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2020如何做好校园招聘

无忧文档网    时间: 2020-06-30 17:09:27     阅读:次     手机站

  2020如何做好校园招聘

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  一. 如何做好校园招聘+ E/ \! f% j I! X) n4 r

  ) d& o" Y7 V+ c+ t( \# p* g1.大学生该不该招

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  能去校园招聘的企业不是有实力就是老板有远见,一般的公司不太愿意要大学生,大学生给人的感觉就是眼高手低,稳定性不好,培训完后就离开,感觉到很不值得。和很多HR朋友们谈到招聘大学生,虽然大家或多或少对大学生有些理解,但都有一个共识,尽量不招大学生。事实上我们的大学生是冤枉的,大家来看看我以前公司的大学生工作情况问卷调查吧!

  ) F( @( x7 A& O7 K问:为什么大学生工作能力不行?/ }9 c+ o- M" |/ c$ K+ P

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  答: 这是当今天教育机制及教育水平的原因,再好的大学生毕业后也不可能马上就可以胜任工作。4 u& w$ W+ T; l: v b L6 [+ h+ B

  问:为什么大学生很难在一家公司稳定下来?

  2 G; D8 O, f5 o1 k! v, [7 H0 _答:我们毕业出来后都希望能多积累一些工作经验,多换一些工作来确定今后工作或事业方向。你希望我一出来就在你们厂呆个五年十年的,不可能啊。4 j: A3 J! s3 U0 T

  问:为什么很多大学生在公司培训完了就提出离职?! j1 U8 B; y2 u! k4 {. n* f J! N

  答:其实我们也不想走,只是培训完了知道自已不适合这份工作,不适合这家企业,虽然对不起公司,但是我也不能对不起自已的良啊,况且我心不在此,也对公司不利啊!

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  7 q( `% Z) x+ d6 m 以上的回答虽然有些狡辩的味道,但仔细想想,也不无道理,说句心里话,做HR的并不排斥大学生,因为他们很多也都是大学生,也知道刚毕业的学生,最需要的莫过于一个好的工作机会。但是公司其它部门就不一样了,他们对大学生基本上不理解、不支持、不重视,甚至排斥。是其他部门的人员太不近人情,还是素质太低?其实也不能全怪他们,我举一个例来说明一下我们的大学生们是如何失去信任和支持的。/ x1 \3 c" N0 I$ f& T

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