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以案促_冯新柱案“以案促改”专题min主生活会个人对照检查材料+公司员工自我鉴定

无忧文档网    时间: 2019-09-03 18:52:49     阅读:

冯新柱案“以案促改”专题min主生活会个人对照检查材料+公司员工自我鉴定 冯新柱案“以案促改”专题民主生活会个人对照检查材料 一、存在问题 常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻筑牢拒腐防变的思想红线 通过近期党支部组织开展的冯新柱案“以案促改”、纪律教育学习宣传月活动,使我深刻认识到防腐拒变要从身边小事做起,要从亲属、身边同事管起。常思贪欲之害,常怀律己之心! 从中纪委对冯新柱的通报中可以看出,冯新柱对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实不力、消极应付,且利用分管扶贫工作职权谋取私利;
生活奢靡,长期接受私人、公款宴请旅游;
违反廉洁纪律,收受巨额财物涉嫌受贿犯罪;
身为党的高级领导干部,理想信念缺失,与人民群众毫无感情,道德败坏,腐化变质。这些通报的问题,其实离我们并不遥远,都可以反应到我们日常的工作生活中,譬如工作不积极、不认真,接受朋友招待、公共财物铺张浪费等。此次的民主生活会给我们大家每个人都敲响了警钟,要时刻树牢纪律高压线、警戒线,筑牢拒腐防变的思想红线,只需要按照上级的决策部署贯彻执行就可以,工作缺乏主动性和创造性。始终将本职工作放在脱贫攻坚工作之上,虽然能够完成领导和单位安排的扶贫工作,但自己认为对脱贫攻坚工作投入还是不够。

二、存在问题的原因 贯彻落实中央八项规定精神方面:在精简文件简报,改进文风方面不到位。出于工作考虑,担心工作安排不到位、责任落实不到位,往往面对上级来文没有细致梳理,可转可不转、可发可不发的文件一律下发,存在以文件落实文件现象。

选人用人方面:在用人方面,对自己分管的干部在纪律方面管理的不够严格,要求不高,认为只要把工作干好就好了,疏于日常纪律上的管理。

公共资源管理方面:在公共财产使用上存在一定程度的铺张浪费,比如公文、材料打印上不够节约,对待办公室财物也不能像私人物品一样爱惜。

建立亲清政商关系方面:因工作关系对外联系多,需要协调的社会关系复杂,为了保持工作联系,在一定程度上存在吃请、请吃的现象,有时感到都是工作关系,要增进交流推动工作,对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。

三、存在问题的原因分析 深刻反思自身存在的问题,原因很多,但根本上是在理想信念、党性修养、责任意识等标准不够高、要求不够严。

一是放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为利用已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

二是放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对同事的建议听的不够、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

四、今后努力方向和改进措施 坚决拥护党中央对冯新柱严重违纪问题的严肃查处,一定深刻汲取教训,进一步坚定理想信念,增强法纪意识,严格自律,认真落实上级领导批示工作,充满感情对待脱贫攻坚工作,管好亲属和身边工作人员,以实际行动维护风清气正的政治生态。

(一)不断提升思想认识,吸取教训,引以为戒。

要把学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为当前开展专题教育的重要内容和首要任务,切实把思想和行动统一到中央的精神和要求上来,坚决防止“四风”漫延。要以冯新柱、汪新军等严重违纪违法案件为反面教材,严守党的政治纪律和政治规矩,进一步深化学习研讨,联系自身实际,吸取教训,引以为戒,真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。

(二)要进一步强化政治纪律意识。

党章明确规定,党员必须自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一。遵守党的纪律,首要的就是要遵守党的政治纪律。党中央严肃查处了冯新柱等严重违纪违法案件,这充分表明了以习近平同志为总书记的党中央坚决维护党的集中统一。

公司员工自我鉴定 03年12月份入职XX至今将近五年,协助部门培训也有两年多时间。虽然教学方法还不是很成熟,但我已在教学中学到了很多。经过这两年的努力工作和不断学习,我获益良多。在这里总结一下两年以来的得与失,发扬好的地方改进不足的地方,回顾这几年走过的路可以更好的看清以后的路。

这两年,我主要负责新员工培训。部门新员工有基础不一:一种对社会有所接触,对人在社会中的作用有了了解,这些员工通常是从其它酒店进来。容易把之前的工作和生活与现在相比较。看不到好的只看到坏的。这些也出现在在培训中。员工会抱怨,之前的培训怎样,现在的培训怎样,这个方法与之前的方法不同。遇到这种情况我会亲自去教员工,告诉他们为什么要这样,就像摆台:香格里拉说从左边摆起,喜来说从右摆。这本书说从左,那本书说从右。每个地方都有自己的方法,没有绝对性。当然在这个地方就要按照这个地方的方法来做,努力让他们改掉一些坏的习惯。并安排资深员工,跟进这些员工并加于提醒。二实习生,部门的实习生来自五湖四海。大部分对专业知识有了解。没有实际操作经验。通常这些学生很容易上手。也很容易出现错误。除了在培训课上给她们讲述,还会加于演练,让他们能更加深刻。在平时的工作中,也安排资深员工跟进。三外招员工,无经验。对这一行也没有更多的认识。但他们很投入,培训完了之后,还会经常问一些问题。下班,休假,都会抽时间去学习和复习。这些员工在三个月左右基本可以自己操作。

在培训课方面。面对有限的课时,我以改革精神提高教学效率的方法,激发员工自觉参与学习的意识,最大限度地提高效益。把提高效益当作首要任务,把课前精备、课上精讲、课后指导,作为提高质量的三环节。课前精备,是指上课前把功夫下在深入钻研该节内容,搜集有关资料,并对之前员工感兴趣的内容做一些总结,并加于发挥。课上精讲,是指在培训中,集中时间,集中精力,讲清的重点,激活现场气氛,讲得生动,学得主动。课后指导,一个人的能力是不够的。安排领班,和资深员工跟进员工的日常工作,自己再加于监督。

当然,这两年培训中我也有很多不足的地方,在外语方面要加强,部门有“五日一考”,我也跟着复习,温故而知新,并在平时找相关书籍来学习。培训方面也还要不断的学习,不断的摸索,争取更大进步。感谢XX给我提供这么好的机会。面对将来,我会争取在各个方面做得更好。

感觉有点虚,好像没有这么好吧。吹了,跟着吹。当然我也学到了很多东西,有一部分员工基础比我强几百倍,本科,专科,硕士。。。说起来也很是开心。只是走的太快。不能从这些人身上学到更多东西。为什么会走,因为我坐着些朋友想要的位置。只能另想办法发展了。

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