【考察识别干部心得体会合集】 考察识别干部

【篇一】

时值疫情防控工作的关键时期，这场群防群控的人民战“疫”能否取得全面性胜利，关键还在于防控一线党员干部的担当尽责。中组部发文要求各级组织部门紧抓疫情防控这一干部“试金石”，甄别出担当作为、敢于冲锋的好干部。握紧“试金石”固然重要，用好考察识别有力举措更为重要。紧盯“疫”线党员干部现实表现，多方考察了解，才能避免干部甄别“走马观花”，筛出心系民众、无私无畏的好干部。

“疫”线考察识别干部要由表及里，深挖细探干部本质。表面行为可以通过一两次的观察读取出来，而深层次的品质要在经常性的跟踪考察中才能提炼出来。因此，“疫”线干部考察要由表及里，深挖干部一贯表现。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，认知需要实践去检验，干部考察更需要躬身一线，置身干部工作环境察言观色。要看准“疫”线干部防疫表现，摸清卡点值守时是否坚守岗位，检测登记时是否履职尽责，入户摸排时是否详实到位等具体信息。在做足“表面”功夫的基础上，要透析干部内在本质，号准干部“疫”线防控工作的心态和担当作为的精气神，从干部现实表现中提炼政治素养、精神品质的“含量”，把冲锋在前，为民担当、无私无畏的干部号出来，把应付了事，敷衍塞责、擅离职守的干部圈出来。

“疫”线考察识别干部要由方及圆，抽丝剥茧规矩能力。“无规矩不成方圆”。在疫情防控一线，无论是应急指挥、医疗救治、物资保障、村企社区防控都要按照中央新冠肺炎防控的政策方针逐项落实，在党的坚强领导下抗“疫”到底。疫情防控一线考察识别干部要注重对“方”的掌控，这里的“方”指的是中央的各项方针政策及公共卫生事件处理制度等，要看各个岗位上的干部能否严格落实中央政策，能否严格遵循工作开展的程序和制度，不逾规逾纪。同时，要注重对“圆”的把握，紧盯干部岗位职责落实的具体实效，看干部推进防控工作、部署社区防疫、统筹人员安排、开展舆情引导、稳定群众情绪等各方面的能力，实现由方到圆多维度的了解。把方圆兼备，应对沉稳，能力过硬，实绩突出的干部识别出来，使用起来。

“疫”线考察识别干部要由内及外，多维了解扎实印证。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。疫情防控一线干部好不好，群众说了算。要考准考实防控一线干部真实表现，就要由内到外，听取所在单位党组织、干部个人、周边同事及群众的看法。详细听取单位党组织对干部在疫情防控斗争中的政治立场、大局观念、纪律意识等方面的评价；
听取干部对疫情防控政策落实、本地本单位工作推进、关键数据的掌握程度等方面情况；
听取周边同事和群众对干部在疫情防控斗争中宗旨意识、担当精神等方面的评价。多主体听取意见，深刻掌握“疫”线干部是否把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上，是否切实做好舆情引导和应对工作；
多角度了解情况，看干部疫情防控的驾驭能力、工作能力是否过硬，治理能力、治理本领是否突出，担当精神、规矩意识是否强烈等。以此来精准识别掌握干部战“疫”品质，印证干部一贯作为。

“疾风知劲草，板荡识忠诚”。疫情防控一线是淬炼干部的“大熔炉”，只有全方位多角度的靠实干部考察识别各项举措，由表及里、由方到圆、由内到外分析审视干部，才能避免干部考察“走马观花”，把握好疫情防控这一“试金石”，准确识别出干部淬炼的“结果”。

【篇二】

2月10日，习近平总书记在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时强调，“重大考验面前，更能考察识别干部。对表现突出的，要给予表扬表彰、大胆使用；
对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的，要严肃问责。”这为考察识别干部指明了方向，提供了遵循。

疾风知劲草，烈火炼真金。这场疫情防控阻击战，是检验各级干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的一个重要标尺，也是在疫情防控一线考察识别干部的“试金石”。越是紧要关头和关键时候，越能锻炼一个干部，越能识别一个干部。在疫情这一面镜子的照射下，一批“一问三不知”、作风飘浮、不担当作为的干部，露出了原形，被“火线”免职，一批表现突出的干部脱颖而出，得到了“火线”提拔。考察识别干部，关键在“诊断”干部，中医传统的“望、闻、问、切”四诊法不失为一剂良方。

“望”其气色，透视体检，“疫”线识人。坚持“望”中精准识人，以事察人、知事识人，透过现象看本质、观察言行看修为。“望”定力，看干部贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神是否坚定，落实中央决策部署和各级党委要求是否坚决；
“望”魄力，看干部面对疫情是否豁得出去、冲得上去，面对繁重防控任务是否勇挑重担；
“望”能力，看干部在疫情监测、排查、预警、防控等方面是否能迅速打开局面、驾驭复杂形势、有效完成任务；
“望”潜力，看干部在疫情防控工作中的日常表现，结合干部学历、经历等识别其潜力。

“闻”其声息，全面了解，“疫”线辨人。发挥“闻”风百里的作用，以“闻”辨识甄别干部，听其言、听其音、听其义，通过随机约谈、实地督查、听取知情人员意见等方式，多渠道了解干部的现实表现，掌握“问题清单”，核实“成绩清单”，为干部精准画像。“听”领导评价，了解干部在疫情防控一线态度是否端正、行动是否迅速、推进是否有力；
“听”同事和下属意见，了解干部是否及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动，是否工作认真负责；
“听”群众口碑，了解干部是否把群众安危放在心里，是否能有效引领群众、动员群众、组织群众、凝聚群众，是否群众满意。

“问”其症状，精准考察，“疫”线选人。选好人就要坚持走访询“问”，近距离、面对面、一对一有针对性的与干部座谈交流，全方位、多角度、立体式深入进行考察，该问的要问到位、该了解的要了解透，全程介入、全程跟踪、全程监督。“问”干部对打赢防控阻击战的思想认识，“问”干部对疫情防控政策和措施的掌握程度，“问”干部对疫情防控工作的思路举措和对策建议，“问”干部在做疫情防控工作中存在问题。充分了解干部在急难险重任务中的为民情怀，识准干部思想境界、道德品质和综合能力。

“切”其脉象，结果运用，“疫”线用人。坚持公平公正原则，强化结果运用，把准要脉、严格把关、精准用人，把好干部用在“刀刃上”，用在关键位置上，让能干事、想干事、干成事的干部有舞台。对表现突出、堪当重任的优秀干部，重点宣传表彰、选送培训、评先评优、晋升职级、提拔使用；
对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部严肃问责，督促及时整改、担当作为、改进工作；
对在疫情防控工作中因大胆履职、应急处置出现失误的干部，符合容错条件的，坚决给予容错，树立“忠诚担当、激励干事”，“能者上、庸者下、劣者汰”，“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为疫情防控担当”的鲜明导向。

【篇三】

日前，中组部发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。抗“疫”一线是考察识别党员干部的第一现场，只有把好干部选出来、用起来、聚起来，才能淬出一支关键时刻冲得上、顶得住、用得好的战“疫”铁军，以坚定信念和必胜决心打赢疫情防控阻击战。

用好考察“显微镜”，把“危难时刻显担当”的党员干部“选出来”。疾风知劲草，板荡识诚臣。此次疫情大考，不仅是对党员干部的考验，也是各级党组织对党员干部进行考察识别的重要时机。习近平总书记也指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”各级党组织要通过此次疫情重点考察党员干部政治素质是否过硬、全局观念是否够强，是否把疫情防控工作为当前最重要的政治任务来抓。同时也要明晰担当作为不是喊喊口号、表表态度，而是能否到一线“真刀真枪”磨练。各级党组织要积极深入一线，近距离地抓住具体人、具体事，通过走访查问全面了解党员干部个人情况，形成清晰明了的疫情工作实绩档案。从态度“考”起，从实事“查”起，从而切实把在抗疫一线大显身手的党员干部甄别出来。

树立考察“风向标”，把“越是艰险越向前”的党员干部“用起来”。非常之时，行非常之策。“6天6夜连奋战”的湖北咸宁基层干部火线提拔为镇党委委员

、“一问三不知”的湖北黄冈卫健委主任被火速免职。疫情发生以来，我们看到了许多坚守岗位、靠前指挥、堪当重任的党员干部被提拔嘉奖；
也看到了不敢担当、作风漂浮、失职渎职的党员干部被严肃问责。毫无疑问，对于第一时间下沉一线，敢于把责任扛起来、把标杆竖起来的党员干部，要第一时间给予表彰，大力提拔选用或晋升职级；
对于在疫情面前屡屡“掉链子”、敷衍推诿，不能以身作则的党员干部要及时调整；
对于因工作不力造成严重后果的要严肃处理或予以免职。疫情面前，“给我上”和“跟我上”，一字之差却是天壤之别。因此，各级党组织要明确在防疫一线考察选用干部的标准，树立旗帜鲜明的用人导向，推动能者上庸者下，为打赢这场疫情防控阻击战提供强有力的组织保障。

搭建考察“连心桥”，把“不待扬鞭自奋蹄”的党员干部“聚起来”。考察一个人，温暖一群人。党员干部作为疫情防控工作的中流砥柱，能否凝心聚力抗疫情是这场阻击战能否取得胜利的关键所在。在战疫一线考察识别党员干部不仅仅是对其个人工作态度、能力的肯定，也是对千千万万在抗疫一线无私奉献的共产党员的信任。各级党组织要积极发掘在疫情防控工作中敢担当、善斗争、勇作为的党员干部，宣传报道抗疫一线先进典型、优秀事迹，不断提升士气、传递正能量。当然，除了大力褒奖、大胆使用外也要给一线党员干部多些关心、慰问和安全保障。通过一线考察，把组织的关爱传递给下去，激发广大党员干部当先锋、作表率的决心。形成正向激励效应，催人奋勇前行，凝聚起万众一心、共克时艰的磅礴伟力。

【篇四】

2月26日，一名刑满释放新冠肺炎确诊人员离汉抵京的有关情况在网上引发热议。事发不久，中央迅速组成联合调查组，赴湖北就该事件进行调查。3月2日，联合调查组公布调查结果，并立即对负重要领导责任的领导干部予以免职并立案审查调查。

生命重于泰山，防控就是责任。从事件发生到成立调查组奔赴武汉，再到调查结束仅用5天时间，这样的“中国速度”受到了广大网友的一致好评；
对威胁人民生命安全行为“零容忍”，坚决一查到底、绝不手软，这样的“中国担当”是每一位党员干部奋进的动力、学习的榜样。

这次事件无疑给组织部门敲响了警钟。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的重要职责，在打赢这场阻击战中更是责无旁贷，更应主动履职，彰显责任担当。

在坚决扛起政治责任中彰显担当。打赢这场阻击战，是当前各级党组织和广大党员干部的重大政治责任，是对领导班子执政能力和治理能力的重大考验。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要积极引导各级党组织和广大党员干部坚决扛起疫情防控重大政治责任，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央决策部署，把投身防控疫情斗争第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，充分释放疫情防控的组织“势能”，筑牢“坚之又坚”的组织堡垒、构建“细之又细”的人民战线、压紧“实之又实”的攻坚责任，全面动员起来、全体动员起来，坚决打赢疫情防控阻击战。

在激励干部担当作为中彰显责任。疾风知劲草，板荡识诚臣。大事难事看担当。看一个党员干部是不是有能力、能担当、善作为，既要看“风和日丽时”，又要看“暴风骤雨天”，既要看平时作为，又要看面临危难险重时的表现。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，也越能识别干部。习近平总书记曾指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”当前疫情防控正处于胶着对垒状态，救治病患、维护稳定、复工复业等各项工作繁重紧迫。从某种程度上说，正是识别干部的时机，一个党员干部是否优秀，疫情防控就是考验干部的考场。组织部门要注重在疫情防控工作中考察识别干部，在安全有序、不给基层和防疫工作增加负担的前提下，适当采取“四不两直”等方式深入一线，全面了解掌握领导班子和领导干部的实际表现，对各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的履职情况、重大事项、正反面案例，及时记录在案、做好分析研判。对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用；
对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责，切实树立鲜明导向，激励干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。

在筑牢基层战斗堡垒中彰显作为。一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。全党400多万个基层党组织和9000多万党员，正是我们党的巨大组织优势。全力打赢疫情防控阻击战，关键在基层，难点也在基层，组织部门要引导各级党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党员当先锋作表率，把初心写在行动上，把使命落在岗位上，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。要推动乡镇街道、村社区党组织落实属地责任，筑牢内防扩散、外防输入的有效防线。要坚持党建引领，把区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理有机结合起来，从实际出发设立党员责任区、组建党员突击队，引导党员冲锋在第一线、战斗在最前沿，广泛动员群众、组织群众、凝聚群众。要注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党；
对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员，严肃批评教育，情节严重的严肃处理。

【篇五】

疫情防控斗争如同一场大考，表现出色的干部，如同大火淬炼出的真金。“武汉火线提拔20名，各地纷纷出台疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的措施……”“火线”提拔不等于“火箭”提拔，“火线”提拔更要用好“三面镜子”。

善用“显微镜”。“疫”线提拔是激励也是考验，不能仅仅为了提拔而提拔，“疫”考成为选拔重用干部的关键时刻，谨防“疫”考中

“雷声大、雨点小”，谨防选拔干部“一刀切”、谨防“干多干少一个样”，一定要把这次“疫”考中成绩优秀的干部树立榜样、立模范，争取更多的党员干部参与其中，从而调动广大干部的积极性、主动性。“天下大事，必作于细。”选拔任用干部，要注意的不仅仅是成绩，更要注重干部的综合能力，要重点考察领导班子和领导干部是否把区域治理、部门治理、基层治理、单位治理有机结合起来，切实提高疫情防控的科学性和有效性。组织部门要善于用好“显微镜”，立足干部队伍的长远发展，充分发挥好“疫”考的“体检”功能，选拔重用干部全景式扫描、全方位掌握，真正的做到选拔优秀干部，激励疫情一线干部敢担当，勇作为。

善用“放大镜”。“疫”考是检验干部的“试金石”，可以看出哪些党员干部是敢啃“硬骨头”、敢“地雷阵”的，哪些干部是怕事躲事的？哪些干部是有担当与责任的？哪些干部是不作为乱作为？哪些党员干部临阵逃跑的……组织部门要善于利用“疫”考，重点考察领导班子和领导干部是否坚守岗位、靠前指挥，及时掌握疫情，及时采取行动；
是否临危不乱、从容应对、果断决策、善抓落实，忠于职守、尽职尽责。善于利用“放大镜”把平时没有表现出了的问题看得更清楚，把敢于担当作为的领导干部识别的更清楚。

善用“望远镜”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”疫情一线的“火线提拔”看中的不仅是在疫情中的表现，更要从长远看，是否真正能经受住时间的检验。对于领导干部而言，立身之“魂”、干事之“基”就是政治素质，组织部门在考察识别干部时，首先要注重在一线考察政治担当，重点考察识别领导班子和领导干部是否把打赢疫情防控阻击战作为当前最重要的政治任务，把防控责任扛在肩上。同时也要注重在一线记录实绩档案，通过现场查看、找知情人谈心等方式，从多方面识别干部，也要注重在一线听取意见，采取疫情防控工作领导小组对防控单位领导班子及领导干部进行评价，单位主要负责同志对班子副职和其他干部进行评价等方式，相关村（社区）干部、党员群众代表对领导干部的评价，及时掌握领导班子担当作为情况和领导干部在岗履职情况。“火线”提拔干部不仅是为了在疫情一线中能够担当作为，更需要在今后的工作中担当作为。

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。在疫情一线选拔重用干部当用好“三面镜”，通过显微镜看细，通过放大镜看透，通过望远镜看远，不断提升选拔重用干部的硬核措施。