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2020,岗位说明书

无忧文档网    时间: 2020-07-09 17:09:21     阅读:

 

  2020 岗位说明书

一、基本信息

岗位名称

 

岗位编号

 

岗位类别

□ 职能类  □ 生产技术类  □ 采购类  □销售类

岗位性质

□核心岗位  □关键岗位

所属部门

 

定编人数

(人力资源部统一填写)

直接上级

 

直接下级

 

所属职系

(人力资源部统一填写)

薪酬区间

(人力资源部统一填写)

编写日期

 

编制人

 

二、设置目的

 

三、主要职责与任务

职责1:

工作标准

工作

任务

1、

2、

3、

1、

2、

3、

 

职责2:

工作标准

 

工作任务

1、

2、

1、

2、

职责3:

工作标准

 

工作任务

1、

2、

3、

1、

2、

3、

职责4:

工作标准

 

工作任务

1、

2、

1、

2、

职责5:

工作标准

 

工作

任务

 

1、

2、

3、

1、

2、

四、在组织中的位置

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

五、工作协作关系

协作关系

示意图

 

对上:

对内:

对外:

对下:

 

协作关系

说明

1、 对上:

2、对下:

3、对内:

4、对外:

六、权责描述

人事权限:□ 建议权  □ 知情权   □ 提名权   □ 考核权   □ 审核权   □ 审批权   □ 否决权       

1、

 

七、任职资格

教育水平

□ 本科/学士    □ 硕士/研究生    □ 博士/研究生    □ 博士后/研究生

对口专业

 

工作经验

一般工作经验

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

相关专业技术经验

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

相关管理工作经验

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

外语要求

级别

□ 大学英语4、6级     □ 英语专业6、8级    □ 商务英语

□ 托福、雅斯、GRE     □ 其他语种:                    

熟练程度

□ 阅读     □ 一般听说    □ 专业笔译    □ 专业口译

职业资格

要求

□ 专业技术资格(职称):                                               

□ 执业资格:                                                     

□ 其他资格:                                               

知识要求

□ 战略管理知识    □ 财务管理    □ 人力资源知识    □ 市场营销知识   

能力要求

(5-很强,非常出色

4-较强

3-基本具备

2-有点

1-几乎没有)

能力种类

指标解释

能力等级(高—低)

业务能力

掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。

5  4  3   2   1

职业敏感性

具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最新研究动态的能力。

5  4  3   2   1

创新能力

在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法,开拓新局面的能力。

5  4  3   2   1

协调能力

与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。

5  4  3   2   1

沟通能力

通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。

5  4  3   2   1

公关能力

采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标。

5  4  3   2   1

分析判断能力

对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,把握相关关系,抓住问题实质,得出正确结论的能力.

5  4  3   2   1

思维灵活性

思路开阔、思维敏捷,不受定势的影响,机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。

5  4  3   2   1

适应性

能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求,采取相应的应变措施。

5  4  3   2   1

承压能力

承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、勇往直前。

5  4  3   2   1

决策能力

正确地判断形势,做出选择的能力。

5  4  3   2   1

培养指导下属能力

善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体业务或技术工作进行指导,不断带动下属成长。

5  4  3   2   1

计划能力

工作中有超前意识,能合理规划,并推进各项事务。

5  4  3   2   1

组织能力

运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力。

5  4  3   2   1

主动性

在工作情况有了新的变化和碰到新问题时,不是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。

5  4  3   2   1

技能要求

公文写作能力

具有较强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅。

5  4  3   2   1

电脑及办公软件操作能力

熟悉办公软件的操作,能够利用办公软件解决实际工作问题。

5  4  3   2   1

其他技能要求:                                                                    

八、工作环境

使用工具

设备

□ 台式电脑及固定办公工具    □ 笔记本电脑及移动办公工具    □ 两者兼具

工作环境

□ 独立办公室    □ 半开放式办公室    □ 开放式工位

工作时间

特征

□ 正常工作时间,偶尔加班或出差

 

□ 经常出差,出差时间占总工作时间的比重       

九、培训要求

1、新员工培训:
□ 集团的发展史、现状、使命和企业精神   

□ 生化能源事业部介绍   

□ 职业生涯规划

□ 规矩与方圆-人事政策介绍

□ 规矩与方圆-财务制度介绍    

□ 事业部公文规范

□ 事业部团队学习法

2、专业技术培训:

3、基础管理培训:
□ 商务礼仪    □ 时间管理    □ 沟通技巧    □ 简报技巧   

□ 问题分析与解决  □ 压力管理

十、职业发展

岗位轮换或锻炼

□ 需轮岗学习    □ 需参加基层锻炼   

职业发展方向

□ 管理系列      □ 专业系列   

可能晋升方向

□ 本部职位                          □ 企业职位                  

备注:要求性别 :男 具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态

 

         

部门负责人签字:               

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