【理论宣传经验交流发言材料和 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会（两篇）】乡镇干部二作经验交流

理论宣传经验交流发言材料和 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会（两篇） 理论宣传经验交流发言材料 尊敬的沈主委、各位领导、各位同仁: 大家好！ 我是来自xx民建的樊xx，感谢市委领导为我提供了这次交流学习的机会。下面，我就个人在理论宣传工作中的几点体会向各位领导同仁作以下汇报，敬请各位领导批评指正。

一是勤学。勤学才能善用，首先学透学懂党委政府、党派的相关文件会议精神，把握政策实质，提高自身政治理论水平，坚守正确的宣传导向，从而使宣传稿件更有深度、更具引导性；
同时加强阅读，拓展知识面，定期浏览中央、市、区级党派网站，阅读各级民建组织发行的报刊杂志，从同行撰写的作品中吸收养分，学习写作方法，为我所用，补我短板，提升自己写作水平，为更好的完成理论宣传工作打下坚实基础。

二是善思。以思则通变，变则反三的态度，时刻在头脑中绑紧信息宣传这根弦，潜心专研，找出信息宣传工作的“主干”、理清“旁支”，勾绘出“大树脉络”。首先，思考信息来源。有来源就有尽头，有投稿就有采用，理清用稿需求，是做好信息宣传工作的重要前提。按需收集素材、资料，做到有的放矢，提高信息稿件采用率。其次，发掘信息素材。信息素材大多具有时效性，因此不能被动接收，而要主动出击，及时收集，确保不出现“漏网之鱼”，造成“资源”浪费。而在做好活动信息投稿的同时，还要加强与会员、支部的沟通和交流，了解会员动态，掌握一手资料，及时收集会员撰写的随感、杂记、心得等各类稿件，以及会员企业介绍等资料，丰富稿件类型，增加投稿量，从而提高采稿数量。

三是多写。多写、多练才能笔下生花。时刻用搜寻的眼光，查找正在开展或即将开展的活动信息，积极主动的去收集会员、会员企业、支部、区委会的各种奖励、调研、会务活动等资料，认真对待收集到的每一个素材、每一条信息，第一时间投入到撰写工作中去，用响亮的标题、准确的文字、生动的语言表达出来，及时上报，保证时效性，提高采用率。只有这样持之以恒，坚持不懈，日积月累，才能实现自己由量变到质变的华丽转身，更好的为民建宣传工作作出自己应有的贡献。

2019年是新中国成立70周年，人民政协成立70周年，多党合作制度确立70周年，各级单位组织会开展一系列的庆祝活动，为理论宣传提供更多了宣传素材，为我们提供更多的展示机会，让我们撸起袖子加油干，为民建理论宣传工作贡献自己的力量。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：严把关干部选拔任用 营造风清气正用人生态 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

干部选拔就是要坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，完善工作机制，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主风气，坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有力加强干部队伍的建设。

规范用人，把好关用对人。在具体干部选拔工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞“一刀切”，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，坚持大稳定、小调整的原则，有计划、有步骤地推进干部选任工作。在干部选拔任用过程中，严格按照程序进行，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱，严把干部入口关。

风清气正，营造良好的用人环境。充分认识良好用人风气的重要性，坚持“政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬”的用人标准，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有效的提高了选人用人质量和公信度。抓好政策法规学习，强化对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等选人用人政策法规的学习宣传，使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，确保干部选拔任用工作的风清气正。

完善机制，加强对干部选拔任用的监督管理 。以健全机制为保障，切实加强对干部的日常监督管理，对干部从严从实管理监督，是深化干部选拔任用的重要内容。制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。只有加强对干部的从严从实经常性管理监督，规范和约束各级领导干部在领导活动中，尤其是干部选拔、任用中的行为，并加以经常性的检查督促，才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题，使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。