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电大工商管理毕业论文人力资源开发研究_

无忧文档网    时间: 2019-11-08 18:11:13     阅读:次     手机站

中央广播电视大学 毕 业 论 文 题目:人力资源开发研究 姓  名:
学 号:
专 业:
工 商 管 理  层 次:
 专 科     年 级:
 13年秋   学 校:
中央广播电视大学 完成时间:
目 录 摘 要···································1 1 引言··································2 2 人力资源开发的概述···························2 3 当今人力资源开发现状的简析·······················8 4 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状···············10 5 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案············14 6 结束语·································20 结论 ···································21 参考文献 ·································22 摘  要 人力资源,特别是人才资源,是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足,树立'以人为本“、'人才资本“、'人才层别“、'人才差别“、'人才开发“与'人才国际化“等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。因此,企业要在竞争中立于不败之地,一个极其重要和十分关键的因素,就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说,当前和今后一个时期,企业间的竞争,国际国内的竞争,归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作,其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。

关键词:人力资源 机制 竞争 人力资...



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