水利部门_水利部门党组书记党建履职报告.docx

水利部门党组书记党建履职报告 一、主要做法及成效 （一）在抓实从严治党责任上下功夫。始终将抓党建作为“第一责任”，紧紧扭住这个“牛鼻子”，层层压紧压实。一是注重系统谋划。全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署，严格执行民主集中制。今年已召开8次党组会研究部署党建重点工作，印发了《加强党建工作的意见》，党建工作与中心工作同时部署、同步推进、同向发力。二是压实两个责任。明确了落实主体责任的7项重点工作、9项体制机制、5项监督检查措施和3项责任追究要求，在省直单位率先成立了厅直机关纪委，形成了齐抓共管的良性机制。三是突出队伍建设。坚持党建引领，抓好班子带好队伍，坚持正确用人导向，加大人才引进培养，强化精神文明建设，锻造“忠诚干净担当”干部队伍，营造了团结共事、扎实干事、高效成事的良好氛围。四是加强督导考核。制定了《党建工作督查办法》，把党风廉政工作纳入水利“芙蓉杯”和全厅综合绩效考核范围，实行“一票否决”；
每年年底开展厅机关和直属单位各党委（党支部、党总支）书记述党建。

（二）在抓实基层党建基础上下功夫。抓实抓牢基层党建基础工作，强基固本。一是强化思想政治教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，201X年组织开展了7次党组中心组学习、5场专题辅导报告和2场知识竞赛，201X年上半年开展了3次中心组学习、2场专题辅导报告，坚持每年讲专题党课。二是严肃党内政治生活。自觉参加双重组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、专职副书记列席党组会等制度。近三年，我每年都与领导班子成员和重点部门主要负责同志开展廉政谈话，201X年厅级党员领导干部开展谈心谈话700多人次。三是推进支部标准化建设。加强党员发展、教育和管理，每年组织开展党务干部培训。201X年以来完成41个基层党组织换届和委员补选，61个党支部通过达标验收，201X年底将全面完成达标任务。厅直机关党委配备了6名党务工作人员，足额保障党建工作经费。

（三）在抓实突出问题整改上下功夫。以去年省委巡视为重点，坚持问题导向，全面深入抓好整改。一是抓巡视整改。针对反馈的3大类13个子项47个具体问题，研究出台了35项规章制度，所有整改任务均在规定期限内保质完成。二是抓风险防控。针对水利行业中工程建设、行政审批、资金安排使用、项目同体运作、干部作风、选人用人等6大廉政风险点，创新建立了一系列制度机制，有效压缩腐败滋生的空间。三是抓常态督查。采取廉政巡查、明察暗访、集中检查等方式加强日常监督，狠抓专项治理，共清退红包礼金84万元，补缴党费290余万元，清退小水电股份4124万元，处理基层“雁过拔毛”式腐败问题线索500多个。四是抓从严执纪。支持省纪委驻厅纪检组加快实现“三转”，从严查处各类违规违纪问题。近3年，共处理违纪党员领导干部39人，其中党内警告以上处分10人、诫勉谈话29人。

二、存在问题及原因 一是思想认识上深浅不一。部分党组织对中央和省委全面从严治党的要求与标准认识不够，把握不够精准；
部分党员领导干部抓党建的责任意识不够强，抓长期、抓长效的措施不力。有的单位推进党建工作以满足完成任务居多，在推进落实上缺乏内生动力。

二是压力传导上冷热不均。全面从严治党责任压力传导没有一以贯之、纵向到底，在力度、广度、深度存在衰减和打折扣现象，存在主体责任表面化、监督工作被动化、落实方法简单化倾向，有的党建工作标准不够高、要求不够严、措施不够实，有的单位忙于抓水利业务工作，疏于抓党建、管队伍。

三是干部作风上仍有不足。少数干部的责任意识、纪律意识不强，存在“庸懒玩浮”现象。有的党员干部工作上不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当，对于解决水利改革发展问题的责任感和紧迫感还不够强，存在拖一拖、等一等的思想。

四是作用发挥上强弱不同。党建工作效果参差不齐，基层党支部战斗堡垒作用发挥不均衡，组织资源、组织优势和组织活力没有全部转化成发展资源、发展优势和发展活力，党建工作和水利工作力量上没有拧成一股绳。

出现上述问题，既有客观因素，但主因在我。一是精力投入还不足。当前，水利改革发展任务很重，本人深感责任重大，不敢有丝毫懈怠，因此在防汛抗旱、水资源管理、水生态文明建设以及水利建设等要求高、任务重、考核严的工作上投入了较多的精力，导致在抓党建方面精力略显不足。

二是管理要求不够严。这些年，在规范管理制度建设方面做了很多工作，但是在抓制度执行上还不够到位，存在选择性执行或“空转”现象，部分党员干部出现违规违纪问题。平时对于干部管理严格，遇到问题时常提醒和督促，但没有板起脸来批评，没有狠下心去问责，存在“失之于宽”的现象。

三是开拓创新还不够。党建工作抓得紧、要求高，但都是按照老经验、老习惯在抓，对于将党建工作与水利行业实际实现无缝对接的办法不多、效果有欠缺，特别在新形势下如何利用“互联网+”技术推动水利行业党建工作形成引领和示范带动效应的深层次思考不多。

三、下一步整改措施 （一）进一步加强示范带动。坚持从我做起，从党组班子成员做起，切实提高政治站位，增强“四个意识”，充分发挥党组政治引领与决策把关作用，切实加强对权力运行的监督和制约，把党的路线方针政策和省委决策部署落到实处，加快推进我省水利改革发展。

（二）进一步落实两个责任。切实担起全面从严治党的主体责任，重视领导班子和下属单位领导干部存在的廉洁风险，完善运行制约和监督机制。加强廉洁教育力度，有效运用监督执纪“四种形态”，严格对干部的日常监督管理。继续大力开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，突出对水利扶贫领域与民生水利领域资金监管。

（三）进一步夯实党建基础。认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，切实加强和规范党内政治生活。不断加强政治理论学习，加大党建业务培训力度，提升基层党组织负责人党建工作能力和素质，从根本上扭转重业务轻党建的局面。

（四）进一步强化追责问效。把党建工作成效作为单位和干部考评硬指标，加强检查、督办和考评，在管导向、管干部、管作风、管纪律上较真碰硬，严监管、严执纪、严惩处，对违规违纪行为“零容忍”，提升党建工作的硬约束。