省委组织部副部长在全市人才工作表彰大会上的演讲稿

　　中国北方梆子剧声腔的发源地就在渭南，秦腔、同州梆子、碗碗腔、眉户、下面是无忧文档网小编给大家带来的省委组织部副部长在全市人才工作表彰大会上的演讲稿，希望大家喜欢。

　　今天的人才工作表彰大会开得很成功、开得很得人心。凡是做与人为善、尤其是与人才为善的事情，必然大得人心，今天这个场面就是最好的证明。我代表省委组织部、省委人才工作领导小组向大会表示祝贺，向受到表彰的各类人才致以敬意，向长期辛勤工作在全市基层一线的专业技术人员、技能劳动者表示诚挚的问候!

　　人才兴，则城市兴。渭南发展必须敞开大门，延揽优秀人才。渭南要成为关天经济区发展的新亮点，成为展示陕西对外开放形象的新窗口，实现“三个大幅提升、四个翻一番、两个确保”的发展目标，人才更是根本。对此，渭南有着清醒的认识，并且动手早、动作大、很给力。近年来，积极引进人才，大力培养人才，放手使用人才，取得了可圈可点的成绩。

　　今天，有两位院士出席表彰大会，就是一个标志性的证明。中国工程院院士、西安建筑科技大学校长xxx教授长期与渭南合作，在韩城龙门工业园搞的阳山庄水泥公司，“三废”利用率达到50%左右，并且有多项技术是自主创新、多项指标居国际领先，成为“政产学研”结合的成功典型。今天受表彰的6位博士，长期在高新区相关产业工作，有的还参与了渭南“十x五”规划的制定。这些都充分说明，一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场。今天受表彰的xxx同志已入选我省“百人计划”。xx书记刚才告诉我，xx同志从北航来到渭南，与渭南同志一起发展事业。xxx同志入选省“青年百人计划”，这些都说明渭南在引进

　　高层次创新创业人才方面有突破、来真的。渭南通过公开招考招聘，引进硕士以上人才100多位，同时还注重抓好本土人才资源的开发。数年来，评出市管拔尖人才6批168人，并且坚持年初定目标、年终考绩效。渭南在培养引进人才中，没有片面追求高学历，而是注重各类“打粮食”的人才，注重培养使用能给百姓解决具体问题的乡土人才。渭南还建立了市级党政领导干部联系人才制度。这一系列的决策和措施，实打实、很管用。

　　谈论人才，渭南最有底气、能说硬话。周秦汉唐以来，二千多年里渭南一直是古都长安的京畿重地，悠久的历史孕育了灿烂的文化，造就了杰出的人才。这里是诗之源、字之源、酒之源、史之源、乐之源。讲乐之源，

　　一是中国北方梆子剧声腔的发源地就在渭南，秦腔、同州梆子、碗碗腔、眉户、阿房腔等多种戏曲剧种源远流长，诉说着岁月的久远;

　　二是渭南也是中国民俗之乡，石刻、木雕、面花、皮影、剪纸、提线木偶等民间艺术巧夺天工，传承着文化的变迁，蕴积着文化的厚重。

　　这里曾出过6位皇帝、80多位宰相、300多位将军和一大批历史文化名人。我们大家知道的字圣仓颉，白水人;酒圣杜康，白水康家卫人;史圣司马迁，韩城人，史称“三圣”，世代流芳。隋文帝杨坚、唐代名将郭子仪、伟大的现实主义诗人白居易、宋代名相寇准、清代状元王杰、爱国名相王鼎、现代爱国将领杨虎城、杰出的无产阶级革命家习仲勋、著名政治活动家屈武、著名作家杜鹏程等古圣先贤都曾在渭南这片热土激扬文字、指点江山。渭南的厚重历史，全在于得人才。当前，渭南正在依靠人才战略挺进现代化，迈入发展的上升通道。为了更实、更好地把人才工作提高到新的水平，真正把渭南建设成为人才高地，在这里我讲三个观点，与同志们共同思考实践。

　　第一、建立政策引导机制，多种途径引进人才。

　　抓人才工作有一个体会，人才总是先在看政策、比政策，我们一定要注重用政策引进人才。毛泽东讲过一句经典“政策和策略是党的生命”。在实际工作中，当领导干部不学政策、不读文件仿佛学生不学课本、不做作业。我们常常讲，文件中有真金白银，政策中有含金量。我们必须注重对政策的研究，发挥政策的独到优势，使学习政策、掌握政策、用足政策成为当领导、做干部的基本功。

　　讲到政策，不要只片面地强调创新，应该把手中已有的政策吃透、搞懂、用足。对渭南来讲，当下就有两个重要政策需要认真把握。第一个是省政府《关于支持渭南加快建设陕西东大门的若干意见》，这个政策让我们明白，当下应该干什么事，干什么事能得到什么好处。我细读了这个文件，发现仅“十x五”期间，省财政每年安排2亿元支持东大门建设，将渭南上缴的煤炭价格调节基金省级留成部分全部返还，省财政每年专项安排500万元配套资金支持潼关转型发展，对新认定的国家级工程技术研究中心、重点实验室，一次性奖励300万元等等，这个政策字里行间都有真金白银。

　　我们要通过学习掌握政策、通过实实在在的作为，把该拿的一定要拿到手。第二个文件就是省委、省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，这个政策让我们明白，应该引进什么人、有什么优惠政策。这个文件里都是“干货硬料”，以“十x五”期间为例，省财政每年安排不少于2亿元专项资金，集中用于高层次创新创业人才工程。也就是说，只要你引进的人符合标准，不用你买单，你把人引来用就行，这对于区域发展是多好的事。另外，对于国家“千人计划”、我省“百人计划”的入选者，省上统一奖励每人100万元。这两个文件可以说是个个分量沉甸甸、字字句句“打粮食”。所以，把已经出台的文件吃透、用足，同时再结合实际改革创新，出台更多务实管用的政策，推动区域经济社会科学发展。

　　第二，开放门户寻求突破，依托产业聚集人才。

　　人才都是冲着事业来的，所以用产业来聚集人才一定管用。渭南的战略定位是建好陕西东大门，一定要发挥门户优势，想方设法引进渭南发展急需的紧缺人才。没有产业的聚集，也就没有人才的聚集。以产业优势增强对人才的吸引力。搞干部工作、抓人才工作，有一个基本的理念要贯穿始终。这就是，为了干事选人用人，选人用人为了干事。

　　一切都要落实到干事上。离开了干事，选人用人所费的神没有一点价值。我们要紧扣渭南产业发展的实际需求引进人才。在引进人才的过程中要坚持“党管人才”原则，首先要表现在服务好人才上，这也是做好人才工作的第一步。要突出用人单位，特别是企业在用人上的主体地位。英国有一句名言：“企业家绝对不会花钱去买傻瓜”。要尊重企业根据产业发展选择人才的自由选择权，这一点政府要特别注意。

　　人才的标准不是由我们来衡量的，这个事情要尊重企业、企业家的意见。西安高新区的同志告诉我，“什么是人才?你们制定了那么多标准，我们在执行过程中很简单，在高新区来讲，年薪15万以上的都是人才，否则用人单位不会花这个钱。”这些都生动的说明了用人主体对人才最有发言权。在实际工作中不能把引进人才当成“政治任务”，如果我们把引进人才也当成政治任务，那将会导致人才增量热、存量冷的现象，都是一阵子、一阵风，白花钱、不管用。引进人才要舍得花钱，但就怕白花钱。

　　第三，营造良好综合环境，竭力吸引留住人才。

　　人才跟着环境走，这是我们抓人才工作的深刻感悟。我们必须用环境留住人才，以宽松环境吸引人才，靠跨界流动放大人才价值。党委政府的最大职能在于营造良好的创业环境，给人才提供施展才华的舞台，最大限度激发人才的创造力。要不断创新引进人才方法，不能总是局限在给票子、给房子的共性思维中，引进高端人才不能搞“钓鱼工程”，要有“独门秘籍”。剖析创业人才最关心的问题，往往在于能不能在当地顺利地找到资金。要按照市场规则，依靠市场力量，尽量让人才在创业的各个阶段顺利找到资金，这一点非常重要。优秀的人才，好的项目和资金，是把事业做成的关键因素。在实际工作中，要坚持人才以用为本，充分发挥引进人才的作用。

　　渭南当下在引进人才上，还要树立“人在彼地、才在此地”的理念，我们要尽最大可能使人才生活在西安、创业在渭南，这对渭南来讲是很合算的一件事情。今天上午，我从西安出发到渭南，也就50分钟车程，完全没有必要把人才的生活都放在渭南，可以尽量使用西安优良的城市资源。人才工作涉及面很广，党委政府不可能“包打天下”，既要发挥自身的杠杆作用，又要善用市场化的手段引进人才，特别是引进海内外高层次人才，不仅仅靠“摆摊”招聘，更多的时候要靠各种方式“猎取”得来。

　　海外顶尖人才在哪里?用人单位不一定掌握，但相关的专业社团、学会和“猎头公司”比较清楚。今年，省上也有一个想法，把全国著名的猎头公司请到陕西，作为组织部门的座上客，给他们名分，聘他们为顾问。因为他们最知道哪里有我们需要的人才，哪里有适合我们的人才。我们有一个理念，搞市场经济，政府不能总是做“领导”，我们要“放下”，要学会合作，要营造给包括猎头公司在内的更多企业良好的综合环境，这样才能把人才打造成为渭南的比较优势、核心优势和竞争优势。

　　最后向渭南的同志表明一个态度，组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，是专为党员、干部和人才服务的职能部门，我们也要不断提升自身的工作水平和服务质量，切实加强人才工作，推动全省科学发展。更愿意与渭南的同志们一道，献智出力，把渭南建设得更加美好!