【在党校班毕业座谈会上讲话稿范文12篇】党校开班仪式讲话稿

在党校班毕业座谈会上讲话稿范文 12 篇【一】尊敬的罗部长、各位领导：很高兴今天有这个机会，在这里跟大家做讨论发言，罗部长在开学典礼上提出的“心中四有”，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实? 我想结合自身的体会，谈谈年轻干部成长要做“四有心人”。随着经济社会的高速发展和进步，干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。xx 报告提出“ 中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。让青春焕发出绚丽的光彩！”这体现了党中央对年轻人的关怀与冀望。也让年轻干部倍感振奋、深受鼓舞。作为我们年轻干部，必须自觉加强从政道德修养，树立正确的心态，做新时代的“四有心人”，即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。一、有爱心。这是作为年轻干部成长的基本素质。“圣人无常心，以百姓之心为心。”这体现了真正圣明的人处处要以百姓的感受为感受，以百姓的意见为意见。只有做一个善待他人、富有人情味的年轻干部，才有可能攀升到“伟大”的高度。二、有恒心。这是作为年轻干部成长的必备要求。年轻干部要耐得住寂寞，善于坐冷板凳，无论做什么事都要以平常心来对待，等时机一到，梅花香气自然来。要做到“ 不以物喜，不以己悲“ ，“胜不骄，败不馁 “，“得意不忘形，失意不泄气“，始终立足现实、做好本职工作，给党和人民交一份满意的答卷。三、有责任心。这是作为年轻干部成长的关键所在。年轻干部要用强烈的事业心责任感树立亲民、务实、清廉、创新的形象，并在实践中率先垂范、身先士卒，勤勉敬业、扎实苦干，真正发挥年轻干部的作用，在社会建设的伟大实践中建功立业，有所作为。四、有廉洁心。这是作为年轻干部成长的根本保证。在当前市场经济条件下，红尘滚滚，诱惑纷纷，年轻干部保持一颗廉洁心显得尤为重要。要按照“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，保持两袖清风，一身正气。年轻干部成长有了这“四心”，方能以优良的作风引导人，以优秀的品质影响人，以高尚的人格感染人，以榜样的力量鼓舞人，树立起年轻领导干部可亲、可敬、可信的良好形象。以上是我对年轻干部成长途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望对我见解不成熟的地方予以指正。谢谢！【二】罗部长好！各位领导、各位学员好！我叫 xx，是青干班 47 号学员，来自孝感市人民检察院。我的工作时间约十年左右。主要向领导汇报自己关于年轻干部成长方面的一些感悟。一、要有进取心。打个比方，船在海上航行，如果失去动力，就只能随波逐流。这个动力，就是进取心。我对进取心的理解是：当一件事情交到我的手上，只要是过了我的手再拿出去的，就要搞得像模像样。我认为这个标准不是特别高，但是积极的，也是可以长期坚持的。年轻干部在工作中只要坚持这种意识，经过五到十年的积累，就会迅速成长起来，达到办事干练的层次。二、要有规范意识。这就象是学英语或者学普通话。如果从一开始就没有把发音搞标准，以后再改过来就会很难。同样的道理，我认为年轻干部搞工作应该从一开始就要遵守严格规范的标准。尤其是业务性强的工作，更要如此。比如我们检察工作中会涉及到许多法律文书或者工作报告，初学者从一开始就应当严格按照高检院标准格式来写，当习惯成自然后就会熟能生巧，就不会有遗漏。但是如果从一开始就带着“差不多就行”的思想写文书，文书的质量就不会高。而且一旦习惯成自然，再改过来就要花费很大的气力。三、要有谦和的态度。年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往容易冲动，这样就可能办不好事情。年轻干部尤其要注意谦和，我认为原因有以下几点：一是年轻干部不论学历多高，在资历、能力、阅历方面都还很浅，需要学习积累，特别是要向身边工作经验丰富的同志学习。既然是学习，那就要有当学生的样子，姿态不放低，做人不谦和，可能别人就不愿意点拨，就可能学不到东西。二是个人能力再强，也只能办一些具体的小事。多数事情都是需要团队协作的，是要各部门、各单位协同作战的。四川有句话叫“吃得了亏才打得拢堆”。也就是说要为人谦虚、讲团结，才可能和谐地与人共事，搞工作时别人才可能帮助补台。四、要有红线意识。我对红线意识的理解就是对组织要忠诚，对法纪要敬畏。我们的工作岗位和职务是组织给予的，有的还经过了人大的任命。所以说，个人的成长与组织息息相关。离开了组织，我们就只是一个自然人。如果对组织不忠诚，对法纪不敬畏，敢闯红线，我们就会失去很多珍贵的东西。社会上有一句话，如果身体是 1，那么其他的一切就是这个 1 后面的 0。我认为道理是相通的。对个人的政治生命而言，对组织忠诚对法纪敬畏就是 1，其他的就是这个 1 后面的 0。红线意识是刚性的，没有讨价还价。只有对组织忠诚对法纪敬畏，才能保证我们政治生命的安全。【三】尊敬的罗部长，各位领导、各位学员，大家好：我是来自青干班的 46 号学员汪虹，现任孝感市人民政府驻汉办事处人事财务科科长。非常感谢组织和领导为我们提供这样一个面对面交流与沟通的平台。在此，我结合自身实际向大家简要汇报我作为一名年轻干部工作以来的感悟，不到之处，敬请各位领导批评指正。一、理想信念是年轻干部“想干事”的动因。2011 年，省委书记李鸿忠在与年轻干部座谈时强调，理想信念是思想行动的“总开关”和“总闸门”，是干事创业的根本动力。理想信念就是年轻干部的志，理想信念坚定是好干部的第一标准，是干部开展工作的源动力、内生力，是党员干部的立身之本、正气之魂、动力之源，理想信念坚定的干部才会想干事、也才能干成事。“志不强者智不达”，说得是志向不坚定的人，智慧就得不到充分发挥的道理，“想干事”的愿望就有可能偏离轨道。刘云山曾强调，培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。二、勤学善思是年轻干部“能干事”的源泉。“能干事”，是一种能力，一种水平。年轻干部只有不断学习、善于思考，自身素质才能不断提高，办事的能力和水平才能不断提升。同在座大多数同学的成长经历不同，我不是科班出身，高中毕业后没有直接到大学校园接受系统学习。但是，我坚信“机会是留给有准备的人”，所以，在社会和实践这所大学校里，我利用业余时间用心学习，勤于思考，用知识来充实武装自己，在先后取得大专、本科文凭的同时，自己的工作能力和业务水平也不断得到提升，不论是在民政系统工作、还是在组织部工作，包括现在在汉办工作，我工作都能得心应手、游刃有余，各项工作都取得了较大的业绩。比如：在民政局工作时，我参与局机关和全县乃至全市的知识竞赛和演讲比赛，并取得优异成绩，代表全市参加首届全省导游大赛并成功考取全国导游资格证书；
在大悟县委组织部工作时，自觉钻研学习了外景主持、幕后配音和节目制作等相关技能，并多次成功主持了全县春晚和中央、省市级领导参加的演出活动等等。我始终相信，只有勤学善思才是“能干事”的真正源泉。三、责任担当是年轻干部“干成事”的保证。xx 年 11 月 15 日，新一届中央政治局常委与中外记者见面时，新当选的中共中央总书记习近平发表了重要讲话。讲话全文围绕“重大责任”展开，篇幅虽然不长，但“责任”二字就出现了 8 次。我理解，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒这“四有”，就是对“重大责任”的深化和拓展，不仅是对县委书记们的要求，而且也是对全体党员干部的勉励。在追逐民族复兴伟大中国梦的新时代，年轻干部更应知责担责、履责尽责。我深知，“干成事”是一种责任，一种追求。在我 16 年的工作历程中，从一名追求进步的青年党员成长为一名正科级干部，是组织的关怀和培养使我不断进步，是担当责任和务实工作让我不断实现人生的价值。只有怀着高度的责任感，认真对待每一份工作，一步一个脚印，干一行爱一行，才能不断转型、超越自我。

四、严于律己是年轻干部“不出事”的基础。“不出事”，是一条底线，一种坚守。党员干部要想坚守底线“不出事”，就必须要严于律己，踏实做人。律己是内因，是自律，只有不变质，才能不出事。年轻干部更要慎初，慎独，更要严于律己, 锤炼优良作风“不移志”。作风塑造形象，形象反映作风。对于年轻干部来说，作风不正，自然也就难堪大任。因此，年轻干部要牢记“白袍点墨, 终不可湔 ”的道理，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，不越底线、不触红线，不碰高压线，不让歪风沾身、不使邪气近身，努力养成高尚的道德情操和健康的生活情趣。同时，在日常工作中，既要注意减少轻浮急躁之气，又要注重克服患得患失心态，以持之以恒的冲刺精神，百炼成钢的砥砺品质，克难攻坚的进取意识，彰显年轻奋发之美。以上是我结合自身实际谈的一点体会，在此就年轻干部培养使用提两点我不成熟的建议：一是加大对年轻干部蹲苗打磨的机会，让他们到农村基层、经济主战场（开发区）、信访局接受锻炼，让他们在基层一线摸爬滚打、历练成长，积累经验、增长才干。二是遴选年轻干部到上级机关工作要适当控制次数，并且要加大面试的权重。【四】大学毕业后我以选调生的身份分配到双峰山工作，xx 年 3 月 5 日通过往届选调生进市直单位考试进入到市国土局工作。六年来，三年的基层工作经历，两种完全不同的工作环境，三种不同的工作岗位，丰富了我的阅历，磨砺了我的意志，锻炼了我的能力，也成就了现在无论是工作能力还是个人素养都被领导、同事和服务对象认可的我。在这六年的成长中，发生了很多很多的故事，其中有三个故事：第一个是“风的故事”。我把它定义为挫折。双峰山工作期间，有一年端午节，一个人值班，偌大的一栋办公楼，方圆一公里范围内没有任何灯光，只有我一个女孩子，特别害怕。凌晨一点半的时候，突然听到外面客厅窗户被推开的声音，过了三十秒，房间的门也被推开了。感觉像是有坏人进来了，特别无助，缩在被子里不敢出声。等了一分钟后依然很安静，于是壮起胆子爬起来检查，原来是风太大了。顿时整个人都崩溃了，又不敢跟父母打电话怕他们担心，只好自己一个人坐在床上嚎啕大哭了一场。后悔自己一个女孩子为什么要来这样一个回安陆都要转五趟车的与世隔绝的鬼地方，后悔自己为什么要来这个平时忙死、节假日也不能休息的景区，后悔自己为什么要来这个连行政编制都给不出来的破单位。第二个是“映山红的故事”。我把它定义为幸福。那一年“万民干部进万村入万户”，作为双峰山全区唯一的女干部，被派到了滑石村。当时正值清明节前后，防火任务特别重，每天的工作就是站在村口宣传防火政策和防火巡逻。风特别大，天气也有点热，村民们都认为我一个女孩子是来做做样子，很快就会回去的。但是自己特别坚定，每天准时八点到岗六点收班，忠于职守。一个星期后的那天，一位老伯上山砍柴，特意带给我一大束映山红。虽然我并没有为村民们做多少见成效的事，但是他们从心里肯定了我，收到花的一刹那，我觉得特别幸福，比收到男朋友的玫瑰花还要激动。第三个是“蟑螂的故事”。我把它定义为战胜挫折。地点是在党校，就在座谈的前一个晚上，有一只半个手掌大的蟑螂爬到了桌子上。看到它，我没有像四年前那样尖叫，也没有远离，更没有害怕，直接拿起拖鞋，拍死了它。一路走来，“风”很大，但我一次又一次地努力战胜了自己拍死了“蟑螂”，最后得到了很多的“映山红”。在我看来，挫折是一笔宝贵的财富：对于一粒麦子来说，努力奋斗是不可避免的，风雨是必要的，烈日是必要的，蝗虫是必要的，它们可以唤醒麦子内在的灵魂，才可以成长为一粒饱满的果实；
人的灵魂也和麦子的灵魂相同，如果没有任何考验，人也只是一个空壳罢了。由于从上到下的政策和各级领导的重视，我可以说是无比幸运的，没有经历太多的艰苦磨难，每一个前进的步伐都是在组织和领导的指导和关心下迈出的。对这种幸运，我始终心怀感激并知足，也感到了沉重的压力。不经狂风暴雨的洗礼，海燕的翅膀永远不能强健。“路漫漫其修远兮”，在今后的工作和生活中，我会自我加压，不断锻炼提高经受挫折的能力，培养吃苦奉献的品格，从一言一行，从各个方面更加严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励，养成良好的工作和生活作风，保持年轻人蓬勃的朝气、昂扬的锐气，以满腔热情投入到新的工作中去，不断提高认识、分析、解决实际问题的能力，以敏锐的眼光、深邃的思想、充沛的精力、出色的成绩继续“上下而求索”。【五】首先，我把自己在党校两个月以来的学习情况向组织部各位领导汇报一下：xx 年 4 月 15 日至 6 月 17 日，是我在市委党校培训学习的两个月，这段时间里，我认真学习了教授专家们讲授的每一堂课，扎实自学了指定的七本书籍，并做好了听课笔记和自学笔记，完成了三篇分析材料，认真撰写了毕业论文。通过听课，深入系统地学习了马克思主义哲学原理、中国特色社会主义理论体系、党在新形势下的方针政策、战略决策及习近平总书记治国理政精神等重要内容。特别是对党的 xx 报告、十八届三中、四中全会精神进行了深入学习和认真领会。此外，还专题学习了“四个全面”、“三严三实”等重大教育实践活动内容，通过学习，思想认识有了很大有提高，充分认识到了上党课，可以明道（共产主义）、求是（社会主义核心价值观）、修性（锤炼党性）、指路（新常态新要求）和自省学习只有短短的两个月，但是学习过程是紧张而充实的，通过专业和系统的深入学习，我不断发现了自身存在的但以前并未发觉或者不以为然的很多问题，我认为，这些问题对于当前的年轻干部而言，是具有普遍性的：一是理论基础知识薄弱。总是觉得共产主义理想有些遥远，用唯物主义哲学观武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同坚定共产主义信仰联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。对党和国家的一些重要精神和政策只满足于大概了解，没有深刻系统的学习和领会，表现在工作中看问题和做事情过于片面，没有站在全局的角度思考问题解决问题。二是自觉学习的热情不高。虽然平时集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但主动学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只侧重学习当前与本职工作相关的内容，对新形势下我国政治、经济新常态下的知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，存在能力不足、本领恐慌的问题。三是工作作风不够扎实。存在安于现状的思想、敢于担当的意识不强，奉献精神不够；
精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不善于调查研究和思考问题；
工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难的韧劲和决心不够。有时还出现不求有功，但求无过的念头，还需要进一步增强事业心和责任感。工作方法较简单，有时图形式、走过场。四是自律意识有所下降。自我要求有所放松，满足于过得去，不求过得硬。对中央八项规定精神实质领会得不够深刻和彻底，有时存在被动应付的问题，没有从内心深处、灵魂深处加强自我约束的意识。对社会上的一些不正之风和负面事例没有坚决地予以抵制，仅仅满足于自己遵守纪律和规矩的层次，没有对他人进行教育和引导。年轻干部身上出现的这些问题（包括我自己），实质上还是学习不够的问题，特别是对于党的宗旨意识、对共产主义的坚定信仰缺乏深入细致的学习思考，导致自己思想有些放松，自我反思也做得不够，从而对自己的缺点认识不够到位，总想给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认。这对自己的进步是没有好处的，也是会严重影响自己的发展和成长的。这些问题存在的根源，其实是对人生观、价值观及世界观的认识不够，党员的信仰和宗旨意识不强，是放松学习的后果。没有从自己的主观意识、自身存在的问题出发来认识自我、改造自我，而强调客观世界对自己的影响，从而在工作和生活中产生消极心态。由于对自己放松要求，导致动力不足，进取心不强，在主动学习党的理论知识，改造自己的世界观，坚持用理论指导实践，始终以马克思主义的世界观和方法论在分析和解决问题的一贯性和力度方面都显得不够。那么，作为新的历史时期、新的形势要求下的年轻干部，应该如何做，才能走好自己的人生之路、成长之路呢？我认为，关键在于做到、做实、做好以下几点：一是加强理论学习，提升理论素养。面对新形势、新要求，切实把理论学习放在突出位置，继续巩固在党校学习的成果，坚持长期学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、法治中国建设、经济新常态等相关内容，不断提高理论水平和修养，并善于在实践工作中努力践行和落实。二是加大学习力度，全面提升“本领”。针对当前形势下年轻干部，包括我自己，较易出现的本领恐慌、能力不足的问题，根本解决之道在于全面加大学习的力度，不断提高主动学习和自觉学习的意识，立足本职工作，在学中干，从干中学，并且广泛涉猎，不做“专家”，做好“杂家”，不求精，但要通，立求练就一身“本领”，努力适应新形势下各种岗位的要求。三是加强作风建设，做好群众工作。年轻党员干部的思想工作作风，容易出现“漂浮”、“沉不下去”的问题，不善于或不愿意同群众打交道，群众工作谈何做起。要克服作风漂浮的问题，必须要做到俯下身子，真正深入到基层中去，真正深入到群众中去，要建立起同群众的真挚情感和血肉联系，才是加强作风建设，做好群众工作的根本保障和基石。四是加强自律意识，做到“三严三实”。要紧绷心中一根弦，紧守纪律的红线，做严明纪律、严守规矩的好干部，并且时刻都不放松，不能紧一阵、松一阵，思想上懈怠，必然会带来行动上的逾矩，这是必须要时刻警惕和注意的。同时，还要管好身边人，不论同事、朋友还是亲属，包括社会一些不良风气和倾向，要勇于斗争，坚决抵制，积极宣扬和努力践行社会主义核心价值观，真正发挥优秀共产党员的带头模范作用。【六】习近平总书记强调，要打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。那么，作为年轻干部怎样不负群众期望、尽快成长，关键要在工作和生活中努力做到“五少五多”。一是少些“老爷”架子，多些“公仆”情怀。现在有些年轻干部官不大，但架子挺大、官气挺足，官本位思想、特权意识严重，总以为自己年轻有为、高人一等，做人做事“媚上压下”，乐做“势利眼”、“墙头草”。作为年轻干部，要始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，清醒认识到自己是人民的公仆，必须为人民服务，放下“老爷”架子、降低自己身段，多些“公仆”情怀、多干为民实事。二是少些“浮躁”思想，多些“坚守”情结。在当今年轻干部队伍当中，浮躁、急躁思想较为盛行，有些年轻干部不安心工作，不用心做事，刚上班两三年，凳子没坐热，就想着换岗位、上台阶；
看到别人进步升迁，就与人比较，致使自己心态失衡、积极性受挫。作为年轻干部，面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定操守、守住底线。三是少些“投机”心理，多些“务实”情感。随着经济社会的不断发展，整个社会特别是年轻干部的思想越发多元复杂，有的年轻干部的心思越来越活泛，遇有领导职位空缺，就挖空心思、不择手段去积极“争取”。不可否认，现实当中的确存在一些投机钻营者得利的现象。但作为年轻干部，要始终坚信当今社会主流是好的，把精力和脑力用到学习上、工作上。要始终相信，只要自己老老实实做人、扎扎实实做事，才能得到领导的认可和组织的肯定。四是少些“愤世”意念，多些“感恩”情味。心态决定状态，状态决定成败。现实社会中，个别年轻干部总是简单地认为官场太黑暗，晋级升迁都要靠金钱靠关系，认为自己是“玻璃上的苍蝇———有光明无前途”。其实，我们应该能看到，一些落马官员在忏悔录中都写到，我是农民的儿子，在组织的关爱下一步步走上领导岗位，辜负了组织的培养和领导的信任，这就充分说明我们的进步是靠实干和组织培养。作为年轻干部，要常怀感恩之心，珍惜组织给我们现在的一切，始终保持积极、健康的良好心态，并把感恩的心情转化为努力工作、老实做人、回报社会的动力，激发自己干事创业的活力。五是少些“功利”欲望，多些“淡泊”情操。现在有的年轻干部的思想意识日渐趋向“功利化”，凡事讲“实惠”，总认为自己的命运掌握在领导手里，而不是群众手里，做事情干工作不是看是否对人民群众有利，而是看是否有利于自己的职务升迁，是否能得到领导的表扬肯定，落实有利于自己、领导看得见的事情不折不扣，对待与己无关、领导看不见的事情不理不睬。作为年轻干部，决不能利益熏心、目光短浅，要始终牢记“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，做到胸襟广阔、淡泊名利，要相信通过自己的努力，终将成长为成熟、坚定并具有突出领导才能的优秀干部，必将能够得到组织和人民的信任与重用。【七】作为一名年轻干部，我的态度是多做事，少说话；
只干事，不挑事。总的来讲就是政治立场鲜明，工作精益求精，诱惑面前守住底线。政治立场鲜明就是坚决服从命令，听从指挥，维护领导权威，不搞当面一套，背后一套；
工作上精益求精就是作为单位的业务骨干，必须独挡一面，尽心尽力抓好、落实好每一项工作，维护行业发展，为领导分忧解难；
诱惑面前守住底线就是经济上严格要求自己，不是自己的不想不要，努力做到对组织、对领导、对父母、对家庭负责。因此，我认为年轻干部要从以下几个方面不断的锻炼提高自己：一是求真务实，勇于担当。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。在当前高压反腐、从严问责的大环境下，很多人认为多一事不如少一事，宁可不干事也不愿做错事。认为工作是有限权力、无限责任。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，只要法律法规没有禁止的，只要有利于行业发展的，我们就要发扬年青人的朝气和锐气，只争朝夕的精神，立说立行，说干就干。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；
才能志存高远，严于律己；
才敢于面对自我，善于修正二是志存高远，不患得失。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，志存高远。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；
要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；
要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄；
要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；
把提高自身素质看重一些，把职务的升降交给组织。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。三是拓进取，勇于创新。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径四是严以律己，见贤思齐。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我认为，要时刻把自省牢记心间，以榜样来鞭策自己，见贤思齐。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评, 检查自己的言行,生活上守得住清苦, 工作上耐得住寂寞, 经济上挡得住诱惑；
要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事；
以焦裕禄、孔繁森等先进人物作为自己学习的榜样，见贤思齐，沿着他们的足迹前行；
以周永康、徐才厚等反面典型警醒自己，做到防微杜渐。五是夯实基础，勤奋好学。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。五年来所遇到的各种新问题，让我真正体会到了不断学习方是立身之本。在党校学习的这两个月里，老师们那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们更要从现在做起，从点滴做起，切实夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任。只有通过不断学习，增加知识储备，提高综合素质，把自己培养成工作的“多面手”今天，我们每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着市委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在我市大力推进“五个跨越”加快建设“五个城市”中奉献青春，挥洒汗水，建功立业，书写我们精彩人生。【八】近年来，从中央到地方都在选人用人的政策上向年轻干部倾斜，为年轻干部的成长提供了广阔的平台。但是也因为各种原因，也造成了发展不均衡，心里失衡的状况。一、“四种现象”造成年轻干部消极心态一是期望值过高而造成的失落心理。不可否认，年轻干部有其特有的优势，学历高、创新意识强、学习能力强、有活力等，也造成了年轻干部心里有了内在的自我优越感，对自己的未来期望值过高。但是，年轻干部也存在很多的不足，不管是工作经验还是综合素质都还稍显稚嫩。选人用人尽管有政策的倾斜，各地对年轻干部的重视力度也越来越大，但不意味着所有的年轻干部都可以被提拔，当期望与现实不符时，造成了部分年轻干部心里的失落。二是竞争意识不成熟而造成的动力不足。对年轻干部来说，同龄的干部获得提拔，越走越高，对其自身既造成了压力也形成了竞争。年轻干部的思想还不够成熟，在面对进退流转的时候不能保持一颗平常心，不能正确认识自己，经常会走入误区，错误地理解了竞争的意义，导致其为自己树立了不切实际或者不合适的竞争对手，渐渐就对自己失去了信心，干事创业的动力明显下降。三是幸福感不强而造成的活力不强。年轻干部，在工作和生活中难以找到平衡，工作任务繁重但待遇不高，能力较强但提拔机会不多，生活压力大但又无法解决等矛盾比较突出，认为现在的工作并不能满足自己的需求，逐渐对幸福生活失去信心，在看着别人进步而自己仍然原地踏步时，很多年轻干部出现了失落感。年轻干部找不到幸福感，就没有干劲，没有拼搏意识，导致了活力不足，缺乏战斗力。四是精神世界空虚而造成的心理脆弱。年轻干部的精神世界过于肤浅，平时不注重学习，生活元素又过于单一，承担的工作压力大，不善于调整，政治信仰出现危机，理想信念逐步丧失，精神世界迷茫，长期积累下来造成心理脆弱，无法承受突发事件和打击，有的甚至内心世界扭曲而走入盲区，死胡同，心理防线极易崩溃，很多年轻干部会产生辞职转行等逃避现实的想法。二、正确树立“四个观念”应对消极心态年轻干部是社会主义事业的生力军，是承载着接班人这一光荣使命的特殊群体，他们的成长不仅仅是自身的成长，还背负着党和国家对他们的殷切希望，要在他们成长的路上给予更多的关心和帮助，培养他们正确树立“四个观念”。一是树立正确的“理想观念”。理想是进步的先决条件。可以说，不想进步的干部是不合格的干部。年轻干部首先要有正确理想指引，才能茁壮成长。要正确认识自己，结合实际制定符合自身实际的中长期规划，及时纠正思想误区，在面对理想与现实的偏差时，要正确对待，不能计较一时的得失，尽快走出失落心理，把为了理想而奋斗的过程作为检验自己和实现自身价值的主要途径，坚定对事业和自己未来的信心。二是树立正确的“竞争观念”。竞争是进步的原动力。没有竞争，就没有动力。成功的路是不可复制的，年轻干部在现阶段具有显著的竞争优势，但是不能钻死胡同，要正确树立竞争观念。应该对自己正确定位，善于在竞争中充分展现自己的长处，在更适合自己的地方争取更多的机会，尽快成长成为一专多能的优秀干部，走最适合自己的成长道路。三是树立正确的“价值观念”。奉献最光荣，知足才能常乐。当今社会，来自工作、生活等方面的压力让年轻干部的价值观念走向误区。很多年轻干部在工作和生活中找不到快乐，缺乏服务意识和奉献精神，还存在攀比的心理，越比越找不到方向。年轻干部要进一步培养服务意识，学会在工作中寻找快乐，在工作中寻找满足，时刻保持高昂的斗志和激情燃烧的精神面貌，把每一份工作成绩都当成是对自己成长的肯定，是自己攀爬更高山峰的助力，在奉献中实现自己的价值，在奋斗的路上体味幸福。四是树立正确的“健康观念”。身体是革命的本钱。心理健康是健康的重中之重。年轻干部要谨慎对待心理健康问题，不仅要有好的身体，更要有一颗强大的内心，不能一碰就碎。年轻干部拒腐防变能力差，一旦走上领导岗位很容易迷失方向。除此之外，年轻干部在承受压力，自我调节等方面也存在很多不足，要有更高的成就，就必须要做一个“健康”的干部。年轻干部要树立正确的健康观念，进一步拓宽视野，适时地舒缓工作和生活的压力，不断加强精神家园的建设，为自己的未来攒下足够的“革命本钱”，在成长的道路上走的更高更远。【九】作为年轻干部，我们有丰富的理论知识，有较高的起点和平台，但同时我们也缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼，缺乏基层工作特别是直接的群众工作经验和历练，我结合自身工作经历，就年轻干部成长谈几点浅显的认识。一是内强素质，外落行动首先要坚定信念。树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念。始终坚持“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”，把个人理想志向与国家的前途、民族的命运相结合，同社会的需要和人民的利益相结合，以更高的境界担负起更大的责任。其次要刻苦学习。学习是青年的首要任务。我们既要认真学习基础知识又要及时进行知识更新，既要刻苦钻研专业知识又要广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实和提高自己。二是内实力，外树形象首先要扎稳步。实践锻炼是干部成长成才的最佳途径，我们要把身子放低一点，腿脚练勤一点，到艰苦环境中磨练意志，砥砺作风，扎实工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。其次要走好路。孔繁森有句名言“老是把自己当珍珠，就时常有被埋没的痛苦，要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没”。我们要牢固树立正确的权利观，常修为政之德，常怀律己之心，脚踏实地，勤奋务实。三是内怀感恩，外淡名利首先要珍惜岗位。感恩亲人、感恩朋友、感恩组织。我在乡镇工作期间，有位领导说过一句话让我印象深刻，他说：“当我们一转身时，一切都将成为历史”。所以，我们要心存感恩，知足知惜，珍惜每一个工作岗位，珍惜每一次工作机会。其次要知足常乐。同一件事，看开了是天堂，看不开是地狱。对待名和利，能努力的就努力，能争取的就争取，得不到也不能耿耿于怀，要清心自守，淡定人生。【十】尊敬的各位领导、学员们：上午好！我是来自市司法局的陈珺。下面结合自身工作经历和在青干班培训心得，就年轻干部的成长谈一下个人体会，不妥之处敬请大家批评指正。主要分为两个方面：一、年轻干部成长需要具备的要素一要坚定信仰。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，信仰是一切干事创业的基础和源泉。年轻干部的成长最重要的是信仰的滋养，是培根工程。像这次的党校培训，安排了大量关于中共党史、社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论等方面的内容，我觉得是一种很好的信仰的培育课，对于我们坚定共产主义信仰大有裨益。我们要按照罗部长在开学典礼上的要求，把党的信仰当成理想信念来追求，牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻加强自身修养和锤炼,把党性作为修身立命之本,努力做能干事、会干事、干成事、不出事的党和人民群众信得过的好干部。二要摆正心态。“不经历风雨，怎么见彩虹”，年轻干部成长之路，有坦途也有坎坷，多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。年轻干部应当有随时经受挫折考验的思想准备，在面对失误、非议乃至责难时，要有宠辱不惊的心理素质，百折不挠的进取意志，乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智。既要志存高远，又要脚踏实地，这样就会很充实。三要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部成长最关键的是知行合一。很多年轻干部不缺知识，缺的是能力提高；
不缺理论，缺的是实践锻炼；
不缺学历，缺的是经历和阅历。任何人才都不是天生的，而是在社会实践中逐渐成长起来的。不同岗位的经历、多个层面的历练，是年轻干部健康成长不可或缺的要素。只有多经历一些困难，多处理一些复杂的问题，才能开阔视野，增长见识，积累经验，提高素质。二、关于年轻干部成长的有关建议一是建议建立领导干部述法制度。党的十八届四中全会提出，“党员干部要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。因此，领导干部运用“法治思维和法治方式”的能力和水平，将成为衡量领导干部综合素养的一个重要标志。建议组织部门将述法与领导班子、领导干部年度述职考核挂钩,与公务员考核挂钩；
可对领导干部实施述职述廉述法三位一体考核，被考评对象应进行述法报告,报告内容包括单位及个人学法守法情况、重大事项依法决策情况、依法行政或公正司法情况等；
考评重点包括依法履职行为及学法守法用法行为。二是建议实行干部定期轮岗交流。干部长期在一个部门、一个岗位上工作，工作环境相对封闭，不利于开阔视野和丰富经验。实行干部轮岗交流，有利于拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。同时，通过轮岗交流，让每个干部在不同岗位进行锻炼，组织部门可以对其在不同岗位上的表现进行足够的了解掌握，真正发现其特长，能够适应胜任的工作岗位，为组织部门合理配置人才资源、正确选拔使用干部提供第一手资料，真正将人才选拔到“合适”的岗位上，实现人尽其才，才尽其用的目标。【十一】年轻干部平时要多注意经验的积累，在纷繁复杂的日常工作中练就“听、说、读、写”四种能力1、练好“听”的能力，多听、会听、兼听。多听，是干部要注意收集信息，留心群众对各种事件的反应，收集他人的意见、建议等，并及时将这些信息进行梳理、总结、分析，取其精华，去其糟粕，不断完善自身。会听，是可以领会他人意图，听得清、听得懂。若是遇到听不懂的情况就“打破砂锅问到底”直到清楚为止。兼听，就是对赞美与批评客观对待。“兼听则明，偏听则暗。”干部要以有利于工作、有利于群众为评判标准广纳群谏，增强能力，不断进步。2、要练好“说”的能力。明说、能说、简说。明说，“来说是非者，便是是非人”，干部切不可搬弄是非，要把想法明确地说出来，不在人后议论，不在人前和稀泥。能说，即分场合、分对象能说合适的话，向领导交流条理清楚；
与同事交流直截了当；
与群众交流亲切热情。简说，“言行在于美，不在于多”，干部说话应该言简意赅，避免重复罗嗦、长篇大论。3、要练好“读”的能力，乐读、勤读、广读。乐读，就是以读书为乐，由内而外喜欢读书、思考，嗜书如命，对待工作要知其然还要知其所以然。勤读，就是勤于读书，“把别人喝咖啡的时间用在学习上”。广读，就是广泛阅读。扩大阅读范围，阅读书籍、报纸、杂志、网络消息等各种信息。开拓视野，提高站位。4、要练好“写”的能力，常写、善写、通写。常写，是要经常拿起笔杆子，经常练习，在积累中练好写作。善写，是能够抓住重点，有计划的写一些文件、总结、信息，反复修改、不断推敲，达到提高的效果。通写，是不局限于一种文体、一项内容，汇报、总结、随笔、散文全部划为练习范围，全面锻炼写作能力。年轻干部只有具备了以上四种能力，才能在日常的工作中轻松上阵，应对自如，享受工作。【十二】大家上午好！我叫 xx，现任市经信委经济运行科科长，通过近十年的工作积累和四次市委党校学习，我就年轻干部的成长，谈谈自己的感受。一、重在学习。学习的基本途径有三条：向书本学习、向实践学习、向群众学习。（一）学以明志。一个人的清醒之志、高尚之志、坚韧之志必然是建立在丰厚的知识沃土之上的。（二）学以修身。古人云：“腹有诗书气自华”。“才以学为本，非学无以广才、非学无以明识、非学无以立德。”（三）学以资政。早在 1939 年 5 月，毛泽东在延安在职干部教育动员大会上提出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”面对新的形势和任务，年轻干部一定要深刻认识读书学习的重要性和紧迫性。在读书学习坚定信念、提升境界、推动工作、丰富生活。二、成在心态。心态是一个人的心理状态，是思维观念和思考模式的集合，是我们在做事过程中，由知识、思想、性格、环境在内心所形成的一种思考习惯与行为习惯。积极的心态总是决定你具有正性的特点，使你宽容，乐观，自信，勇敢，果断，促使你不断地奋斗达到自己的目标。

消极的心态总是决定你具有负性的特点，使你挑剔，痛苦，抱怨，悲观，言败，你将因此而失去希望之所在。心态变，态度就变，态度变，行为就变， 行为变，习惯就变，习惯变，人格就变，人格变，命运就变，命运变，人生就变，这是紧密联系相互作用的。作为年轻干部， 要想培养一种良好的心态，就要力戒浮躁，做到“四心” ：正确对待自己，要有进取心；
正确对待社会（包括对同志、对组织），要有责任心；
正确对待群众，要有公仆心；
正确对待人生（包括权力、名位），要有平常心。这样我们的生活才能充满魅力，精神才能更加充实，心境才能更加坦荡。浮躁表现具体到年轻干部主要有两点：一是追求进步的愿望特别强烈。二是缺乏到艰苦岗位磨练的吃苦精神。这两点归纳到一起，本质上就是对自己定位不准，不能正确地看待自己。要正确地评价自己，量力而行；
要脚踏实地，忌自视甚高；
要有吃苦精神，做到坚韧不拔；
要宠辱不惊，不能得意忘形。（一）对事业要有进取心。有了对事业的执著，就会对事业有兴趣，就肯动脑子，肯学习，肯钻研，积极主动、想方设法把工作做好；
有了对事业的执著，就能在工作中善于摸索规律，积累知识，不断增长才干；
有了对事业的执著，就能脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干地工作，一步一个脚印地朝着预定的目标前进。（二）对社会要有责任心。责任心是谋划各项工作的前提，是抓好工作落实的保证。我们只有具备了强烈的责任心，才能以高度负责的精神投入工作，扫除一切形式主义的虚无，把大事抓细，把小事抓好。（三）对群众要有公仆心。公仆心，是爱民、亲民、利民、为民之心。把群众呼声当作第一信号，把群需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准。（四）对人生要有平常心。人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖；
有平川，也有险滩；
有直道，也有岔口。选择了舒适，也就选择了平庸；
选择了喧器，也就选择了浮华；
选择了吃苦，也就选择了收获；
选择了奉献，也就选择了高尚。三、胜在坚持。“一个人做一件好事容易,做一辈子好事难 ”。（一）坚持是一种信念。坚持的过程就是一种精神的铸造过程，通过坚持坚持再坚持，精神之气得以涵养，精神之力得以增强，精神之魂得以凝聚。（二）坚持是一种意志。一个人如果没有坚强的意志和坚韧不屈的精神，任何事就无法做到持之以恒。世间最容易的事情就是坚持，当然最困难的事情也是坚持。（三）坚持是一种精神。

作为青年干部，有时容易情绪化，有时容易见异思迁，有时容易随波逐流，这就要求青年干部一定要学会坚持。

古人云:“天行健,君子当自强不息”、“为者常成 ,行者常至”。坚定的意志力是成功解决问题的重要前提,也是青年干部创新能力的重要基础和基本品格 ,面对那些复杂、紧急和新出现的问题,特别困难重重的问题 ,如果缺乏战胜困难的斗志和毅力,那么就必然丧失战斗力,只会在困难面前畏缩不前。越是困难重重,越是要求我们坚定信念,并按照重点突破、循序渐进的思路以超然的意志力迎着困难上。面对困难有战胜困难的勇气，面对问题有解决问题的决心，面对挑战有迎接挑战的的气概，要永不自满，永不止步。