您当前的位置:首页 >  心得体会 >  读书心得体会 > 内容

员工入职培训方案_运营中心新员工入职培训方案

无忧文档网    时间: 2019-11-09 03:02:19     阅读:次     手机站

浙江商达环保有限公司 运营中心 新 员 工 入 职 培 训 方 案 运营中心督导训练部 2010年3月30日 根据集团公司发展需要,并配合公司人力资源中心对新入职员工的上岗(转岗)培训工作,加强新员工的管理,使其尽快的了解运营中心的各项规章制度、工作任务、工作流程和岗位职责,熟悉污水处理工艺及其原理,熟练掌握与工艺生产相关的各种机械电气设备的基本操作,达到运营中心各岗位的工作标准,满足集团公司对人才的要求。运营中心督导训练部根据公司人力资源中心《新员工入职培训规定》和运营中心实际工作岗位要求情况,将对新员工为期三周的集中上岗(转岗)培训,现将培训方案制定如下。

一、 目的 1. 了解污水处理行业现状,增强使命感和责任感。

2. 了解运营中心的相关管理制度、工作氛围,使其尽快融入运营中心大家庭。

3. 了解污水处理厂的相关制度,明白运营中心各岗位的职责,清楚各岗位之间的联系,明确自己的工作职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

4. 了解污水处理的基本常识,知道基本处理工艺流程及其原理。

5. 进行项目部级、班组级安全教育,提高安全意识。

6. 培训新员的工实际操作能力和发现问题、解决问题的能力,并提供寻求帮助的办法,使其迅速达到岗位要求。

二、 培训流程 (一) 报到 时间:按公司人力资源日程 安排:1.新员工按规定时间到运营中心督导训练部报到 2.全体新员工在XX培训中心集中,宣布运营中心上岗(转岗)培训期间的管理制度。

(二) 理论培训 时间:2011年X月X日” X月X日(约一周左右的时间) 地点:根据运营中心计划安排,在公司会议室或培训教室 培训课程 培训目标 课时 培训讲师 备注 污水处理行业现状 了解国家、地方污水处理相关政策、措施,污水处理的行业特点、发展趋势、远景;

1 裴刚 安全管理制度 接受项目级安全培训教育,提高安全意识,掌握规避污水处理厂危险、事故的方式方法;

1 江建 公司、运营中心日常规章制度解读 清晰运...



== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:18元/月,58元/年,微信支付秒开通!)
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册登录会员