您当前的位置:首页 >  心得体会 >  读书心得体会 > 内容

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版_

无忧文档网    时间: 2019-09-26 08:05:50     阅读:

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会范文:提高用人质量,激发担当作为 近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善,这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面,我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。

以德为先,明确用人导向。《办法》明确提出,要选用忠诚、干净、担当的干部,严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上,而是出在“德”上。因此,加强干部“德”的建设,是新形势下加强干部队伍建设的重大举措,是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑,跑得快不一定跑得远,只有勤勤恳恳按规矩办事,才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部,对外皆是慷慨陈词、唱高调,内心深处却视党章党纪如无物,为政之德只修其表,不识其里。领导干部只有严格约束自己,不走捷径,才能担当大任,在政治上施展满腹才华。

提升效率,完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制,包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言,《办法》更为细化地规定了五项制度,包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,也应向上级汇报,这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒,如今领导干部遇到这些情形,需要事前上报,上级组织(人事)部门就可以事先预防,将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后,组织(人事)部门的工作思路也将更清晰,监督检查时也更有针对性。

探索创新,激发干部活力。《办法》明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓,磨刀不误砍柴工,干部干事创业热情上去了,工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上,应当多探索新门路,创造新方法,吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型,使担当者有荣誉,奋斗者有榜样,激励广大领导干部争创先进,奋发进取。5月30日,我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜,他的事迹也由此为全国人民所了解,他用身体诠释师德与师魂的故事,也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己,与之对标。除此之外,《办法》中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措,提高基层干部对组织的认同感;
建立健全干部激励关怀帮扶机制,增强干部荣誉感、归属感、使命感。

在干部选拔任用中,组织、纪检部门需严格对照《办法》内容,严把标准,强化机制,落实要求,筛选出真正忠诚干净担当的干部,打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文:以监督检查之规矩,画好选人用人之方圆 近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。“为政之要,莫先于用人”,古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本,是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的“定盘星”,那《办法》就是从源头上遏制选人用人不正之风,全面从严治党的“压舱石”。“无规矩不成方圆”, 各级党委(党组)及组织人事部门当以《办法》之规矩,画好选人用人之方圆。

平矩以正绳。党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、问题核查、责任追究等方面的内容。既阐明了选人用人导向,又强调了监督检查内容和问责规定,落实了有权必有责,有责要担当,失责必追究的工作机制。各级党委(党组)及组织人事部门要水平放置《办法》与选人用人工作,对标对点,找差距,查问题,切实发挥其监督检查全覆盖的“牵引力”和“把控力”,进一步匡正选人用人导向之绳。

环矩以绘圆。《办法》卒章显志,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等内容进行了全面的规范和完善,凸显新时代新任务新要求下干部选拔任用的极端重要的“特性”和不可或缺的“属性”,是选人用人的“规矩之尺”,是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,突出政治监督,强化纪律约束,系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果,为干部选拔任用监督检查和责任追究提供了根本遵循。在选人用人工作中,只有环此“规矩之尺”画好圆,才能构建和维护公平公正、合理合法的干部选用规范化道路。

合矩以成方。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,特别是在干部保障机制逐渐推陈出新、持续优化,从修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,到《党政领导干部考核工作条例》,再到此次出台的《办法》,搭建起了完善的干部从严管理制度体系网。各级党委(党组)及组织人事部门当结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《办法》的全面贯彻执行,踏石留印,把党对领导干部选拔任用监督工作的网口扎牢扎紧,上下协同、内外协调,形成制度合力,织密齐抓共管的监督网。

“善除害者察其本,善理疾者绝其源。”全面从严治党永远在路上,各级党委(党组)及组织人事部门必须以永远在路上的执着和韧劲,强化政治担当,突出政治监督,以《办法》之规矩为最新遵循,画方圆,正导向,打造风清气正、海晏河清的新时代选人用人监督的新气象。

《《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版_.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

相关热搜

《《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版_.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档

浏览记录