干部考核条例 《干部考核工作条例》感想五篇

《干部考核工作条例》感想五篇 《干部考核工作条例》感想五篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《党政领导干部考核工作条例》标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。

治国之道，首在用人。《党政领导干部考核工作条例》的通过，可谓正当其时。充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力，吸收了领导干部考核制度改革的新经验新成果，是我们今后推进干部考核制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

《党政领导干部考核工作条例》提到，要综合运用“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。对于领导干部来说，是标尺，更是指挥棒。

《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。习近平在全国组织工作会议上提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。坚持这样的考核标准，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。

【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

为政之要，首在得人。干部考核的不断完善，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。对于推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。因此，要进一步发挥好干部考核的这个指挥棒、风向标、助推器的重要作用，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。

习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上就指出:“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事记人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”中共中央办公厅印发的《干部考核条例》不止突出对领导干部政治思想建设的考核，使重党性，讲政治成为干部考核的第一关。还注重对领导干部的分类考核，注重分析研判不同区域、不同行业、不同级别、不同年龄段干部的特点，分级分类设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标，极大地解决了考核不均的问题。切实发挥好了干部考核的“指挥棒”的作用。

一是注重平时考核的“小测试”。平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。是作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据，要切实发挥好平时“小测试”的考核作用；
二是注重年度考核的“期末考”。年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。可通过总结述职、民主测评、个别谈话和了解核实等方式进行，对于领导干部的考核起着重要作用。因此，广大领导干部要认真对待每年的“期末考”，“考”出好成绩；
三是注重专项考核的“比试场”。专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。专项考核可以说是一个比武场，每个人都应努力表现好自己；
四是注重任期考核的“大体检”。任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，要注重任期内的“大体检”，时刻保持“健康”。

【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为，促进事业发展的重要抓手。党的工作干的好不好，干部就起决定性因素，因此更要加大干部日常监督考核，建立健全考核体系，促进考核的有效性性，吹响考核监督哨，促进干部担当作为。

首先要明确考核重点。开展考核要紧紧围绕中心工作和重点任务，紧紧围绕中央、省委、市委、县委重要决策部署，有针对性地设置考核指标和权重，保障考核指标的设置科学化和可量化。同时注重创新考核举措，多渠道、多方向去考核干部，促进干部担当作为。

其次考核干部要深入一线、深入基层。只有深入一线、深入基层才能保证考核干部考得准。通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种方式，到工作一线去考实地考察干部，特别是要在精准扶贫、乡村振兴等重点岗位考核干部，注重实际，加大结果运用，有力激励干部担当作为。

考核干部更要“能者上、平者让、庸者下”。建立完善的激励奖惩机制，充分发挥正向激励作用。注重将日常考核结果运用到干部的培养使用中，对考核发现干部身上存在的短板和问题，要加强培养、帮助提高，本着干什么训什么、缺什么补什么的原则，有针对性地开展调学调训、实践锻炼，提高干部的实际工作能力和本领。将考核结果与领导班子、领导干部奖惩相联系，与干部选拔任用、教育培养相挂钩，让敢于担当、奋发有为的干部得到褒奖和重用，让不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导广大干部撸起袖子加油干，汇聚起干事创业的“正能量”。

【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题具有重要意义。部分人可能认为这是“没事找事”“给组织添麻烦”，甚至是干部进步的“绊脚石”，但是殊不知《干部考核条例》恰恰是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是干部成长的“助推器”。

有考核才有提高。党政领导干部是国家建设的重要力量，担负着引领经济社会发展的主要责任，加强对党政领导干部的工作考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能激励和引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，才能使领导干部认识到内强素质、提升能力的重要性，才能使领导干部拥有坚定的理想信念和较高的政治站位，才能使领导干部在努力增强“四个意识”，做到“四个服从”外坚持学习、大胆实践、积极改革创新，不断提升自己的知识水平和领导能力。

有考核才有制约。对党政领导干部来讲，考核是标尺，是“探测器”，是让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒的重要“武器”。考核结果要与选拔任用、追责问责紧密结合，这才能使那些形式主义、官僚主义尚存的领导干部警醒，甚至将“害群之马”踢出干部队伍，才能最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。最终确保全党统一意志、行动统一、步调统一，达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。” 有考核才有方向。干部队伍是国家的标签，是国家形象的招牌，只有严的纪律才能培养风清气正的领导班子和兢兢业业的干部队伍，只有在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。

【篇五】 无论是对于领导班子，还是对于领导干部，考核既是一个指挥棒，也是一个明确导向，更是一个助推器。用得好就会激励领导干部和领导干部真抓实干，奋斗前行，用不好则会起到相反的作用。新时代，新作为。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，用好领导干部考核条例这个指挥棒，既是对领导干部严管厚爱的需要，也是经济社会发展的现实需要，因此必须要从严从实的贯彻落实。

一要让考核更具导向性。考核不只是简单的一个过程或一个结论性的结果，而是要形成一种风向标作用，用考核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。

二要让考核更加立体化。把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动党和国家的各项事业顺利发展，但也要避免带病提拔，避免那些“两面人”干部，因此在领导干部的考核上就需要做到更加科学，更加完善。《干部考核条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。

三要让考核更加接地气。考核不是依样画葫芦，而是要坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。

另外，考核也并非是一锤子买卖，而是一种综合性评判。将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，坚持考人与考事相结合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。同时，规定年度考核结果要以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。这就避免了考核中的本本主义。