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关于印发《集团公司党员积分制管理工作实施方案》的通知

无忧文档网    时间: 2020-10-21 17:20:26     阅读:

  关于印发《集团公司党员积分制管理工作实施方案》的通知

关于印发《集团公司党员积分制管理工作实施方案》的通知

  公司属各党支部:

  经公司2020年第11次党总支委员会审议通过,现将《***有限公司党员积分制管理工作实施方案》印发给你们,请遵照执行。

  为认真贯彻执行中央全面从严治党要求,深入落实国资委党建局《关于中央企业持续深入整顿软弱涣散基层党组织的通知》精神,不断探索党员教育管理的有效途径,健全完善党员保持先进性的长效机制,提高党员考核评价工作科学化水平,充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,根据《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等相关文件,结合公司实际,制定推行党员积分制管理工作实施方案。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,以开展标准化党支部建设为主线,以《中国共产党章程》为依据,以巩固党的执政地位、保持共产党员先进性为核心,结合公司党员队伍现状,从学习、工作、思想等方面,采取目标管理办法和记实管理手法,科学确定职责任务,严格评定操作程序,对每个党员进行客观中肯的评价定格,形成职责明确、操作有序、评定严肃、奖罚分明的新型管理机制,努力把共产党员培养成为推动公司改革事业健康发展的模范标兵,为实现***高质量发展、***国际航运中心建设做出积极的贡献。

  二、基本原则

  1、坚持系统全面的原则。健全完善党员积分制管理的内容体系,科学制定量化考核范围与具体指标,做到定性考核与定量考核相结合,平时考核与年度考核相结合,组织考核与群众评价相结合,合理确定党员的积分。

  2、坚持分类指导的原则。根据党员的思想、工作、身体状况等实际情况,因人而宜,因事而为,区别对待,有计划、有步骤地推进党员积分制管理工作,形成各显其能促发展、凝心聚力建新功的工作局面。

  3、坚持民主公开的原则。尊重党员的主体地位和民主权利,广泛听取广大党员干部群众的意见建议,建立完善群众监督、全员参与的工作机制,及时公开量化考核结果,最大限度地发挥广大党员干部群众的知情权、参与权、监督权。

  4、坚持实事求是的原则。以《党章》为依据,以事实为准绳,立足目标管理办法,根据确定的年度党员职责任务,严格按照积分制管理的程序要求,对照评定标准,合理赋分,公正考评,增强考核的公正性和认可度。

  三、主要任务

  以“激励引导为主、惩诫约束为辅”为原则,以党员作用发挥好、体现时代先进性为关键,坚持实行党员积分制管理,引导广大党员亮身份、树形象、做表率、比贡献,着力解决党员“学习难组织、考核难量化、成效难体现”问题,努力为汽车码头公司改革创新稳定发展提供动力支持和组织保证。

  1、立足实际,科学确定积分内容。一是科学量化分值。依据《党章》规定党员的权利和义务,根据各岗位特点和党员实际,从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面制定考核指标,按百分制分项确定得分标准,明确扣分因素和扣分标准。二是完善配套工作制度。坚持把制度建设作为推动党员积分制管理工作的有力抓手,建立健全《大连汽车码头有限公司党员积分制考核管理工作制度》,为确保党员积分制管理规范运行提供制度保障。

  2、突出重点,严格规范积分程序。规范操作程序,完善积分办法,使党员考核由“抽象评价”变为“具体评价”,为加强党员日常管理提供有力抓手。

  一是建立积分台帐,实行动态管理。每季度由党支部进行考核打分并及时上报党总支审查,确保党员评有标准、查有依据。每半年在支部党员大会上通报党员积分情况,并在一定范围内公示,自觉接受党员干部群众监督。

  二是规范积分办法。党员积分采取三种方式进行:(1)党支部依据“党员积分制考核”的评分标准进行量化积分。(2)党支部根据党员履行党员义务、参加党的组织生活等情况,按实际发生直接扣减。(3)党员主动向党支部提供加分依据,由党支部核实后积分。

  三是严格记载积分。坚持公开、公正、公平的原则,按照及时、规范、准确的要求,认真做好党员的现实表现记载和积分记录工作,特别是扣分记录要如实记载。每半年公布一次党员学习培训、参与活动、发挥作用等方面的得分情况,自觉接受党员群众监督,为年终党员评先推优打牢基础。

  3、严格标准,强化积分结果运用。支部坚持每季度一小计、半年一考核、年底一评议的原则,以平时累计得分为基准,对每个党员进行客观中肯的评价,不断营造“比、学、赶、超”的工作氛围。

  一是开展积分核查。党支部要对党员积分进行不定期考核检查,发现错记、漏记的及时校正,在党员确认无误后,每半年将考评得分情况在党员大会上进行通报,并在党务公开栏进行公示,接受党员群众质询。

  二是开展积分评价。结合年终党员民主评议,年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员,可以参评“优”等次;年度积分在90—70分(含70分)的党员,原则上评定为“合格”等次;年度积分在70分—60分(含60分)且排名靠后的党员,原则上评定为“基本合格”等次。年度积分低于60分的党员,可列为不合格党员。

  三是落实奖惩措施。建立年初有目标、年中有检查、年终有考核的计分、考评、奖励机制,把党员的积分情况作为落实激励惩戒措施的重要依据。对“优秀党员”要进行深入宣传,树立标杆;对“合格党员”要增加压力、培育典型;对“基本合格党员”进行结对帮扶、限期整改;对“不合格党员”区别不同情况,慎重稳妥做出组织处置。

  四、组织领导

  推行党员积分制是强化党员教育管理、增强创先争优动力的重要载体,各党支部要提高思想认识,上下步调一致,采取有力措施,狠抓工作落实和督促检查,确保党员积分制工作取得实效。

  1、加强领导,落实责任。各党支部要从落实战略和全局的高度出发,按照公司党总支的安排部署,结合支部实际抓好党员积分制工作落实。每名党员要严格落实党建工作责任制,明确工作职责,认真落实目标任务。

  2、广泛宣传,营造氛围。各党支部要充分利用集中学习、微信群等形式,大力宣传实行党员积分制管理的目的意义和方法步骤,不断提高党员干部群众的思想认识水平,充分调动全员参与活动的积极性。

  3、强化指导,狠抓落实。党员积分制管理将纳入公司党建工作重点内容,公正合理评价党员,使党员积分制管理工作成为加强党员管理的有效载体。党群工作部要加强党员积分制管理工作的检查指导,发现困难和问题及时分析研究,提出解决办法和措施,确保党员积分制管理工作深入扎实开展。

  4、创新形式,力求实效。各党支部要把党员积分制管理贯穿创先争优活动始终,与党员责任区、党员先锋岗等活动有机结合起来,积极探索,大胆创新,及时向支部提出利于党员积分制管理的新思路,促使党员积分制管理在实践中不断完善,在推进中不断丰富,切实提高党员管理的科学化、规范化水平。

  ***公司党群工作部

  2020年7月25日印发

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