【浙江大学能力提升培训班心得体会6篇汇编】参加浙江大学培训班心得体会
浙江大学能力提升培训班心得体会6篇 （篇一） **年5月6日—5月12日，我有幸参加了“浙江大学—晋城市政协常委履职能力提升专题培训班”，通过培训学习受益匪浅，在这里首先感谢市政协为我们提供了一个难得的高端培训学习机会，同时也感谢负责此次带队的市政协相关领导，为我们食宿行等学习的周到安排付出的艰辛努力。
一、浙大印象 “一次浙大行，一生浙大情”。在杭州城东闹市区有个历史悠久的小湖，这就是原来浙江农业大学的所在地。华家池环境优美，风光旖旎号称杭州的“小西湖”。华家池始建于明初，因归明朝富商华兴祖所有故而得名。1934年浙江农大在此建校，抗日战争中校园被毁，1945年抗战胜利后重建，1998年浙江农大并入浙江大学后这里成了浙大华家池校区。
华家池的小西湖名号由来已久，并且有四大物件可鉴其嫡传身份。围绕着这一池秀水漫步，你会惊异地发现，“小三潭印月”、“小孤山”、“小苏堤”、“小平湖秋月”被移植到了这里。在山寨这个概念还没有风靡大江南北的时候，华家池这片土地上的人们，就把对西湖的热爱筑在了这亭台楼阁，碧波湖光之间。或许，是因为他们发现了两个湖之间的共同特性，而留下了这些线索；
又或者，是他们预见到了西湖随着申遗成功，更加远离了生活；
为热爱西湖的后人，留下了这个华家池，以示慰藉。
晨雨中的华池，学员们撑伞徒步在池畔林荫小道，穿梭于垂柳之下。虽己5月，仍感受到了“沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风”春天的味道。
黄昏时分，夕阳西下，微风拂过，池面波光潋滟，池畔的小枫叶在夕阳下摇曳，相映成辉。静静坐在池畔的椅子上欣赏晚霞，不失为一天中人生静好的美事。
华家池校区是全国首批干部教育培训基地的执行办学单位，是浙大干部培训，企业内训，总裁研修的的专门办学机构。学院依托中组部全国干部教育培训浙江大学基地，人社部国家级专业技术人员继续教育基地等平台，全面对接中央和国家各部委、各省（区）、市相关党政部门以及重点行业、企业，不断加快高端培训事业发展，年均培训人数逾10万人。
二、学习体会 （一）掌握了运动减压方法。5月7日上午通过聆听李红博士“政协委员的压力与情绪管理”的讲授，我学会了对生活对工作的知足与感念，使我对压力和情绪管理有了一个全新的认识和感悟，初步掌握了运动减压，泄洪减压等方法。
（二）“一带一路”倡议顺应时代潮流。5月7日下午通过聆听郑加成博士“十九大后互联网+下金融经济模式趋势”的讲授，使我认识到“一带一路”的重大意义。“一带一路”倡议顺应时代潮流，符合各国人民利益，为推动构建人类命运共同体提供了实践平台。这一倡议将中国发展与世界发展联系起来，推动共同发展、和平发展、包容发展、联动发展，切实为相关国家人民谋福祉。十九大之后，中国必将进一步通过这一倡议，继续发挥负责任大国作用，积极参与全球治理体系改革和建设。
（三）乡村振兴发展的典范。5月8日培训班到环溪村进行了考察学习，该村地处桐庐县江南镇的最东面，坐落于三国文化的发祥地，著名的天山岗山麓。清澈的天子源和青源两条溪流汇合于村口，环溪村三面环水一面靠山，村由此而得名。“门对天子一秀峰，窗含双溪两清流”是对环溪村地理风貌的真实写照。环溪村系省级历史文化保护区古村落之一，拥有著名的爱莲堂、尚志堂、安澜桥、保安桥等众多古建筑。村口的千年古银杏，被誉为“夫妻树”，成为该村的一大景观。环溪人历来崇尚文化，民间文体活动非常普及，现在由村民自发组织的梅花锣鼓队，经常为村民演出。在经济得到较大发展、生活条件不断改善的今天，环溪村人更追求最雅的文化生活，“爱莲书社”应运而生。环溪村现有住房658户，人口2092人。近年来，环溪村坚持走新农村建设道路，推行十百工程建设。在农业方面，完成了高标准农田建设和土壤改良项目；
在工业方面，环溪村素有“箱包之村”的美誉。在工农业的发展方面环溪村一直走在各行政村的前列。
（四）运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。5月9日上午通过聆听柳宏志博士“国内外宏观经济形势”的讲授，使我认识到发展壮大新动能的重大意义。做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业，拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。
（五）习近平新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。5月9日下午通过聆听傅夏仙教授“习总书记新时代中国特色社会主义思想与一带一路” 的讲授，使我认识到“习近平新时代中国特色社会主义思想”的重大意义。习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
（六）牢记政协委员的职责。5月10日上午通过聆听黄天柱老师“新时代参政议政理论与实践若干问题”的讲授。使我认识到政协委员履职的重要意义。现实生活中，责任意识往往与工作实践相伴而生、紧密相连。领导干部需要有与其职务相一致的责任意识，才能做到有为有位；
党员需要时刻保持党性意识，方能发挥其先锋模范作用。而要更好地发挥政协委员的作用，就要增强责任意识，牢记政协委员的使命和担当。
（七）永远牢记“红船精神”。5月10日下午培训班到南湖革命纪念馆进行了参观学习，一条小船，诞生一个大党，“红船精神”同井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等一起，伴随中国革命的光辉历程，共同构成党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富，蕴含着极其丰富和博大精深的内涵。
（八）对竞争状态下的杭州城市定位有了详细的了解。5月11日上通过聆听曾增节教授“从“最具幸福感城市”谈杭州城市文化与品牌建设”的讲授，使我对杭州的城市发展、对竞争状态下的杭州城市定位、杭州发展的五大约束和五大优势有了详细的了解。
三、培训感悟 （一）实用价值意义非凡。本次浙江大学—晋城市政协常委履职能力提升专题培训班，整体行程安排科学合理。回顾整个培训学习过程，从出发至顺利返回，整体的行程安排科学、紧凑，这都与市政协领导高度重视，浙大教务组人员的细致关怀分不开的，整体行程温馨和谐。尤其是在紧张系统学习中穿插走进南湖革命纪念馆和环溪村现场参观的活动，让理论与实际充分结合，使每位政协常委深刻感悟到此次培训的实用价值意义非凡。
（二）培训课程安排贴近政协常委履职实际。一周学习的课程安排定位准确，从宏观到微观、从战略到战术、从事业的发展到自身健康的维护，十分贴近政协常委对现实履职具有很强的指导性意义。由此可以深刻感受到市政协领导和浙大对此次的培训学习的良苦用心和辛勤付出，令每位参与者都心存感激之情。
（三）参与培训的浙大教授专业水准高。从这次参与执教的浙大老师看，每位教授均是各自专业学术领域内声名卓著的专家学者，部分专家教授还是国家重点科研项目的领头人。能置身于这样一群高素质、高水准、高规格的学习环境内，亲身聆听他们的理论教诲，这样的机会是我们人生中不可多得的珍稀机会。
（四）浙大培训班的服务工作细则到位。培训班的两位年轻老师在我们整个学习培训生活中，用细致周到的服务，热情周到的态度，让我们丝毫没有来到新城市的陌生感，相反让我们有种他乡遇故知的“恍惚感”，从接机到宾馆，从宾馆到课堂，以致最后结束返程的送行，都给大家留下了深刻的印象。
（篇二） 根据河北省高速公路管理局的安排，我于**年9月3日至9月7日参加了浙江大学业务骨干综合素质提升班。说实话，离开校园10多年的我，从来没有上过大学对我来可以说是人生中最大的遗憾，每次出门的时候，我都会去当地的大学校园里转一转，弥补我没有上过大学的遗憾。这次河北省高速公路管理局给了我一个这样难得可贵的机会，让我能够在历史悠久的浙大华家池校区培训，可以说让我了却了一生中最大的心愿，给了我一次上大学的机会。
为期一周的培训过程中，林峰老师的《优秀员工的职业发展秘籍》让我知道了在以后的工作中，要树立自己的工作目标，高标准严格要求自己，精益求精，永无止境，天行健、君子以自强不息，地势坤、君子以厚德载物。金立教授的《创新思维与创新管理》在这个创新的年代，我们要有发现问题的意识，敢于质疑的精神，学会多样性思维，善于多角度，多层次，多侧面地寻找问题答案。展开想象的翅膀，学会类推的技巧。在发散性思维与收敛性思维之间，保持必要的张力。徐论衡老师的《高效执行力与团队建设》个人单打独斗的时代即将过去，高效团队建设的时代已经到来临，以前是火车跑得快，全靠车头带。现在火车跑得快，全靠大家带，我们现在要讲究团队精神。任忠副厅长的《浙江省打造大湾区与智慧型高速公路建设的思考》在这个信息急速发达的年代，浙江省准备建设智慧型高速。智慧型高速将给群众带来更便捷，更安全，更舒适，更绿色的出行体验。吴明证的《阳光心态与快乐工作》让我知道，现代生活中，人们的工作压力比较大，买房子、工作变动、子女学习不好、婚姻不和、日常烦恼，直接影响着我们的身体健康，我们要怎么做？必须要有一个阳光的心态。首先我们要优化我们自己的性格寻找人生的意义，强化自己的人际关系对于日常的朋友。你想别人如何对你，你就先如何对他，去感谢给你生命的人，感谢给你机会的人，感谢陪你走过心路历程的人，感谢伤害你的人。在今后的工作中，我们赋予职业以道德的意义，为服务对象一生的幸福努力工作，你会感觉到人生是如此的美好。郑显理主任的《中国传统文化与幸福人生》，习大大在**年春节团拜的时候，讲过不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭注重家教，注重家风。所以以后我们在日常的生活中要感恩父母尽早尽孝，不要等到子欲孝而亲不在，有时间多陪陪老人回到家里。替爱人干一点力所能及的事情，给孩子灌输正确的人生观，人生就是一门大学问，活到老学到老。谢恩杰副教授的《情商与影响力》让我知道，情绪是情绪智慧或智商的简称。情绪是指人们的认知，控制和调节自身情绪的能力，他是人们自我管理的核心内容之一，作为一个管理者就是管理自我影响，上司同事和下属的能力。我们要做一个有情商的人，情商可以决定你人生，陈观林副院长《大数据时代变迁与机遇》让我了解了，互联网发展迎来大数据时代，应对大数据时代的机遇挑战谁掌握的信息。控制的网络，谁就拥有了整个世界。互联网时代的变迁，能给我们带来很多的机遇。
每一场讲座都像是一顿丰盛的大餐精美地呈现在我的面前，各位专家教授。毫无保留地把自己在学习和工作中的工作经验拿出来，与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈， 最后一天上午，我们参观南湖革命纪念馆，其中着重介绍了中国共产党成立的历史过程，我们对党忠诚的宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。下午参观了浙大校史馆，浙大是我国历史最悠久的著名高等学府之一，他创建于清末国人图强变革之时，开创了中国近代高等教育的先河，他崛起于抗日烽火硝烟之中，赢得了东方剑桥的美誉，她新生人民共和国的怀抱，哺育了数以万计的华夏英才，她腾飞于改革开放的时代，铸就了世人瞩目的辉煌。今天，浙江大学已发展成为一所基础坚实，实力雄厚，特色鲜明，居国内一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型、创新型的大学。
在这几天的学习中，我认识了新的朋友，结下了深厚的情谊，这次参加培训的同学们都是来自河北高速公路管理局不同岗位的伙伴，通过这几天的学习和共同生活，增进了相互的了解，也知道同事们工作中的点滴。在学习的过程，大家相互交流心得，相互关心，相互借鉴学习。浓浓的情谊，让大家忘却了身处陌生城市，为以后同学间的相互交流学习，提供了一个机会。
几天的学习短暂而又有意义，这些得益于河北省高速公路管理局为我们搭建的知识桥梁，我心生感激无以回报。仅能将学到的理论，装上课本和笔记本带上与同学交流的心得和友谊回到自己的工作岗位，为单位尽一份小小的力量。在以后的工作中加满油，加油干。
最后感谢局里的领导，回顾整个培训学习过程，从车站统一接送到顺利返回，整个的行程安排科学和理，领导辛苦了。
（篇三） **年8月19日至25日，我有幸参加了市纪委监委在浙江大学举办的纪检监察干部业务培训班。这是一次非常难得的学习机会，既聆听了浙江大学教授和专家为我们量身定制的精彩授课，又前往嘉兴南湖革命纪念馆和浙江省法纪教育基地进行了廉政教育，虽说只有短短的五天时间，但却让我受益匪浅，终生难忘。作为一名纪检监察组长，如何履行好监督执纪问责和监督调查处置职责，做一名忠诚、干净、担当的纪检监察人，我认为应做到“六个必须”：
一、必须坚定理想信念，把好人生的“总开关” 理想信念是总开关，理想信念动摇是蜕化变质的根本原因。大量案件当事人严重违纪违法的根本原因，就是动摇了共产党人的理想信念。理想信念动摇和滑坡，必将导致党员干部失去精神支柱和政治灵魂。纪检监察人只有牢牢把握坚定理想信念这个关键，自觉加强思想政治修养增强党性锻炼，保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，矢志不移，振奋精神，克难前行，才能不断实现自我净化，自我革新，自我提高；
才能真正成为“信念坚定，为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。
二、必须尊崇法律，切实增强法治意识 省卫计委原副主任方亦兵严重违纪违法，非常重要的一点就是法治意识淡薄，存在有法不依，甚至徇私枉法等问题。尊崇法律、遵守法律、牢固树立法律意识，是对每一个党员干部的基本要求。纪检监察人要带头树立法治观念，在遵守法律、执行法律、维护法律方面，做到标准更高，要求更严。要严格遵守法律法规，按章办事，按程序办事，要提高依法办事能力，不断提高运用法治思维、法治方式解决问题的能力，自觉在法律约束下办事，在制度笼子里用权，坚决防止乱作为、滥作为、防止利用权力设租、寻租。要自觉加强对法律知识的学习，切实提高法治素养，养成依法决策，依法办事的习惯，牢固树立有权必有责、用权受监督、违法要追究的观念。
三、必须敬畏权力，树立正确的权力观 张家界中医院原院长曾文胜严重违纪违法，一个重要原因就是滥用手中的权力，他担任中医院院长多年，形成了一把手的“绝对权力”，在重大建设、大型设备采购、药品耗材招投标、选人用人等多方面，都是一个人说了算。纪检监察人要树立正确的权力观，牢固树立一切权力来源于人民群众，一切权力属于人民群众的观念，坚持权为民所赋、权为民所用。不论在什么岗位，不论职位高低，都要全心全意为人民服务，要把为人民群众谋利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到秉公用权，不谋私利。
四、必须廉洁自律，常思贪欲之害 永州市中心医院三名检验科长严重违纪违法，就是放松了对自我的约束，个人欲望膨胀。党员干部一旦利欲熏心，就会利令智昏，将党纪国法置于脑后，腐化堕落。纪检监察人作为人民的公仆，必须牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，自觉地用共产主义理想信念武装头脑，摒弃拜金主义、个人主义和享乐主义的影响，时刻检讨，警示自己，做到克己奉公，情趣健康，远离低俗，同时自觉接受监督，筑牢拒腐防变的思想堤坝。在任何时候都要经受起各种风浪和诱惑的考验，保持共产党的先进性和纯洁性。
五、必须净化社会圈，营造清清爽爽的交往环境 千里之堤、溃于蚁穴。一些党员干部腐化堕落，最终走上不归路，往往就是从生活中、社交上的一些“小事”开始的，纪检监察人必须净化社交圈，要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通群众交朋友、多同基层干部交朋友、多同先进模范交朋友、多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈。对那些怀着个人目的来“拉拉扯扯”的人要保持高度警觉，时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，在监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。
六、必须实事求是，勇于担当有所为 纪检监察工作必须以党章党规党纪、宪法法律法规为准确，坚持唯物辩证法，分清事情本质，把握工作规律，坚持一切从实际出发。要秉持对干部负责，对党负责，对历史负责的态度，以霹雳手段惩腐败，以菩萨心肠救同志。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，实现纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关怀有温度，为敢于担当的干部担当，以自身的过硬作风建功立业，以对己的铁的纪律有所为 （篇四） 两次赴浙江大学学习，感慨颇多。让自己思考的最多的有三个问题。
第一、为什么山东人多到浙江学习？而不是浙江人到山东学？ 没比较就没鉴别。**年，山东人口9579万，GDP全国第三；
人均排第九。浙江人口5442万，GDP排第四，人均排第五。济南人口700万，GDP总量6536.12亿；
人均91634元。杭州市人口918万，GDP总量11050.49亿；
人均120271元。人均GDP可以和北上广深PK。
从全省来看，山东是人多钱少；
浙江是人少钱多。从省会城市看，济南是人少钱更少，杭州是人多钱更多。
一位老师问我们的工资是多少？我们说：6000多，他说：你们济南人活得太坚强了。
为什么会有这样的结果？通过学习和参观，我的结论是：无论从发展理念还是从发展状况，山东落后于浙江。从理念上说：山东人保守，济南人呆板。浙江人开放，杭州人灵活。山东人讲秩序，浙江人讲创新；
济南人讲规矩，杭州人讲效益。
所以说：咱得学浙江，咱得学杭州。因为人家里有说头，有看头，更有学头。
第二、我们向浙江人学什么？ 1、要学习人家的吃苦精神。温州人的“四个千万”精神，就是浙江精神的代表。干事业就必须历千辛万苦、走千山万水、讲千言万语、想千方万计。只有你具备了吃苦耐劳、智慧聪颖、精心细腻的素质，具备这“四个千万”精神，才能在事业上有所作为。因为世界上不会有天上掉馅饼不作为就可以唾手可得的好事，不努力付出行动就不可能真的美梦成真。
2、要学习人家雄心壮志。杭州，当年的口号就是，当好上海的“小三”，因为“二奶”的地位有南京霸占着。现在怎么样？现在杭州已上升到“二奶”的位置，他们让南京成了小三。杭州人还不甘心，他们信誓旦旦地说：他们的目标是让上海给自己当“二奶”，让南京给自己当“小三”。这是何等的气魄！期待咱济南人也有这样的雄心壮志！ 3、要学人家发展理念。浙江论物产、论资源都比不上山东。但是，人家的发展理念新。一是民营经济为主体。每18个人就有一个民营企业老板，每两个人就有1个在民营企业发展。民营经济总量占全民经济总量的90%，对财政的贡献率占到85%。二是互联网经济作先锋。马云的阿里巴巴要成为世界第五大经济体，要在全国建设千县万村工程。全国各行各业都和阿里巴巴建立合作关系。三是生态友好为目的。树立绿水青山就是金山银山的理念，发展生态农业，开展生态旅游，让全世界的人都来享受碧水蓝天下的幸福慢生活。
4、要学习人家的服务理念。“只跑一趟！”这是何等的效率！让老百姓办事跑断腿、磨破嘴，绝对不是为人民服务。只跑一次，才是坚持以人为本，人民至上。同时，只跑一趟，也成为政府部门办事效率的集中体现。凭着这一点，浙江人杭州市不跨越发展才怪哩！所以，才有了北上广杭的说法。
总之，坐着谈不如起来行。文史工作同样需要掳起加油干，铺下身子拼命干。用新的业绩，续写平阴文史工作的新篇章。
（篇五） 11月26日至12月2日，由滁州市委组织部和滁州市发改委联合主办、浙江大学继续教育学院承办的滁州市特色小镇建设专题培训班顺利举行。以下为学员、滁州市苏滁现代产业园区党工委委员、管委会副主任周仁君发来的心得感悟。
干部需要培训。除了到各级党校、行政学院系统接受重要培训外，前些年一般还会被安排到清华、复旦等名校，或者安大、安农等省内院校接受业务培训。这几年悄悄发生了变化，除了到各级党校、行政学院外，几乎都是去浙大接受培训。我身边的一些干部朋友三年内去浙大培训两次以上的大有人在。
“浙大培训”到底感觉如何？我问过一位滁州“受训者”，他说：收获很大，精神得到洗礼，思维得到涤荡，仿佛在西湖作了一次“沐浴更衣”，而后又用西湖水煮龙井茶醍醐灌顶。具体有三个精彩：课程设置精彩（一般都是短短五天，安排当当满满，敢于把最新改革和发展热点和经验拿出来）、教师授课精彩（几乎每一个授课老师都有一套自己的理论、观点和做法，且管用对路，且都口若悬河）、现场教学活动精彩（舍得把浙江和杭州最亮的点拿出来）。收获也有三点：对思维提升和心理调适有了新启迪、对宏观形势和政策有了新解读、对实际工作和复杂局面有了新视角。我又问了另一位“受训”干部，她说的更澎湃：太有钙质了，不听损失太大；
太有启发了，听了真的有用；
太有引力了，听后还想再听！头脑稍为清楚的，听得莫不人人如意！ “浙大培训”的品牌是怎么做出来的？应该说，浙大“公司化运营”做得到位，“市场开拓区域化，教学服务专业化，过程管理科学化，品牌建设制度化，队伍建设职业化”，浙大在每一省都设有专职“区域总经理”，负责培训项目的推介，有针对性地开设热点高端培训，比如特色小镇、美丽乡村、招商引资、工商管理等。且所聘请授课老师，既有大学最富研究成果的教授，又有省直和市直最权威的政策制定参与者或操盘手，还勇于对每一个授课教师的每一堂课由学员打分，末位淘汰，确保了培训效果。其实，不仅滁州，全国各地的学员（干部、企业家）纷纷涌入浙大。每个月这所大学举办培训班200-250期，年均培训12万人次以上！ 为什么“浙大培训”能够独领风骚？我们知道，经济基础决定上层建筑，精彩理论来于精彩实践。笔者明显感觉到，近年来的改革开放，浙江努力独领风骚，一路领跑。从民营经济到互联网帝国；
从美丽乡村到特色小镇；
从三线三边到全域旅游；
从浙商回浙到最多跑一次；
从社区文化墙到礼让行人；
从城市阳台到共享医院；
特别是从“两山理论”诞生到“八八战略”实施……每一项创新都饱含浙江特质，全国各地都在望其项背地追随和复制。比如，当浙江“最多跑一次”风靡了，江苏才提出“不见面审批”；
浙江做大了互联网产业进而首创特色小镇，新一轮产业转型升级新路径成型后，全国各地才风起云涌赶来学习！可以说，“浙大培训”神经深植于“浙江创新创造”的机体之中。进一步说，“浙江创新创造”又深植于“浙江精神”的与时俱进之中。改革开放初，浙江精神是“历经千辛万苦，说尽千言万语，走遍千山万水，想尽千方百计”；
新世纪的浙江人提出“新四千精神”：“千方百计提升品牌，千方百计保持市场，千方百计自主创新，千方百计改善管理”。近年来，马云又提出：“千差万别、千变万化、千思万想、千家万户”！特别是习总书记在浙江工作时提出了“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，更是为“浙江创新创造”提供了强大动力！ 滁州各地各部门对“浙大培训”兴盛作何反应？我认为至少有两点应该做到。其一，对被派往浙大培训的干部，应进一步严明培训的纪律，明确学习的任务，提升所要达到的效果。既然花了“重金”，就一定要“物有所值”；
既然有幸参加了“浙大培训”，回来后就应该成为先进改革发展理念的拥有者、本地率先改革创新实践的先行者、率先取得某一方面深化改革加快发展的突破者！要给他们压担子、下单子，绝不能学和不学一个样，学过之后无作为。建议市委对此做出明确要求。其二，各地各部门的主要负责人要放手使用有创新精神的干部，不拘一格使用人才，对他们高看一眼厚爱一分，真正支持他们贡献智慧和能力，多出经验，努力形成生动活泼的滁州创新创造的崭新局面！ 滁州所有院校对“浙大培训”现象有何反思？滁州拥有极其丰富的改革开放、创新发展的优质资源，从大包干、大扬子、大滁城，到大江北和五个一号工程。特别是新一届市委站位极高，思路和举措开阔而务实。但不客气地说，我们拥有极其丰富智力资源的高校、党校重视和研究还不够，成果也不丰富，更别说广泛用于滁州干部培训和指导滁州改革发展新实践了。说此话，也许会引起一些不满和争议，有人会说出很多举措和做法来反驳我。但是成果是检验的标准，请问成果在哪里？笔者耳闻目睹几件“小事”，或许可引发反思。某院校有人如是说过：别指望到我们这里培训几天就能提高什么，我们只是传达上级有关规定；
某院校在某会上发言：我们学校没有什么改革任务，我们只有智力资源，哪个单位如有需要，请联系；
我市某单位花数万元经费请某院校帮助研究制定十三五规划，结果得到了几页几乎没有参考价值的文本，只好组织本单位的“秀才们”重新起草。由此不难发现，我们的院校至少在担当“政府智库”问题上对自己的重要性和责任感认识不足，要求不高。古人说：法乎其上得乎其中，法乎其中得乎其下。试想，如果自己都没有高标准，怎么指望他能打造出一流的教师队伍和培训品牌？本人真希望我市高校资源充分发掘，让老师们深入到农村和企业，扎实地参与滁州建设，提炼滁州经验，解剖滁州问题，提供有价值的滁州方案，让一部分教师富有接天线接地气的研究成果，再从各级机关乃至乡村、企业里挖掘一些有思想会表达的人员，共同打造出一个在皖东、在全省叫得响、有影响力、有品牌的乡科级干部、村组干部、企业干部培训基地和智库。诚如是，难道受益的只是滁州，院校及其师生不成为最大的受益者？ （篇六） **年5月27日至6月3日，我参加了榆阳区纪委组织的机关及部分乡镇纪检干部到浙江大学培训学习活动，感触颇多，收获满满。总结一下，主要有以下几方面的收获：
一是自己的思想认识有了很大的提高。我们这次培训的授课老师大多办案经验特别丰富，理论知识非常渊博。老师们的讲课深入浅出，理论联系实践，结合各自所讲的内容，思想立意高、理论性强，具有很高的指导意义。
二是对自己的办案水平有了较大提升。这次授课的老师，特别是培训案件办理知识的老师，都有非常丰富的办案经验，每次授课，都能按内容要求结合案件分析，以典型案件为支撑，讲课观点鲜明，授课方法独特，让我们一下能掌握所学知识的核心内容。
三是印象深刻。特别是林晓教授讲的“空椅子理论”，对我来说不仅印象深刻，而且非常实用。他说每个人的情绪都是需要释放的，释放情绪最好的方法就是找个单独的房间，放一把椅子，你把椅子想象为你要发泄的对象，对它讲什么都可以，直至讲到你认为你的情绪已完全释放为止，这样你的情绪一下子就好了。他用这个方法很好的解决了他与他父亲之间的矛盾，他现在已有30多岁，他说他家之前很幸福他很爱他的父亲，父亲是他的骄傲。上高中时，他父母离婚了，他和他母亲过，从此他特别恨他父亲，一直不和父亲联系，前几年，他用空椅子理论释放了自己对他父亲的情绪，他先将空椅子想成他父亲，他对椅子什么狠话都讲，一个小时后，他自己也感到奇怪，他口中不知不觉已变成了感谢父亲的话，当天他就给他父亲打了电话，他和他父亲冰释前嫌，父子关系从此恢复如初。
总之，这次培训收获很大，意义非凡，希望今后单位多组织几次这样高水平的培训。
3篇银行干部考察材料报告五篇 【篇1】 按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志任XX试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：
信仰坚定，党性观念较强。该同志思想政治素质好，能够时刻以一名党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，不忘与时俱进，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中善于综合运用，政治立场坚定。
敬业精神强，工作能力突出。该同志爱岗敬业，思维敏捷，求真务实，刻苦钻研，谦虚谨慎，能够较好地完成县委、县政府交办的各项工作任务。安全生产、计划生育、社会治安综合治理、信访等各项工作都圆满地完成预定目标，职工群众无重大上访事件，全所社会和谐稳定、政通人和。主持构建了XX创业园区，园区经济年产值超过一千万元，对XX的转型创业起到了至关重要的积极引领作用。
面对突发事件，综合协调能力强。XX历史久，人员构成复杂，社会矛盾多，一年来，综合协调处理各种突发事件，劝止化解了XX、XX、XX等X起上访事件，没有造成一起进县、到市、到省、进京上访事件，为信访稳定做出了大量工作。积极协调帮助群众办实事，为XX解决养老住处，送终问题；
为XX解决看病补助问题；
为精神病患者XX解决生活保障问题。
廉洁自律，作风严谨。遵章守纪，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，热情帮助周围有困难的同志。
根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志符合转正的条件。
第XX考察小组 【篇2】 XXX同志考察材料 XXX，女，19xx年x月生人，汉族，xxx市人， 20 xx年x月在xxx营业部参加工作，大学本科学历。现任xxx。
三年来，该同志思想上要求进步，工作中认真贯彻执行总分行各项规章制度，较好的完成了本职工作，现就该同志三年来的表现，综合考察如下：
一、思想政治方面表现 该同志思想要求进步，始终加强思想政治理论学习，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，并做到理论联系实际，熟练掌握党和国家金融方面的方针政策，作为青年党员，能够积极发挥作用，为人热情，吃苦在前，享乐在后，团结同志，同时从思想上和行动上同党支部保持高度一致。
二、业务工作表现 该同志参加了银行业协会组织的银行从业人员资格考试，并通过了公共基础知识和个人理财的考试。三年来能够较好履行本岗工作职责，主要完成的工作如下：
1、做好统计和综合工作 该同志负责信贷部的统计综合工作，工作中认认真真，一丝不苟。日常的工作和旬、月、季度的报表分析工作都能按时高效完成。三年的工作让该同志能够深入理解报表数据中的潜在意义，为领导在季度、年度分析中提供了准确的数据。
2、做好国际业务工作 该同志自工作以来多次参加总行及外管局的培训，并协助领导营销企业，对业务知识的掌握和业务流程的操作都有一定的提高。
该同志在工作中认真履行岗位职责，勤奋努力，取得了较好的成绩，连续三年绩效考核达标，赢得了领导和同志们的好评。
三、工作中存在的不足 在实际工作中要不断加强业务知识的学习，提高学习的深度和广度，做到业务知识更加扎实、全面。
四、民主推荐情况：2010年10月14日xxx党支部在全体员工中组织了民主推荐。应到24人，实到22人，发出推荐票22张，收回22张。22人推荐xxx同志转为合同聘用制员工，占民主推荐人数的100%。
五、谈话推荐情况：2010年10月15日xxx党支部在部分员工中组织了谈话推荐。22人参加了谈话推荐，有22人同意聘任xxx同志转为合同聘用制员工，占谈话推荐人数的100%。
xxx党支部根据xxx同志三年的学习工作情况及xxx民主推荐和谈话推荐情况。经研究，同意xxx同志由市场化用工人员转为聘用合同制员工。
【篇3】 按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：
立场坚定，党性修养和政治素质较高。该同志坚持以党的址九大精神为指导，深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。坚持以“严实”工作作风要求自已，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
工作思路清晰,组织协调能力较强。该同志思想解放，工作思路清晰，抓党建工作注重结合实际，提出有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。在处理一些复杂事务中，能够注重协调各方面关系，冷静思考，沉着应对，稳妥处理。服从大局，团结协作，担责不推诿。作为支部书记，认真贯彻”一岗双责”要求,顾全大局，维护团结，注重引导班子成员密切配合。对于分外之事，担责不推诿。
事业心强，党建工作富于成效。该同志自任党支部书记以来，以抓班子强堡垒，抓队伍强素质为基点开展党建工作。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，提出了针对群众工作的党员领导干部“十线工作法”，情况在一线掌握；
决策在一线形成；
问题在一线解决；
作风在一线转变；
感情在一线培养；
能力在一线提高；
实绩在一线检验；
形象在一线树立；
干部在一线考评；
经验在一线总结，通过推行“十线工作法”，党员领导干部和群众的距离缩短了，党员领导干部更“接地气”，职工参与企业活动的积极性不断提高，促进了人心思齐和党员干部为人民服务能力的提高。抓好弱势群体工作，该同志本着解决群众难题，发现矛盾在一线、解决问题在基层，全心全意为民办事的原则，一年来，号召为本单位患重大疾病的三名职工组织了三次捐款，党员领导干部在捐款活动中率先垂范，共为三名患者筹得捐款XX余元，并在第一时间送到患者手中。通过这项活动，职工群众牢固树立了“筷子”意识，干部职工不仅在岗位上创新作为，在精神上有了“大家庭”的温暖，形成了干部职工团结互助、戮力同心的良好氛围。
廉洁勤政，严以律己。该同志能够自觉对照“三严三实”要求严格要求自己，严格遵守执行廉洁自律的各项规章制度，廉洁奉公，不谋私利，不做有损党员和单位形象的事情，为人正派，待人坦诚，善于团结同志。做事光明磊落，办事公道正派，原则性强。能够恪守党风廉政建设有关规定，注重自身形象，自觉接受群众监督，干部群众比较认可。
根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志符合转正的条件。
第XX考察小组 2019年X月X日
