团队精神在党建工作中的应用
摘要 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股势不可挡的强大的力量，克服困难，完成各项工作任务。
关键词 团队精神 党建工作
怎样才能运应用团队精神为党建工作服务，带好党支部这个团队呢？
首先要建立一个团结、和谐、奋进的领导班子。常言到：火车跑得快，全靠车头带。要带好一个充满团队精神的党支部，首当其冲的是要建立一个团队精神楷模的领导集体。
南宁广发重工集团有限公司江南物业公司党政班子由于种种原因造成，原公司领导班子之间思路不统一，工作不协调，职工内部分帮结派，不齐心协力。为了改变这一现状，有效加强对江南物业公司的领导，我主动向集团公司党政班子请樱，从集团公司办公室主任的岗位调任江南物业公司经理，党支部书记。上任后思考的第一个问题就是要扭转原有班子的不团结现象，打造团结、和谐、充满活力，用团队精神凝聚起来的公司党政领导集体。要求从公司领导到员工心往一处想，劲往一处使。对公司的各项管理工作进行领导分工，各司其职，各负其责。
其次、在具体工作中要求全体党员员工做到：
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
（一）要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。
（二）相互包容。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。
（三）相互补台，不要相互拆台。这句话说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神，心系团队，心系大局就完全可以做到。团队精神的精髓就在于：人在一起不叫团队，心在一起才是团队。很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相拆台、争功好强，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
（四）相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们公司党支部的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。
由于我们在党建工作中充分发挥和应用了团队精神，使我们物业公司的党政工作取得了较好的成绩。特别是在危旧房改造住房的工作中取得了可喜的成绩。
南宁广发重工集团有限公司是由南宁发电设备总厂和南宁重型机器厂，这两家老国有企业合并组建的公司。职工居住的住房大多是八、九十年代建的大板房。许多已超过25年，已属危房。根据《广西壮族自治区危旧房改住房改造暂行办法》规定，集团公司领导决定对生活区危旧房进行改造。众所周知，危旧房改造是一项惠民利民工程。由于危旧房改住房是遵循政府引导、业主自愿、市场远作、综合整治、配套建设的原则，所以做好危旧房改造相关政策的宣传，让住户吃透文件精神，熟悉改造的优惠政策带来的实惠，使住戶由被动改造变为主动改造尤为重要。我们党支部通过充分利用企业报刊《广发重工报》，宣传版报、闭路电视、建立谘询台，设立“危旧房改造宣传日”等方式宣传危旧房改造的相关政策，采取召开栋长和住户代表会议宣传危旧房改造的重要意义，对住户关心的热点问题和焦点问题进行书面解答和面对面的解释等多重形式的宣传，使全体住户清楚危旧房改造是一项利民惠民工程，使他们免除居住危旧房的烦恼，带来“危房换新房，小房换大房”的福音。
大干世界无奇不有。由于住户文化层次素质参差不齐。有些住户想趁机大捞一把，对安置补偿提出无理要求；有的住户提出超过还建政策规定1：1.3比例的要求，要做通全体住户的思想工作却不是一件容易的事。针对这种情况，我们通过多渠道方式分门别类的做住户的工作：
（一）支部书记亲自上门做住户思想工作，耐心细致的宣传旧改政策，晓知以理，动之以情。给住户分析危旧房改造给他们带来的“旧房换新房，小房换大房”的实惠。
（二）全体党员倾巢出动，不厌其烦地登门入户做工作，不怕住户不给好脸色，不顾住户的漫骂和讥讽。很多员工不计报酬，不计较个人得失，坚持不懈地做住户的思想工作。
（三）通过住户亲属，好朋友，单位领导做住户的工作.使有的住户从“想不通”到“通情达理”，从想趁机“捞一把”到“识大体、顾大局”。
（四）用事实说话，用事例感人。在生活区公开放影电影《唐山大地震》，在整个生活区营造“关爱生命，防范灾难、珍惜生命、不住危房”的份围。
“功夫不付有心人”。通过采取上述几种方式方法做工作，取得了明显得效果。江南物业公司危旧房改造工作得以顺利实施，是全体党员发扬团队精神，克服重重困难，努力拼搏的结果，是江南物业公司党支部在党建工作中发挥团队精神的具体实践。
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。在未来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们物业公司党支部在全面发展的征途上阔步前进！
