行政事业单位思想政治工作面临的问题与对策

　　【摘 要】行政事业单位在国家发展中发挥着重要作用，在我国市场经济的快速发展过程中，行政事业单位也得到了快速发展，但进入新的历史时期以来，行政事业单位的思想政治工作遇到了各种问题，笔者对这些这些问题进行了深入探索，并提出了解决性策略，希望有利于推动行政事业的健康发展。
　　【关键词】事业单位；思想政治；问题
　　行政事业单位是国家为了推动公益事业的顺利开展，政府部门负责出资兴办的教育、科技、文化、卫生、社会管理等各种组织的总称。事业单位要想实现健康发展离不开思想政治工作，在过去较长时期内，我党高度重视事业单位的健康发展，事业单位当中也建立了完善的党组织，在事业单位健康发展中起到了基础性作用。但事业单位的思想政治工作还存在着大量问题，只有对这些问题进行深入探索，并提出针对性解决策略才能推动事业单位的健康发展。
　　一、事业单位思想政治工作中存在的弊端
　　（一）党员不能发挥模范作用
　　事业单位中的党员干部是事业单位全体员工模仿的对象，其言行举止代表着党的形象，因此，要意识到肩上的责任与重担。事业单位中的党员干部要切实起到模范带头作用，一言一行要体现党的要求与精神。但有的事业单位党员不关心他人，不能在群众中发挥模范作用，有的党员干部不具备较高的道德水平，工作中一味应付了事，不能认真学习与求索，一心谋求自己的利益；有的党员不愿意对工作负责，工作中不讲奉献，一味畏缩不前，遇到困难绕着走。有的党员干部入党是为了获得名誉，而不是为人民谋求更多的利益，入党后不能严格要求自己，不学习不进步，生活腐化变质，引起群众的反感；有的党员认为自己是群众中的官员，一味对群众发号施令，取得一点成绩就自吹自擂。上述这些党员的表现不但不能在群众中树立较高的威信，还会贬低党员干部的形象。
　　（二）中青年职工党员数量过少
　　事业单位开展思想政治工作的目的是为了增加党员数量，壮大党员队伍。青年职工是事业单位的中坚力量，必然会在事业单位将来发展中发挥重要作用，是事业单位党员发展的主要人员。但笔者在实际调查中发现，事业单位中的青年党员数量过少，第一，有的青年职工对党的工作不积极不热情，思想上不求上进，不能主动参与思想政治工作，对共产主义认识不足，不能严格要求自己。尤其是看到有的党员干部贪污腐败等行为时，更是引起心理上的反感与厌恶，过于夸大党内不良现象，认为党员干部整体不具备较高的素质。有的职工受网上不良思想的影响，一味贪图安乐享受。第二，在市场竞争不断加剧的形势下，事业单位领导过于关注单位的经济收益，将青年职工的思想政治工作置于次要地位，不懂得政治工作方法，不能顺利发展青年党员。
　　（三）事业单位政工队伍能力不足
　　事业单位中的政工人员是事业单位思想政治工作的核心力量，只有具备高素质、高能力的政工人员，才能使事业单位思想政治工作收到较好的效果。在过去较长时期内，事业单位政工人员讲求奉献、不思索取，在事业单位健康发展中做出了重大贡献，但依然存在着一定数量的问题，第一，有的领导工作量大，将自己的精力主要集中于经济生产方面，不能选拔高素质政工人员，大多事业单位的政工人员属于临时调入，不具备专业知识与能力。第二，政工人员的工资待遇达不到普通员工水平，不具备晋升职称的机会，导致政工人员工作热情下降。第三，有的政工人员不能及时参加政治学习与培训，没有及时掌握先进的政治理论，导致思想政治工作水平不高。有的政工人员工作方法不合理，不敢创新，工作主动性不高；还有一些政工人员不具备较高的政治觉悟，政治立场极易动摇，不愿意长期从事政工工作。
　　（四）事业单位思想政治工作方法不合理
　　事业单位思想政治工作形式过于单调，不能及时创新，大多情况下以学习文件、会议精神为主，这种形式过于陈旧，很难调动党员干部的学习热情，收不到较好的学习效果。有些事业单位在遇到上级检查时，才会临时组织党员学习活动，只对党员群众提要求而不关心党员群众的工作学习。有的事业单位党组织也能正常开展组织生活，但生活内容与现实脱节，甚至有的单位借组织生活的名义搞外出旅游与吃喝。在学习中出现了走形式摆过场现象，收不到较好的学习效果。
　　二、新形势下事业单位思想政治工作的提高措施
　　（一）积极学习思想政治理论
　　随着世界经济一体化的不断推进，大量西方腐朽思想进入我国，对事业单位青年职工的思想形成了一定冲击，影响了青年职工树立正确的价值观与人生观，所以，必须要加强事业单位青年员工的先进政治理论学习，才能保证事业思想政治工作收到较好的成效，有助于提高事业单位青年员工的道德水平与政治觉悟。
　　（二）提高政工队伍质量
　　第一，事业单位要选择敢于负责、敢于承担的人才从事政工工作。为了解决事业单位政工人员年龄结构不合理的问题，可选拔政治业务熟练、责任心强的青年干部进入政工队伍。第二，培训当前思想政治工作人员，切实提高政工人员的专业技能与专业知识，如举办马列主义专题讲座活动，讲解党的方针政策等。
　　（三）充分利用新媒体
　　利用网络的传播性质，事业单位可建立企业网站，创建党员交流栏目，大力宣传先进的思想道德，及时讲解党的方針政策，特别是要关注事业单位转型升级的一些政策，以得到广大员工的认同。事业单位还可以充分利用网络技术，如QQ、微信、微博等各个新媒体，开展思想政治教育，大力宣传社会新思想新观念，及时收集广大员工的建议与意见，进行针对性引导，能够提高广大员工的思想意识。
　　（四）切实满足职工实际需求
　　随着市场竞争的日益加剧，事业单位也投入到大力改革当中，大量员工希望通过学习提高自己的专业技能与专业知识，在快速发展的时代中得到锻炼。思政干部要利用业余时间来到职工中间，掌握员工的所思所想，利用各种措施提高职工的综合素质，以此推动事业单位思想政治工作的顺利开展。有的职工对当前贫富差距越来越大的社会现象感到不解，因此，在工作中一味退缩。政工人员要善于引导员工的思想，使其认识到这是我国经济发展中的必经阶段，我国必然会随着社会的发展逐步解决这一问题。事业单位职工只有加强学习，努力提高自身专业技能，在单位发展中甘于奉献、努力拼搏，在工作中做出应有的贡献，才能得到更高的收入。
　　三、结语
　　总之，我党凭借思想政治工作得到了健康发展，随着事业单位改革的逐步深入，事业单位职工的思想也发生了各种各样的变化。因此，要做好事业单位的思想政治工作，敢于创新、积极拼搏，才能解决员工思想中的问题，帮助员工实现健康发展，推动事业单位改革的顺利进行。
　　【参考文献】
　　[1] 朱慧敏. 机关事业单位青年员工思想政治教育所面临的问题与对策[J]. 环球市场， 2016（8）：213-213.
　　[2] 兰文会. 新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 群文天地， 2012（6）：224-224.
　　[3] 何英杰. 当前行政事业单位思想政治工作面临的问题与对策[J]. 神州， 2017（6）：223-223.