《干部考核条例》感想五篇:干部考核条例

《干部考核条例》感想五篇 《干部考核条例》感想五篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，该条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。同时，《干部考核工作条例》对规范干部考核工作，强化问责制度，激励干部作为有着重要意义。规范干部工作，纠正不正之风。新时代干部管理要有新办法，《干部考核工作条例》顺应时代发展，氤氲而生，为规范干部考核工作提供了制度保障，进一步规范了领导干部考核工作。同时，条例通过总结提炼干部人事制度改革的新经验新成果，对干部考核制度进行了改进完善，从而不断强化党管意识，也从源头上预防和治理选人用人不正之风。《干部考核工作条例》是党要管党全面从严治党的有效措施，各级党组织要大力加强党的组织建设，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，确保在干部考核工作中营造风清气正的用人环境。强化问责制度，严防用人失察。领导干部作为党的核心力量，其重要性不言而喻，无论是实现中华民族伟大复兴，还是完成日常工作，都离不开优秀的领导干部。因此要进一步强化问责制度，确保党内领导干部坚定政治信仰，牢记初心使命，全心全意为人民服务。《干部考核工作条例》着眼于优化领导干部队伍，强化领导班子主体责任的方方面面，形成了较为完善的干部问责制度，进一步具体了追究情形，明确了责任主体，严防用人失察现象的发生。通过严格有效的问责机制，有效保证廉政风情的干部环境，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出。激励干部作为，增强担当意识。《干部考核工作条例》的颁布让无为着受到警醒和惩罚，同时也为有为者开启了绿色通道，激励那些敢为人先，实干善成的领导干部主动担当、积极作为。本次条例坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。通过干部考核结果的运用工作，有效的将考核与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动领导干部积极性、主动性、创造性，不断增强干部的担当意识，提升领导干部干事创业的激情与活力。为政之道惟在得人。选人用人关系事业成败，关系政权兴衰。《干部考核工作条例》的实施，有效规范干部考核工作，强化问责制度，激励干部作为，对建设高素质的干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展起着重要作用。

【篇二】 近日，习近平主持召开中央政治局会议，会议审议讨论了《党政领导干部考核工作条例》，肯定了《条例》对确保全党统一意志，统一行动，步调一致前进的重要意义，要求各级党委及其组织部门贯彻落实《条例》，建设一支为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

建设高素质党政领导干部队伍，必须以实绩为核心，建立健全领导干部的考核指标体系。对于领导干部而言，考核是标尺，是指挥棒，健全的考核指标体系能够有效的引导领导干部坚决反对一切形式主义、官僚主义，崇尚实干，奋发有为。建立以实绩为核心的领导干部考核指标体系，就是要把履行岗位职责、完成年度目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路、采取的措施、发挥具体作用的情况作为考核党政领导干部的重要依据，通过把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。

建设高素质党政领导干部队伍，必须综合运用多种考核方式方法，完善考核制度。要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于考核结果要制订相应的奖惩制度，对不担当、不作为、慢作为、假作为的领导干部进行严厉惩处，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让全党全社会形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

建设高素质党政领导干部队伍，必须严格规范考核纪律，做好考核监督。各级党委及其组织部门作为考核人员，应当认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正的反映考核对象的情况。打铁还需自身硬，考核人员必须坚定政治立场，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉接受党委和群众的监督，认真受理相关的检举、申诉，并进行核查和处理，切实做到无愧于党和人民的信任。

【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，进一步明确了干部考核工作的原则、内容、方式及运用，为推动干部考核工作明确了方向，为激励干部担当作为提供了抓手，为强化纪律监督提供了保障，为干部成长成才注入了动力。

用好指挥棒，为干部考核工作明确方向。指明了政治方向，《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步明确了全面从严治党的要求，是党管干部的集中体现，同时《干部考核条例》的颁布对党的统一领导也产生了积极推动作用，为加强党对干部考核工作的统一管理提供了有力抓手。指明了工作方向，《干部考核条例》从考核原则、考核内容、考核方式、考核类别、考核过程、考核结果的运用，全过程多角度对干部考核工作做出了详细说明，为指导今后开展的一系列干部考核工作提供了依据。

用好助推器，为干部担当作为注入动力。人们常说没有对比就没有伤害，实际上任何人或事物都需要一个参照物来作为衡量的依据，《干部考核条例》就是干部工作的参照物，通过考核目标来区分优劣，通过标准来对比好坏，没有考核的工作就如一潭死水，差距不存在、优劣不重要、工作的好坏没有任何区分久而久之对于工作的热情、工作的责任心，工作的积极性，就会被消磨殆尽，通过《干部考核条例》所规定的，将考核工作贯穿于日常工作之中，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，做到时时有考核，事事有考核将工作积极工作质量好，工作效率高的组织和个人区别出来，通过绩效考核奖励，激励和促进干部干事创业的热情，坚定干部为共产主义事业奋斗的决心，让《干部考核条例》成为干部成长的助推器。

用好风向标，为纪律监督提出新要求。正所谓没有规矩成方圆《干部考核条例》中特别将纪律与监督作为重要的一个章节明确指出，一方面进一步明确了在干部考核工作过程中需要严格遵循的纪律，另一方面则是将规矩意识摆在前面，干部考核工作需要一个公正公平的环境，参与考核的领导班子和领导干部都应当正确对待和接受组织考核，如实的汇报工作和思想，客观的反映实事情况，不隐瞒或扭曲事实，更不能因为个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果，干部考核工作更要加强对于考核工作全过程的监管，确保干部考核工作的客观真实性。

事业成败，关键在人，干部的成长关乎党和国家事业的发展，严谨科学的考核干部，对干部进行客观的评价是促进干部成长，提升干部能力的关键举措，是促进党和国家事业发展的不竭动力。

【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出干部考核作为坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对于激励党政干部担当作为、促进事业发展起着至关重要的作用。古人云，积力之所举，则无不胜也；
众智之所为，则无不成也。考核虽为干部的考核，干部却为群众的干部，干部考核新规最终落脚点还是在为群众服务、赢得群众认可度上。所以要彰显党政考核新规的真谛，必须借助群众之力。

授好考评指标群众力量的“历史课”。“党员干部鞋上有多少泥巴，只有人民群众心里最清楚。”党政干部的考核实质就是考核干部的工作是否得民心、顺民意，所以在考评指标中发挥群众的监督力量乃是大势所趋、民之所向。为什么同样一个矛盾，有的干部只会激化矛盾，而有的干部出面则马上能平息群众的怒火呢？道理其实很简单，有些领导干部热衷搞形式主义，对待群众虽然“门好进、脸好看”，但是“事难办”；
但是有些干部实心实意为民办实事、谋实利，群众当然会认可，矛盾自然能降温，问题自然可以妥善解决。党员干部工作是否负责，群众心中是有一杆秤的，只有赢得群众的认可与支持，才能将干群关系的对立变成对话。所以必须强化党政干部的群众意识，发挥群众的监督责任，让更多的群众参与其中，成为党政干部考核新规的共同实践者、推动者。

搭建好群众参与考评指标的“连心桥”。干部生活在具体的工作环境之中，他们的思想政治素质的高低，能力的强弱，作风好坏、政绩大小，群众最清楚，最了解、最有发言权。习近平总书记强调“要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为党政干部考核的重要内容”，言下之意，就是要将考核指标进行量化，将“软指标”变成“硬杠杆”，将领导满意的宏观数据变成群众认可的具体数字。群众参与考评的自觉程度、内在一致性和广泛性直接决定了党政干部考评的质量和水平。党政干部考核，不是少数人来考评，也不是在少数人中考评，必须体现群众参与程度，扩大群众参与的范围，加大群众参与考评的权重，增加群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

绘制好考评指标的群众认可的“晴雨表”。党政干部考核是一张对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用的“晴雨表”。党政干部的任用，大到党和国家事业的成败，小到一个单位的兴衰都具有决定性的作用。群众参与党政干部考评，不是一个口号，更不是考评结束后将考评结果“束之高阁”，然后再无下文。提高群众参与度与认可度，就必须推行实绩考核公示制，将每位干部的工作目标中工作完成情况以书面形式进行公示，让广大干部群众发表意见和举报问题，同时也要将群众对党政干部的评价放置“阳光下”，让民意问询制、群众的反馈与监督等形式，实实在在的成为干部考核的一个重要指标。

群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。唯有借助群众力量的星星之火，才能更好地发挥干部考核“指挥棒”的引导作用，才能更好的引导干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。

【篇五】 中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，不仅对各级组织人事部门对党政领导干部的管理、使用、考核、评价等各方面有着明确的指导性意义，而且对广大党政领导干部自身也具有很强的激励引领作用。

立规矩，定风向。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，旨在贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为新时代激励引导干部担当作为、促进实业发展奠定了坚实的制度基础。条例的印发，将会让只占其位，不谋其政的怠政懒政思想逐步减缓，也会进一步激励一批敢想敢干、敢作敢当的领导干部大胆干事创业。

明规矩，助成长。党的建设和民族的复兴需要一代又一代的才干之士，在改革发展的伟大征程中，既怕领导干部不干事，还怕领导干部胡干事。在不同的时代、不同的环境下，制定印发与之相适应的制度规章，宏观来讲，极大地有利于改革建设进程的推进和社会的发展，微观来说，明晰规矩是个人不断取得自身成长与发展的前提，有利于我们的党政领导干部自身成长成才。

知规矩，有尺度。要把规矩意识教育提升到政治高度，将其作为党政领导干部教育的关键核心，让规矩之基深植干部心底。从党政领导干部角度出发而言，知晓了规矩，心中自会有一把戒尺，知道什么该为什么不该为，明白什么能干什么不能干，清楚什么要做什么不要做。不论身处何为、身居何职，只要心中有规矩，就会时刻亮起警醒之灯，就不会触碰红线，也不会违规越矩。

古往今来，无规矩不能成方圆，这是妇孺皆知的道理。广大党政领导干部只有严守规矩，就会明晰自己前进的方向和道路；
只有按规矩办事、照规矩行事，才能行走在成长成才的康庄大道上不偏轨，我们的国家也就有望能够建设一支素质精良、能力突出、敢作敢当的干部队伍。