先进党建工作调研报告 机关党建工作调研报告（五篇）
机关党建工作调研报告（五篇） （篇一） 在开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动中，为进一步提升市直机关党建工作水平，市直机关工委采取分组到市直单位进行实地调研和召开座谈会听取意见的方式开展调研，进一步理清当前机关党建工作中存在的问题，明确下一步工作的努力方向和工作措施。
一、近年来市直机关党建工作的 主要特点和成效 近年来，市直机关各级基层党组织以贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为基本遵循，把服务中心、建设队伍两大核心任务贯穿机关党建工作始终，努力创新机关党建工作载体，不断提升机关党建工作科学化水平。
（一） 扎实开展系列学习教育实践活动。近年来，市直各级党组织按照上级党组织的工作部署，先后组织开展了创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育，并认真履行组织指导学习教育主体责任，持续深入抓好党的先进性和纯洁性建设。
（二）抓党建的责任意识有新增强。各级党委（党组）书记能认真贯彻落实习近平总书记提出要把抓好党建作为最大的政绩的指示精神和省委、市委关于抓党建的决策部署，进一步增强党要管党、从严治党的政治意识，抓好党建工作、“一岗双责”的行动更加自觉，书记抓、抓书记的“书记项目”成效更加明显，形成了党委（党组）书记对党建工作总体抓，分管领导直接抓，班子其他成员配合抓的党建工作格局。
（三）党建工作的载体不断丰富。各级党组织能把机关党建的总体要求与本单位工作职能、工作重点、党员干部思想实际相结合，谋划切合本单位实际的党建工作载体，找准工作突破口，工作有亮点有特色。近年来，市直机关工委先后组织开展了“转变作风三服务”、党员“亮身份、做表率”、“正作风严纪律促发展”等主题实践活动，推进机关党建工作主动融入市委、市政府的中心工作。
（四）基层党建重点工作成效明显。去年，以开展“两学一做”学习教育为契机，坚持问题导向，重点对党组织不按期换届、党员组织关系管理制度不完善、党费收缴管理不规范、党员干部教育管理不严格等工作进行专项整治，取得了明显成效。去年以来，共有450多个党组织进行了换届选举。
二、机关党建工作存在的薄弱环节 机关党建工作虽然得到不断的加强和发展，但仍存在着一些薄弱环节，主要有：
（一）机关党建的“主业”意识不够强，“两手抓”不平衡。有的机关党组织负责同志仍然重业务轻党建，在分工上存在一头轻一头重，党建分工成为兼顾附带的工作，未能有效地落实“一岗双责”。在党组织任期上不够重视，不少基层党组织未能按期换届选举。
（二）部分党务干部的素质不够高，抓党建促发展的组织指导能力偏弱。一些机关单位对专责党务干部的培训仍存在着重视不够、力度不够的现象。新上岗的党务干部参加专门培训的机会不多，党务工作不熟悉。老党务工作者中也存在着心态偏老，不重视更新知识、提高水平的现象，安于现状，缺乏积极性、主动性和创造性，把对自身的要求停留在应付平常工作上。由于党务干部的综合素质跟不上形势需要，致使基层党组织发挥组织者、推动者、落实者的作用不够理想。
（三）基层党组织的运作不够规范，机关党的工作缺乏衡量成效的标尺。一些单位对党组织的规范化管理不够重视，相关制度不完善。在理论武装工作上，存在抓学习教育形式单一、效果不理想的现象；
在发展党员工作上，存在重吸收、轻培训的现象；
在党费收缴管理上不够严格，存在缴交党费自觉性不够高、上缴党费不及时的现象；
在制度建设上，也存在着党组织生活制度不够健全、落实制度不够到位的现象。
（四）部分党员服务发展的意识不够强，“身份作用”不够明显。一些党员和干部思想观念更新不够，服务基层、服务群众、服务大局的效率比较低，服务行为不够规范，制约了机关效能的提高；
一些单位管理制度不够健全，对机关干部的从政行为缺乏有效约束；
有的单位在学习教育上存在着以干代学、以忙挤学的现象，对党的方针政策和上级的决策部署领会不够深刻，发展意识、创新意识滞后，导致在发挥作用上认识模糊、思路不清、举措不力。
三、加强和改进机关党建工作的措施 针对当前市直机关党建工作存在的主要问题，今年在市直机关党组织以实施“五抓五强”（抓组织强核心、抓队伍强素质、抓活动强功能、抓制度强责任、抓保障强激励）为主要内容的“五大提升工程”，推动市直机关党建工作全面提升。
（一）实施基本组织提升工程。一是实施基层党支部标准化建设。重点在组织设置、党员管理、组织生活、服务功能、阵地建设等方面抓标准化建设，为强化党员的教育、管理、服务和监督提供保障。二是选树党建工作示范点。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求建设一批党建工作示范点。三是开展党建品牌创建活动。按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”的工作理念，开展“一支部一品牌”创建活动，充分发挥党建品牌效应，全面提升机关党建工作水平。
（二）实施基本队伍提升工程。一是加强党组织书记队伍建设。严格选任标准和程序，选优配强各级党组织书记；
开展党组织书记和其他党务干部全员分类培训；
加强检查指导。查找队伍、阵地、活动、制度、保障等方面的薄弱环节，研究加强机关党建工作的措施。二是加强党务工作者队伍建设。落实党组织按期换届选举工作制度，严格把好党组织领导班子成员推荐提名的素质关。加强党建业务交流,搭建党务工作者学习交流平台，组织开展业务交流，提升党务工作能力水平。三是加强党员队伍建设。把好党员“入口关”,严格执行发展党员工作程序，把好发展党员质量关。继续抓好党员组织关系集中排查，强化党员教育管理。
（三）实施基本活动提升工程。一是严肃党内政治生活和加强党内监督。市直机关工委将制订出台规范市直机关党组织生活的制度性指引，从落实“三会一课”制度、组织生活会制度等方面规范对党员的教育、管理、服务和监督。二是坚持党员领导干部讲党课制度，各级党委（党组）书记每年至少为基层党员讲一次党课。三是推行党支部“主题党日”制度，每月至少组织党员开展一次活动。四是整治机关党建“灯下黑”“两张皮”问题。五是开展党员“戴党徽、亮身份、作表率”活动，提高党员意识，接受群众监督，增强党员责任感。
（四）实施基本制度提升工程。一是建立健全党建主体责任落实制度。制订抓机关党建工作责任清单，明确各级党组织书记及其成员的抓党建工作责任。建立督查机制，督促各级党组织书记抓党建主体责任的落实，对检查发现党建主业意识不强、党建主体责任落实不到位的党组织书记，及时进行约谈或书面提醒。建立基层党建逐级报告制度，从市直机关工委到各基层党委、总支（支部）每年底要逐级向上级党组织报告年度党建工作情况。二是完善抓基层党建述职评议制度，全面推行各级党组织书记抓基层党建述职评议考核。强化述职评议考核结果运用，对抓基层党建工作不力的，原则上不予评优评先。对工作成效较差、问题较多的进行针对性约谈。三是建立新任机关党委书记谈话制度，使新任职的同志明确肩上的责任，更加注重自觉学习提高，适应新岗位的需要。文章定制服务电话：4000-121-855 （五）实施基本保障提升工程。一是加强党建信息化建设。多形式构建党建学习教育平台，建立党员干部在线学习、交流等网络平台，通过QQ群、微信群等形式推行党员干部网上教育培训、上党课、集体讨论，使党员干部能以丰富的手段、形式过组织生活。二是加强阵地建设和人力资金保障。建立完善“党员活动室”、“党员之家”等场所，作为党员学习教育活动的阵地。三是把党建工作经费纳入单位年度预算。
（篇二） 抓基层党建工作调研报告 按照区委组织部和区机关工委要求，我们在**年10底对农机局支部基层党建工作进行了调研，现将调研情况报告如下: 一、基本情况 农机局机关支部，共有20名正式党员，1名入党积极分子培养对象。**年，在区委组织部和区直机关工委的正确领导下，在局党组的带领下，团结全体党员干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“十九大”精神，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动为契机、以转变干部作风为动力，以促进我区农机事业进一步发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实区委各项工作安排，认清面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，为我区经济建设做好服务。
二、 履职情况 (一)履职尽责，全面建立和落实党建工作责任制。一是做好示范带头。认真履行党建工作“第一责任人”职责。二是建立目标责任制。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
(二)注重机制创新，认真落实区委、政府决策部署。进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动，完善班子分工负责和联系点、党建工作例会等制度，制定领导班子“联系基层、联系帮扶对象、联系党员、定期开展接访”制度，同时，将道德讲堂、“三个认领”“机关党员进社区”“优秀青年党员干部到社区任第一书记”等活动与抓党建活动相结合，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，通过“身边人讲身边事、身边人教身边事“的形式，传递了“明理知耻、崇德向善”的精神。
(三)完善规章制度，促进党建制度体系建设的落实。基层四项制度建设，民主科学决策制度是核心，矛盾调解化解制度是关键，便民服务制度是重点，党风政风监督检查制度是保障。坚持“三会一课” 制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。切实保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善各项管理制度，并有效实施管理，签订党风廉政建设责任书，严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“二十条意见”及市委、区委的各项纪律，做到纵向到底，横向到边。
(四)加大基层党组织建设力度，有效开展党的活动。一是组织广大党员、积极分子参加十九大精神学习与进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动。二是积极走访党员群众，及时了解群众思想动态，切实帮助周围群众解决实际困难。三是采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强，组织制度是否健全完善，党员先锋模范作用发挥好不好，党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题，对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底，对存在的问题进行集中会诊;四是模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风，通过自身的榜样作用，推动形成良好社会风气;积极主动参加机关党员进社区和认领微心愿活动。
(五)做好党员发展教育管理工作，发挥党员先锋模范作用。在党员教育管理中，抓住党员经常性教育这个重点，把长效机制落实到实处。经常组织党员、入党积极分子学习。党员管理工作建立了台账和联系记录，认真上报党员信息统计表，贫困党员调查表。严格按照《党章》精神和新《中国共产党发展党员工作细则》要求，对发展党员工作有研究、有计划、有培训、有调研、有总结，严格落实发展党员工作的每一条规定，对入党积极分子进行培训、政审、考察、“测评制”、“公示制”，严格落实“预审制”，确保吸收预备党员的“宣誓制”、“集体讨论制”、“ 谈话制”，党员转正的“票决制”，并及时上报党委讨论决议，做到各项材料齐全，记录规范，程序严密，人人建档，使党员队伍趋于年轻化、文化素质更为提升。。
(六)加强基层基础保障落实，进一步提高做好基层党务工作的能力。一是突出服务，有效推进基层党组织建设，服务发展大局，提升站位，从我区经济发展和社会稳定的大局出发，发挥每个党员的积极性和模范带头作用。二是主动担当，服务困难群众，响应区委、政府号召开展帮扶工作。三是深入开展理论学习，开展各类主题党课活动，举办党员干部培训班，以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的素质和党务工作者的能力。四是做好党费收缴工作。指定专人具体负责，认真核算党费交纳数额。确保基层党组织和党员个人足额交纳党费。五是做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
(七)注重实效，紧扣主线，突出行业特点，实现党建促进各项工作的开展。一是以加强作风建设为主题。大力开展廉政教育活动，组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片，撰写观后感，有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立反腐必胜的信心，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设;二是以提高队伍素质为主线。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，通过集中学习和党员自学相结合，长期坚持每周二、四学习制度，完善激励机制，充分调动了大家的学习积极性，切实提高了干部队伍的整体素质。三是以提升形象为主旨。结合党员干部队伍思想实际和农机工作形势，积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，培树典型，积极营造创先争优、岗位建功的良好氛围，不断丰富农机文化建设内涵，激发党员干部和职工热爱农机、奉献农机的主动性和创造性，推动农机事业健康和谐发展。
三、存在的问题及原因 虽然在党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求、群众的期望和工作的需要还有很大的差距。主要表现在以下几个方 (一)在抓党建工作方法上缺乏创新。主要原因是对基层党建工作认识不到位，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作抓得不紧，有被动应付思想，基层党建工作容易由行政行为所代替，而 支部活动容易被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育长期监督和督促，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心、议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，有党建工作和业务工作的分离脱节现象，片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作以及业务工作与党建工作有机地结合。
(四)党员先锋模范意识“淡化”。有些时候不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。个别党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;这些虽然是个别问题，但严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(五)党员干部教育管理“弱化”。制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持有时好有时不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量的是使用上弱化，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者没有经过系统的培训，党务知识掌握得不全面，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
四、下一步工作的重点 按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合新形势下党建工作的要求，立足农机局党建工作实际，农机局机关支部今后将重点围绕以下方面开展工作。
(一)深入学习领会精神，持续打造学习型党组织。按照区委的工作要求，围绕农机工作本职，制定学习方案，加强督促检查，充分利用党组中心组学习、周二例会、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，正确认识全面深化改革和两个一百年奋斗目标的重要意义，教育、引导基层党员干部做深化改革、推进美丽强国的坚定拥护者和积极践行者。
(二)围绕农机工作职能，继续深化服务型党组织。进一步提升基层党员领导干部的思想站位，增强大局意识，勇于担当，从我区经济大局抓农机。进一步丰富党建活动载体，引导党员干部立足岗位优化服务。继续加大力度抓好农机安全生产，农机新技术、新机具的推广和农机社会化服务。组织好、规划好、服务好特色农业。在党建扶贫工作中积极转变思路，由单纯的物力帮扶重点转向智力、物力相结合的帮扶方式转变，主动帮助帮扶对象找到脱贫致富的发展路子。
(三)加强干部队伍建设，着力打造创新型党组织。要继续加大创新力度，不断深化干部人事制度改革，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍;要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，选拔任用热爱党务工作，有较强的责任心，讲政治、懂政策、会管理，一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中，不断推进创新型党组织建设。
(四)扎实开展作风大整顿。继续深入整治党员干部队伍中存在的“四风”问题，进一步加强教育惩处，运用绩效管理手段保持作风建设常态化，保持党员队伍的纯洁性和示范性，强化党员干部为民服务意识，积极参与区委各项活动，进一步树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力，为川汇经济发展做出贡献。
（篇三） 关于人民法院加强机关党建引领发展的调研报告 党的建设与经济社会建设是辩证统一的关系，对人民法院而言，机关党建工作、审判执行业务建设、司法服务保障经济发展工作也应同频共振、互促共赢。本课题组以**法院加强机关党建，服务保障市委市政府“三个建设年和一大攻坚战”实践情况为样本，总结经验成效，分析存在不足，提出人民法院进一步加强机关党建引领发展的科学路径。
一、**法院加强党建引领发展、服务保障三个年一大攻坚战役的主要做法和成效 近年来，院党组始终把党建工作作为“一把手”工程，认真完成上级部署的各项党建任务，按照抓党建、带队建、促审判、树形象、创一流的思路，坚持党建带“三建”，推动“三级联创”、“五联三创”机制，“司法服务保障圈”党建项目获**市“十佳举措”，“涉台审判”和“绿色司法”党建项目在**市直“1263”机关党建机制竞赛中均获第一名，院机关党建连续四年在市直机关“六比六看”竞赛活动中获优胜单位。主要做法经验如下：
（一）以“党风廉政建设”为抓手，营造风清气正的良好司法生态。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，开展“守纪律讲规矩自查自纠与承诺”和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》条规知识测试，专项督查贯彻中央八项规定精神和整治“六难三案”、解决“四难”问题措施落实情况，组织“好作风好绩效好形象”和“零差错”活动，畅通网站、信箱等举报途径，督促随案发放廉政监督卡，对违纪违法行为“零容忍”。**年来，全市法院共开展专项检查、明察暗访387次，发现问题102个，全部整改到位。同时，全市两级法院均制定“两个责任”清单，梳理廉政风险点78个、防控措施65条，制作权力运行图17幅，汇编成“廉政风险防控手册”，得到省委党风廉政建设考评组高度评价。通过持续性、常态化、制度化的有力党风廉政建设，全市法院干警能够自觉坚持公正司法、廉洁司法，共同营造风清气正的司法生态，服务保障经济社会发展大局、推进三个建设年和一大攻坚战。
（二）以“创先争优活动”为支点，发挥党员干警的服务保障先锋作用。注重通过创先争优活动发挥党员先锋岗示范作用，通过培树先进典型、发挥典型引领作用，形成以点带面、比学赶帮超的良好氛围，充分调动广大干警干事创业积极性和服务大局意识，全面提升广大干警司法能力和综合素质，进而以更快更好的审判执行工作服务保障富美**建设大局。近年来，在省市委、上级法院和社会各界的重视下，成功培树的先进典型黄志丽同志获得全国先进工作者、全国道德模范、时代楷模等荣誉称号，以黄志丽为原型的电影《知心法官》先后在最高法院、福建、**举行首映式，“黄志丽同志先进事迹展厅”接待参观学习3000多人次，形成良好的典型示范效应。同时，不断深化“向黄志丽同志学习，做群众满意的法官”活动，**年来，培育党员先锋岗2批134人，有184个集体、508名个人获省级以上表彰。**年，全市法院办结72273件，同比上升15.63%，全市民商事案件调解撤诉率连续10年全省第一，全市审执质效实现大提升。
（三）以“党建+”互促模式为路径，提升司法服务保障三个建设年实效。一是以“党建+司法服务项目建设”模式助力“项目建设年”。成立服务项目建设领导小组10个，设立专业合议庭或巡回办案点22个，出台服务保障企业或重点项目措施57条，建立优先立案、优先审理、优先执行通道，完善与政法单位、调解组织、行业协会等联动联调机制，**年来，办结涉项目案件7138件，诉前化解纠纷3659起。二是以“党建+司法优化营商环境”模式助力“营商环境建设年”。不断深化涉诉信访化解、多元调解工作，发挥地缘优势，依托涉台审判庭不断创新完善涉台司法工作机制，出台全省首份《关于规范台籍被告人适用缓刑与社区矫正对接工作的意见》和《关于规范台籍罪犯适用假释与社区矫正对接工作的意见》，在2家台企设立涉台社区矫正基地，选聘10名台胞担任首批涉台社区矫正监督员；
院涉台庭在全省率先开通“**涉台司法直通车”微信公众服务号，将涉台司法打造成为**招商引资好名片。三是以“党建+生态司法品牌建设”模式助力“生态环境建设年”。创新5项生态审判机制，完善生态审判专门化机制、建成“多层修复、立体保护”**生态司法修复模式、在全省设立**生态环境损害修复资金、集中管辖环境公益诉讼案件、成立全国首家生态环境审判“碳汇”教育基地，生态环境审判质效走在全省乃至全国法院前列。
（四）以“党的群众路线”为指引，推进精准扶贫、矛盾化解到最后一公里。注重将“党的群众路线教育实践”活动成果再巩固再深化，坚持密切党同群众的血肉联系，制定“四下基层”20项措施和司法服务群众“最后一公里”20项措施，全力打造便民司法、亲和司法，将矛盾纠纷化解在群众家门口、基层第一线，将扶贫工作精准推进、传递司法温暖到最后一公里。近年来，院党组领导多次深入诏安县红星乡的石楼村、六洞村、平和县芦溪镇双峰村等挂钩贫困村调查研究，了解掌握挂钩村因病致贫、五保户、年老体弱、孤儿等困难群众情况，确定《**市中级人民法院挂钩帮扶困难群众名单》，组团帮扶困难群众，建立干警与帮扶对象的定向帮扶关系，了解贫困村的村道建设、综治维稳、特色农业产业发展以及引水工程项目投资建设等情况，制定精准科学的帮扶方案，如院党组在了解到双峰村用水困难后，及时开会研究，决定拨付20万元用于该村自来水建设工程，解决该村用水问题。
二、人民法院加强机关党建引领发展面临的新挑战及存在的问题 （一）日益增多的矛盾纠纷对党建带“三建”工作提出更高要求。在当前经济社会发展的转型期，各种利益冲突频繁，特别是民商事纠纷持续上升，社会司法需求更加多元，亟需通过进一步强化“党建带‘三建’”工作提升法院队伍解纷综合能力，回应经济社会发展需求。以**为例，近年来，在经济下行态势下，不少企业资金链条断裂，民间融资活跃，导致金融借款纠纷、民间借贷纠纷案件增速较快，甚至出现虚假诉讼。**年立案登记制改革之日起至**年12月31日，市两级法院共新收各类案件117408件，同比上升14.8%，审判执行任务日益繁重。同时，企业清算、破产案件呈逐年增长，互联网侵权等新类型疑难案件不断出现，案件审理周期长、难度大、相关事务性工作多，对法官的法律素养、司法技术、处置突发事件、协调各方利益诉求等多方面的能力都提出更高要求。
（二）司法改革的深入推进要求人民法院多方位完善机关党建工作。近年来，法院人员分类管理、法官员额制、司法责任制等司法体制改革正在加速推进，由于改革尚处于过渡期，优化司法资源、提高矛盾化解质效等预期成效尚未显现。改革带来的内部人员调整、制度重构以及过渡期人员的个人期待与组织安排存在落差，容易导致人员思想波动，这对于人民法院的党建带队建工作形成较大挑战。同时，司法改革深入推进的大背景也使一些人民法院机关党建工作中的既有问题更为突出，比如，机关党建工作相较于审判执行业务工作有边缘化趋势，业务部门对于机关党建工作的参与度配合度不高、积极性主动性不强，一些干警对于机关党建工作的重要性、党建与业务建设、服务大局工作之间的辩证统一关系等缺乏正确认识，限制了党建与业务建设、队伍发展互促模式的运行成效。
（三）党建引领发展的相关工作有待进一步制度化、长效化。在司法服务营商环境及项目建设方面，有的法院未能将好的做法经验及时宣传推广，有的法院只在短期内推行，未能形成长效化工作机制等。在司法服务生态环境建设方面，**年，市中院与市政府法制办等10个部门共同制定《**市中级人民法院与生态资源保护相关部门联动机制》，但目前仍存在一些不足：生态环境保护联席会议尚未常态化，各成员单位间仍须进一步沟通协调；
环保职能部门与生态保护司法机关之间尚未实现信息共享；
生态执法司法中遇到的鉴定难等一些实务性问题尚未形成共识。
三、人民法院进一步加强机关党建引领发展的对策建议 （一）以人为本科学统筹，全方位补足机关党建工作短板。一要密切机关党建工作与审判执行业务工作的联系，强化同频共振的一体建设成效。探索完善支部建在庭上制度，健全机关党委会与业务部门的沟通联系机制，定期在党支部会议上分析研讨支部党员业务工作及其服务发展情况，将办案质效考核评比结果作为党员评先评优关键依据等形式，扭转机关党建工作边缘化趋势。二要借力新媒体、“互联网+”等信息时代成果，拓展网站、微博、微信等机关党建平台，推广远程视频在线培训，让党员干部更方便地了解掌握党建资讯，更及时地学习党的理论政策。三要将机关党建工作与法院文化建设有机结合，在机关党建工作中体现对干警工作生活的人文关怀，了解干警所困所需所惑，及时为干警排忧解难。要通过建设党建文化走廊、组织红色教育之旅、开展党的知识竞赛等丰富多样的形式，提高党建工作成效，增增强党组织战斗力。
（二）坚持党的群众路线，夯实党建引领发展的群众基础。一要立足本职，强化便民司法、亲和司法。完善基层一线矛盾纠纷排查化解机制、巡回审判机制、就地调解机制，推动完善多元化解纷解决机制，促进司法解纷服务延伸至群众家门口，满足基层群众解纷需求，尽可能将纠纷化解在萌芽、化解在基层，为群众营造安居乐业氛围、为企业营造稳定经营环境。二要延伸职能，向贫困群众传递司法温暖。具体而言，要进一步开展以“三进三增”（进村组、进农户、进田间、增强感情、增加收入、增进和谐）为主要内容的领导干部遍访贫困户活动，在遍访中要察民情析村情、找差距、定措施，积极开展“扶志”活动，引导群众转变观念，提升群众的市场意识和进取精神，并总结开展“结对子、种文化”活动情况，做到精准、立体帮扶，助力脱贫攻坚战。
（三）因时因地深化“党建+”模式，促进党建引领发展工作长效化。一要完善“党建+司法优化营商环境”模式，深化金融专业审判庭建设，定期开展专项执行行动，适时通报金融审判执行工作情况；
完善涉非公有制经济主体民商事纠纷诉调衔接机制，依法稳妥审理涉企纠纷案件，注重“放水养鱼”。二要完善“党建+生态司法品牌建设”模式，持续推进生态司法联动、环境损害修复资金、碳汇教育基地等生态司法品牌建设，进一步探索建立环境公益诉讼审判绿色通道、专家陪审制度，创造可复制、可推广的生态司法保护“**样本”。三要完善“党建+司法服务项目建设”模式，依法及时审理涉及深化改革、产业转型升级和项目建设过程中发生的各类案件，落实好“一个重点项目、一名责任法官、一个工作组、一个分管院领导、一套服务方案”的“五个一”机制，为**经济社会发展提供有力司法保障。
（篇四） 一、**年工作成效 1.阵地建设不断夯实。年内积极协调总面积达700㎡活动用房六处，分别建成了老年人日间照料中心、“晚霞心愿”活动驿站、周末剧场、志愿者之家、“一办四室一中心”、社区戒毒社区康复办公室以及居民大舞台广场等多个功能活动室，高标准配备了各类设施设备，全面保障了居民群众多样化的服务需求。
2.党员管理逐渐规范。认真落实“三会一课”，制定党员分类管理教育制度，同时，结合“八项争创”先锋引领培育活动，开展争创先进党支部和争当优秀共产党员先锋创建活动，确定每月15日为主题党日，每月25日为固定党日，坚持开展观摩学习、志愿服务、文体娱乐、扶贫帮困、环境整治等主题实践活动，确保了“两学一做”学习教育常态化、制度化。加强在职党员双重管理，年内组织在职党员开展了卫生整治、结对帮扶等大型志愿服务，参与党员200余人次。
3.党建品牌更加凸显。大力培树“晚霞心愿”党建服务品牌，招募各类志愿者300余人，将每月5日确定为志愿服务日，持续开展爱心义诊、“相约星期四、说说心里话”、健康讲座、棋牌比赛、配餐服务、文艺活动以及家政服务、生活照料等八大特色亮点活动。多方协调社会团体、知名企业捐助了价值30余万元的米、面、油和生活用品等爱心物资，建成并运行了“晚霞心愿”爱心超市，成功举办了首届秦腔文化艺术节、秦腔文化周、居民棋牌比赛、居民运动会、“亲情百家宴”联谊会、老人集体生日会、千人饺子宴等群众性文体活动达30多场次，参与人数5000余人次。
4.深入贯彻十九大精神。10月18日组织社区全体党员干部及辖区居民党员集中收听收看。机关支部带头开展研讨、撰写学习心得，以QQ群、微信群、手机短信、社区微信公众号等网络载体及时转发、编发报告内容等方式向党员宣传十九大精神；
通过向群众发放学习资料，悬挂宣传横幅，设置宣传牌匾、LED屏滚动播放等形式，营造浓厚的学习氛围。
二、存在的主要问题 1.党组织的地位和作用发挥不力。个别支部书记党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位，对党建工作组织不力，抓得不紧。
2.党支部教育活动不经常。个别楼院党支部生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。
3.党建示范点示范带动作用不强。楼院党建示范点配套的硬件设施较好，但在为民服务方面没有拿得出手的好的经验做法。在发挥作用上还有待进一步提升，党建品牌创建工作典型经验做法提炼总结不深入、宣传展示不足。
4.党员先锋意识淡化。部分党员先锋模范意识不强，党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活等。
三、下一步工作思路和目标 总体思路：多措并举抓好十九大精神的学习贯彻和落实，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕基层组织建设和服务民生提出的新要求，按照“抓基础、强先锋，抓服务、强品牌”工作思路，以“党建+”为抓手，提升“晚霞心愿”党建品牌，推行党建大格局，组织实施“四抓四促”，推动社区各项工作迈上新台阶。
1.抓制度健全，促教育管理。社区党总支进一步夯实支部书记抓党建工作责任，健全《东关苑社区党员教育管理制度》，严格落实“三会一课”，固定党日、主题党日，加强对支部书记、支委和党建员的指导培训力度，认真学习贯彻新党章、发展党员工作细则、党建日常工作各项制度，扎实推进党员服务定责、承诺践诺、民主评议、不合格党员处置等组织工作制度。不断增强支部班子的凝聚力和服务能力。探索开展大党建格局，联合辖区其他党组织开展为民服务工作。
2.抓资源整合，促服务优化。协调福华馨苑B区西门口物业综合楼作为示范点创建阵地，按照“六有五好”规范化建设要求进行装修改造，设置以服务为主的多个功能室，并将老年人日间照料中心、党群服务站、慈善超市、为老服务驿站融合建设，同时东关苑党群服务站+老年人日间照料中心+职工之家、富强路党群服务站+妇女微家+志愿者之家+爱心超市+残疾人康复站、龙腾路党群服务站+党员教育基地+“一办四室一中心”+社区戒毒社区康复办公室、建设路党群服务站+统战服务站+社区商会+居民活动室、社区老年学校+老年网校+廉政文化及周末剧场、晚霞心愿大舞台等同时发挥应有作用，最大限度服务居民。
3.抓品牌提升，促融合发展。进一步深化和提升“晚霞心愿”党建服务品牌，在原有“6+2”服务项目的基础上，不断引进各类社会组织、志愿者，拓展服务内容和服务项目，将党建与社区服务、城市管理、全域无垃圾治理行动、综治维稳等工作结合起来，达到深度融合，长足发展的效果。
4.抓先锋引领，促示范带动。结合社区实际，在每个服务站建成1个服务先锋基地、2个城市管理先锋基地、1个为老服务基地和1个矛盾调处先锋基地，同时每个支部成立5支先锋队，设置服务先锋岗、城市管理先锋岗、为老服务先锋岗和矛盾调处先锋岗。每个支部、服务站引进3个爱心企业或志愿者服务组织。充分发挥党员的先锋模范作用和志愿者的爱心效应，影响居民不断提高自身素质，带动社区居民积极参与社区活动，积极投身社区服务，使社区治理和社区服务有机融合，促进和谐东关苑社区建设。
（篇五） **市直机关党建工作调研第五课题组由市委办、市政府办 、市公安局、市科技局 、**日版社、市委党校、市供销社、市物价局、市卫计委、国家统计局**调查队、市气象局、茅箭区机关工委等12个单位组成。按照市直机关工委的部署和要求，第五课题组全体成员单位自8月1日起开展了为期一个月的党建课题集中调研活动。各单位精心组织、周密部署、安排专人、开展调研，整体呈现“党建工作思考多、问题查找准、建议措施实”和“调研方法少、深度挖掘少、精品少”局面。市公安局机关党委作为第五课题组的组织牵头单位，经认真学习、研究、分析当前机关党建工作，综合报告如下：
一、近年来党建工作的有益探索 党的十八大以来，面对“党要管党、从严治党”的新形势、新要求、新常态，各市直单位认真落实基层党建工作责任制，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从政治上、组织上保证了各项工作任务的顺利完成。
市公安局：一岗双责强责任，将从严治党推向纵深。一是抓书记，明责任。制订了《主体责任清单》，明确机关党组织书记责任，促进党建、队建与业务工作同部署、同安排，责任前移；
促进干部看好自己的门，管好自己的人，把责任传递到末稍。今年以来，市局党委对3个县局领导班子进行了约谈，全市各基层组织共约谈民警24人次，函询**人，通报批评23人次，查处民警违纪违法案件20起25人。二是抓作风，明纪律。层层签订党风廉政建设责任状，建立了廉政档案。部署开展 “三个专项治理”（财务报销违规问题专项治理、改革后公车管理使用违规问题专项治理、基层公安机关违反群众纪律突出问题专项治理）和“执法三深化三巩固”、履职尽责督促检查“回头看”、“以案为戒、正风肃纪”等活动，发现整改问题4735个，解决整改问题4445个。三是抓“五访”，严督导。班子成员坚持两月一次集中“五访”，组织开展明察暗访93（场）次，检查单位135（个）次，督促整改隐患问题408处，守住了安全底线。
市气象局：高度重视，推行“五个一”量化管理考核制度。党建工作列入重要议事日程，作为重中之重任务来抓，周密安排部署，认真组织落实。党组明确分工，规定每个党组成员分别与各县（市、区）局建立联系点，推行联系点制度，以点带面开展党建工作。推行 “五个一”量化管理考核制度。结合单位实际，积极探索，针对单位行政管理和业务技术两大类别提出了推行两个“五个一”量化考核标准：对市局领导，要求每年至少进行一次基层工作调研；
参加一次基层民主生活会；
完成一篇工作研究文章；
给全体职工上一堂党课；
为全体职工作一次述职、述廉、述学报告。对行政管理干部和县局班子成员，要求每年要写一篇工作研讨文章；
每年进行一次述职、述廉；
每年作一次学习工作收获报告；
每年参加一次学习培训；
每年进行一次民主测评。对业务技术人员，要求高工及业务技术骨干每年发表或交流一篇业务技术论文总结；
每年做一次学习收获报告或学术报告；
每年主持或参与一项课题研究（获奖）；
每年进行一次以上岗位培训授课；
每年一次述职、考试考核。通过开展量化考核，收到良好的效果，全局干部职工工作责任心、事业心、主观能动性得到了极大提高和发挥。
市物价局：党建工作有特色，“双十星”争创激活力。把开展“十星级党员”和“十星级党组织”争创活动做为加强党员教育管理，保持先进性和纯洁性的有效抓手和重要载体，深化争创内涵，完善考评体系，推动常态长效，将“十星”争创作为机关党建工作考核的重要内容，将争创活动成效及评星结果直接与落实党建主体责任挂钩，明确局党组书记为抓党建及“十星”争创活动的第一责任人，分管领导（机关党委书记）为直接责任人，班子其他成员对分管领域和职责范围内的“十星”争创负有督办、指导责任。坚持成果共用，强化评星结果运用，着力构建奖惩机制，增强争创的压力和动力。从而层层将党建责任和争创活动压紧压实，形成良好的争创氛围，强化机关党建，激发机关活力。持续激发机关党组织和广大党员干部推动发展、服务群众、促进和谐的内在动力，有力提升了基层组织建设工作水平。
市科技局：运用新媒体创新开展支部活动。积极利用短信、网络、宣传栏等开展信息交流、布置工作任务；
及时发布即时新闻，转载党的最新路线方针政策，通过网络对支部成员进行思想政治教育，强化他们的党员意识，坚定他们的理想信念。严格落实党日活动制度，定期组织开展“三会一课”等组织活动。突出经常性教育，把政治理论学习抓在日常、严在日常。党支部书记对党员的自学情况及时了解、掌握、讲评，及时发现问题并解决，确保个人自学不走过场，集中学习有所收获。
国家统计局**调查队：组织开展调查问卷，积极改进党建工作。以《党建工作综合调研调查问卷》的形式在全市调查队系统开展了党建工作状况调查，设置了20个问题供党员回答，为总结经验，厘清问题，完善和改进党建工作提供参考依据。
市供销社：结合企业实际，创新思想教育。针对当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式多样化的新情况和由此带来的新问题加强调查研究，结合企业实际，改进学习方法，增加学习内容，增强教育实效。同时开展丰富多彩的群众性文体活动，调动职工积极性。及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法、新经验。
茅箭区委：围绕大局，压实责任，扎实推进学习型、服务型党组织建设。把机关党建工作摆上了重要议事日程，切实做到认识到位、措施到位、工作到位，在人员力量、工作保障等方面，为机关党组织发挥职能作用创造条件。区直机关工委积极履行职责，定期听取各部门党建工作情况的汇报，加大督促检查力度，加强对区级机关党建工作的指导、监督、检查。对机关党组织开展的重要工作、重要活动，主动过问，亲自参加。按照“一岗双责”的要求，对分管部门的党建工作和精神文明建设给予关心、支持，严格贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合机构改革，按照《条例》和有关规定对机关党建工作的领导体制、运行机制、党组织的职能、党务工作队伍建设等进行规范和完善，做到体制上理顺，力量上配强，经费上保证，为机关党组织发挥作用创造必要的条件。
二、目前机关党建工作存在的主要问题 1.功能定位不清，党建工作成效不显著。存在抓业务工作多、谋党建工作少，嘴上说得多、实际行动少，被动应付多、积极主动少,忙起来甚至把党建当作“副业”。机关党员干部中，少数同志服务意识不强，支部活动不够经常，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不够到位。
2.重视程度不够，党组织活动不经常。党建工作管理体制和运行机制有待进一步完善，个别行政领导、机关干部对机关党组织的职能作用缺乏明确的认识，认为机关党组织的职能和主要工作就仅仅是组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。因此致使一些支部，不能充分发挥应有的作用。有的把安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付。活动少了认为组织活动不够，活动多了又认为影响正常的业务工作。
3.活动方式单一，党建工作创新办法不多。机关党建活动存在流于形式的现象，仅满足于政治学习、催交党费，党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与单位中心工作贴得不够紧。致使少部分党员干部脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。另一方面，在当前从严治党的大环境下，有的同志精神状态不佳，觉得现在纪律制度严格了、要求标准更高了、福利待遇取消了，因此士气不振，畏难发愁情绪严重，缺乏一股干工作、干事业的激情和锐气。工作安排等文件，工作落实靠经验。
4.量化指标缺乏，党建责任难以落实。贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建定性多，定量少，责任落实难，党组织政治核心作用难发挥，难以抓实抓硬，难以对落实的过程和结果进行考评。
三、加强机关党建工作的措施 （一）采取“四项措施”构建基层党建工作新格局。一是强化党建工作主体责任。党组织要把党建工作摆在重要议事日程，要按照“全面从严治党”的要求落实主体责任，用足够的时间与精力抓党建工作，要把党建工作同业务工作一同布置，一同落实。二是强化基层党建工作责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导支持抓党建，基层党组织书记、副书记要主抓党建，从上到下一级抓一级，层层抓党建。三是切实加强基层党务队伍建设。要配齐配强党务干部，党务干部缺额要迅速配齐，要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来。要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。四是充分发挥基层组织的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样,党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
（二）依靠“四个抓手”促进基层党建工作新变化。一是以完善制度为抓手，把“三会一课”落到实处。要建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评。上级党组织要加强对基层党组织的指导，要通过强化监督、严格考核把制度落到实处。二是以党员教育为抓手，把党员作用发挥出来。要通过“两学一做”学习教育对党员进行大培训，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理；
要突出知行合一，抓好引导党员干部的带头作用、骨干作用、桥梁作用；
要把党员的管理向八小时之外延伸，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理的监督“互动机制”，对党性不强或存在的某些问题的党员进行帮教。对不称职的党员，要及时给予严肃批评或处理。三是以强化责任为抓手，让每一名党员都肩扛使命。借助“两学一做”学习教育唤醒党员意识，让每个党员明确一个党员的责任和义务，主动在学习、思想、工作、生活等方面发挥带头作用，亮明党员身份，敢于说：“我是共产党员”，积极为实现**和谐稳定而努力奋斗。四是以提高能力为抓手，使党员成为岗位能手。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”，把老党员和年轻党员组织起来，开展“传、帮、带”活动，把不是党员的同志培养成党员，把已是党员的培养成为岗位能手，把党员岗位能手培养成后备干部和党员模范，营造党员带头学业务、带头树形象的良好风气。
（三）突出“四个导向”实现基层党建工作的再升级。一是突出问题导向。“把合格标尺立在解决问题的效果上，把做人做事的底线划在对重大问题的立场上，把党员的先锋模范形象树在处理问题的态度上。”作为基层党组织来讲，坚持问题导向就是要保持教育的及时性和管理的精准性，发现问题及时整改；
作为党员来讲，坚持问题导向就是要保持教育的针对性和具体性，增强思想自觉和行动自觉。要以问题为导向及时发现问题、善于反思问题、认真解决问题。问题是时代的声音，问题意识就是宗旨意识、责任意识。突出问题导向就是要把中央的要求落实到解决每一个具体问题上。二是突出示范导向。机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，必须做好示范导向，坚持“三个到位”，即认识到位、措施到位、保障到位。机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在基层前头，引导广大机关党员干部争做“四个表率”，即高举旗帜、坚定理想信念的表率，服务大局、推动科学发展的表率，转变作风、服务基层群众的表率，改革创新、保持先进本色的表率。要通过领导干部以上率下和选树典型做好示范，强化党员的先锋作用。三是突出结合导向。把党建带队建，队建促工作有机的结合起来，是基层党建工作的落脚点。抓基层党建工作要紧紧与“两学一做”学习教育结合起来，要与每月开展的“支部主题党日+双十星”争创活动、每两个月开展的“四讲四有”专题活动、每季度开展的“讲党课”活动，以及业务工作有机结合。四是突出创新导向。思维的创新来源于观念的创新，因此抓基层党建就要明确“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的工作思路，紧密结合工作的重点、难点和党员关注的热点、焦点问题，找准突破口，开拓创新。基层党组织开展的活动，既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求，又要创造生动活泼的载体和赋予充满时代气息的内涵，管理上突出科学性、方式上突出多样性，内容上突出实效性，坚持主导与引导并重，最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。
