干部考核条例学习体会感悟发言

干部考核条例学习体会感悟发言 要严把政治标准。选什么样的人，用什么样的干部，根本的一条在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，而政治标准体现在干部的一言一行上，融入到干部的一举一动中，贯穿于干部日常工作生活的各环节和全过程。

要坚定实施“党政领导干部政治理论任职资格考试”制度，督促干部及时更新政治理论知识，强化自我学习自我提高；
要建立干部政治档案，把干部个人事项报告、外出报告等执行“请示汇报制度”情况、受通报排名、表扬奖励情况等纳入档案管理范畴；
要严格执行干监联席会议制度，共建共享纪检、信访、政法、计生等部门干部监督信息库，确保动态信息共享，及时掌握干部动态；
要严把政治担当关，坚持在急、难、险、重任务重，在中心工作落实中考核识别干部政治担当。

要坚持考核标准。干部考核的标准就是中办印发的《党政领导干部考核工作条例》，条例对干部考核总的要求、原则、考核内容、考核方式有着明确的规定，同时明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用。

作为干部考核工作的组织实施者，一定要学懂弄清弄透《党政领导干部考核工作条例》的要求，方能依规依据的开展工作，切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。

要善听“异见”。“人无完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以说也存在不足，也有缺点；
在开展干部考核中，一定要善于听取意见，特别是“异见”，存在不同的声音，才是最为真实最为客观的，当然也要客观分析、综合判断；
反之，听到的都是一片赞扬的歌功颂德的声音，更要引起高度重视，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印。