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2020年员工考勤管理办法

无忧文档网    时间: 2020-06-30 17:08:29     阅读:次     手机站

  2020年员工考勤管理办法

  员工考勤制度是公司最基本的管理制度,那么员工考勤制度怎么写呢,下面是职场范文网小编给大家带来的2020年员工考勤管理办法,希望大家喜欢!

2020年员工考勤管理办法

  员工考勤、休假与加班管理办法

  第一章 总 则

  第一条根据国家、地方关规定,结合公司实际情况,制定本办法。

  第二条本办法规定了公司员工的考勤、休假等有关事项。

  第三条本办法适用于与公司签订正式劳动合同工的员工。

  第二章 工作时间及工作纪律

  第四条员工每周周一至周五为工作日,工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,遇特殊情况可以提前或顺延半小时。周六、周日为休息日。

  第五条员工要严格按时上下班,不迟到、不早退。工作时间内因病、因事不能办公时,必须请假。因公事需要外出、出差应按规定的程序报批,不得擅离职守。

  第三章 考勤管理

  第六条员工上下班通过公司指定的电子软件打卡。同时每个部门指派一名责任心强的员工兼任考勤员,负责员工考勤工作的记录、核对、汇总、报送等工作。各部门考勤负责人每月月底与人力资源部门核对考勤记录。

  第七条员工出勤记录的依据是人力资源部统一印制的《员工考勤登记表》(附件一),考勤表由部门考勤员统一填写,人力或行政部门负责汇总。

  第八条《员工考勤登记表》须按实际出勤情况进行如实填写,字迹清晰工整,表面干净、平整、无涂改。

  第九条《员工考勤登记表》是员工工资发放的依据之一。

  第十条公司领导对各部门的考勤情况组织不定期、不同形式的检查。严禁弄虚作假,一经发现,将追究部门负责人的管理责任。

  第四章 加班管理

  第十一条各部门要明确员工的岗位职责,按岗位职责要求组织开展工作。员工应努力提高工作效率,在工作时间按时完成岗位职责规定的各项任务。

  第十二条各部门要认真贯彻落实《劳动法》,严格控制加班数量,以确保员工身体健康。

  第十三条各部门员工因特殊任务临时需要加...



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