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领导干部对工作心得5篇

无忧文档网    时间: 2022-11-20 12:01:47     阅读:

我们都知道心得是记录我们内心真实感受的文字,必须认真对待,写心得可以很好的抒发情感,将事情的发展过程思考清楚,以下是无忧文档小编精心为您推荐的领导干部对工作心得5篇,供大家参考。

领导干部对工作心得5篇

领导干部对工作心得篇1

1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对20xx版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。

以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。

在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。

能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。

通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

领导干部对工作心得篇2

随着以反对四风为重要内容的党的群众路线教育实践活动的进一步深入开展,各级领导班子和领导干部作风明显好转。

但我们同时看到,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,在一些地方并未彻底扫清。少数领导干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠;贪图名利,弄虚作假,不务实效;脱离群众,脱离实际,不负责任;铺张浪费,奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落。具体体现在,调查研究坐着小车转,隔着玻璃看;只看门面和窗口,不看后院和角落;干起工作玩牛栏关猫游戏;平时生活依然被三小包围:建立自己的小圈子,结交小兄弟,放纵小爱好。在小圈子里,遇事酒杯一端放宽放宽,选拔干部筷子一举可以可以。这些问题尽管是老问题,尽管是少数,但依然损害党在人民群众中的形象,损害党群干群关系。

当前,我国面临的形势错综复杂,支撑发展的要素条件也在发生深刻变化,我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期,到了爬坡过坎的紧要关口,改革险滩等着去涉,硬骨头等着去啃。天下大事必作于细,古往今来必成于实。因此,各级领导班子和领导干部,必须以三严三实来要求和对照自己。

三严互为关联,是一个统一而严密的整体。严以修身是根本,只有从价值观与信念上打造了金刚不坏之身,任凭四风及其各种变种滋扰,才能做到我自岿然不动;严以用权是核心,只要时刻牢记权为民所赋,权为民所用这一马克思主义权力观,就不会背离用权的初衷,弄权谋私;严以律己是规范,时时处处严格要求自己,就不会搞特殊化,更不会放松、放纵。

作风建设的要求,不仅要落实为制度,更要升华为价值。习关于三严三实的论述,正是从价值层面对作风建设提出了更高的要求,其中谋事创业做人囊括了今天领导干部工作生活的各个层面,修身用权律己里面有对古今修己正身之道的凝练和提升。古人论为官,推崇清、慎、勤,常言公生明、廉生威。公与廉,是严于律己、严以修身的效果;慎与勤,则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上,老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传,老实人精神和实事求是精神更是我们党的优良传统。这些经验和传统,都为今人留下了镜鉴。

在全面深化改革的今天,提出严与实更有着时代性和针对性。严是慎独慎微的自律,是勤于自省的审慎,是严守纪律的敬畏,是坚持党性的觉悟;实是脚踏实地的干劲,敦本务实的精神,当官不避事的态度,为官一任、造福一方的追求。从今天的视角来看,领导干部有谋事要实、创业要实、做人要实的态度,才能在经济社会发展中脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,创造改革实绩;有严以修身、严以用权、严以律己的警惕,才能经得起各种各样的冲击和诱惑,情为民所系,权为民所用,利为民所谋。

为官莫忘严与实。只有做老实人、说老实话、干老实事,只有心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,才能将他律变为自律,变外在的规则为内在的价值,真正将改进作风落到实处,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

领导干部对工作心得篇3

形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动开展的如火如荼,通过动员大会、党小组集中讨论,针对“五多五少”问题深入开展批评与自我批评,我深刻认识到作为一名公职人员,尤其是作为纪检监察干部,更要牢记自身使命与职责,提高站位,强化担当,从自身做起,反对和抵制形式主义、官僚主义。

要有“打铁必须自身硬”的素质和本领。

“自身硬”是最好的感召力。犹记得半年前初入纪委大院,被院内“打铁必须自身硬”的石刻大字所震撼,扪心自问,那时感觉心有所愧,只能暗自下决心要好好努力,不辱使命。而要适应好纪检监察体制改革新要求、履行好纪检监察体制改革后新使命,首要的是按照习近平总书记“打铁必须自身硬”的要求,锻造过硬的素质和本领。一是要坚持做到政治过硬。政治过硬的核心是对党忠诚。要牢固树立“四个意识”,不断提高政治觉悟和政治能力,强化政治担当,对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福,永葆共产党人政治本色。二是要坚持做到作风过硬。要以身作则,认真贯彻中央八项规定,照着规矩做、按照要求办,干净用权,踏实做事,不断锤炼过硬作风,树立良好形象。三是要坚持做到本领过硬。要通过不断学习、勤于实践,全面增强执纪审查、监察调查能力,做好的党和政府的护林人。

要把“人民满意不满意”作为评价工作的最高标准。

纪检监察机关作为治理和纠正损害群众利益突出问题的主要工作部门,就要求纪检干部要坚持把维护人民群众的根本利益作为开展纪检监察工作的出发点和落脚点,致力于解决群众问题。一是积极投身扶贫工作,为困难群众分忧。作为帮扶责任人,依稀记得了电话里帮助解答扶贫政策后,肖学砚同志感激的言辞;也忘不了走访贫困户,廖正权同志充满希望的眼神。作为党和国家政策的执行者,要切实为群众解决一些危房改造、种养奖补、就业无岗、保障没份等各方面问题,用实际行动解决群众问题,维护群众利益。二是要紧紧围绕中心工作,维护群众切身利益。坚持问题导向,突出执纪重点,发现问题线索,严肃查处问责。紧盯保障和改善民生等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题,重点查处贯彻中央脱贫工作决策部署不坚决不到位,弄虚作假、阳奉阴违,搞数字脱贫、虚假脱贫等问题,确保扶贫工作务实,脱贫过程扎实,脱贫结果真实,让脱贫成效真正获得群众认可。

要有“作风建设永远在路上”的恒心和毅力。

“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步。一是加强自我审视。形式主义、官僚主义突出问题集中整治是进一步纠正“四风”问题的强心丸,是正确认识自我、剖析自我、提升自我的过程,不能流于形式、走走过场,切莫“雨过地皮湿”。让反“四风”常态化,经常照照镜子、洗洗澡,开展自查自纠,梳理问题,剖析根源,狠抓整改落实,才能让我们内心更纯净,作风更优良。二是严格执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格监督执纪问责,加强监督调查处置,综合运用“四种形态”,对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”,对构成违纪违法的坚决追究责任人和有关领导的责任,以严肃执纪执法倒逼党员干部转作风改作风。

知行合一是指中国古代哲学中认识论和实践论的命题,主要是关于道德修养、道德实践方面的。目前,正在全公司开展“形式主义、官僚主义”集中整治工作,第一阶段,完成了公司系统自查自纠,现又正在开展党纪党规宣传教育月活动,活动的主题是学讲话、守纪律、强作风,纠正形式主义、官僚主义突出问题。

我认真学习了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神,集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、习近平总书记关于作风建设的系列讲话摘要和《中国共产党纪律处分条例》释义等29门视频(文档)课程。学习是基础,更重要的是通过学习整治,提高政治站位,促使作风建设取得实效才是目的,也才能使我们真正做到知行合一。下面,谈一下自己的几点心得体会。

一是整治形式主义、官僚主义,必须要弄清什么是形式主义、官僚主义,及其表现形式。形式主义与官僚主义紧密联系,官僚主义滋生和袒护形式主义,形式主义助长官僚主义。

二是整治形式主义、官僚主义,必须要深刻认识到形式主义、官僚主义的危害。习总书记指出的:“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌”。

三是整治形式主义、官僚主义,必须从我做起,实事求是查摆和整治问题。例如:公司物资管理与采购部于2018年9月正式独立运作以来,积极整改,从制度建设、制约制衡机制、工作作风等方面都发生了较大变化。

四是整治形式主义、官僚主义,必须要充分认识其艰巨性和长期性。作为一名党员干部,特别是作为一名基层党支部书记,必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于集中整治形式主义、官僚主义系列重要批示和一系列重要讲话精神,提高政治站位,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移做到“两个维护”。把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务,作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务,摆在更加突出的位置。(四川公司 李冰)

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。形式主义、官僚主义同我们党的性质和优良作风格格不入,是我们党的在敌、人民的在敌。日前,为持续坚决纠正“四风”特别是整治形式主义、官僚主义不松劲、不停息,从中央到地方再次进行了严格的整治。形式主义、官僚主义主要表现在,以文件落实文件,用发文代替行动,导致贯彻中央精神和上级要求不相称,虚浮表面,产生适得其反的效果。这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力,没有把自己摆进去、把职责摆进去,在抓落实上做表面文章、过度留痕,而不管是否符合实际,不管是否能解决问题。贯彻中央决策部署当面一套、背后一套,搞“上有政策、下有对策”。工作中,检查考核的初衷,是查找问题、改进工作,但过多过滥,不仅严重背离初衷,还滋生了新问题。名目繁多的核查、评比、考核,重复报表、展板等,表面上轰轰烈烈,声势浩大,上下忙得团团转,老百姓却见不到实惠,也解决不了实际问题,导致基层部门单位疲于应付,做表面文章。

通过学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》,发生以上典型案例的主要原因是,没有正确的政绩观,对可持续发展理念认识不足。工作作风不扎实,求真务实的精神不到位,宗旨意识淡薄、缺乏政治担当和责任担当,监管机制不够完善。因此,我们要从中进行深刻反思,吸取教训,坚持以人民为中心的发展思想,密切联系群众,立足当前、直面问题,加强主动担当意识,在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。全面贯彻党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。坚持以问题为导向,强化监督执纪问责,以严谨的工作作风形式主义、官僚主义等“四风”问题抓深、抓实。进一步推动中央八项规定精神落地生根。通过对典型事例的深入剖析,我们要深刻开展党性分析和自我剖析,做到分清责任,改正不良的工作作风,克服和纠正形式主主义、官僚主义等不正之风。要进一步加强党性教育,切实履行全面从严治党主体责任,进一步加强党性教育,引导广大党员提高政治站位,树牢“四个意识”,自觉将自己的思想和言行统一到党中央的决策部署上来,始终坚持把人民利益放在第一位,推动全面从严治党向基层、向一线、向群众延伸,治理工作与本部门本单位实际结合起来,坚持从党内政治生活严抓严管。进一步强化责任担当,狠抓工作落实。强担当、抓落实,真正把责任扛上肩头落实于行动上。从而推动各项工作的顺利开展。

县教育局党组副书记、副局长王从彬,从事教育工作近40年,目前分管全县教育系统党风廉政建设工作。长期与基层教育工作者打交道,他对整治“形式主义、官僚主义”深磨细研,总结出以下“十种方法”,约束并影响全县教育系统广大党员干部力戒形式主义和官僚主义。

1.避虚求实法

在工作中切忌驰于空想,骛于虚声,力戒空洞虚无的形式,要重实际,做实功,出实招,求实效。

2.打假归真法

在工作中要坚决打击假把式、假政绩、假数据、假材料等行为,凡事求真理,讲真话,动真格,挤干水分。

3.由表及里法

在工作中不作表面文章,不高花拳绣腿,要抓住内涵,抓住本质,抓住要害。

4.删繁就简法

有人说简单的方法就是最管用的方法。反对形式主义、官僚主义必须删去繁文缛节,剔除重复多余,革除烦琐哲学,善于把复杂事情简单化。

5.抓大落小法

天下大事必作于细。在工作中要立足宏观全局,从大处着眼,从小处入手,下足绣花功夫,把工作落实落细落小。

6.以上率下法

“其身正,不令而行”,反对形式主义、官僚主义领导干部必须率先垂范,带动群众,一级做给一级看,一级带动一级干,做到上下一致,整体联动。

7.减负增效法

工作中要科学统筹,突出重点,坚决减少哪些应付应酬的无用功或负功,提高工作效率和质量。

8.化难为易法

天下难事必作于易。在工作中遇到难题和矛盾,不能畏葸不前,不能推拖绕,要敢于担当啃硬骨头,要迎难而上,越是艰险越向前,善于克难攻坚,破解难题。

9.去粗取精法

对待工作中的问题要条分缕析,理清思路,剔除粗糙浮躁,克服粗心马虎,要精心谋划,精准施策,精细施工。

10.激浊扬清法

领导干部对工作心得篇4

从抓条块的省级机关到工作内容具体而又繁琐的边远县乡,变换的不只是时间和空间,更是挂职干部的思维和心态。8月16日,一场特殊的报告会在四川省纪委监察厅举行,3名挂职基层的干部给台下的200多名机关干部传授“群众工作经”:千万不要把自己当干部端着,很多事情要亲力亲为、调查研究,才有发言权,才能找到帮助群众解决问题的方法,才能成为群众的“知心人”。

领导干部挂职锻炼,是党的群众路线的丰硕成果,是组织部门培养领导干部的有效途径。既能磨练领导干部的意志,增长其才干,同时也能帮助接收单位打开工作新局面,更好、更快地发展当地社会经济文化。对挂职锻炼者和接收单位来说,都是一举两得,一箭双雕的好事,何乐而不为呢?

既然挂职锻炼意义重大,前景一片看好,作为挂职锻炼者来说就应彻底放下身段,主动全身心地投入到挂职锻炼的一线,虚心向人民群众学习,不耻下问,和人民群众广交朋友,以真诚的态度和良好的作风,赢得群众的真心,取得挂职锻炼的真经。同时,要充分发挥自己的所长,学以致用,为群众传经送宝,开拓进取,凝心聚力,带领群众齐心协力共筑中华民族伟大复兴的“中国梦”。

“吼破嗓子不如甩开膀子”,这是挂职干部深有体会的肺腑之言。作为挂职锻炼的一员,要抱着学习的心态,亲力亲为,不当旁观者,不当“翘脚老板”,要踏踏实实地深入基层,带领人民群众共同干,而不是“君子动口不动手”,要“甩开膀子”地干,这样,群众才会竞相效仿。“上梁不正下梁歪”,上梁正了下梁自然正。“桃李不言下自成蹊”,榜样的示范作用是毋庸置疑的,挂职锻炼要把机关好的工作作风和敬业精神带给接收单位,让接收单位受益匪浅。

在挂职锻炼中,既要低头“拉车”,又要抬头“看路”,也不能事无巨细都亲力亲为,要善于当好“指挥官”,充分发挥群众的智慧,“四两拨千斤“,争取发挥出更大的作用。在挂职锻炼中,既锻炼自己,又磨练群众,做到两不误,两提高,唱出一出皆大欢喜的”好戏“。

把自己端起,孤芳自赏,群众只会敬而远之,挂职干部在这样的尴尬环境下,要想提高能力,近乎痴人说梦。群众心中有杆秤,你把群众当主人,群众才不会把你当客人,你毫不保留地向群众传经送宝,群众就会知无不言,言无不尽。“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,群众的“老师”力量是无穷的,一定会让挂职锻炼者受益终身的。通过密切联系群众,一定会逐步提高挂职锻炼者应对复杂局面,解决疑难问题的能力,使挂职锻炼者脱颖而出,圆满完成组织交给的挂职锻炼任务,成为能挑重担的中流砥柱。

领导干部对工作心得篇5

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”科学有效的考核,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段,也是激励、约束干部的重要依据。中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》,为新时代干部考核工作提供了根本遵循,激励引导着广大干部以更好的状态、更实的作风奋斗前行。

正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片人。总则中“注重发现和培养优秀年轻干部”体现党对推动优秀干部的涌现及其成长的重视。在这样的环境下有利于培养一代有一代可靠的接班人,大力发现选拔优秀的年轻干部,是党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。

“把政治标准发在首位”,“注意从企业、高等学校、研究院所等单位以及社会组织中发现选拔”等修改说明党对于人才严标准、旗帜鲜明讲政治。同时也体现党择天下英才而用的胸怀,努力把优秀的人才纳入进来,大有广招天下贤士的风范。

条例在考核结果确定上,把综合分析研判作为前置环节,有助于全面客观评价干部。将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,明确奖勤罚懒、奖优罚劣,将进一步推动能上能下、治庸治懒,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

考核不只是简单的一个过程或一个结论性的结果,而是要形成一种风向标作用,用考核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗,去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。

好干部是选出来的,更是管出来的,落实习总书记要求必须坚持从严教育、从严管理、从严监督。让选出来的干部在监督和约束下工作生活。唯有从严监督的工作做扎实,择优而任才有坚实可靠的基础.

把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来,才能推动党和国家的各项事业顺利发展,但也要避免带病提拔,避免那些“两面人”干部,因此在领导干部的考核上就需要做到更加科学,更加完善。《干部考核条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部,确保了领导干部考核的精准度。

考核不是依样画葫芦,而是要坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。

司马迁在史记中曾说过“为官择人,不可造次。用一君子则君子皆至;用一小人,则小人竞进矣。”认真贯彻执行条例,进一步提高干部考核工作的质量和水平,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

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