青年干部培训班上讲话稿七篇:青年干部培训班

青年干部培训班上讲话稿七篇 【一】 同志们：
在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委决定，在党校举办中青年领导干部培训班，旨在帮助领导干部提高素质，改进作风形象，用先进理论指导工作，振奋精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式发展。今天参加会议的领导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的任务，也面临着更加严峻的考验。同志们一定要珍惜这次学习机会，加强党性修养，坚定政治立场，认清形势，沉着应对，总结工作得失，交流工作经验教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政府重大决策上来，为实现我区“三步走”战略目标提供坚强保障。参加学习的领导干部，要遵守培训纪律，不得随意缺席，保证学习效果。

同志们在原来的岗位创造了优秀的业绩，是本领过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你们工作的肯定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能提供了更加广阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满足，学习先进，追赶先进，争当先进，充分发挥生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民的楷模。下面，我讲几点希望和要求：
一、 勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。

党的xx提出，建设全民学习、终身学习的学习型社会。当前很多地方正在开展学习型机关、学习型公民等创建活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干部队伍建设的重点。在知识经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参加各种学习，挤出时间主动学习，做入学、持久学的表率，走在时代的前沿。

1．中青年领导干部要善于思考，积累经验。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，很多工作从头开始，熟悉业务还有一个较长的过程(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)，积累工作经验显得非常重要和紧迫。要自觉向书本学习理论经验，向群众学习实干经验，向同事学习实践经验，向上级学习领导经验，向典型学习先进经验，谦虚好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导干部要发挥思维敏捷的特点，充分运用学到的知识、积累的经验，研究解决第三次党代会提出的一系列重大问题，深入研究在什么样的高起点推进工业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济的发展；
深入研究大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业；
深入研究高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延伸；
深入研究建设全省教育强区、全国文化先进县的思路，小区办大教育和卫生的出路，研究城市管理的长效机制，社会事业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思索，逐个解决，使我们奋斗的目标有正确的航向，使我们的工作有规律可循。

2．中青年领导干部要创新观念，勇于探索。观念的落后是最大的落后。当前加快领导干部年轻化进程，就是为了让年轻领导干部开拓创新，锐意进取。新提拔的领导干部要开阔眼界，突破本部门、本系统的局限，站在全区大局的高度和时代的前沿，创新思维、逆向思维，自觉从不合时宜的思想中解放出来，从不合时宜的做法中解放出来。目前讲到招商引资，总有一些人认为ＸＸ地上无资源，地下无矿藏，缺乏信心；
谈到加快工程进度，总有一些人以乡镇负债重、部门经费紧为理由，开口就没钱，闭口就要钱，上级大支持大干、小支持小干、不支持不干，存在等靠要的思想；
说到开展某项新工作，总有一些人认为ＸＸ城市发展受限，调控权少，工作困难重重，降低标准、减少环节、拈轻怕重。这些观念和现象，实际上是思想落后、不思进取的表现。新任领导干部要自觉抵制不良影响，克服无所谓和无所为的思想。以新的视觉认识区情，以新的理念指导工作。观念中蕴藏着巨大的资源，谁拥有的先进观念越多，谁就赢得更大的发展先机。海宁不产毛皮却成为全国皮革之都，河北固定是传统的粮棉大县，却成为全国最大的保温材料市场。这些令人惊叹的经济奇迹，实际是意识超前所产生的巨大能量。中青年领导干部要不断打开更多的思维之窗、智慧之窗，冲破传统思维和行为定势，敢于用亚当、斯密那双“看不见的手”，对一切资源进行高效配置和营运，就可以实现有限资源的效益最大化，就不可能有无钱的政府，就不可能抱住财政要饭吃 3．中青年领导干部要实事求是，注重实效。与时俱进、解放思想与实事求是一脉相承。只有坚持解放思想、与时俱进，才能适应新形势、新情况，才能做到实事求是。只有坚持一切从实际出发，才能从不合时宜的体制中解放出来，真正做到与时俱进。中青年领导干部思维独特，富有开拓创新精神，这是应该大力倡导的，但决不能摆花架子、留烂摊子，决不能只图新官上任三把火，只求轰动效应，不顾客观实际，不管实际效果，决不能没有建树先封典型，没出实效先出经验，规划订得天花乱坠，实际工作却原地踏步。坚决反对只怕上级不注意，不怕群众不满意，金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。要量力而行，关心民生，把改革的力度、发展的速度和群众可能承受的程度统一起来。在工作中知实情，说实话，鼓实劲，想实招，重实干，求实效，培植典型而不刻意做秀，布置现场而不哗众取宠。在制定具体工作措施前，要吃透上情、摸清下情，扎扎实实地做实事、办好事。布置的各项任务，要抓紧时间落实，立说立行，雷厉风行。

二、加强修养，争当艰苦奋斗、勤政廉洁的模范。

随着改革开放的深入推进，经济成分、收入分配、社会生活形式多样，各种情况错综复杂，不同思想相互激荡，年轻领导干部稍不警惕，容易随波逐流，放任自流，必须时刻反省自己，警钟长鸣，牢记宗旨，不辱使命。

1．树立正确的权力观，筑牢思想防线。我们的权力来自于人民，植根于人民，服务于人民，每名领导干部要懂得“水能载舟、也能覆舟”的道理，懂得人民是我们的衣食父母，我们是人民的勤务员。年轻领导干部今后官位再大，地位再高，也要时刻问自己：党和人民赋予了自己权力，自己干了什么？人民群众推荐自己，自己奉献了什么？经常量自己：摆正权力的位置没有，是否以“老板”自夸，以“父母官”自居；
尽到权力的责任没有，是否为官一任，造福一方。升迁得越快，求你办事的人越多，遇到的考验和危险也越大，要随时自重、自省、自励、自警，既要提防别人演变自己，又要提防自己演自己。把住大节，管住小节，身体力行做到“五个不”：当官不要想发财，发财就不要挤官场，为民要不遗余力，办事要不图回报，工作要不带私心。堂堂正正的做人，踏踏实实的做事，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，消除反腐一阵风、过后就放松的侥幸心理，增强常在河边走、总会打湿脚的警惕意识。年轻领导干部要本着对组织、群众和家庭负责的态度，健康成长，安全着陆。最近，从报纸上看到两则消息，颇生感慨。一位县委副书记的母亲不盼儿子飞黄腾达，却盼他能够平安退休，还有一位副县长的夫人，最怕听到三种声音：一是送礼者的敲门声，二是司法机关刺耳的警报声，三是电视上批捕贪官的手铐声。她说：在外人眼里，当官太太很风光，其实很累，总担心丈夫把握不住自己，说不定今天走出家门，明天就进了狱门。领导干部一定要在工作和生活上，严格要求自己，珍惜来之不易的工作岗位。

2．减少应酬活动，大兴埋头苦干之风。同志们提拔为领导干部后，接触面宽，社交圈子越来越大，“找上门”或“请出去”的多起来。一些领导干部整天忙于应酬，一顿晚餐吃过几家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲惫支撑，“宁伤身体、不伤感情”的灌酒。上班时以其昏昏，使其昭昭，头脑空空，呼呼大睡，严重影响工作。群众批评说：“一些干部的身体不是饿坏累坏的，而是喝坏乐坏的”。有的领导干部为应酬所累，是因为在思想上把应酬的作用夸大，片面认为应酬是很重要的工作，存在不必要的顾虑：对朋友不应酬怕失声誉，对上级不应酬怕失去信任，对下属不应酬怕丢选票。新任领导干部要相信，大多数人对你因公务繁忙而不应酬是理解的。上级领导来检查，你汇报完了，然后照常做你的工作，领导不会有想法。年轻领导干部要把旺盛的精力用在工作上，像打麻将那样投入地工作，象个体户对待生意一样敬业。吃苦耐劳，卧薪尝胆，扑下身子抓落实，一心一意谋发展。在工作中寻找乐趣，体会创业的滋味，成功的喜悦。

3．培养健康的个人爱好，养成良好的生活作风。人生在世，无论为官为民，总有所好，爱好是每个人都可以拥有的权利。但是，由于领导干部特殊的身份和地位，其一言一行、一举一动，无形中在营造一种风气，提倡一种追求，引导一种方向。有的单位领导爱打扑克，每天下班前后在办公室摆开阵势，“打升级”、“斗地主”，久而久之，单位便形成了打牌风，有的领导喜欢跳舞，酒足饭饱后歌舞相伴，飘然欲仙，单位人便形成了跳舞风。历史上，沉湎所好、败事亡国的教训很多。楚王好细腰，宫中多饿死；
齐王好紫色，全国多紫衣；
梁武帝信佛，百官从之，以致亡国；
吴王夫差沉湎酒色而丧邦。前车之覆，后车之鉴，千古遗训，应当记取。年轻领导干部接受新事物快，同时新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要谨慎选择个人兴趣，养成有利于工作的爱好，有利于自身健康成长的爱好。要爱好读书、看报，拓宽视野、提高素质；
要爱好文化，陶冶情操，净化心灵；
要爱好挑战困难，磨练意志,提高能力；
要爱好运动，增强体质，鼓足干劲。总之，要养成积极进取的生活爱好，树立健康文明的生活作风形象。

三、顾全大局，争当奋发图强、开拓创新的模范。

新任领导干部要树立“一盘棋”的思想，识大体，谋大事。坚定不移的执行下级服从上级，个人服从集体的组织原则，立志奉献，负重拼搏，分忧解愁，迎着大局上，推动大局上。

1．要维护团结，服从安排。团结就是力量，只要全区上下团结一致，就没有战胜不了的困难，就没有干不成功的事。全区万众一心，众志成城，取得了非典疫情为零的骄人业绩，全区和衷共济，八方支援，中小学校危房改造顺利推进。新任领导干部要像爱护眼睛一样，倍加珍惜团结，不拉帮结派，努力成为部门正职的左右手，成为其他副职的合作伙伴。既不要越权管事，也不推卸自己应负的责任，履行程序不变通，执行标准不走样。遇到全局性、突击性工作，要多商量，搞好(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)衔接，分工协作。副职之间是同事、同志、战友关系，即使有竞争，也应建立在争先创先的基础上，携手共进，比翼齐飞。其他副职取得成绩时，要克服嫉妒心理，增强集体荣誉感。其他副职工作出现失误时，要补台不拆台，切忌幸灾乐祸，说三道四。坚决反对当面不说，背后乱说，坚决反对为了个人成见，有据无据告他三状。领导干部要拧成一股绳，增强凝聚力和整体合力。凡是领导班子决定要干的事，说干就干，干就干好，干出成效，不允许讨价还价，议而不决、不了了之。

2．要敢于碰硬，迎难而上。中青年领导干部有闯劲、有坚韧不拔的干劲，遇到挫折不能退避三舍、止步不前，遇到麻烦不能踢皮球、绕道走，不能把大大小小问题都往“一把手”推。勇于到困难大和矛盾多的地方去工作，磨练自己，发挥才能，锐意进取。在急难险重的时刻，要奋勇当先，披荆斩棘，化险为夷，转危为安。要深入研究法律，学会用法律的武器维护正当权益，用法律督促公民履行义务。坚持依法行政，做到有法必依，执法必严。对群众长期反映的突出问题，要弄清事实真相，科学制定实施意见，果断处理，决不优柔寡断。遗留问题处理意见一旦决定后，就要雷厉风行，不折不扣的落实，做到急办的事情不过夜，尖锐的矛盾主动揽。

3．要干好本职工作，争创一流业绩。新任领导干部要勤奋钻研业务工作，精通分管工作，努力成为部门系统中的行家能手。坚持发展才是硬道理，牢固树立大发展小困难、小发展大困难、不发展难上难的观念。要敢想敢干，要有思想想第一、目标定第一、工作干第一的为政追求，，敢为人先，不甘落后，形成你追我赶、争先创优的竞争态势，不断开创改革开放的新局面。凡是能够办的事，必须抓紧办；
凡是应该办，但条件不具备的事情，必须努力创造条件办；
凡是利大于弊的事，必须大胆地办，只要有利于发展，可以大胆地试，大胆地闯，鼓励探索。

四、严于律己，争当组织力强、谦虚谨慎的模范。

领导是一种组织行为，也是一门新兴的科学和艺术，涉及方方面面，博大精深。新任领导干部要通过多种形式，培养领导素质，增长领导本领，力争成为现代优秀领导。

1．提高组织领导水平。新任领导干部参与协调工作的实践较少，独立组织领导的活动不多，领导水平急需提高。要主动参与综合性工作，发挥参谋助手作用，同时要虚心学习其他领导组织工作的经验，学习领导的艺术，在实践中提高总揽全局的能力。要深入情况复杂的环境中去，主动接受考验，提高科学判断形势的能力，应对复杂局面的能力。当前ＸＸ正处于(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)特殊时期，热点、难点问题十分突出，新任领导干部一定要头脑清醒，坚定立场，勤奋工作，不能丧失信心、袖手旁观，上为党委、政府分忧，下为老百姓解愁，提高谋全局、干大事的能力。积极完成临时任务，认真处理突发事件，当作份内之事，应尽职之责，不能产生抱怨情绪，不要怕苦怕累，学会运用会议协调、个别协调、现场办公协调等方法，把矛盾化解在基层，问题解决在萌芽状态，理顺情绪，消除分歧。在不可意料的事件中艰苦锻炼，才能促进年轻干部快速成熟，才能经受得起各种考验，组织领导水平才会显著提高。

2．树立踏实稳重的形象。年轻领导干部最大的优点是上进心强，最容易犯的毛病是急于求成，急功近利。年轻领导干部干工作，一定要一步一个脚印，坚持一个时期一个重点，一个方面一个典型，一项工作一项工作地抓起，一个环节一个环节地做起，工作既要做到循序渐进、突出重点，又不能错失机遇、裹脚不前。要增强集体观念，即使心中有很好的想法，创造了很有特色的工作，也要服从全局工作，分清轻重缓急，不能为了个人工作、局部工作，而影响干大事、做实事。年轻领导干部才华越出众，缺点也越明显，要懂得“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载道，渡河不如舟”的道理，戒骄戒躁，永不满足。成绩越大，喝彩声越多，更要居安思危，谨小慎微，决不沾沾自喜、高高在上，不摆官架子，不耍官腔，追求大进而不小进，追求快进而不慢进，追求上进而不冒进，树立长期为群众服务的思想，真正成为人民的勤务员。

同志们，学习的目的在于应用，希望大家通过这次培训，进一步提高认识，振奋精神，开拓创新，以无愧于组织，无愧于岗位，无愧于自己的工作业绩，成为忠实实践“三个代表”重要思想的楷模，为全面建设小康社会，开创ＸＸ经济社会发展新局面而努力奋斗。

【二】 尊敬的各位领导、各位学员：
上午好！转瞬之间，为期两周的培训即将结束，在此，我能作为一名毕业学员代表发言，感到无比荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向公司党委、公司人资部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢。借此机会，向各位领导汇报参加本次培训的三点体会，并对自己在以后的工作中提出三点要求。

第一是坚定社会主义理想信念，热爱祖国、热爱企业。本次培训学习了党史概论、毛泽东思想科学体系，以及中国目前的政治、经济发展形势，杨书记在开班仪式上系统介绍了公司陇海路精神、上合保电精神、红旗变精神，通过一系列学习，使我更加坚定社会主义理想信念，更加热爱我们的祖国、我们的企业。

第二是更进一步了解企业管理和企业文化。企业的兴衰在于管理，管理的理念来着于企业文化。本次培训通过拓展训练、学习沟通方面的知识、体会公司近年来沉淀的文化精神，使我深刻认识了团队协作、创新奉献、责任担当等企业文化对管理的重要意义。

第三是认识自身不足，明确改进方向方法。本次学习通过聆听大学教师、单位领导和专家授课等，首先认识到自己在知识面上的不足，其次，通过学员之间的沟通、探讨，通过优秀青年干部的座谈，认识到自己在心态上、在待人接物的意识上、在口才上还存在一些不足，在今后的工作中亟需锻炼和弥补。

为此，我代表全体学员决心做到以下三点：
一是树立终身学习的理念。今天，社会发展和知识更新速度之快，前所未有，所以要树立终身学习的理念，加强对专业知识、管理知识、经法常识的学习，做到与时消息、与时俱进。

二是不断加强工作能力锻炼。结合自身岗位实际工作，强化文字能力、沟通能力、协调能力等方面的锻炼，充分发挥青年职工在公司发展中的重要作用。

三是不断提升自身修养及综合素质。以马列主义、毛泽东思想、公司企业文化精神武装自己，在不断学习知识、锻炼能力中，提升自身格局和修养，为企业文化建设、企业健康发展做出应有贡献。

最后，祝各位领导，各位学员身体健康、工作顺利！ 汇报完毕，谢谢大家！ 【三】 今天在座的是工大年青有为的处级和副处级干部，是工大的精英，是工大的希望。面对“三高一低”的中层干部同志们，让我做个报告，真有些汗颜。论业务我不是博导，论级别与大家相同，只不过是一个在处级岗位上干了十一年、即将退休的老同志而已。我没有资格在同志们面前说三道四。组织处的领导非让我发个言，介绍一下我干处长的体会。那我就硬着头皮作个发言，给青年干部同志们留下一点借鉴。

目前，我校正处于蓬勃发展的时期，评估刚过，而且获得了优秀。通过评估健全了各种管理规章制度，明确了工大的发展方向。校党委提出了近4年教学改革的行动纲要和近期的三大工程，即构建“分层次、个性化、厚基础、宽口径、开放式”的人才培养模式和“211工程”、“新校区工程”、“人才工程”。”三大工程”的提法很有远见卓识！试想”三大工程”完成之时：咱们工大的新校区拔地而起，211重点大学榜上有名，有二、三个院士、十来位长江学者、百十名学术骨干的支撑，那时的工业大学是何等的气魄！作为一名工大人，又是何等的扬眉吐气！？然而，“天上不会掉馅饼”，三大工程的实现，必须靠全体工大人的努力，我们处级干部同志们更是起着至关重要的作用，因为我们是工大这个大机器运转中，传递动力、承上启下的重要枢纽。搞好处级干部队伍的建设是非常重要的。毛主席说：“政策确定之后，干部就是决定的因素！” 工大的兴衰系在我们的身上！我想：在座的每一位都有这样一种强烈的责任意识。

但是，如何才能做好这个中层干部呢？我结合自己的经历，谈5个问题。

我是xx年任基础课部正主任的，当时深感自己无论从组织才能还是从演说才能，都不够一个系主任的水平。既然组织上把这副重担压给了我，就应该努力把它担起来。在就职演说中，我向大家承诺：努力做到“公平、民主、廉洁、勤奋“。因为，公平生明智,民主集智慧,廉洁长威严,勤奋出成绩。

比如，工作量的计算就是一个比较复杂的问题,它涉及到群众的切身利益，是一个比较敏感的话题。我们要努力摆平各种人员（教学、行政）与各种教学工作（公共课、专业课、实验课）之间的分配关系，制定出合理的教学工作量计算办法。随着教学情况的变化，几乎每年都要修改。主管院长拿出方案，党政联席会议讨论，最后经院务委员会通过。通过的方案就认真地执行, 有不合理的地方下次再改。逐步使工作量计算日趋完善。

理学院的院务委员会，由正副院长、正副书记、系主任、室主任、部分教授组成，是一个集学术、工作、决策于一身的机构。评优、晋升、3%调资、政策的制订等每一个热门话题，都要经过院务委员会讨论，努力做到公平、民主，千万不要一个人说了算。我们实行的是民主集中制，上会之前，院长必须拿出个初稿，作为一个靶子，交给大家讨论。毫无准备地空议论，不是真正的民主，往往事倍功半，效率极低。

严于律己，不贪不占 作为一个院长（处长），应该说还是有点权利的，尤其是学校的管理实行重心下移之后。权利大了，更要注意权利的使用，绝不滥用职权。在经费财物管理上，实行记帐、出纳分开制度，放在集体监督之下，学院的帐目要清楚。有人看重你手中的权利会给你送礼。礼品决不能收，当面他千恩万谢, 背后会骂你”贪官一个”。实在推托不掉时,也要以回赠的方式返还。

各单位都有一个核心组，但“班长”的意见还是举足轻重的。不在其位，不谋其政。该一把手考虑的问题，其他人未必能深入考虑。因此，一把手提出一个想法，一定要慎重，而且允许别人提不同意见。

政策一旦出台，就要人人平等，包括对待自己。理学院针对办公室、教研室不锁门的现象，规定被物业发现一次扣100元。此规定公布不到一个月，我的学生借用总支办公室忘了锁门，我在理学院的大会上做了自我批评，并当众交出100元罚款。我是第三个被罚款的，此后再也没出现不锁门的事件。

一个中层干部必须做到廉洁奉公，不贪名不贪利，不与群众争名利。在制定分配政策时，要摆平干部和一般教师之间的关系。把政策公布于众，年底把收入公开。干部最好不要拿到全院的最高奖，桑麻奖、3%调资、优秀教师、劳动模范等没有硬指标的奖项最好别沾。一个院长在布置工作时不应该有家长作风，在对待名利时应该有“家长”的胸怀！把好吃的、好穿的留给“儿女”，让大家高高兴兴地工作。凭心而论，大部分中层干部无论从业绩还是从思想品德来衡量，都应该得奖，但是为了调动全体教师的积极性，就应该做出一些牺牲。理学院有一条规定：得一次大奖，5年内不评校级优秀。这不是轮流坐庄，而是对优秀分子，尤其是对干部连续得奖的一种制约，为更多的教师脱颖而出创造条件。试想：如果在5年内，你奖金最高，桑麻奖、3%调资、优秀教师等荣誉全拿，群众会怎么看你？ 说到这里，我想起三个时代的三段话。一段是“无极县志铭”，无极县政府门前有块石碑，上面刻着这样一段话：“民不服我能而服我公，吏不畏我严而畏我廉。公生明，廉生威。”另一段是范仲俺的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。第三段是我们党提出的三个代表，“代表广大人民群众的根本利益”。我常用这三段话激励自己，以古人为鉴，他们尚且能做到“不以物喜，不以己悲”，认识到“公平、廉明”的重要, 共产党公开把“代表人民群众的利益” 写在自己旗帜上。我们作为一个党员，作为一个党的基层干部，难道不应该把名利看的淡漠些，多一点忧国忧民的意识吗？ 多看重自己在工大办学中的作用，办好每一件事。

上情下达，创造性工作 作为一个中层干部，要努力学习党的方针政策，努力领会校党委的工作思路，并创造性地开展本学院的工作。

比如，这次“人事分配制度改革”。我们认为，其目的是：加强学科建设，努力促进学院的发展。核心是：优化人员结构、合理配置办学资源、提高教育质量和办学效益。手段是：强化激励、突出绩效、严格考核、充分调动广大教师积极性。基于这种认识，我们进行了理学院的人事分配制度改革。主要特点有三个：
㈠ 奖金分配分为基本津贴和绩效津贴两部分。

㈡ 突出了绩效。在学校的绩效津贴的基础上，又增加了绩效的奖励范围和力度，主要体现在抓教学质量上，我们搞了4个排队.⑴ 按绝对分数排队：高数、线代、概率、物理实行全校统考，对排名在前的1/3班级，给予教师奖励；
⑵ 按提高分数排队：跨学期的课程结课时，把各班的相对提高分排序，对排名在前的1/3班级，给予奖励；
⑶ 按评教分数排队：按学生评教分对理学院全体教师排序，对排名在前1/3的给予奖励；
⑷ 专业课按绝对效果分数排队：使用重点大学同一套试题，取各班前1/3计算平均分，对于超过该重点大学平均分者，按超出幅度给予教师奖励，每分100元。目的在于，引导教师不光注意教学过程，更要看重教学效果。

㈢ 引入竞争机制。理学院设了五类岗位，即：A岗、B1岗、B2岗、C1岗、C2岗，并制订了相应的岗位职责。为体现强化岗位、择优聘任的竞争机制，A岗的职数，严格按照学校给的A岗职数设置，实行竞争上岗。教师既可以低职高聘，也可以高职低聘。结果是16位教师申请低职高聘，14位通过，2位没有通过。教师有些情绪，总支书记登门拜访，做深入细致的思想工作，一个同志已经放下包袱，更加积极地投入教学；
另一个拒不签字，不接受家访。对于这种死硬分子，决不能让步！ 对上级布置的工作，要分清轻重缓急。对于重要的工作要千方百计出色地完成，对形式主义的工作，可以敷衍了事。例如，在教学水平评估中，我们认为：改善课堂秩序，提高教学质量是理学院工作的重心，而整理评估材料则是做表面文章，大面上过得去即可。为了提高课堂教学效果，我们采取了共同备课、相互听课、督导员监督、观摩教学、青年教师试讲等一系列措施。对于学生则采取了补充章节练习、组织章节测验、连续一周查课堂纪律，以端正学风、提高教学质量。

冲锋在前，做群众表率 作为一个双肩挑的中层干部，决不能荒废了业务，要把业务搞的更好。要冲锋在前，做群众表率，勇于参加教学改革。

1999年之前，我讲授理论力学时，深入研究了“复合运动“，编制了“相对轨迹动态显示“课件，获全国优秀软件一等奖, 在90多所高校中使用。因而评为全国“优秀力学教师“，并聘为全国理论力学CAI协作组副组长。1999年以后，改教高等数学。对于一个年过半百又担任着院长职务的我来说，压力很大。我变压力为动力，刻苦钻研，利用一切机会向同行学习、向书本学习，演算了大量习题，不断丰富高数的知识与教学经验。利用多年从事力学教学的优势，把微积分的力学应用讲解得深入浅出、引人入胜。发挥熟悉微机编程的优势，编写了高数CAI课件，以图解惑、以动释疑，有效地解决了高数教学中的难点。

我把教书育人贯彻始终，充分利用学生进入大学的第一任教师的优势，对学生进行成才教育。第一堂课,便讲成才三要素，讲数学是知识要素的基础，讲勤奋是成才的必要条件，鼓励同学立志成才，在新的起跑线上继续拼搏；
在期中检查之后，针对学生的分化，进行细微的分析，成为成才路上的加油站；
高数课结束时，概括微积分的精髓，强调用分析与综合的理念去处理日后的一切。平时严格要求，培养学生科学态度和良好的行为习惯，上好每一节课，判好每一次作业，对课堂纪律敢抓敢管。我的努力换来了教学效果优秀和学生的尊重。几次评教分都在92分以上。2001年求实杯比赛中，我教的4个班有2个班进入全校前5名。2003年评为校级师德标兵。

在教学研究方面,我写出了40余篇文章, 分别刊登在《力学与实践》、《纺织高校基础科学学报》、《工大学报》、《大学数学》等刊物上；
并有3本论著，在《电子工业出版社》等出版社正式出版。

以诚待人，知人善任 一个双肩挑的干部冲锋陷阵的本领应该具备，但更重要的不是自己的拼杀，而是带领全院的教师共同奋斗。随着“人才工程”的实施，我们手下的能人会越来越多，可以肯定的说，他们在某些方面比你院长还强。手下精兵强将多是好事，把他们组织起来，积极性调动起来，能打一场硬仗，能把我们的学院建设得更好。如果关系处理不好，有几个高智商的人和你院长为敌，你的日子一定非常难过。我们要学习汉武帝刘邦，做到礼贤下士，多看自己手下人的长处。刘邦意识到，自己“文不及萧何，武不及韩信”，以萧何为相，拜韩信为帅，统一了中国，立下了丰功伟绩。我们要用好自己手下的“萧何”与“韩信”。

要在人才成堆的团体中当好领导，就要做到胸怀若谷，善于听取各种意见，尤其是各种不同的意见，要善于团结和自己意见不相同的人一道工作。要关心群众生活，要尽力帮助他们解决生活中遇到的各种难题。我们单位有一个博士，一度因为其爱人工作不舒心而影响了工作。我们知道后，以组织的名义为他做协调工作，他非常感动，积极主动地承担了教学工作和社会工作。

随着教育事业的发展和专业建设的拓宽，院长对本院某些专业的了解完全可能不及该学科的带头人。要摆正内行与外行的关系。要尊重学科的带头人的意见，又要驾御全局，不能使学科建设走偏方向。

回顾11年的处长经历，感触颇多。稳坐11年，而且口碑不错，大概是因为我注意了用“公平、民主、廉洁、勤奋“来约束自己的行为。在一个位置上呆上11年，不见得是好事，容易老气横秋、没有朝气，使学院的发展缺乏新思路。不就有人说我是“倔老头“，说我是“绊脚石“吗？我承认：我有许多毛病，太讲直理比较倔，对专业的发展比较保守。

希望在座的年轻干部同志们，以我为鉴，不断克服自身的弱点，充分发挥“三高“的优势，团结起全院的教师，把自己主管的一摊工作做好，共同托起一个强大的工业大学！ 【四】 很高兴来到大家中间，与大家一起学习交流。在前几届的青年干部培训班，我都与青年干部们进行了交流，寄语青年同志们恪守“德、勤、廉、学、思、谨、谦、公、孝、信”，希望青年干部们早日成材，做一名合格的渝水事业接班人。今天，我对这十个字再次进行深度诠释和延伸，希望青年干部们常怀有“十心”，加快成长成为一名有德有为的优秀干部。

一、常怀尚德之心 中华民族是一个崇尚道德、重视操守的民族，德是立身之本、为政之要，青年干部尤其要重视道德建设。十七届四中全会指出：坚持德才兼备、以德为先的用人标准。这是我们党对干部选拨任用工作历史经验的科学总结。坚持德才兼备、以德为先是我们对中华优秀文化的继承和发扬。以德为先历来是从政者的为人之本、从政之基。司马光在《资治通鉴》中讲：“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”意思是说德是才的统帅，才是德的支撑，德是才发挥的前提。坚持德才兼备、以德为先是加强干部队伍建设、提高选人用人公信度的实际需要。苏荣书记强调过“德才兼备、以德为先，是我们党的干部标准，是选拔任用干部的基本原则，也是各级领导干部应当具备的基本条件。”他说干部有德无才，难以担当大任；
有才无德，则会成为掏空党的执政根基、破环中国特色社会主义大厦的蛀虫，要求把德才兼备、以德为先的要求贯彻落实到领导班子和干部队伍建设的各个方面、各个环节。

在新的历史条件下，看干部的“德”，主要是看其是否忠于党、忠于国家、忠于人民；
是否确立正确的世界观、权力观、事业观；
是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；
是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。广大党员干部尤其是青年干部以德为先，要有“百年养德不足，一日丧德有余。”的紧迫感和危机感，常修为政之德。既要从高处着眼，修大德。这就要求我们坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，用科学社会主义理论武装自己；
又要从低处入手，重小节。要牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，要认识到一言一行均关乎到自身的形象甚至政府的形象，积小节成大德。

二、常怀勤勉之心 “勤，就是要有艰苦奋斗的吃苦精神，坚持以勤养身、勤政为民”。社会在不断发展，时代在不断进步，我们的工作面临着更多的新问题、新事物、新矛盾，在这种情势下，作为青年干部，要发扬艰苦奋斗的吃苦精神，现在提倡艰苦奋斗的精神，就是重在奋斗、重在进取、重在奉献，就是讲服务、讲贡献、讲效率；
应具备勤政为民的精神状态、为民的价值取向，要做勤勉的干部，不做平庸的官。勤思发展之计，勤学科学之术，勤为务实之事，实事求是，立说立行，求真务实。以实实在在的工作，促进实实在在的发展，带给老百姓实实在在的好处。

青年干部要深刻地认识到，自身的价值最终体现在为人民、为社会、为国家的贡献上，因此必须树立强烈的事业心和责任感，必须时刻保持昂扬的斗志，将勤奋实干作为自己的立业之本、成功之梯。要勤业，工作要踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨，真正做到“敏于言而讷于言”；
要敬业，全身心投入所从事的工作上，对工作要始终满怀热情、充满激情，那将工作当作事业来干；
要精业，干一行爱一行，爱一行精一行，勤思创新之举，多一些“真功实招”，少一些“花拳秀腿”。

三、常怀廉耻之心 不廉，则无所不取；
不耻，则无所不为。青年干部只有心怀廉耻，才能以百姓为主，社稷为重，做到懂礼义、有道德、知高低、明事理。心怀廉耻，就要有一身正气。干部正则政风正，政风正则干群和，干群和则社会稳。青年干部要以身作则，身体力行，增加修为，做到正则用之， 邪则去之，是则行之，非则改之，保持一身正气，抵制各种歪风邪气，维护社会公平正义，营造社会文明和谐。心怀廉耻，就要能甘于清贫。当今社会，物欲横流。青年干部尤其要“见素抱朴，少思寡欲”，摒弃私心杂念。只有消除杂念，心无私欲，才能耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住自己，成得了事业。心怀廉耻，就要常严于律己。“衣冠不正，则宾者不肃；
进退无仪，则政令不行”。要严格要求自己，规范言行，常常约束自己，不放纵，不轻浮。只有时刻严于律己，才能保持干净干事，做到放手干事，最终成就事业。

四、常怀好学之心 学习，是一个老话题，也是一个永恒的话题，现在我们面对新形势，知识更新日新月异，新情况、新问题层出不穷，但同时也面临着“时间饥饿”，即用于学习的时间很少，在这样的双重矛盾下，我们党员干部尤其是青年干部都应以强烈的危机感和责任感，高度重视学习，积极向书本和周边人群学习，按照学工作方法、学做人、学知识层层递进，不断提高自身的综合素质，促进自身素质的提升和工作能力的提高。

我们党是重视学习、勤于学习、善于学习的政党。党的历代中央领导集体都高度重视学习问题，始终把加强学习作为一项关系党和国家事业兴旺发达的战略任务来抓。十七大提出了“学习型干部”、“学习型社会”建设的要求，十七届四中全会指出：世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。此次在全党开展的创先争优活动中，对党员提出了“五带头”，其中之一就是要“带头学习提高”，可见中央对学习的高度重视。

作为青年干部，正处在学习的黄金时期，学东西快，消化的也快，学习效果也明显。要以“三心”来加强学习。要“上心”，青年干部要时时刻刻把学习放在心上，牢固树立勤于学习、善于学习的观念。要充分认识到加强学习深化学习，是丰富知识、开阔视野、增长才干、提高素质的重要途径，勤于学习善于学习，不仅有利于提高执政能力和领导水平，也有利于陶冶情操、提升境界、抵制消极腐败现象、增强大局意识和责任意识；
要“恒心”，青年干部要树立终身学习理念，把学习作为终生追求，融入工作，融入生活。要认识到学习只有终生没有终点、只有结业没有毕业。毛泽东说过：“贵有恒，何必三更起五更睡；
最无益，只怕一日曝十日寒。”这充分说明学贵有恒；
要“用心”，要注重学习方法，方法得当就会有事半功倍的效果。在方法上要注重学以致用的效果，要乐于在工作中学习，在学习中工作，用工作成效来检验学习的效果。要充分利用各种时间，发挥“挤”的精神，采取化整为零、见缝插针的方法，将学习落在实处。

五、常怀敏思之心 人与人之间产生差距的核心问题在于思考，时代在进步，社会在发展，我们只有在实践中善于思考，才能行之有效地开展各项工作。“学而不思则惘”，“行成于思，毁于随。”这说明无论是做学问还是做事情，都要善于思考，一个人不思考、不善于思考，不可能有大的成就、大发展。在学习中要善于思考，思考的过程，就是对照比较、融会贯通的过程，就是对所学的内容进行加工处理的过程。青年干部要在学习中善于发现问题、善于分析问题、善于思考问题，形成自己的想法和思路，更好的指导工作实践；
在工作过程中也要善于思考，如果仅仅埋头苦干是不行的，要善于动脑，善于想思路，创造性的开展工作，这样才能高质量的干好工作，完成任务，如仅满足于被动的干，那只能成为一个陷于忙碌的做事者，不可能把工作做的很出色，更不可能创一流业绩。

青年干部要牢固树立“思考即财富”的观念，要在实践中不断思考，用思考来促进实践；
用实践来检验思考，提高思考能力。在实践中思考就是要不断的想思路，思路是抓好工作的基本前提，是一个干部综合素质的体现。想思路，要充分研究贯彻上级的指导精神，积极借鉴外地经验做法，从本地工作实际出发，提出新想法、新观点、新举措，创造性的开展工作。用实践来检验思考，就是要积极投身实践，。马克思指出，“人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。”古人说“终日所思，不如须臾所学”，实践是检验真理的唯一标准。青年干部要积极投身社会实践，将平常所学、所思的东西在实践中进行检验，在实践中把握规律、调整思路，不断提高和升华。

六、常怀敬畏之心 “君子之心，常怀敬畏”。敬畏是对天道、社会、法律的警戒，是一种自我约束、自我监督和自我鞭策，心有敬畏就会磨炼意志，砥砺品质，言行举止才能规约，利欲贪念才会怯步。青年干部要时刻心存对自然的敬畏之尊，对群众的敬畏之情，对组织的敬畏之威，对法律的敬畏之慑，对事业的敬畏之忠，对责任的敬畏之守，努力做到像焦裕禄、任长霞、孔繁生、宋文博那样，甘当孺牛、鞠躬尽瘁而为后人敬仰。习近平同志在一次讲话中指出：“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。”提醒我们的领导干部，要常怀敬畏之心，严于律己，谨慎从事，秉公用权，廉洁从政，干净干事，造福百姓。一个人如果失去敬畏之心，为人处世就可能变得狂妄自大、肆无忌惮，甚至贪得无厌、无法无天，最终吞下自酿的苦果。青年干部只有常存敬畏之心，才会时刻有一种如临深渊、如履薄冰的感觉，才能自觉严格要求自己，保持正确人生航向，堂堂正正为人，踏踏实实做事。要切实按照为民、务实、清廉的要求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。就要充分尊重党纪国法的权威与尊严，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，依法办事、秉公用权，时刻不忘肩负的责任和使命，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

七、常怀谦让之心 谦让是中国的传统美德，它体现一种文明，一种修养，表现人的博大胸怀和对他人的尊重。作为青年干部，由于阅历尚浅、经验尚欠、血气方刚，尤其要懂得谦让。谦让就要有甘于吃亏的精神。“海纳百川，有容乃大”。吃亏是一种崇高的精神境界。青年干部要勇于当吃亏人，做吃亏事，把吃亏当成一种乐事，一种福气。只有甘于吃亏，不计较得失，不争权夺利，欲才会少，忧才会少，祸才会少，乐才常驻，福才常伴。谦让就要有敬贤敬能的胸怀。比吾贤者为吾镜，比吾能者为吾师。青年干部先有敬贤敬能的胸怀，才会向贤能者学习，取人之长，补己之短，不断学习和自我完善。只有赏识贤能者、敬重贤能者、爱护贤能者、任用贤能者，才能在全社会营造人尽其才、才尽其用的用人氛围，吸引更多的贤能者为社会做出更大贡献。谦让就要有自省自重的品质。自省自重是为政者心灵的净化池，是自我学习、自我进步的关键。青年干部要经常自省自重，才会既懂得“见贤思齐，见陋自省”的哲理，又懂得“人不尊己，责危辱及之”的蕴含；
既懂得“见善则迁，有过则改”的精髓，又懂得“不自重者致辱，不自畏者招祸”的后果，做到视钱财名利如过眼云烟，看民生疾苦为心头大事。

八、常怀公正之心 “公，就是要公平、公正做事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋” 若能做到公正无私，口出一言百姓就都会听从，齐心合力把事情办好。十七届四中全会指出：坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系。坚持全心全意为人民服务根本宗旨，坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护。

青年干部要始终坚持依法办事，按章办事，说话要有法、有度、有理、有据，不人云亦云，珍惜党在干部群众中树立起来的形象，不辜负广大干部群众对我们的信任。

九、常怀感恩之心 感恩是中华民族的传统美德。从“滴水之恩，涌泉相报”，到“衔环结草，以谢恩泽”，再到“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，我们有着深厚的感恩文化传统，也深深地滋养着一代代人。古语有云：“百善孝为先”。青年干部尤其要懂得感恩父母，孝敬父母、尊重他人，以服务人民为荣，以背离人民为耻，严格遵守正确的道德准绳。孔子说：“夫孝，德之本也，教之所由生也”。意思是，孝是一切伦理道德的根本和基础，教育就是从这里开始的。试想，一个连自己的父母都不知道孝敬的人，他怎么可能尊敬长辈、团结同事、热爱集体？怎么可能回报社会、勤政为民、效忠国家呢？古人说：“忠臣出于孝子之门”，就是这个道理。中国自魏晋开始，至唐、宋、元、明、清一直下来，就提倡“以孝治天下”。清兵入关，从上到下所有官员，有三本必读的书，其中之一就是《孝经》。《孝经》中告诉我们怎么样才算孝呢？不仅仅是对父母要孝，还要扩而广之大孝于天下，爱天下人，才为大孝。

同时，服务群众要出自孝心和真心，把群众的事当成是自己的事，把群众的困难当成是自己的困难。胡锦涛同志在社会主义荣辱观中提出“以服务人民为荣，以背离人民为耻”。青年干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守正确的道德准绳，注意道德的约束和规范，诚心诚意为群众办实事。要以全区正在深入开展的“双联双帮双建”活动为契机，经常深入群众、服务群众，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要在为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求；
要脚踏实地，不急功近利，摆花架子，搞形式主义，要经常用群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应来检验工作的质量高低、效果好坏。坚持以孝为本，在服务群众的过程中努力把自己锻炼成为与时俱进、身体力行、全心全意为人民服务的有用之才。

十、常怀诚信之心 “君子修身，莫善于诚信。夫诚信者，君子所以事君上，怀下人也”。对于领导干部，尤其是年轻干部而言，诚信尤为重要。正所谓“世无诚信不宁，国无诚信不稳，业无诚信不旺，家无诚信不和，民无诚信不立，官无诚信不忠”。党的十六大报告中指出，道德建设要“以诚实守信为重点”。在新的时代背景下，随着民主意识的逐步普及和不断增强，民不可欺、无信不立的规则更加真切地成为执政之基、为官之本。因此，年青干部要讲诚信，更要带头讲诚信，这是我国道德建设的需要，更是社会发展的需要。

社会需要诚信，但社会又是复杂的，各种伦理道德和行为准则会发生矛盾，进行较量。我们只有从自身做起，通过个体诚信的建立，加速社会整体的诚信体系的构成。要立足在讲政治、讲大局和讲正气的基础上，要出于公心，才能行于其道；
为群众，为他人着想，才能做到公道正派、诚实守信。诚信是一个人、一个团体乃至一个民族的生命，诚信永远不会过时。年青干部要以诚信为本，以诚信为荣，增强大局意识、责任意识、法律意识和道德意识 把自己培养成为一个有道德的人，一个高尚的人，一个有益于人民的人，始终坚持做到说老实话，办老实事，做老实人，表里如一、心口如一、说到做到，踏踏实实地履行职责，当好广大人民群众的“服务员”。

胡锦涛同志在在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱全年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。希望全区广大青年干部，珍惜当前大好机遇，端正心态、努力学习、勤勉工作，为渝水科学发展、进位赶超、绿色崛起贡献力量。

【五】 同志们：
在全县上下深入开展学习实践科学发展观活动的关键时刻，我们举办这期中青年干部培训班，目的是希望广大青年干部，能够以身作则，率先垂范，做勤奋学习的表率，开拓创新的表率，乐于奉献的表率，为民服务的表率，为促进我县经济社会的和谐发展、科学发展、快速发展做出贡献。借此机会，我代表县委，对培训班的开班表示热烈的祝贺！对参加培训的青年干部表示热烈的欢迎！ 青年干部是领导干部队伍的后备军，是岷县的未来和希望。青年干部的成长与进步，一方面靠组织的培养，另一方面靠个人的能力和机遇，如果能力达到了，机遇又把握得好，就能在人生的道路上乘风破浪，走得很远，如果把握不好，就会迷失自我，举步维艰。因此，青年干部一定要倍加珍惜组织赋予的每一次机遇，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作中茁壮成长。今天，利用这个机会，围绕青年干部健康成长，对大家提三点希望和要求：
一、树立终身学习理念，把提高自身素质作为干事创业的前提和基础 学能明志，学能长智，学能补拙。哲人培根说过：“知识就是力量”、“人有多少知识，就有多大能力”。胡锦涛总书记曾告诫广大青年干部：“不学习就不能胜任工作，不学习就不能担当大任。”在知识经济时代，作为青年干部，应把学习作为一种追求、一种责任、一种境界，不断增强学习的自觉性。

一要充分认识学习的重要性。知识的无限性，认识的局限性，知行的偏离性，决定了终生学习、全面学习、刻苦学习的必要性。知识的无限性是说知识的汪洋大海是学不完的，知识的不断更新也是无穷尽的；
认识的局限性是说人的认识受各种条件的限制，总是具有局限性；
执行的偏离性是说实践过程执行的再好，总是与上级的方针政策要求有一个夹角，学习得好，夹角小；
学习得不好，夹角大，干脆不学习，就可能完全偏离党的路线方针政策。当前是建设小康社会，建设社会主义新农村的关键时期，青年干部如果不加强学习，就不能适应新形势的需要，就不能胜任本职工作。“学而优则仕，仕而优则学”，青年干部要想政治上成熟，必须首先在理论上成熟，特别是对《毛泽东选集》、《邓小平理论》等一些政治理论书籍要读原著，切实领会和掌握其精神实质。

二要解决学习动力不足的问题。要把握三点：第一要敢于确定人生的目标，有勇争一流的勇气。如果没有奋斗目标，甘居下游，甘当一辈子外行，学习就会流于形式。第二要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，排除各种不正确思想行为的干扰，循着人生正确的轨道不断前进。如果思想不对头，一心去寻找捷径，就不可能真正做到刻苦学习。第三要注意不断总结过去，看看学习的收获在哪里，哪些问题还需要通过学习来解决，进而寻找努力的方向和动力，谋划好自己的未来。要按照“缺什么补什么”的原则去学习，如果只是跟着感觉走，眉毛胡子一把抓，看不到差距，产生不了动力，就谈不上刻苦学习。以上三条是解决学习动力不足的“灵丹妙药”，也是解决当前干部中学风不浓、玩风太盛的有效之策。

三要注意掌握学习方法。掌握必要的学习方法，能收到事半功倍的效果。第一是会读书，读好书。要善于抓住“选”和“记”两大要点。“选”，就是要选择好学习的内容，选出自己必读的书，做到急用的先读，学以致用，这是产生读书效果的关键。为什么有的人没少看书却收益甚微？其主要原因是多以“消遣型”、“猎奇型”、“消磨时间型”的态度来读书。“记”，就是运用多种方法把读书的重点内容记牢，通过标出位置、反复阅读、摘录出来等形式加深记忆，防止走马观花、囫囵吞枣、前读后忘。特别在当前科学发展观的学习上，要认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等必读科目，看的时候就一定要拿笔，看到重要的地方，就画出来，有什么样的感受，就在书中写出来，这样坚持下去，就能收到很好的学习效果。同时，在学习中不但要学习本职业务，还要学习法律、经济、环境、历史等各方面的知识，做一个学识上比较全面的人。第二是会思考、勤钻研。“学而不思则罔，思而不学则殆”、“行成于思，毁于随”。要善于思考，善于动脑子，把听到的、看到的杂乱无章的东西，归纳、总结、提炼，从中找出其规律性的东西，做到不仅知其然，而且知其所以然，从而有效指导工作实践。第三是会运用，有创新。学习的目的就是要学以致用。要善于掌握理论的基本立场、观点、方法，把解决实际问题作为出发点、落脚点和关键点。要与时俱进，有创新，要勇于突破条框的限制，要联系自己的思想和工作实际，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二、积极投身工作实践，把提升自身能力作为成长进步的神圣职责和不懈追求 青年干部热情高、劲头足、干劲大，这是长处。但从现实情况来看，往往有一些干部不能很好地协调和调动各个方面的积极性，不能顺利完成工作任务，原因主要是工作经验不足、方法不活、能力不强所致。这些能力从哪里来，主要是靠大家积极投身工作实践，在干中学，学中干，边干边思考，边干边总结，边干边反思，力求达到站起来会说，坐下来会写，工作上会干的境界。要想达到这种境界，没有什么捷径，只有靠自己苦练“三功”、做到“四勤”：
苦练“三功”，就是要练好说功、做功和写功。现实生活中有四种人，大家都要对照一下：第一种是又会说又会干；
第二种是光会说不会干；
第三种是光会干不会说；
第四种是不会说不会干。我希望大家都要做又会说又会干的人，特别是要会干。想做第一种人，必须练好三项基本功。一是说功。说功，是指一个人的语言表达能力，即能说、会说、说到点子上，不乱说。如果一个人满腹经纶，却由于语言表达不佳或不清，自己的观点就不会被他人所接受。在行政工作中，说功也是宣传动员群众，做好群众工作的基本条件，作为青年干部，如果让你去处理一场纠纷，由于用词不当，语言表达欠缺，问题就不能解决，甚至会导致矛盾的进一步恶化。其实我们所说的语言表达能力指的就是说话，目的是为了交流思想，传达感情，作为青年干部不论是即席演讲、发言或者是会议讲话、汇报工作，安排部署工作，都要力图做到言简意赅，准确无误，思路清晰，观点明确，言之有