党章党规_公安党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视剖析材料

公安党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视剖析材料 根据上级关于在“****，****”主题教育中对照党章党规找差距工作要求，本人围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，结合习近平总书记关于“****，****”重要论述基础和党章党规，作为公安局党员干部现检视剖析如下：
一、存在的主要问题：
（一）对照党章检视“五个是否”存在问题 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面：一是主题教育理论学习没有形成系统，理论与实践相结合的不够，使自己对主题教育理论知识和习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与实际未能很好地衔接，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化；
在调查研究上不够深入，只停留在表面上，不善于在实践中学习，对于工作中的成败缺乏及时总结和深入的思考。对党的基本理论存在学习不深入的问题，需要进一步加强理论学习，不断在头脑中深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局需要加强融汇贯通。二是创新破难还不够，有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。

四是履行主体责任还不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。而从我自身来看，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：需要提升为人民服务的本领，在社会生活中起先锋模范作用有时候不明显，对于身边的社会不正之风不能做坚决斗争。主要存在四个不足：一是党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。三是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。四是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。

3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟，理论水平有待提高。对自身的“一岗双责”认识不够到位，对分管部门的主要负责同志“一岗双责”抓的不够深入细致。存在主要问题：一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题 的重要内容 。二是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正 错误的重要措施。

4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面：能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。

5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：扎根群众调查研究有待深入，需要深入了解对**的区情农情的认识。与分管的研究所职工谈工作任务多，谈思想听取意见少，难以了解到职工的真实想法，没有真正做到与职工群众交心、打起一片。

（二）对照《准则》“八个是否”存在的问题 1、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面：自身能够坚定理想信念，在通过自身行为带动周围群众树立强大理想信念方面有待加强和深入。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推 ** 经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习**等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面：在落实**工作总目标、落实各项防恐维稳措施方面能够站稳政治立场，能够坚决同“三股势力”、“两面人”作斗争。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。

3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面：能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，能够在分管工作领域严格按照自治区相关要求请示报告。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党员 ，在工作上，本人还是能敢于负责，敢于担当，工作还是能够沉下去，重实干、求实效。但面对工程建设新的任务，有一定的“本领恐慌”。在工作的推进过程中，希望领导能多到工地视察，希望得到领导支持，以利于工程的推进。

4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象方面：但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。分管的管理部门个别人员存在工作拖沓、作风飘浮的情况。主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想，有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样，自己单位也要怎么样，不是要求最好，但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了，觉得影响单位的形象。

5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少一些。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如:对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。

三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业 务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。

6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：在院党委会有关用人讨论时，存在“老好人”思想，发表意见相对少一些。一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。

7、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够“辣味”。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。

8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治纪律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。在坚持“三严三实”方面还要加强。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

（三）对照《条例》“五个是否”方面。

1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。在重大原则问题上坚决做到同党中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力时，有时会埋怨牢骚。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定方面：能够守纪律、讲规矩，警红线，守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少，在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。

3、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等方面：在分管范围内尽可能的做到坚持原则。坚决支持中央有关打击黑恶势力的决定。

4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等方面：个别情况下对待同事存在盛气凌人，有时不注意言语措辞，对同事感情和工作上也有不好影响。本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等方面：能够做到生活勤俭，工作之余注意“慎独慎微”。新经验、新思想、新成果研究借鉴不够，在一定程度上局限了工作创新，创新水平不够高，创新层次不够高，成效还不够大。

二、存在问题的主要原因 （一）宗旨意识淡薄，执法为民观念不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是公安工作的出发点和立足点。但个别民警公仆意识淡薄，特权思想严重，执法为民意识不强，往往忽视执法的服务职能和人权保护职能，导致粗暴执法，不注意保护公民的基本权利。

（二）监督机制不完善，执法监督流于形式。尽管公安机关执法监督络严密，但在实际运作中，由于无法统一整合监督力量，导致内部监督主体分工不明，配合不力，监督部门各自为政，各行其道；
另外，在外部监督中，不同程度地存在着机制不健全、渠道不畅通的问题，尤其是媒体上少数片面、不实的报道，引发社会争议，对公安机关和公安民警的执法活动产生了消极影响。

（三）警务保障不力。公安机关普遍存在装备科技含量低、科学实战应用效能低等状况，与实际执法工作需要的差距不断拉大；
一些地方公安机关由于经费短缺，使本该追逃或到外地取证的案件无法进行，影响打击效果；
由于在经费保障上财政拨款杯水车薪，很多基层公安机关的领导只好把主要精力放在筹措经费上，“找米下锅”以维持正常运作。

（四）队伍整体素质偏低。相当一部分民警不重视学习，对应知应会的法律知识一知半解，依法办事观念淡薄，重实体、轻程序的观念根深蒂固；
少数民警执法随意性强。此外，在对民警的教育培训中，教育训练与实战脱节，科目设置、教学内容、方式方法多是脱离实际、流于形式，缺乏统一的规划和标准，使得民警的政治、业务、法律素质培训很难得到根本性提高。

三、整改措施：
一是充分认识主题教育的重大意义，切实增强主动性和自觉性。坚持深入学习贯彻党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神特别是在全国公安工作会议和主题教育工作会上的重要指示精神，深刻领会其重大意义、科学内涵、精神实质和实践要求；
认真学习以习近平同志为总书记的中央领导集体的优良作风，自觉践行“三严三实”要求，坚决执行中央八项规定和党的各项纪律，不断强化责任意识和担当意识，切实做到崇尚实干、求真务实、廉洁自律；
始终坚持学习与实践有机结合，在真学真懂、真改真用上下功夫，努力做到学以致用、知行合一，用以促学、学用相长，全面推动各项公安工作向前发展。

二是切实提高开拓创新工作能力。坚持把公安工作摆在****经济社会发展全局的高度去认识、去思考谋划。搭建学习、交流、“走出去、请进来”等多种平台，主动与先进单位找差距、看不足，寻求自我突破、自我超越，不断提高运用新的理念、新的办法、新的手段，思考、分析、研究、解决工作中的深层次矛盾困难及前进发展中出现的新问题。进一步拓展社会管理、社会面防控、打击违法犯罪、执法水平、规范队伍建设等方面的机制创新，努力把公安工作提升到一个新的境界和水平。

三是要深入推进主题教育“专项整治”，转变作风要见新成效。要根据调研和服务基层的结果，认真总结“专项整治”中存在的问题和不足，适时组织进行 “回头看”，重点抓住领导干部软、懒、散这一关键问题进行治理，强化领导干部责任追究，确实解决队伍纪律作风稀、拉、松，服务群众冷、硬、横，内务管理脏、乱、差等问题。促进全市公安队伍纪律作风进一步转变，努力实现群众安全感满意度提高，民警违法违纪率降低的“一高一低”目标。加强干部的日常监督管理，严肃党规党纪，加强监督约束，规范工作程序，坚决整治不履职、不担责、不作为，不求有功，但求无过的混日子干部。

四是转化主题教育成果见新成效。要把主题教育成果和对照党章党规找差距体现在推动维护社会稳定上，围绕公安部“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”的要求，加强顶层设计，完善体制机制，优化警务模式，最大限度地提高警务效能，提升服务水平。要充分发挥公安机关职能作用，积极回应人民群众对社会平安的新期待，深化社会治安防控体系建设，着力提高巡逻防控、侦查破案、打击犯罪的能力和水平和机制；
按照依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力的“六权治本”思路，以制度建设为重点，强化对安全监督管理机制，保障人民的生命和财产的安全。

以上发言是我个人对照检查情况，可能还不全面、不彻底，原因找的不一定准确，措施也可能还不到位。请大家放心对我提出批评，我一定虚心接受大家的意见和建议，在今后的工作中认真整改补课，努力修身正己，全面提升素质和能力，把各方面的事情抓得更实，干的更好。