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工资表注意事项

无忧文档网    时间: 2020-07-03 17:07:28     阅读:

工资表注意事项

  1、序号:注意序号是否连续,对照花名册查看本月在职总人数,包括离职人员(离职人员在表格最后面的行)。

  2、部门:按照编制表上的部门顺序填写,调岗人员填写月度最后一个部门。

  3、职位:按照编制表上的职位顺序填写,调岗人员填写月度最后一个职位。

  4、员工工号:NC自动生成的工号。

  (注:每一名员工在整个申彤集团只有一个工号)

  5、状态:

  新进试用、新进转正、试用、转正、正常、调岗、调岗转正、离职以及各种排列组合(注意前后顺序)

  若员工本月先转正后调岗,则填写为转正调岗,本格限4字。

  6、入职日期:填写入集团日期,标准为2015/10/01。

  7、变动日期:调岗、调薪、转正、离职人员均需填写,并批注具体变动时间及变动详情

  标准为2015/10/01

  (例如:2015/10/10王一从XX公司XX部门XX岗位调岗至XX公司XX部门XX岗位,薪资不变)

  8、调薪日期:调薪人员请注意,比如新增女性福利。填写标准为2015/10/01

  (例如2015/09/01王一转正,故10月薪资调整至8500元)。

  9、计薪日:
全勤为21.75天。若非全勤,请批注原因 。

  入职、离职:数在职计薪日即可(双休日不是计薪日)。

  若为集团内入职,则与上一个集团内公司协调好,两家合计为21.75即可。

  10、基本工资:4000元,注意试用期人员打8折。

  (试用期填写方式为:=4000*0.8)。

  11、岗位工资:4000元,注意试用期人员打8折。

  (试用期填写方式为:=4000*0.8)。

  12、女性福利:女性转正后,次月得到。

  13、工资合计1:=基本工资+岗位工资+女性福利

  14、工资合计:注意调岗、调薪、转正、离职、试用期请假人员

  调岗:调出:工资合计/21.75*本公司在职天数

  调进:工资合计/21.75*(21.75—集团内上家公司在职天数)

  调薪:调薪前工资合计/21.75*调岗前在职天数+调薪后工资合计/21.75*(21.75-调岗前在职天数)

  转正:工资合计*80%/21.75*转正前在职天数+工资合计/21.75*(21.75-转正前在职天数)

  离职:转正人员:工资合计/21.75*在职天数

  在职天数均为数出来的工作日(若工作日中间含国家法定节假日,则需累加)

  15、其他补贴:补贴金额

  16、事假:填写天数并批注具体情况:例如,2015.10.08王一请事假一天。

  17、病假:填写天数并批注具体情况:例如,2015.10.08王一请病假一天。

  18、迟到/早退:按小时计算,迟到(1分钟至59分钟)为迟到一小时,以此类推。

  19、其他扣款:若无,则不填写

  20、应发数:详见公式。


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