【航空公司空勤队伍思想道德建设实施方案.doc】 航空公司空勤好吗
航空公司空勤队伍思想道德建设实施方案 航空公司空勤队伍思想道德建设实施方案 为贯彻落实股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》有关要求，着力提高公司空勤队伍思想道德建设，结合XX公司实际，特制定《XX公司空勤队伍思想道德建设实施方案》。
一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实中宣部下发的《公民道德建设实施纲要》和股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》，紧密结合XX公司空勤队伍建设实际，针对空勤队伍特点，积极探索新形势下空勤人员思想道德建设的规律，坚持以人为本，教育和引导空勤人员进一步树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培育一支作风扎实、技术精湛、身心健康、思想先进，适应公司改革发展新要求的优秀空勤队伍。
二、工作方针和基本原则 （一）坚持“三化”的工作方针 加强空勤队伍思想道德建设，必须始终坚定不移地遵循“学校化、军事化、家庭化”的“三化”方针。
学校化——借助教育培训，以思想为先导，打造富有认知能力和高尚情操的空勤队伍。
军事化——坚持从严管理，以制度为约束，打造富有自制力和战斗力的空勤队伍。
家庭化——倡导人文关怀，以情感为纽带，打造富有团队精神和幸福感的空勤队伍。
（二）把握“三抓”的基本原则 一是把握“抓实际”的原则。坚持实事求是，紧密结合XX公司空勤队伍思想道德建设实际开展工作。
二是把握“抓根本”的原则。坚持突出重点，紧紧抓牢“价值观重塑”这个根本。
三是把握“抓长远”的原则。坚持立足长远，紧跟时代发展步伐，做好“利在千秋”的基础性、长远性工作。
三、主要内涵 重点开展以“四德”为核心的思想道德教育，即：
以“信念”为核心的个人品德教育。强调正确的世界观、人生观、价值观，有健康、积极向上的理想和目标。
以“和谐”为核心的家庭美德教育。强调尊老爱幼、夫妻和睦、互敬互爱、互忠互信、邻里友爱。
以“奉献”为核心的社会公德教育。强调荣誉感，强调精神上的大格局。
以“责任”为核心的职业道德教育。强调爱岗敬业和坚守职业操守。
在抓好个人品德、家庭美德和社会公德教育的基础上，重点推进职业道德教育，有效提升空勤人员的责任意识、大局意识、安全意识、服务意识、自律意识和奉献意识，增强空勤人员爱岗敬业的使命感、责任感、荣誉感，树立公司空勤队伍的良好形象。
四、基本阶段和方法步骤 空勤队伍思想道德建设，既是一项需要当前抓紧抓好的重点工作，也是一项长期性、系统性工程。基本上分四个步骤进行，各个阶段各有侧重又相互交叉，需要循序渐进持续深化。
（一）第一阶段：宣传动员、提高认识（2014年7月—2014年底） 利用多种手段和途径，对空勤队伍思想道德建设的指导思想、方针原则、目的意义等进行广泛宣传和动员，提高广大空勤人员乃至全体干部员工对思想道德建设的认知度、参与度以及积极性、主动性。各空勤单位要按照中宣部《公民道德建设实施纲要》、股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》和《XX公司空勤队伍思想道德建设实施方案》要求，结合本单位、本部门实际，在充分调研、摸清“底数”、找准短板的基础上，制定有针对性、可操作性的空勤队伍思想道德建设工作计划和具体措施。
（二）第二阶段：全面实施、分步推进（2015年1月—2015年11月） 各空勤单位要按照既定的思想道德建设实施方案和计划措施，从思想教育、文化建设、体制机制等多方面入手，分步骤、分层次地全面推进思想道德建设。
（三）第三阶段：回顾总结、交流提高（2015年12月—2016年2月） 对前期空勤队伍思想道德建设情况进行系统性回顾，召开经验交流会、总结会等，提炼成绩和经验，分析问题与不足，提出持续推进的措施。
（四）第四阶段：巩固成果、持续深化（2016年3月—长期） 形成空勤队伍思想道德建设长效机制，确保此项工作长期性、常态化。
五、具体措施 （一）坚持问题导向，找准当前思想道德建设的短板 公司党委班子成员要严格执行领导干部联系点制度，利用领导班子经常性考察和旺季生产调研等机会，带领公司机关职能部门，适时深入空勤单位广泛听取空勤人员的意见和建议，全面掌握公司空勤队伍思想动态，为系统性地加强空勤队伍思想道德建设奠定基础。飞行部、客舱服务部、保卫部（空保管理部）是空勤队伍思想道德建设的主体责任单位，要积极主动结合实际认真做好本单位空勤人员思想道德状况的调研摸底工作，从党委到支部，通过召开不同层次的座谈会、研讨会、恳谈会和广泛开展谈心谈话活动等，逐级开展调研，畅通沟通渠道，全面、深入地查找当前思想道德建设的短板和薄弱环节，细致、准确地掌握空勤人员的思想动态和思想道德“底数”，做到有的放矢、对症下药，为有针对性地解决飞行队伍思想道德建设方面存在的问题提供决策依据。
（二）突出教育先行，实现重塑价值观的目标 思想道德建设，抓好教育是关键，灌输理念是手段，潜移默化是规律。要坚持不懈地以《公民道德建设实施纲要》为指导，把建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求不断灌注到全体党员和干部员工头脑之中，使大家懂得什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不应该做的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的。现阶段，要以股份公司党委《关于加强公司空勤队伍思想道德建设的意见》为统领，组织广大空勤人员反复学习和讨论；
以《XX公司空勤队伍思想道德建设实施方案》和《空勤队伍思想道德建设宣传教育提纲》为蓝本，在提高认识、统一思想上下细功夫、真功夫。重点组织空勤人员学习毛泽东同志的《反对自由主义》、《为人民服务》、《必须强调团结和进步》、《纪念白求恩》等重要论著；
学习《左手哈佛校训，右手西点军规》、《心态决定命运》、《思想道德修养与法律基础》、《职业道德与工作价值观》、《苦难辉煌》等书籍。公司党委将编制下发“学习口袋书”，方便空勤人员学习。从第二阶段开始，结合东航总部制定下发的关于空勤队伍思想道德建设相关课程和标准，系统性地加强教育引导，利用企业党校大讲堂、党委中心组学习、支部会、党小组活动、工作例会、讲评会等机会，在生产淡季时期集体学、集中学；
生产旺季时期，见缝插针地开展自学。各空勤单位要借此机会建立相应的思想道德教育“小课堂”、“小论坛”等，促进管理干部、空勤干部和空勤人员互帮互助、互讲互学、共同进步。最终通过学习教育，有针对性地解决部分人员的思想困惑和价值偏向，引导他们自我教育、自我提高、自我完善，从而从内心深处加深对思想道德的认同，潜移默化地实现价值观的重塑。
（三）创新体制机制，提供思想道德建设制度保障 通过建立“空勤人员队伍思想道德评价预警机制”、“纠错问责机制”和“评定考核机制”三大机制，对空勤队伍进行有效严管。建立“空勤人员队伍思想道德评价预警机制”，做到“三个在前”，即苗头性问题提醒在前、倾向性问题告诫在前、普遍性问题防范在前。在此基础上，建立“纠错问责机制”。对空勤人员思想观念和行为方式划定“红线”、明确“底线”，对于那些胆敢碰触“红线”、逾越“底线”的人员，必须加大惩处力度，同时追究管理人员的责任。此外，建立“评定考核机制”。完善空勤队伍民主管理制度，在空勤人员技术或专业等级晋升、岗级提升时，实行严格的思想政治及职业道德评估，充分体现发展机会面前人人平等、技术标准面前人人平等、经济利益面前人人平等。
（四）注重文化引领，构建有鲜明特色的空勤文化 集中时间、精力和各种资源，全力打造符合空勤队伍职业特点的文化。飞行部、客舱服务部、保卫部（空保管理部）立即着手成立推进空勤文化建设的组织机构，针对本部门空勤人员的职业特点、技术特长、年龄结构、兴趣爱好、文化背景等实际情况，对本部门的文化进行提炼、解读、宣传和推广，打造各具特色的空勤文化。飞行部党委重点打造“高原雄鹰”的飞行文化；
客舱服务部党委着力打造“客舱家”文化；
保卫部（空保管理部）着力打造“蓝盾”文化。通过行之有效的措施，将积极向上的文化氛围转化为培养良好职业道德素养的土壤。
（五）倡导人文关怀，体现物质精神双重关爱 在“严管”基础上，从物质和精神两个层面突出对空勤队伍的“厚爱”。一方面，尽快组建空勤人员服务中心，由专人负责，专门为空勤人员提供更加精细化、人性化的服务，切实解决好空勤人员的衣食住行和驻外保障工作。另一方面，对空勤队伍的关爱做到物质与精神的有机结合，并进一步向精神层面升华。重点将“EAP”员工帮助计划进一步引入飞行部、客舱服务部和保卫部（空保管理部）等空勤单位，根据不同岗位特性和队伍特点，尤其是根据不同年龄阶段、不同生活背景、不同精神状态、不同性格特点、不同利益诉求，有针对性地为空勤人员提供心理解压、情绪疏导等帮助，提升空勤队伍的整体心理健康水平和幸福感、认同感、归宿感。
（六）利用平台载体，营造思想道德建设浓厚氛围 公司党委将积极运用信息技术，着力构建以网络为基础，包括文字、图像、语音等多形式的现代化道德教育载体，组织网上学习教育，积极开辟互动阵地，采用民主讨论、交流沟通等方式，努力实现思想道德教育从说教式向讨论式、引导式、参与式转变。结合公司安全飞行十周年和有限公司成立五周年，举办以“空勤队伍思想道德建设”为主题的知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动，拓展教育的渠道和途径，调动广大空勤人员积极参与思想道德建设的主动性。飞行部、客舱部、保卫部等空勤单位要建立空勤队伍思想道德建设专用平台，利用微信群、QQ群、板报墙报以及荣誉室等文化宣传阵地，营造浓厚的教育氛围。
六、基本要求 （一）加强领导，明确责任 抓好空勤队伍思想道德建设工作，关键在党委、落实在支部、责任在书记。飞行部、客舱部、保卫部党委要把握好动员组织和总体策划，分阶段、有计划、有步骤地推进空勤队伍思想道德建设工作。坚持党政同责，三个部门党政“一把手”共同为思想道德建设的第一责任人，各分部经理和支部书记都要增强主动性和责任感，共同抓好队伍的思想道德建设，特别是党委书记和支部书记，要把主要精力放到此项工作上来。对由于思想道德建设不重视、不得力、不到位，导致单位精神面貌不佳，或造成工作失职、引发重大不稳定事件及社会治安事件的，将严肃追究相应的管理责任。
（二）齐抓共管，形成合力 党纪工团要充分发挥各自的组织优势、阵地优势和资源优势，形成加强思想道德建设的整体合力。基层党组织要把握好党员“双提升”行动、服务型基层党组织建设活动、基层党支部目标管理工作等契机，提高党员素质，发挥空勤党员在思想道德建设中的示范引领作用。各级团组织要通过“三型一品”基层团支部建设，发挥好“青年文明号”、“青年岗位能手”的作用，积极引导青年空勤人员在各自岗位上建功立业。工会组织要利用职工合理化建议、“明星工作室”、“技术能手工作室”等平台，将空勤人员的智慧和能力引导到为公司改革发展献计献策上来；
女工委要从人文关怀的角度，体现对女性空勤人员更多的关爱。纪检监察部门也要切实履行好法纪法规与思想道德教育、工作效能监察与违法乱纪查处等职责。机关部门要快速行动起来，多深入一线了解实情、服务基层，多为空勤单位解决实际问题。特别是“机关服务一线”的志愿服务队伍，要在旺季生产需要时第一时间启动应急响应机制。
（三）加强指导，跟踪督促 在公司党委的统一领导下，党群、行政、培训、技术管理等部门密切配合，定期或不定期地到三个空勤部门检查队伍建设情况，强化督促指导，做到思想道德建设与专业技能培养同考核、同评估。各空勤部门要认真做好相应的台账记录。各单位思想道德建设情况将作为“四好”领导班子和先进基层党组织评比的重要依据。
（四）树立榜样，营造氛围 各空勤单位要在思想道德建设推进过程中，注重榜样的力量，善于发现和培养典型，结合最佳员工、“两优一先”、“感动东航”、劳动模范等的选评活动，在空勤队伍中系统挖掘树立一批品德高尚、素质过硬、群众公认的先进典型，适时通过经验交流、表彰先进等方式，加大对先进典型的宣传力度，形成良好的舆论导向。公司党委在第三阶段也将召开总结会或经验交流会，巩固提炼思想道德建设的成果。
（五）注重长效，形成常态 空勤队伍思想道德建设，既是一项紧迫的现实课题，更是一项需要常抓不懈的艰巨任务。各空勤单位应最终把思想道德建设落实在“常”和“长”两个字上，在组织领导、教育引领、文化建设、制度建设、督促检查等方方面面形成长效机制，真正做到空勤队伍思想道德建设常态化、长效性。
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