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某市直单位党委书记在新任职干部集体谈话会上的讲话|

无忧文档网    时间: 2019-11-08 18:12:01     阅读:次     手机站

某市直单位党委书记在新任职干部集体谈话会上的讲话 同志们:
  市局党委决定,同这次新任职的副科级以上干部进行一次集体谈话,也可以说是同大家进行一次集体谈心。市局领导都参加了这次集体谈话会,而且我们把机关和直属单位副科级以上干部也都扩大了进来。在座的新任职副科级干部,有的是从一般干部岗位走上了副科级领导岗位,有的是从下级非领导职务晋升为科级非领导职务,也有的是在副科级领导岗位上同时兼任了正科级非领导职务。总之,大家的职务都有提升,在仕途上都有进步,这是我们机关和直属单位政治生活中一件可喜可贺的事情。首先,我代表市局党委和市局机关的全体同志,向新任职的所有同志表示祝贺。

  刚才,新任职的4位副科级领导干部和4位拟晋职的调研员分别做了发言,谈了感受,表了态,讲得很好,我听了很受启发。下面,借此机会,我想对大家提几点希望和要求,讲三个问题:
  第一个问题,要把职务晋升看作是组织的关怀,要作为工作上的一种动力。

大家知道,公务员序列中的任何一种职务,都是一种公务职务、工作职务。因此,晋升职务,是一种组织行为,体现了组织的选择和群众的选择。那么,这里很自然就提出了一个问题,组织和群众凭什么选择我们晋职?看的主要是什么呢?我想除了晋升对象要具备一定的任职资格,如任职时间等条件外,很重要的一条就是要看你的德才表现,看你的工作政绩,看你对事业的贡献。从这个意义上讲,职务晋升与个人的努力是分不开的,这是基本的,也是前提。就拿我们在座的同志来说吧,这次晋职的多数同志中都有这样那样一些特殊情况,比如,有的同志是机构改革期间,由于受职务、职数的限制,降到了下一级或下几级职务的;
有的同志是多次参加过竞争上岗的;
还有的同志是在副科级领导岗位工作多年,资历比较深的。平时,我在和一些同志私下交谈时,他们曾讲,过去的一些经历,虽然不可避免地给自己留下一些创伤和痛苦,但通过这段磨砺 . 一是要顾全大局,正确对待调整。这次干部调整,市委从大局出发通盘考虑,反复做了权衡、比较和遴选,征求了方方面面的意见,尽量做到人尽其才、才尽其用,体现了市委对每位干部的关心和爱护,包含了组织对大家的信任和重托。当然,由于各方面条件的限制,最终的调整结果与一些干部的个人意愿有一定差距,但大家受党教育多年,市委相信大家的政治觉悟和思想境界,对这次调整能够正确理解,正确面...



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