 岁-54 岁之间，并正常出勤，在上号当月或者上号次月实动（实动=标准保费≥5000 元） ，每实动一个月奖励其 800 元春芽奖。年龄在 55 岁-57 岁之间，并正常出勤，在上号当月或者上号次月万元（万元：标准保费≥10000 元） ，每万元一个月奖励其 800元春芽奖。除以上所规定的外，其余条件必须满足本方案所规定的内容。3、新人在出勤考核期间内在钉钉打卡系统中实际出勤天数/ 应出勤天数应该≥70%，缺勤部分按照每天 100 元/天从春意盎然奖中进行扣除，低于 70%的人员将取消其春意盎然奖，春意盎然奖不予发放。4、考勤打卡时间：上班时间 8：20-9：00，下班时间为10：30-11：30，上下班数据同时从钉钉系统中进行抽取到方能视为出勤一天，缺任何一次数据视为没有出勤，分公司不接受任何请假及特殊申请。5、分公司每日将出勤数据下发各机构，机构必须每天下午下班前进行反馈。未按规定时间反馈，以分公司抽取的系统数据为准。6、繁花似锦奖和百花争艳奖可以兼得。7、春意盎然奖获得人员需要在上号次日起到 5 月 30 日期间每人在 E 动生命 APP 完成 40 份赠险。未完成部分奖按照 20 元/份在春意盎然奖中进行扣除。8、繁花似锦奖和百花争艳奖获取人员需要在 4 月 1 日至 5 月30 前完成 40 份赠险。未完成 40 份赠险人员将直接取消繁花似锦奖和百花争艳奖参与资格。9、以上方案所有奖励发生费用按照国家税收政策进行合并计税。宁夏分公司营销管理部2018 年 3 月 30 日