[XX区发改局2019年意识形态工作计划] 2019年村级工作计划
XX区发改局2019年意识形态工作计划 为进一步加强和改进意识形态工作，根据中央精神和省市区委部署，结合我局实际，经局党委研究，制定本计划，请认真贯彻落实。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示，坚持党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权、话语权，把意识形态工作的各项任务要求落到实处，为推动“一新两高”新实践，实现在苏南板块快速崛起提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
二、基本原则 1.坚持党管意识形态。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持正确的政治方向和政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.坚持党性和人民性相统一。把党和政府声音传播好，把社会主流展示好，把人民心声反映好，壮大主流思想舆论，弘扬社会新风正气，凝聚全区党员干部苦干实干的精神力量。
3.坚持以立为本、建管并重。加强思想理论建设，积极开展舆论斗争，落实党管媒体、党管宣传、党管意识形态责任，切实管好阵地、管好导向、管好队伍。
4.坚持围绕中心、服务大局。围绕两个加快这个中心，始终胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准切入点、着力点，为贯彻落实中央、省委、XX市委和区委的决策部署提供有力保障。
三、组织领导 建立健全意识形态工作机制，落实责任主体，强化组织领导。
1.成立XX区发改局意识形态工作领导小组，由XX同志任组长，XX、XX、XX、XX、XX、XX同志任副组长，局属各支部、科室（单位）负责人任组员，领导小组下设办公室，XX同志任办公室主任。
2.局党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
3.局党委书记对意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。
4.分管领导对意识形态工作负直接责任，必须协助主要领导抓好意识形态工作的统筹协调落实工作。
5.局领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、主要任务 1.把意识形态纳入年度中心工作。站在“四个全面”战略和“全面从严治党”的政治高度，将意识形态工作作为党建重要内容来抓。局党委每年至少两次专题研究意识形态工作，将意识形态工作与业务工作和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核；
每年至少安排一次专题学习，将中央和省市区委关于意识形态工作的重要决策部署作为局党委中心组学习的重要内容。
2.定期分析意识形态领域情况。加强意识形态领域情况日常监控,安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息；
对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理;对重要时间节点、法定节假日、传统节日、重大节庆活动需注意问题,进行前瞻性专题分析判断;定期指导和督促检查基层党组织意识形态工作，加强对党员干部意识形态工作的教育,增强责任意识,提高政治鉴别力。
3.强化理论武装。坚持马克思主义在社会主义意识形态领域的指导地位不动摇，不断增强党员干部的政治敏锐性，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。抓好党委中心组理论学习，进一步健全党委中心组理论学习制度，完善和落实个人自学、学习记录、总结考核、课题调研等制度切实增强党员干部理想信念。落实书记讲党课制度，党委委员每年到基层单位或所在支部讲一次党课，不断扩大学习宣传的覆盖面。积极推进由我局牵头负责的全区社会信用信息平台建设，进一步抓好全局诚信社会体系建设。
4.强化对各类意识形态阵地的管理。加强局机关网站和机关微信工作群管理，建立管理制度，规范工作信息发布，强化责任追究，确保机关网站和微信工作群管理有序，弘扬正能量。
五、责任追究 严格落实意识形态工作责任追究制度，对工作懈怠、执行不力，有下列情形的，要追究责任，视情节轻重,给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。
1.对党中央或上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
2.在处置意识形态领域重大问题上,党组织负责人没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
3.职责范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；
4.所在支部的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
5.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的; 6.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；
7.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。
六、监督考核 局党委将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议；
将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据，建立健全意识形态工作绩效考核制度，把落实意识形态工作责任制情况纳入各科室（单位）绩效考核指标体系,每年定期开展专题督查考核，确保意识形态工作全面落到实处。
