[公司党员领导干部“xxx、xxx”专题组织生活会对照检查材料] 党员领导干部
公司党员领导干部“xxx、xxx”专题组织生活会对照检查材料 按照公司党委关于开好党员领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知要求，个人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见基础上，对表对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并制定今后的整改措施。现发言如下：
一、存在的主要问题 （一）理论学习方面 1.理论学习深度不够。在深学、学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，对一些重要论断和新名词、新提法缺乏深钻细研，没有从更深层面全面系统对新思想新精神深入思考。比如，对新发展理念理解不深，甚至对有些概念根本不了解，没有树立与新发展理念相适应的思维方式，更没有以新发展理念引领工作实践，工作铺排离不开老套路、老经验、老章法。
2.理论学习自觉不够。对党的思想政治建设缺乏政治自觉和思想认同，总认为抓思想政治建设没有象抓经济建设那样容易出成绩，放松了思想政治建设，导致在工作中就事论事思想严重，没有上升到政治的高度，遇到问题拿不出硬招实招，难以适应新形势和新任务要求。
三是政治敏锐性不强。由于学习不够、理解不深，政治敏锐性方面还有差距，反驳错误言论也显得说理性不强。
对一些过激“悖论”，有既不“生事”、也不“惹事”的好人主义 思想。细想起来，需要鼓起勇气加以努力克服。在加强对师 生的教育引导、弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。
如在一些消极言论面前，正面宣传引导不够，不敢理直气壮 提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 一是心怀敬畏、讲诚信。
敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。
古人云:“欲明人者先自明，欲正人者先正己。
”在实际工作学 习生活中，我也是这样做得，积极拥护党 的领导，从自身做起， 自觉敬畏法律、敬畏群众、敬畏权 始终摒弃人治思想，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉 遵守者和坚定捍卫者，切实做到 办事依法、遇事找法、解 决问题用法、化解矛盾靠法 ;敬畏权力 就是认清权力是把双 刃剑,使用不当则害人害己，把外在的能力 化为内在的责任;敬畏群众就是把群众视为衣食父母,一切以 群众 满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的标 中国乃礼仪之邦，中华民族更是历来都在推 崇诚信， 所谓 无信而不立”、“人而无信不知其可也等等关于诚信的俗语，无 不说明诚信的重要。
讲诚信就是要光明磊落、襟怀坦白，表里如一、言行一致， 对说过的话做过的事敢于承担责任，做到台上台 下一种表 现、圈里圈外一个样。
古人云:“诚信乃为人之本”。
作为共产党员更应该发挥好模范带头作用，在这方面做出表 树立楷模。作为一名多年工作的党员同志来说，诚信 一直是我的信条，直、傻、较真成了我的标签，最大的缺点是太 严肃，给大家的感觉是拒人于千里之外。
不想麻烦别人，也不想 被别人麻烦的想法是不可取的，当 我认识到自己的不足时，我应 该尝试着微笑，我应该把面 对病人时的耐心、热情，责任感同样 面对我的同事。
学着遇事先从大局考虑、想集体、想他人，最后想自己。
要积极做诚信的拥护者和实践者，不论处在何种情况都 必须坚持求真务实的工作作风，老老实实做人、踏踏实实办 真正的做到言行一致，表里如一，只有这样身边的朋友才会越来 越多。
自己的能力才能获得别人认可。
四个自信”不够坚定。一是“道路自信”不坚定。对中国特色社会主义道路认识肤浅、概念模糊，对其背景、内涵、优势缺乏深层次的学习和思考，在思想深处仍然认为实现共产主义远大理想是很遥远的事情。二是“制度自信”不坚定。在思想上认为社会制度与自己关系不大，只要自己做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左右的。三是“文化自信”不坚定。对中国传统文化理解认识不深，导致对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面有崇拜和认同心理。比如，在内心深处依然认为发达国家进口货就是高端货，国产货价格低廉、品味不高。
3.执行组织纪律、工作纪律不到位。一是执行民主集中制不到位。在集体决策重要事项时，有的事项不属于自己分管，在参与决策时怕发表意见引起其他分管领导的看法，发言不积极主动，明哲保身。比如，在决策经营管理、市场开发等一些专业性较强的事项时，由于会前对决策事项了解不全面，会中有一些思想顾虑，发表意见建议时不充分、不准确，在一定程度影响了民主决策的质量。二是执行工作纪律不到位。工作不重实效重包装，对利长远的基础工作抓得不实，总是围绕上级领导关注的和一些重点任务去抓、去开展，具体工作走过场，做虚功。比如，由于基础工作做的不实，遇有上级来检查工作时，总是组织突击搞加班。上级征求意见建议时，不讲真话，不说实话。在汇报工作时，报喜不报忧，讲取得的成绩和工作量多，对存在的问题避重就轻，能不提则不提。
（三）干事创业方面 1.精神状态懈怠。有守摊思想，满足现状，工作热情减退，奋发进取的精神状态不足，不愿深入基层，更多是在办公室中看资料、听汇报，遇到问题“纸上谈兵”，难以切合工作实际。比如，节假日值班不愿意下一线进行检查，坐在办公室听电话，遥控指挥；
深入一线不愿去地区偏远、条件较差的作业岗点。
2.不作为的问题也有发生。对于结合部的工作和不是自己分管的工作不愿意多干，怕担当责任，怕困难，怕压力，能推就推。比如，面对公司经营管理工作上的难点，不愿多参与，认为那是其他分管经营管理领导的事情，能退缩就退缩，不愿与他们共同艰苦思维，共同寻求解决的思路和办法。
3.工作作风不扎实。一是工作缺乏统筹铺排。日常工作“头疼医头、脚疼医脚”，“眉毛胡子一把抓”，没有做到真抓实干，务求实效，不能集中精力、一门心思、一以贯之的抓落实。比如，在落实**项工作中，没有明确思路，凭主观意志和经验判断问题，发现问题只是一味地批评指责，不帮助分析产生问题的原因。二是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的不良倾向，把主要精力放在阅读文件、参加会议上，安排部署工作多是上传下达，结合实际少，具体举措少。比如，安排公司*项重点工作时，照搬上级要求，与公司实际情况脱节，制定的措施可操作性不强，落实中流于形式。
（四）为民服务方面 1.服务职工意识不强。深入一线与一线管理人员见面多、交流多，与职工群众见面少、交流少，不愿真心实意了解职工群众工作和生活中的困难，对他们的所思、所想和所盼了解掌握不全面，对存在问题发现不及时，具体情况不清楚。比如，对需要帮扶的困难党员、困难职工情况掌握不细致，如何主动为他们提供更多帮扶思考不够，办理帮扶和救助不及时，没有得到职工群众的认同，职工群众意见较大。
2.对职工诉求关心不够。职工群众遇到具体困难寻求帮助时，有应付了事心理，应该解决的没有认真帮助思考解决对策，该解释的解释不清楚、不具体。比如，对工资收入、子女就业、福利待遇等事关职工群众切身利益的问题，政策解读不深入、不到位，职工群众心中存有疑问。党员干部中还存在着一些能力不足的问题。在实际工作中，一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单，处理复杂性的群众矛盾，抓不着重点，掌握不住好的时机，群众不信服，甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成群体性事件。
(五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，看见别人买了辆新车，自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。
二、产生问题的根源和症结题 深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
1、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
2、党性修养和党性锻炼还不够。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在“执行党中央决策 部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”、“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”等方面，做得还不是十分到位的重要原因。
3、立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的思想，一事当前，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，害怕出现“洗碗效应”，认为多做多错，少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。这是自己在“担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实”“纠正‘四风’，反对形式主义、官僚主义”等方面做得还不够到位的根本原因。
4、个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在“严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象”方面的深层原因。
三、努力方向和整改措施 1、强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在政治上做一个明白人。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
2、坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；
对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。
3、做老实人、说老实话、干老实事，在为民上做一个贴心人。真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群 众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。
4、清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；
抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。
以上是我个人自我剖析的主要问题，我也深知我还有诸多缺点及不足，不当之处，还望各位党组成员给予批评指正。
