劳动小能手事迹材料_劳动和社会保障局工作人员事迹材料

劳动和社会保障局工作人员事迹材料 --23----------随着我市经济结构调整加快，许多企业改制、破产、社会利益再分 配，新情况、新问题不断出现，加上新的劳动管理机制不完善、法律法规还不健全，群众来 信来访反映企业改制职工安置及待遇落实问题，拖欠职工社会保险问题、要求提高退休待遇、 要求解决医疗保险等方面的问题已成为我市的热点问题。

23 在这种情况下，许昌市劳动和社 会保障局的仲裁信访工作，在省劳动保障厅、市委、市政府和局党组的正确领导和关怀下， 在同志们的支持下，认真贯彻“三个代表”重要思 想和党的“十七大”会议精神，认真贯彻 落实科学发展观，坚持从“改革、发展、稳定”的大局出发，坚持“双维护”的宗旨，坚持 “以民为本，为民解困，为民服务”的工作理念，创新机制，完善制度，充分发挥劳动保障 仲裁信访工作在政府社会管理和公共服务中的基础性作用，带着责任和感情认真解决职工群 众的问题，处理了大量的劳动争议和劳资纠纷，使矛盾纠纷化解在基层，解决在本局，使劳 动保障信访问题得到了有效控制，为确保我市社会稳定、构建和谐社会创造了良好的发展环 境。

2003 年以来，该同志接待职工来访 22650 人次，其中集体来访 54 批 1153 人次，处理来 信 226 件，立案查处 213 件，时效内结案率 100；
处理劳动争议案件 622 起，涉及职工 795 人，法定期限内结案率 100，为当事人挽回经济损失 870 余万元，促进了我市劳动关系的和 谐，维护了社会稳定。由此，我局的仲裁信访工作连续 10 多年被市委、市政府评为信访工作 先进单位，先后被省劳动保障厅评为河南省劳动争议仲裁委员会先进单位、劳动保障信访工 作先进单位。该同志也多次被省、市评为信访工作先进个人、维稳工作先进个人、劳动仲裁 工作先进个人。

一、政治合格，业务过硬，是为民服务的基础 该同志坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神， 认真贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力实践党员先进性 的要求。同时认真学习和钻研劳动保障工作的各项政策、规定，不断提高思想政治水平和理 论水平，增强服务意识和群众观念，强化为人民服务的宗旨意识和公仆意识，全面提高劳动 争议处理能力和信访处理能力，做到文明服务，扎实工作，成为一名政治素质和业务素质比 较高的同志。

二、制定完善各项制度，是为民服务的重要保障 为了提高工作效率，保证办案质量，推行标准化管理，该同志认真学习和 借鉴外地市处理劳 动仲裁信访工作经验，结合许昌实际，制定完善了一系列仲裁信访制度。一是建立健全了各 项劳动保障信访工作管理制度和办事规则，强化各项工作制度和规则的贯彻落实。先后制定 了许昌市劳动保障群体性事件应急预案、许昌市劳动保障信访工作细则、劳动保障信 访例会制度、矛盾纠纷排查化解工作机制、许昌市劳动保障系统信访工作考评办法、许 昌市劳动保障系统信访评估实施办法等行之有效的劳动保障信访制度，进一步明确了劳动 保障系统信访工作的办事程序、规则、责任，以及劳动保障群体性事件的预警、预防和应急 响应 程序。二是进一步完善仲裁制度建设，制定了重大疑难案件会审制度、案件评查制度、 劳动争议重大案件报告制度和劳动争议典型案例通报制度等。采取便民措施，实行导诉服务， 快速、公开、“速审庭”办案，对困难群体实行劳动仲裁费用减免，对弱势群体仲裁开放“绿 色通道”，坚持热情文明，改善服务态度，提高服务质量，规范劳动仲裁信访文明用语，为做 好劳动仲裁信访工作打下了坚实基础。近几年来，在劳动争议案件逐年上升而办案力量不足 的情况下，该同志积极探索劳动争议处理工作的新路子，大胆采用仲裁员独立审理、简易审 理、缺席裁决等方式，使法定时效 内结案率达 100。

制度的完善，提高了办案效率，规范了仲裁信访程序，劳动仲裁信访工作实现了有规可遵， 有章可循，逐步走上了制度化、规范化轨道。

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