林业局2019年上半年党建工作总结:2019最新党建工作总结

林业局2019年上半年党建工作总结 一、工作开展情况 （一）强化政治建设抓党建。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线不动摇，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是组织开展学习讨论3次，深入到**村等开展宣讲3次，到户宣传16次。三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月开展支部主题党日活动，有效规范组织生活。

（二）强化党建责任抓落实。一是履行党建主体责任职责。半年来召开党组会研究党建工作6次，安排部署党建工作4次，结合驻村帮扶工作，到联系村检查指导党建工作6次。二是统筹谋划党建工作。将党建工作与精准扶贫、项目工作、民生工程等统筹谋划，保障了各项工作顺利推进。三是层层落实责任。坚持经常与干部谈心谈话，党建和党风廉政责任落实到人，半年通报问题6个，约谈干部4人。四是开展干部作风大整治。对存在的5个方面的细化16条措施逐一整改到位。对个社会评价反馈问题落实党组成员包案整改到位。

（三）强化党建基础抓建设。一是贯彻落实《条例》《准则》，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，不断增强党员干部抓好党建工作的自觉性。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，切实做到学深悟透、真懂真用。三是严格落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活，领导干部坚持以普通党员身份参加组织生活。四是加强党支部建设，选举了机关党支部书记，落实了支部委员工作责任，完善了党员学习考勤制度、党员干部培训制度等。五是开展了“双报到”“双联”“亮树行动”“结对认亲”“三亮三比三评”“重温入党誓词”系列活动。

（四）强化为民服务抓党建。一是以培养干部主动作为、担当为导向。严格党员发展和干部选用制度，半年培养考察积极分子1名，推荐提拔科级干部1名，规范程序竞争上岗局机关中层干部1名。二是深化实施“党建+”工程，通过支部领，党员带头、群众参与，组建党建工作队3支，开展攻坚行动50余次，发展绿化造林工程植被恢复1123亩，帮助1个市列贫困村退出，贫困户脱贫51人。

（五）强化正风肃纪抓党建。重点整顿机关“灯下黑”，开展廉政风险岗位风险点排查，共查找出廉政风险点12个，按廉政风险点等级划分，一级10个，二级8个，三级7个。绘制工作流程2条，完善工作制度6项，健全防控措施16条。

二、存在的主要问题 一是党员在发挥先锋模范作用上示范不足。党员在深入走访贫困群众、向贫困群众送温暖，帮助群众发展生产，促进项目增收等方面带动示范不够，带头遵纪守法、弘扬社会正风、倡导社会新风等方面，发挥党员的先锋模范作用不足。在新时期如何更好地发挥党员先锋模范作用上教育引导不足，效果不明显，做得不够多、不够细。二是党建工作创新不够，活动方式单一。组织活动仅满足于党员干部政治学习研讨、民主生活会、组织生活会和一些一般性活动，其活动形式单一、方式陈旧，吸引力不够，难以适应新形势、新任务的需要。没有深入思考存在的问题，没有结合实际工作创造性开展工作， 只限于满足上级规定动作，因循守旧的思想严重。三是抓党建工作责任督促不够。党建主体意识不强，对党建工作经验不足。对“一岗双责”责任落实不到位的，有时怕得罪人，打不破情，挣一只眼闭一只眼，没有及时指出存在的问题进行有效的整改。四是工作作风务实不够。党员干部深入基层、深入实际时间不够，尤其是精准扶贫工作，深入联系户调查研究不深入，没有完全沉下身子到基层，结合群众所需、所想、所求，为群众出实招、解难题、办实事。工作规划和落实存在一定的差距。

三、下一步工作打算 将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，真抓实干，不断加强林业局机关党建工作。一是加强政治建设和思想建设。扎实开展“**”主题教育，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章的学习，牢固树立“四个意识”。二是加强党支部和干部队伍建设。强化党组织制度建设和工作方式创新，全面提升组织建设和干部管理机制，推动机关党建全面进步。三是正风肃纪，切实转变工作作风。健全“两个责任”，全面落实“一岗双责”，细化目标任务和考核机制，持续深化作风整治，强化宗旨意识，工作重心下沉，密切党群干群关系，树立林业工作新形象。