晋升评估表

姓 名 部 门 现岗位、等级 工 号 入职日期 晋升后岗位、等级 晋升评估期间 年 月 日—— 年 月 日 申请日期 申请理由 申请人（员工或直接上司）签字：
晋升评估 分 评估项目 评估标准 满分 员工自评 考核人 评分 目标达成率 总能达成上级要求的工作目标，保质保量完成任务 15 直 接 上 司 工作品质 工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度 10 工作效率 完成工作高效、迅速 10 学习力 坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验 10 敬业度 敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务 10 执行力 对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨 10 责任感 心态积极；
极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业 10 团队协作 乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好 10 考勤 违规迟到早退一次扣0.5分，旷工1天扣10分，扣完为止 10 HR 行政 日常行为 警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止 5 合计得分 100 A、 绩效考核分*50% （前六个月的平均绩效） B、晋升评估分 （以考核人的评估分为准） C、其它加减分：岗位胜任标准匹配10% 超出标准 10分 符合标准 5分 部分不符合 -5分 不符合 -10分 总得分=A+B+C (满分100) 直接上司 意见签字 部门负责人 意见签字 人力资源部 经理意见签字 结果 □同意晋升 □不同意晋升 □ 延长见习期 执行时间：从 年 月 日起正式执行。

本人签字确认：
总裁签署 办理流程：1、申请晋升岗位的员工(直接上司)到HR领取本表，按照要求填写；

2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程；

3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案。