2017年机关党委务虚会发言材料_机关党委发言

2017 年机关党委务虚会发言材料 去年底以来，在部领导的正确领导和严格要求下，以及各镇街园党务工作同仁的大力支持和积极配合下，组织科凭借蜀山区自身扎实浑厚的党建工作基础，立足年初 工作计划 ，以 “迎接党的十八大 ”为主线，在按部就班完成规定动作的同时，还以 “非公有制企业党建工作 ”为发力点，打出了一套漂亮的组合拳。在此，我谨代表组织科全体工作人员，向尊敬的部领导，各镇街园的领导，以及我们辛苦的组织员同志们，致以最真诚的感谢 下面，我将 2012 年度的组织科的重点工作盘点如下 一、整体推动基层组织建设水平 ，激发战斗力。扎实开展基层组织建设年活动，实现基层组织普遍晋位升级。紧扣 “基层组织建设年 ”活动主题，狠抓分类定级基础工程和整改提高关键环节，参与分类定级的 399 个基层党组织被定级为好的有 262 个，占 被定级为较好的 87 个，占 被定级为一般的 50个，占 无较差党组织通过深入实施 “520 行动计划 ”，着力创建发展型、服务型党组织，全区各级各类党组织在原有基础上普遍得到了整改提升，晋位升级，凝聚力、战斗力、创造力显著增强。全面进行创先争优活动总结表彰，激活基层组织和党员群众活力。对创先 争优活动中涌现的 30 个先进基层党组织和 100名优秀共产党员进行表彰，凝聚了人心、激发了斗志、提高了战斗力。联华实业集团党委和丁香社区党委分别被评为全国和全省创先争优先进基层党组织，李武、葛宜良、韩艳被评为全市创先争优活动优秀共产党员。全面总结创先争优活动中党员承诺制、“五彩连心卡 ”、 “四评四促 ”等成功做法和先进经验，形成创先争优长效机制，使活动制度化、常态化。重点推进非公企业党建工作，实现新经济领域党建工作新突破。成立区 “两新 ”组织党工委，实行实体运作。深入推进 “两新 ”组织 “大排查、大组建、大提升 ”活动，积 极开展非公企业党建工作 “双千计划 ”，对非公有制企业进行集中组建攻坚，打开了全区非公企业党建工作的新局面。截止目前，在全区 6000 多家非公有制企业中，共建立 386 个企业党支部，其中党委 3 个、总支 2 个、支部 381 个 含联合党支部180 个 ，基本实现了党的组织和党的工作全覆盖。

二、选准配强基层党组织带头人，换届新班子。精心组织社区 “两委 ”换届选举工作。及时下发相关文件，深入摸底 “两委 ”班子构成，合理确定 “两委 ”班子职数， 10 家社区试点公推直选。整个换届工作，突出重点环节、明确选举程序、依法规范操作、切实深入 督查指导，切实保障了换届成功。统筹协调社区 “两委 ”换届后续工作。社区党组织换届结束后，及时做好了新老班子的交接及培训工作，健全了相关配套组织和民主管理制度，使新一届班子迅速进入状态，顺利开展工作。为社居委换届的有序进行提供了坚实的组织保障。全面总结社区党组织，扩大宣传影响。社区党组织换届结束后对总体情况进行全面剖析，纵向对比新老班子的结构层次，分析研判优化配置的作用成效，高度概括规律经验，深入挖掘先进典型，巧妙提炼宣传亮点，形成了高质量的换届 工作总结 汇报材料。

三是全面提升基层党建名片品牌，提高美誉度。

着力探索区域化党建工作，形成区域联动共建共享党建工作新格局。探索城市区域化党建工作新途径，积极开展统筹城乡党建 “互助共建 ”活动，打造 “商圈党建 ”，指导西园街道安居苑社区、五里墩街道青阳路社区建立区域化党委。结合社会 “两委 ”换届，全区 52 个社区全面实现社区 “大党委 ”制，探索实行 “大党 工 委 ”制，构筑街居大党建工作新格局。此项工作日前被安徽信息要情专报刊载。广泛开展 “党建品牌提升年 ”活动，党建品牌示范效应凸显。不断挖掘培育、深度总结、宣传推广社区、农村、机关、学校、商圈、 “两新 ”组织、专业市场、商业街、产 业链、物业等领域党建工作典型经验，打造了一批颇具影响力的党建新名片。重点实施 “1311”示范工程，深入打造 10 个机关单位、 3 个镇街园、 10个社区、 10 个 “两新 ”组织党建工作示范点，并将成熟知名示范点打造成示范教育基地，发挥辐射带动作用，使各领域基层党组织学有榜样、赶有目标。

同时结合我区实际，积极探索推行党代表任期制，进一步加强党内民主政治建设。制定下发中国共产党合肥市蜀山区代表大会代表任期制实施办法 试行 ，进一步激发全区党代表参与党内事务的积极性、主动性，充分发挥代表作用。成立 “合肥市蜀山区党代 表联络工作办公室 ”，具体负责党代表任期制的贯彻落实，相关配套制度正在征求意见中。

2016 年，我们的总体工作思路是以党的十八大精神为指导，以 “党旗引领新跨越，魅力蜀山当先锋 ”为主题，在创新中不断发展党建工作统揽性作用，在发展中不断提升党建工作科学化水平，继续解放思想，齐心协力，革故鼎新，紧紧围绕发展第一要务推进党的建设，为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以制度化建设促进组织工作规范化水平大提升 在不断完善体制机制、创新工作举措的同时，坚持将建章立制贯穿于组织科三套班子建设。一是完 善区 “两新 ”工委工作机制，确保工作稳步推进。拟出台中共合肥市蜀山区委非公经济和社会组织工作委员会职责及相关工作制度。二是进一步抓好“党联办 ”各项制度的完善和落实。积极稳妥地推进区级党的代表大会常任制试点工作，拟完善出台党代表任期制及相关配套制度，依托各级党代表工作室开展多种形式的代表视察调研活动，进一步扩大党内民主，发挥党代表作用。三是建立完善管党责任制及考核评价办法。出台蜀山区委直属党委 党组 、党工委抓基层党建工作责任制考核暂行办法，内容涵盖党建工作责任、基层组织建设、党员教育管理、工作业绩 等方面，加大检查考评力度，切实构建保障有力、扎实有效的党建工作机制，以实际工作推进作为检验党建活动成果的标尺。

二、以重点领域突破提升基层党建工作科学化水平 一是以提高领导水平和执政能力，扎实抓好深入学习贯彻十八大精神主题活动。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性这条主线，以 “为民务实清廉 ”为要求，结合全区重点工作任务开展 “党旗引领新跨越，魅力蜀山当先锋 ”主题实践活动，以 “民情家访 ”为活动载体，抓好党政机关党员干部经常性联系和服务群众工作制度的落实。深化开展党员承诺、结对帮扶、 “双培双带 ”等活动，提高群众 工作的针对性和实效性。二是以 “四大工程 ”为重点，激发组织工作活力。街居党建抓服务，实施 “暖心工程 ”;农村党建抓统筹，实施 “农村党建社区化工程 ”;机关党建抓效能，实施 “增效工程 ”;“两新 ”党建抓规范，实施 “双强工程 ”。重点推进商圈党建、专业市场党建、楼宇党建、物业党建，探索公寓党建、网络党建新形式，推出更多具有影响力的党建品牌，着力构建区域化大党建总体格局。

第三、以完善基层党建创新服务体系，构建基层党建精品化工作格局 一是实施基层党建创新项目制，努力打造精品项目。突 破传统的党建运作模式，借鉴经 济工作项目化管理的做法，针对基层党建工作的难点、热点和焦点问题，积极探索实践党建工作 “项目化管理 ”机制，拟出台蜀山区基层党建工作项目化管理实施方案，突出抓好项目的生成、监控和考评，有效激发各级党组织推进党建工作的内源动力，全面提升党建工作的整体水平。二是推进 “1311”基层党建示范点创建，充分体现典型引领。以 “联华模式 ”、 “丁香社区 ”等知名品牌为定位，对各类型示范点，实行分类指导。每个示范点要做到有 “过程 ”、有 “特色 ”、有 “精品 ”、有 “推广 ”。

打造具有蜀山特色的党建工作品牌地图，在此基础上，好重选优，建立贯穿全区最有区位特色、最具创新能力的 “一村、一居、一商、一市、一楼 ”，打造一条 “五星领航，红绿联香 ”的蜀山区党建精品导航线。三是创新工作机制，探索构建区域化党建新格局。在总结我区社区 “大党 工 委 ”制、 “商圈党建 ”、城乡共建等区域性特色党组织运行模式的基础上，出台蜀山区加强区域化党建工作实施意见，逐步形成区域化党建工作的新机制、新体制，统筹推进各领域党建工作。

四、以精细化管理，推动常规性工作有效落实 一是进一步加强党费收缴使用管理工 作。严格按照蜀山区关于党费收缴使用管理的规定要求，加强对区属各党委、党工委党费收缴使用的督查和整改。二是进一步加强党员教育管理，提升党员队伍素质。强化发展党员工作宏观指导，党员队伍结构不断优化。健全完善党内激励关怀帮扶机制，初步建立城乡一体党员动态管理机制。

2 同志们 立春刚过，除夕将至，春天已经来临。虽然是乍暖还寒，但这里已是春意融融。今天，我们把大家聚集在一起，共同辞旧迎新，共话 2014、共商 2015 年，总结回顾过去一年的工作，科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务，厘清今年组织 工作的思路、目标，准确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求，很有意义。借此机会，我讲四点意见，和大家共同交流。

一、对今天务虚会的基本评价 刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流、相互借鉴、相互探讨，进行了一场思想的碰撞，实现了精神的嬗变，理清了思路、振奋了精神，为做好 2015 年的组织工作开了好头。

一是总结成绩不夸大。各个乡镇，各个科室总结成绩能够做到实事求是，像丰乐的村级班子建设、胡集的能人队伍建设、双河的 “实 业家村官计划 ”、 磷矿的党员创业致富工程、石牌彭墩“15”示范片党建、东桥处置不合格党员工作、郢中的基层阵地建设、柴湖的 “六担当、创示范 ”活动 ;组织科的教育实践活动、软弱涣散村的整顿、湖山经验和 “三级公示促转化 ”项目建设、综干科的 “年轻干部成长工程 ”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的 “钟祥学区教育培训网 ”建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的 “两个院士工作站 ”的建设等等，有位置、有影响、有效果。

二 是直面问题不避讳。大家能够直面问题，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不讳疾忌医，找到了 “症结 ”、 “病根 ”。

考评办的 “小考官 ”的作用发挥和结果运用问题很具体、实在 ;组织科从八个方面对存在的问题深入分析，剖析深刻 ;人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压力 ;双河镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力量少的问题 ;文集镇应对 “三大挑战 ”立党建之志，有深度、有高度、有气度 ;综干科、办公室、张集、九里等地也都能够深入分析存在的问题和不足，像画的很准，说明大家对自身的问题始终保持着清 醒头脑。

三是思路谋划有亮点。大家能够结合 2015 年面临一些新的形式和任务，认真谋划我们的思路。考评办的 “五发挥 ”;组织科的“三强 ”建设、 “四亮 ”行动、 “五聚 ”工程和 “五个常态 ”符合基层实际，突出了钟祥特色，抓住了工作的 “牛鼻子 ”;长寿的 “星级管理 ”活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力，有一定新意 ;文集镇提出的施 “三项计划 ”开党建之局，目标清晰，措施具体 ;胡集的五大工程 头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程 ，石牌的 “一盘棋 ”区域党建一盘棋 、 “两张牌 ”组织牌、活动牌 、 “三支曲 ”进行曲、协奏曲、交响曲 表述形象、具体，有特色 ;冷水、张集、丰乐、洋梓、旧口、九里等地的思路也都不错，大家下了功夫，动了脑筋。

但大家的发言也暴露出一些问题和不足，主要表现在一是发言站位不够。务虚会不是总结会，要有认识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云 ;二是研判形势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握，没有把组织工作摆进 “新常态 ”中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限 ;三是运筹谋划不新。有些发言，比较平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登 高望远的气魄、气概和气度，没有新意。务虚会主要是分析形势，相互启发，谈思路。希望大家正确认识问题和不足，切实增强工作的责任感和紧迫感。总的感觉，科室的发言比乡镇写的好，我们有四个科室材料写的比较好，像办公室、研究室、组织科、人才办，立意很新颖，布局及语言流畅，有思路、有反思。乡镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比较好的应该是文集镇，大家可以拿下去看一下，其余的乡镇大体差不多，第二方阵的有胡集镇、张集镇、磷矿镇、双河镇。这是我的大体感受，这是我对今天务虚会的总体评价。

二、 2016 年组织工作主 要成效 2016 年，全市组织工作大事多、要事多，任务重、要求高，我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，积极进取、勇于创新，不畏艰难、乐于奉献，开创了全市组织工作新局面。

一是服务中心、紧贴大局，聚力抓大事。把教育实践活动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇，大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏，做好规定动作，创新自选动作，强化理论武装 ;坚持问题导向，抓好专项整治，深入开展 “刹六风、转作风 ”活动 ;坚持贯彻整风精神，严肃党内政治生活 ;坚持狠抓整改落实，回应群众期盼。

“四风 ”问题得到纠正，改革发展正能量得到凝聚。受到了省委督导组和荆门市委主要领导充分肯定。

二是优化导向、严格考评，全力抓队伍。坚持 “清廉为官、事业有为 ”导向，营造风清气正选人用人环境。加大年轻干部培养力度，让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗，被群众点赞。发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，推动绿色发展，破除 “唯积极引入第三方民主评议机制，请公众评判、让群众满意，受到了原荆门市委书记万勇的肯定批示。从严从实监督管理干部，着力形成高压严管态势，促使 干部守纪律、讲规矩。开展在企业或社团兼职任职、超职数配备干部和乡镇干部 “走读 ”三个专项整治，抓好整改规范。做好领导干部经济责任审计工作，完善科级领导干部预警谈话制度，开展服务对象评科长活动，确保干部监督管理管在实处、督在要处。

三是提升服务、建强班子，着力抓基础。坚持责任上肩，组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议，压实责任。以基层服务型组织创建引领，新建 52 个、改扩建 56 个党员群众服务中心。严格按照十问要求抓好管理使用，对 21 个部门121 项事项实行网上办理。对 54 个软弱涣散村党组织，通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开，揭短亮丑、倒逼整改，换届前全部整顿销号。以村 “两委 ”换届为契机，培育能人书记， “带头人 ”队伍建设不断加强。着眼放大彭墩效应，有序推进彭墩 “15”新农村示范区大党委建设。着力培育湖山典型，湖山村用 “开放思维选干部、经济能人当班长 ”经验做法，得到省委常委、组织部长贺家铁同志的肯定批示，荆门市农村基层党组织学习推广 “湖山经验 ”现场会在湖山召开。