[护理人员奖惩制度] 科室护理奖惩制度范本
**诚德医院 护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合我院奖惩办法特制定以下制度：
一、“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，护理部每季度 论、操作考试一次；
科室每月理论、操作考试各一次，业务学 习两次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款50元。
2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款5分 。
5. 无故不参加医院业务讲课者每次扣5分。
二、护理质量 1、发现生命体征不真实者，每次扣2分，造成影响者，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚扣0.5分，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者扣3分，造成影响者，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次扣0.5分。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰 管抢救包者，每次扣2分，凡发现有过期失效药物者，扣当事人5分。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，扣当事人10分，造成后果者，按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则扣当事人2分，特殊药物不得与普通药物混装，否则扣当事人2分。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣当事人2分。
6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，扣科室护士长10分。
7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人5分。
8、科室未做晨间护理，一次扣科室20分，护士长5分。
三、医德医风 1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次扣当事人20分。
2、工作人员上班时间发生争吵者扣当事人10分。
3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，扣当事人10分，情节严重者，按医院有关规定处罚。
四、护士素质：
1、未按要求着装，发现一次，扣2分。
2、未按护理操作规程执行，发现一次扣2分。
3、对病员病情不熟，发现一次扣2分。
4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣2分。
5、操作未戴口罩，发现一次，扣1分。
6、基础护理未作好，发现一次，扣1分。
7、健康宣教不力，扣1分。
8、各种记录不认真，扣1分。
9、各班职责未完成，扣1分。
10、各自分管职责未完成，扣奖金1分。
11、交接班不认真未造成影响者扣2分，造成影响者按情节 轻重另行处理。
12、危重病人护理不周，扣奖金3分。
13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣5分。
14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣2分,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金5分。
五、组织纪律 1、迟到、早退每次罚当事人1分， 10分钟以上者每增加分增加罚款1元 以此类推 。
2、脱岗，发现一次扣奖金5分。
3、私自调班、发现一次扣奖金3分。
4、值班人员值班时睡觉，扣10分。
5、节假日提前下班、私自调班发现一次扣奖金2分。
注：1分等于10元 ，第二次犯同样的错误者翻倍扣分。
护理部 2018年5月6日
